摘要
我们的身体是：在统一场中的振动最终形成其分子，当它与宇宙中的分子一致时，它被称为：阻力（或节奏关系）；感觉到您的身体与自然的神圣联系在一起：它与自然融为一体，并与地球的振动保持一致（昼夜节律）。这样，领导者内在和谐。与圣餐的整体源自他的情感领域开放性，适应性和整洁度。为了与对话者的反应联系起来，杏仁核及其相关回路构成了一种调节站，这对于参与人员的开放回路来同步他们的情绪是必不可少的：边缘共振。从而通过他的调整与他的追随者建立联系：振动频率的连接和同步。
介绍
解释领导者的态度和行为的重要性的原因并不太取决于：他的行为以及行为方式。它基于人类大脑的相同结构，特别是科学家所说的：边缘系统的开路（调节情绪的大脑中枢）。封闭系统（例如循环系统）是自我调节的，并且独立于我们周围另一个人的循环系统，相反，开放系统很大程度上是外部条件。我们不是零散的生命。尽管一年内出现三次或以上压力发作（严重的财务挫折，裁员或离婚）使处于社会隔离状态的中年男性的死亡率达到三倍，它对维持非常紧密的社会关系的人的影响最小（Rosengren，1983）。
在这个世界上，作为常规科学方法的一部分，我们习惯于将一切都分割成碎片（Bohm，2004）。我们将世界分为国家，宗教，城市和政治体系，然后进入战争和暴力。即使我们这样看，它也确保了现实不是碎片，而是整体。人类是其中的一部分：人类的普遍流动产生了我们所看到的一切分散的事物。物理学家和作家卡普拉（Capra）（1975）认为，我们生活了这么长时间的对现实的分析和分散的思考：不足以应对我们这个人口过剩和相互联系的世界。这表明我们正在经历“感知危机”。混沌理论提出了一个整体世界，一个有机世界，无缝世界，流动和相互联系：整体。他说，他可以在宇宙的每个“部分”中找到宇宙的自相似反射。
开路使得组的成员的边缘系统之间能够连续地相互关联。通过与对话者的反应保持一致，杏仁核及其相关回路构成了一种监管站，对于相关人员的开放回路同步其情绪至关重要。用来指代这种神经调节的科学术语之一是边缘共鸣：一种不断交流和内部适应的交响曲，人们可以通过这种交响来跟上他们的情绪状态（Lewis，Amini&Lannon，2000）。
掌握上下文的能力是：权衡一系列因素的能力，这些因素包括不同人群对手势的解释方式以及对情况的洞察力。没有领导者，领导者绝对会迷失，因为他无法与其追随者建立联系（Bennis&Thomas，2003年）。
假设：领导者能够调动与自然和与人相同的振动频率，是他在感觉领域内心的和谐：内心的和平。它先于自由，认知的分离（无思想的意识）和物质领域。
理论基础
缺乏同情心（意味着知识和认同），并且缺乏根据另一种关系要求（任何人际关系或人际关系）要求适应（爱护自己的邻居）的意愿（爱护自己的邻居）。如果爱我的邻居作为人类是一种美德，那么爱自己就必须是一种美德而不是恶习，因为我也是人类。没有人的概念不包括我自己。圣经中表达的“爱自己的邻居就是自己的爱”这一想法意味着，尊重一个人的完整性和独特性，对自己的爱和理解不能与对另一个人的尊重，爱和理解分开。 。对我自己的爱与对任何其他人的爱密不可分（Fromm 2000，p.142）。
爱是一种活动，而不是消极的情感。这是一个连续的生命，不是突然的开始。爱的积极性是不给与接受，它最重要的领域不是物质事物，而是特定人类的领域。一个人给另一个人什么？她奉献自己，拥有最宝贵的财富，奉献自己的生命。这并不一定意味着他为他人牺牲自己的生命，而是他将生命中所有活着的表达和表现都献给了他内在的生命（给予他的：喜悦，兴趣，理解，知识，幽默，悲伤）。 （Fromm 2001，p.33）。
除了给予之外，爱的积极性还体现在以下事实上：爱涉及所有形式的爱共有的某些基本要素：关怀，责任，尊重和知识是相互依存的。他们构成了一种在成熟人中发现的态度的综合症，他们成熟地发展自己的能力，只希望拥有从工作中获得的成果，放弃了无所不知和无所不能的自恋梦想，而获得了：谦卑（Fromm 2001 ，第40页）。
分析与结果
宇宙中的一切都由不同频率的振动组成。如果改变振动的频率，则由该振动限定的粒子的性质就会改变，因为其能量会改变。一切都是能量，它具有振动波，无论是光，声，电磁波，能量都在振动；唯一改变的是它由于振动波的类型而显现的方式。
尽管世界给人以连续性的印象，但实际上它在不断地发展。一切都会振动，并且要产生振动，必须有一个停机信号，这就是为什么将其称为振动。如果我们能在光子水平上看到世界，那么我们就会看到和关闭它。甚至我们的想法都是光子簇，它们涌现并消失为无限的空虚。由于思想的加速，某些事物以极快的速度振动。在光子级别，振动以光速发生。其他的则慢如岩石的振动。关闭也称为不连续性。在我们的意识中，我们从本质上是不连续的事物创造了连续性的经验，直到我们感觉到宇宙似乎是连续的。他们，它们无法处理以光速出现并消失为无限虚空的信息，因此它们会产生连续性的幻觉。我们看不到关机；只有点火，因为一切发生得如此之快，以至于我们在头脑中创造了连续性。我们所拥有的感知只捕获了开，而没有捕获到关。
不同的振动波会在人体中产生感知和感觉。身体的细胞和器官以某些频率连续振动。每个器官都有一定的振动，而身体的各个部分都有不同的振动。当我们的身体在给定的振动下接收到适量的能量时，我们将享有良好的健康。相反，如果该能级及其振动下降，我们就会生病甚至死亡。我们的思想会影响能量和振动的水平，并且能够加速或停止其频率，因此，我们越接近较高的振动（爱），我们会感觉越好，并且能量也就越大。
我们的身体不过是在统一场中的振动而最终形成了构成人体的分子。这些振动必须与构成宇宙的振动一致。这种一致或有节奏的关系称为：阻力。这是普遍现象，始于受孕之时。婴儿的节律开始通过母亲的生理与宇宙节律同步。在整个怀孕期间，甚至在婴儿出生后，只要母亲与母亲保持亲密关系，他和母亲的心率便会保持同步并保持remains动。我们的身体是宇宙的一部分，其中发生的一切都会影响我们的生理。我们的生物节律是地球与整个宇宙的关系的节律的一种表达。由于地球绕其轴心自转，因此我们经历了24小时周期。昼夜建造，这称为：昼夜节律。
技术不会he愈，而是会协调一致（内在和谐），感觉到属于大自然的身体并与之相通，因此，您会适应整个地球的振动。在交流中，我们觉得自己与所有人平等，在任何事情上我们都不比其他人逊色或劣等，与我们能感觉到邻居感觉的一切相吻合，并且我们不需要语言就可以交流。接下来的调子是：交流，就是以与自然相同的振动频率进行连接，从而使我与万物相连；它也涉及人类。
笑声（joy）具有极强的传染性，它是基于复杂的神经回路，从根本上讲是非自愿的，因此很难模拟（Small 2000，第24页）。这种非自愿的反应构成了。人与人之间最直接的交流是脑对脑的交流，其中智力仅限于一个旁观者，并且建立了我们所谓的边缘联系，也与机智的短语没有任何关系（Provine 2000，第.133）。开怀大笑和适时的笑话可以激发创造力，开放沟通渠道，巩固联系和信任感（调和），然后使工作变得更愉快（Clouse&Spurgeon，1995）。相反，“焦虑”不仅会侵蚀智力，它也减少了同理心，并因此影响了他们的社交技能（Henriques&Davidson，1997）。
表现出同理心和对他人情绪适应能力的领导者会影响他们自己和跟随者的大脑化学。从某种意义上说，个人的思想融合为一个系统，当我们有意识或无意识地通过他人的行为察觉到他人的情绪时，我们的镜像神经元便会再现这些情绪。他们创造了一种即时的共享经验感。微调的领导者。高管们谈论从直觉开始的领导，它部分地由一种称为梭形细胞的神经元产生。它们的大小约为其他脑细胞的四倍，并具有一个较长的分支，可以更轻松地连接其他细胞，并更快地将思想和情感传达给它们。情感，信念和判断力之间的这种超快速联系创造了行为科学家称之为我们的社会定位系统。领导者只要与他人的情绪保持一致，就不必害怕按照这些判断行事。由于镜像神经元和纺锤体细胞电路的作用，大部分这种感觉是在不知不觉中产生的。此外，还涉及其他神经元：振荡器通过调节人的身体移动方式和时间来物理协调人。当两个大提琴手一起演奏时，他们不仅可以一致地演奏音符，而且还得益于振动器，两个大脑的右半球比每个大脑的左，右侧更紧密地协调（Goleman&Boyatzis，2008）。
在80年代，德国生物物理学家弗里茨·阿尔伯特·波普（Fritz Albert Popp）证明，所有细胞都可以发光：称为生物光子光，相干和谐波辐射，能够将某些细胞与其他细胞进行通讯。相同类型的单元产生彼此干扰的相同频率的光子，从而在它们之间创建通信通道。这样，几个光子可以传输大量信息，甚至可以指示何时必须在细胞内部发生化学反应。生物光子光似乎是所有生物过程的基础。
什么是光子？光子是组成光（量子）的基本粒子，是电磁辐射的基石。这些亚原子粒子最令人惊讶的特性之一是，在先前已经被结合，组装的光子之间的瞬时传输能力，也被称为“孪生光子”。亚原子粒子无论彼此之间有多远。当两个粒子“纠缠”时，我们对一个粒子所做的任何修改都会立即反映在另一个粒子上，即使它位于银河系的另一端。
领导力，组织氛围和有效性之间有着密切的联系。员工体验公司氛围的方式取决于领导者的态度和行为，介于53％到72％之间（Kelner，Rivers&O'Connell，1996年）。然后，它们非常直接地影响员工的感受，并决定他们的绩效。领导者管理情绪的方式不是私人的（自我控制），因为他的影响直接影响下属的情绪（调整），这使他成为公司运营的决定性因素（George&贝滕豪森（1990）。
意识仅覆盖我们大脑中存在的1％，其余99％的潜能来自无意识（Ribeiro，2000）。我们的大脑有两个不同的区域：左半球，根据逻辑推理（思想）起作用；右半球更容易受到直觉和表现的影响，从而可以“进入”无意识状态（感觉）。如果我们发展了大脑的正确部分（感觉范围），我们将能够与我们的无意识（我是）接触。反过来，个体的无意识与集体的无意识（调和）有关，获得它会给我们赋予一种现在看来对我们来说是不可能的力量。
结果
出于谦卑（没有自己的重要性），我不依恋；个人诚信能力的出现，意味着信誉和可靠性：公平；这并不是孤立于影响力而发生的，它意味着致力于和说服一个有价值的超越目标（理想化的影响力）。出现这种情况时，领导者与跟随者的振动频率是相互关联和同步的：只要与他的人保持亲密关系（面对面），阻力（节奏关系）就会保留。
调和是人际关系中的关键，没有它，就没有同步或与他人存在任何联系，而是要保持一致或有节奏的关系：拖累。它源于他的内心：爱。任何行动的主力军和任何人际关系的最坚实基础；人力的实践，只能自由地做，决不能由于强迫而做；它正在生活并且正在经历无限（不依恋）。当我们在所有情况下都适应（无限灵活）时；这种接受：放任自流，为我们提供了超越所有理解的内在稳定性（静止性）；它意味着放开已知的和过去的（这是一种幻想）；现实是未知的，我们生活在这种状态。当我们走进未知（分离）时，当我们发现自己在存在的每一个时刻都面临着新的可能性时，我们将自己从过去和所有限制中解放出来（变革和发展）；我们不再局限于想象中的过去（抑郁）或担心未来的预期（焦虑），我们过着唯一的真实事物：永恒的时刻。
这体现在同情心中：一种行动，意味着知识和认同。只有当我能够超越对自己的关注，并按照自己的方式去看对方时，知识才有可能。通过结合，融合（调和）的经验，而不是通过我们的思想提供的一些知识。我必须客观地了解另一个人和我自己，以便能够看到他们的现实，将幻想中我的非理性扭曲的形象放在一边。只有这样，我才能以他的终极本质认识他：以爱的行动。每个人都有相同的睡眠，休息，食欲和消除周期：昼夜节律。我们需要阳光，水，土地和光才能生存。我们出生，发展，繁殖，衰老，死亡。因此，作为人，我们是平等的：相同。但是，与此同时，我们是不同的，没有不同，独特且不可重复，在这种情况下，如何实现和谐：只有尊重（适应），责任（整洁）和诚实（开放），首先是自己与他人（爱你的）作为自己的邻居）。只有当我在感情领域内心和谐时，才有可能实现：和平。
结论
调音正在与自然，然后与其他物体融合为相同的振动频率（Fardella，2013）；这就是所谓的：双光子，量子纠缠，骨骼，边缘键。我们的身体是：在统一场（光子）中的振动最终形成其分子，当它们与宇宙中的分子一致时，它被称为：阻力（或节奏关系）；感觉自己的身体与自然的神圣联系在一起：它与自然融为一体，并与大地的振动相融：昼夜节律。因此，领导者内在和谐：与自己和睦；然后从感觉的领域中诞生了与整体的交流。它是开放，适应和整洁的。为了与对话者的反应联系起来，杏仁核及其相关回路构成一种调节站，对于相关人员的开放回路同步他们的情绪是必不可少的：边缘共振。
第一步：它是自由，没有自己的重要性的无意识的意识（不附属于：食物，饮料，衣服，东西，人，自己的身体）；出生后的状态：与空气，水，太阳，地球，植物和动物的相通：内在的和谐：和平，与自然的振动频率的调整；欢乐源于此：同情心，与人的边缘纽带。
参考资料
- Bennis W.和Thomas R（2003）。极限情况：领导的坩埚。 《哈佛－德乌斯托商业评论》，（112），二月至二月。 Bohm，D.（2004年）。整体性和牵连的顺序。纽约：Routledge。卡普拉，F。（1975年）：《物理之道》。马德里：路易斯·卡萨莫（LuisCárcamo），克洛斯（Clouse R），司布真（Spurgeon K.）（1995）。企业幽默分析。心理学：人类行为杂志。 32页。 1-24 Fardella，J.（2011年）。人类学方法：领导者的个人价值观。博士论文。塞维利亚大学。西班牙Fardella，J。 （2013）。通往智慧的道路：来自领导者。 Revista Cubana deEnfermería，29（4），10月11日至12月。www.mundocoachingmagazine.com（发布于2014年3月31日）； www.gestiopolis.com 5月2日发布，5月8日第315期通讯从2014年开始。Fromm，E.（2000）。伦理与精神分析。墨西哥，第20版，DF：Fondo CulturaEconómica，Fromm，E。（2001年）。爱的艺术。对爱的本质的调查。布宜诺斯艾利斯：Paidos。George，J&Bettenhausen，K.（1990）。了解亲社会行为，销售绩效和营业额：服务上下文中的组级分析。应用心理学杂志。 75（6），pp。 698-706.Goleman，D.和Boyatzis，R.（2008年）。社会智能与领导力生物学。哈佛商业评论，86（9），86-95。Henriques，JB&Davidson，R.（1997）。抑郁和无抑郁受试者认知任务表现过程中的脑电不对称。生物精神病学，第42页，第1039-1050页。Kelner，S，Rivers，C和O´Connell K.（1996）。管理风格作为组织氛围的行为预测者。波士顿：McBer&Company。Lewis，T.，Amini，F.&Lannon，R.（2000）。爱的一般理论。纽约：兰登书屋（Random House）。（2000）。笑声。科学调查。纽约：维京出版社，里贝罗，L。（2000）。帮自己巴塞罗那：社论Urano。 SARosengren，A.（1983）。男性压力大的生活事件，社会支持和死亡率，出生于1933年。《英国医学杂志》 207（17），pp。 1102-1106.Small，M。（2000）。不仅仅是最好的药物。 《科学美国人》，奥古斯都。
