工人与国家之间的战略联盟。
过度寻找与腐败的亚文化相关的个人利益。
公共管理的变革=技术，经济，政治和道德知识。
研究权力的转移和领导的范式变化。
管理社会学=理论，方法和程序的管理。对于我们国家的MECI。
除了物质资源的管理，它还涉及并包括对人类工作，劳动关系和公司对环境的影响的研究。
管理社会学学科寻求一种工作方法，作为人类的自然活动，重视对诸如理解，共识和动机之类的社会价值观的调查。
工作的人性化；管理社会学更倾向于替代管理工具主义的异化特征。今天，要寻求综合领导时，体力劳动已与智力工作分开了。
从这个意义上讲，在大多数国家以正统的方式应用危机之前，技术官僚主义的方法崩溃了，在这种情况下，社会学思想的发展具有重大的意义。默契地认识到它在相关性，公平性和社会公正性方面给各国社会经济发展带来的困难。
管理中的社会学思维已通过一些障碍得以调解，这些障碍值得强调：- 公共行政的原子化技术统治的趋势领导变革的能力很小。
面对这一现实，作为一个全面定义的知识和实践的领域，管理社会学必须成为促进行政管理发生深刻变化并为公众治理做出贡献的工具。
“以人为本的经济发展”（Kliksberg，2004年）。
管理时尚与生活质量不同。
- 社会承诺：科学技术领域要求管理干部进行系统的管理社会学社会学准备，因为这涉及对公共管理的重估。
这包括技术培训和领导人价值观的形成，因为希望他们获得足够的社会责任，以激发公民在社会过程的自我管理中的权力。
社会学作为一门学科可以用来理解社会任何领域的生产活动的精神层面。
它主要与三个基本准则有关，即：
- 在地方和全球转型过程框架内促进集体参与的政治发展社会和社区促进，以加强基层组织与国家执行组织之间的联系，以有效地指导公司和企业的参与工人。
有必要指出，他的目标不只是研究精英们的经济利益和社会结构的增长。因此，社会学观点应考虑其战略目标：
- 改善公共管理成果的质量整合在全球范围内广泛使用的管理技术，以保持其固有的管理模式为公民进行本地和内在发展做好准备和培训在全球化总是复杂的情况下实现正义与团结。
社会学研究应以辩证原则为基础，提出一种新的管理概念，例如：多样性，共同负责和整合。此类原则的重点是公司行政人员的敏感性，信任和灵活性，以便将技术管理管理转换为公有领域的知识。
这里简要概述的指南，目标和原则构成了参与式管理的新概念，从中可以打破霸权主义，即某些控制管理职位的精英通常通过务实而排他的做法强加于公共部门（政治）。社会学的观点试图研究技术官僚制（Poulantzas，1970）成为主导阶层的方式，在这种阶层中，不同的管理精英聚集在一起来管理经济资源，并使公共机构服从于垄断计划。同样，对普兰察斯而言，在古典马克思主义反思中，官僚主义是一种特殊的政治现象，并指定了一个涉及国家机构的类别。正是由于这个原因，官僚主义（Undertood为????）既是由于资本主义国家的结构，又是由于资本主义意识形态对组织上述机构的规范规则的影响。
对于波伦察斯来说，专制国家主义的特征是上层政府的统治和行政部门对其的政治控制的加强。
的确，韦伯将人类行为的合理性作为一种理想模型。
从以上内容可以推断出，马克思主义领域的管理行为将被定向为分析和理解在对实体进行概念性再现的过程中产生社会冲突的力量之间的关系。
参考书目
十九世纪末至1960年代二十世纪末，第六单元马克思主义。公共行政思想ESAP 2008。
