“我们所有努力的根本目标是人的发展。” 让·莫内
有一首古老的歌说：“灵魂，心灵和生命。我为您提供的这三样东西：灵魂了解您，爱您的心和生活与您同住”。好吧 我说的是，在当今这个不确定的时代，我们必须生活，我认为伊比利亚美洲文化在“情感时代”，人类温暖，伊比利亚人和印度裔西班牙裔的混合物中具有某种超文化的特征。
但是，现在，主任与下属或在普通劳动关系中值班的工会成员使用这些术语多少次？他们没有意识到他们和我们在同一条船上都在同一个袋子里，他们没有必然有相同的目标：公司前进，因为这是我们所有人的日常食物。
你告诉过你的孩子多少次？你告诉过你的学生几次？您告诉客户几次？
就像电视节目所说，让我们看看社会最终需要的是爱吗
让我们分析三个词
征服你的灵魂。想象力，毅力，对对方的良好祝愿，机会，感情。团队精神，“工业区”的灵魂，领土的灵魂，对我们的灵魂，我们的特质，我们的血统，我们的身份和友善的形象感到高兴。灵魂征服您，而没有自我压倒您，因此您是真正的明星，而您（客户，员工或同事）则更多。
爱你的心。对客户的热情，对工人的热情。公司扮演什么角色？为社会服务，为人民服务。我们是服务器。发自内心的爱就是向被爱的人祝福。领导者必须为受其组织影响的所有“利益集团”的所有行动放心。利益相关者是我们情感和爱的对象。离开我们的客户，合作者，供应商缺乏爱心，由于我们对它的热情，我们必须找到理由和理由。
与您同住的生活。中国人在谈判（总是很长）的时候，当谈判结束时，从口袋里掏出一包最受欢迎的烟草，称为“长寿”，他们告诉你：“我们希望我们的合作能够长寿，因为这包香烟说。”
真的是这首老歌浪漫吗？如果我们分析他们的言语含义的深度，并记住我们必须走“事物”通往人们的道路，它可以为我们的组织行为准则提供指导。
模式转变
当公司或作为企业家是相互关联的并且仅与赚钱相关联并且此概念在协会的内在化内在化时，它只会移动那些目标是致富的人。此外，学会认为它是如此，而在我们真实的历史记忆中，即基因的记忆中，它变得多么糟糕，变得富有。
如果我们将公司视为“社会服务”，而商人则认为自己，并且将他视为“公务员”，则创造就业机会，创造财富；这一事实改变了公司的服务意识。社会意识到这一点，并认为企业家是一种“社会物品”，并保护，鼓励，尊重和爱护那些从内部选择成为企业家之路的人。
您是否注意到没有市长提议为商人修建街道？那里有斗牛士，自由职业，牧师，政客和军人，甚至还有民间，但没有“史蒂夫·商人，为什么会这样？
学习组织
在这个不稳定的平衡，范式转移和全球化的时代，我们的中小企业“必须上学”，他们必须学习。
大型组织已经有了“非学习”（很多）和学习的渠道。甚至打击并让小型组织脱离其原始的组织，有时甚至是很棒的公司。
在阿利坎特省，这些将是关键字：
- 学习合作
Marshalian的“工业区”可以成为我们的小型和微型企业得以更好发展的“温床”，因为与团队相比，团队，团队可以为他们提供每个组织之外的竞争优势，这些优势是每个组织之外的，隐藏的且通常是无形的资本。我们的大部分领土尚未被发现。
结论
在这个新出现的社会中，“知识社会”就是“变化”这个词。我们必须奖励这种努力，并传播渴望成为最小的人的愿望。
关于阿利坎特领土的重新工业化，我认为现在绝对有必要。现在有了金融资本，现在该回到行业了。
必须支持所有人都承担的企业家，他们将是创造财富和创造就业机会的企业家。
基于信任的集体学习和合作是成功的保证。参与您组织的工作人员的整合和参与。
如何在整个社会中及其自身的观念中看到“公司文化的变化”。
