一，目的。
1.1公司名称的福利服务是一家非营利性机构，其职能是促进改善其会员的生活质量和收费，并在一定程度上为他们提供医疗，社会，娱乐和文化援助您的资源允许。
二。在同事中
2.1与机构有关的所有人员具有无限的官员资历，并表示愿意加入本章程所规定的权利和义务，并表示愿意加入该机构，因此与福利服务处有联系。
2.2在注册成立第三个月后，具有注册费和每月折扣的会员有权根据其管理规定使用社会和医疗福利。
2.3为了成为会员，有必要提交一份申请，其中必须标明本法规中指示的所有数据或先决条件，并将其寄给福祉总裁。
董事会将听到有关此申请的信息，一旦确认申请人符合公司成立要求，该申请将获得其绝对多数成员的批准。
2.4合作伙伴将享有以下权利：
a）当选并当选为福利服务局的行政职务。
b）参加大会的发言权和投票权。
c）享受福利服务机构提供的医疗和社会福利。
d）将任何项目或提议提交执行局研究，由其决定是否拒绝或列入大会表格。
2.5合作伙伴的义务将是：
a）尊重并遵守董事会或大会的章程，法规和决议。
b）满怀热情地执行委托给他的职位或佣金。
c）参加普通或临时会员大会的届会。（无故缺席将被处以罚款）。理由必须是书面形式，一年中不得超过两个。
d）在指定的日期（直到每个月10日）迅速支付通过与商业机构达成的协议而获得的利益。
2.6不合理地不遵守上一点所设想的义务的成员将被吊销其权利。
如果未能及时取消杂货抵用券，书店等优惠，将是足以中止此类优惠的原因，直到该会员赶上费用为止。
当合伙人不履行其及时付款义务时，将进行以下操作：
a）如果是第一次：从最后一次付款之日起三个月内终止福利。
b）如果他重复：福利将被暂停至少一年，并且将通过信函通知公司以便利债务的取消（以薪资折扣）。
在任何情况下，董事会都将被停职或利益被切断的情况通知下一届大会。
2.7会员资格丢失：
a）由于死亡。
b）以书面辞职提交董事会。
c）停止属于公司。
d）因以下原因被驱逐出境：
- 通过口口相传或以书面形式严重损害福利服务机构利益的行为。为获得个人利益而自负地无权代表机构的代表使用虚假文件或对于董事会成员而言，掺假是因为其职权超出范围或使用其职权严重损害了机构的社会和/或经济诚信。
2.8董事会可根据第2.7点（d）项提供的理由，通过其三分之二的成员通过的决议案驱逐任何合伙人。
费用将以书面形式向受影响的当事人提出，受影响的当事人将有10天的时间才能解除职务。
如果开除是基于该成员使用虚假文件或数据获得利益的事实，则他必须偿还所收到的金额，并应根据批准前一个月至前一个月之间的CPI相同的变动百分比重新调整。恢复原状。
自愿撤离并要求恢复职务的成员将受到议会要求的条件的约束。
2.9从福利服务处开除的成员可在接到制裁通知之日起12个月后，要求将其恢复执行局的职务，然后由大会最终决定赞成或反对。
2.10因任何原因停止加入福利服务的会员无权退还其会费。
2.11寻找合伙人利用法定假日，许可，病假，产前和产后，履行工作佣金或其他暂时缺勤的情况，这并不意味着公司雇员的停职或失业，它免除了您取消与福利服务公司签订的供款和承诺的义务，从而保持了所有福利的有效性。
三，组件中
3.1大会将是普通的和特别的
每当董事会同意召集其召开时，就该机构的运作而言是必要的，或者每次董事会以书面形式要求其召开时，至少要有三分之一的合伙人召开临时股东大会。或会议的目标。在这些特别大会中，仅可处理电话中指明的事项，而就其他事项达成的任何协议均将无效。
3.2普通会员大会将由董事会同意召集，如果由于某种原因而没有召开，则由总统召集，或在至少三分之一的合伙人要求下召集。
大会的传票将通过在工作场所张贴的通知进行召集，预计到该日期至少要有10天。
对于特别大会，预计将为4天。
3.3大会将与参加会议的人员举行。在那里做出的决定将是决定性的，也就是说，协议将由在场的大多数合作伙伴共同制定。每个合伙人都有权投票，没有代理投票权。
3.4通过的审议和决议必须记录在特别的会议记录中，并由秘书保存。
会议记录将由主席，秘书或当时的替代者以及大会指定的两名助手签署。
在上述会议记录中，参加大会的成员可能会因其传票，组成和操作上的程序缺陷而在其权利上加盖适当的权利要求。
IV。服务的管理
4.1福利服务部门的管理将由由合作伙伴的六名代表组成的董事会负责。该董事会将由总裁，副主席，秘书，助理秘书，司库和检察官组成。公司可以由其认为合适的任何人代表，以合作者的身份提供服务。
董事会将任期两年。
该董事会成员必须满足以下要求：
a）在公司至少服务一年。
b）至少有一年的福利资历（在宪法制定时除外）。
c）不能同时担任公司工人的任何其他服务或娱乐组织的负责人。
4.2董事会选举
董事会的两年任期届满后，在第一次大会上，将与福利有关的成员转介至申请指导职位的机会，并提名候选人。
4.3在没有志愿申请人的情况下，大会提名候选人须经其批准，而卸任委员会的某些代表也可以被提名，因为他们有权连选连任。
提名候选人后，便设置了选举日期和计票日期。前六个多数占据现任职位，他们将共同决定最适合他们的职位。
忆及，如第3.3点所述，决议草案将由拥有表决权的大多数与会者通过。
4.4董事会具有以下职权：
a）指导福利服务并管理其资产。
b）召集按照本章程规定进行的普通大会和特别大会。
c）起草并提交大会批准的，为使该服务机构正常运作所必须颁布的规章，以及其认为需要进行审议的所有这些事项和业务，并提请大会批准。
d）遵守成员国大会的协议。
e）在其行使职能的期间内，在相应的普通大会上进行开帐，资金投资和公司的运营。
f）通过年度报告，余额或存货，董事会的绩效将提交给合作伙伴批准。
g）解决因适用法规而引起的疑问和争议。
h）解决入学申请。
i）根据当年的预算，每年设定下一个时期的补助金额。
j）批准缔结与福利服务目的有关的协议。
4.5董事会成员必须避免参与与对自己或家人有益的事项相关的协议。
如果不遵守上述禁令，主任将被立即中止其职务，直到最终解决为止，而不会影响可能产生的责任。
4.6董事会每月至少召开一次会议，视其认为适当而每周开会一小时（在工作时间内）。
董事会的讨论和协议将记录在特别的会议纪要中，由秘书保存。会议记录将由总统和秘书签署。
希望免除对任何问题或协议承担责任的导演必须要求在会议记录中记录其观点。
4.7董事会主席特别负责：
a）主持董事会会议和会员大会。
b）召集普通合伙人大会。
c）组织董事会的工作并提出服务部门的总体活动计划，并有权确定服务部门的执行重点。
d）确保遵守机构的法规，规定和协议。
e）代表董事会在相应的普通会员大会上介绍该机构的进展及其财务状况。
f）由本章程确定或会员大会托付的其他属性。
4.8副总裁将：
a）协助总统并与其配合，以适当地行使其职务，并在必要时予以替换。
4.9秘书应负责：
a）保持机构所有文件的文件为最新。
b）维护会员登记册，准备会员申请并出席合作伙伴的要求。
c）所有与该机构有关的信件均以他/她和校长的签名草拟并寄出。
d）记下董事会和成员国大会的会议记录，在有关组织发表声明之前，将其记录并纳入，并由各组织在其签名下签名。
e）根据登记簿的内容，通知大会影响选民委员会成员的无能。
f）通过召集普通会员和特别会员大会来发布公告。
g）与主席达成一致，形成董事会会议和全体大会的表格。
h）总体而言，完成董事会，总裁，章程和条例赋予他们的职能相关的所有任务。
4.10将对应于助理秘书：
a）协助秘书并与其配合，以适当地行使其职务，并在必要时予以更换。
4.11司库应：
a）准备年度运营预算。
b）准备，分析，评论并提供服务的年度余额。
c）与校长共同签署与该机构有关的所有付款或取消合同，必须签署必要的文件。
d）完成任务并执行总统赋予他的所有职能。
e）将所有需要审查和控制的库房账簿和文件提交给相应的委员会。
f）只要董事会或普通大会同意，就以非凡的方式出示国库声明，以反映相应时期整个会计工作的一般余额。
g）对与福利服务公司签署的协议中的公司的合同进行正确的控制。
h）保持对使用上述协议的所有合作伙伴的付款的正确控制。
i）根据当前法规，仅将协议凭证提供给遵守该法规的合作伙伴。
4.12它对应于检察官：
a）协助财务主管并与其配合，以适当地行使其职务，并在必要时予以更换。
五，社会遗产
5.1福利服务将由以下捐款供资：
a）自愿缴纳工人应税工资的0.5％
b）公司授予的捐款，相当于通过收费收取的捐款的100％。
c）董事会每年仅会确定一次注册费，相当于2005年同期的…………美元（…………比索）。
d）从福利服务处与商业和工业公司签订的协议中获得奖金或百分比。
e）福利服务以任何方式获得的收入，资产或资源，例如捐赠，特殊活动，对会员或其他人的罚款。
5.2福利服务的资金将存入董事会确定的商业银行的两人支票或储蓄账户，并由司库和行长持有。
锯。从改革到监管。
6.1对这些规定的修订将由董事会准备，然后提交给公司，经其批准，将提交给大会。
七。的好处。
7.1福利服务局根据其预算可用性，可以向其成员和家属提供福利，奖金或补充的经济援助和社会服务。
7.2福利服务将通过董事会要求公司提供资源，以解决社会性质的问题，尤其是由于其复杂性而需要专业意见时。
I. 社会护理，提出并制定预防和治疗措施，以避免或解决社会，个人和家庭群体的问题，特别是由于其复杂性而需要专业意见时。
具体的目标：
- 及时解决可能影响用户的社会经济状况永久发现会员的需求和利益促进积极的管理，包括设计和实施预防，发展和治疗计划保持与不同部门的永久协调组织外部机构的自治市合理管理可用资源。
这些目标将通过使用专业方法来实现，例如个案社会服务，团体社会服务，社会研究和行政管理，以便在住房，工作，健康和问题方面为工人提供指导和建议。与公共或私人社交网络相对应的案件中家庭秩序及其衍生的概念。
特征：
a）根据会员的需求和兴趣，准备，实施和评估特定的社会计划和项目。
b）与旨在为用户带来利益的机构和公司建立协议。
遵循的规则：
- 鉴于社会案件需要比常规咨询更长的时间关注，因此必须在工人与福利服务之间安排日期和时间的此类护理。（负责人）为了保护工人及其家人的正直，必须最大程度地保护社会案件，这是工人的直接领导和福利服务机构必须共同承担的责任，此外，这构成了职业道德原则。
此服务解决的主要问题是：
a）经济问题：家庭预算管理不足。
b）住房问题：在真正紧急的情况下，针对例外情况和延期的财政住房的社会报告，适用于住房计划的指南，住房储蓄的指南。
c）人际关系问题：违反父母职责，家庭内暴力，婚姻功能障碍等。这种类型的问题将通过诊断及其相应的干预方案来解决，并在适当时与用户及其家人一起确定。
d）健康问题：渠道财政补贴，用户与办公室的关系。
e）社会保障问题。
f）其他干预措施：社会报告以获得机构外福利，奖学金，大学学分，学费，家庭津贴申请，补偿金等。
g）制定行动以改善员工活动，工作条件，劳资关系和员工素质，这与员工的动力有关。
h）另一个将引起社区极大关注并且可能不存在信息的问题是关于刑事诉讼程序改革的问题，此外，当前，社区有必要了解并了解新的运作机制智利大法官及其在上述公社的迅速建设。
- 根据上述规定，并在与工人和/或代表（工会）联系后，可以制定新的行动指南。
二。经济补助，经济补贴由福利服务理所当然的，将致力于帮助克服因偶然性质的无法预料的事件，因此，家庭组的真容的关键社会经济状况的工人必须正确评估面对用自己的资源产生的这种情况，并权衡将其视为严重的原因。
每人每年最多只能补贴15个开发单位（UF）。
要获得此项福利，工人必须向福利服务处提供有关事实的知识，然后由社工或其他合适的专业人员通过上门拜访在现场进行验证。随后，它将与董事会一起进行评估，并确定谁将获得这种利益。
- 利益分配的原因：
a）事故或非常严重的疾病，对家庭群体的人们造成非常严重的后果。
b）影响家庭成员居住房屋的自然灾害（火灾，洪水和倒塌）。
三，医疗奖金
对于医疗，牙科，光学和检查费用，每年将向每名受辩护成员奖励20,000美元，其中包括健康奖金，Isapres或Fonasa的共付额。
IV。学校礼券
它将根据注册付款文件或技术学院，专业学院和/或大学的普通学生证书支付。$………………的总和。（……….pesos）。
在基础，中等或技术，专业和/或大学学院学习的会员的孩子将有权获得此奖金。
以学生-工人身份担任的会员也将享有权利。
五，圣诞节奖金
福利服务会根据预算的可用情况进行调整，并将在每年的12月向其成员发放圣诞节奖金………………美元。（……….pesos）。所述奖金将在当月15日至20日之间支付。
福利服务
公司……………………。
自
2005年3月起有效
