当代企业家面临的挑战

介绍

许多人决定走“企业家”之路并成为企业家，但很少有人成功。新企业家根据直觉，不断尝试，反复试验，犯错误和绊脚石来作出反应。

如今，常见的情况是看到由医生经营的医院，由建筑师或工程师经营的建筑公司，由厨师经营的餐厅，当然他们具有丰富的烹饪知识，但对业务管理原则毫无丝毫了解。如此多的企业由自己的所有者经营，几乎从未由经理经营。

因此，如果您已经有生意或梦想拥有它，那么这个故事可以作为起点参考。

背景

大约35年前，一位商人被任命为COPARMEX（代表墨西哥商人的组织）的总裁。当他拿着麦克风表达感谢的讯息时，整个听众都保持沉默。听到这些话：

“因此，有一天，我决定停止成为一名员工，开始自己的道路，成为自己的公司……然后，我决定成为世界上最孤独的人。

雇主是一个决定离开舒适和安全感的人，使他确定每周或每两周领取薪水，奖金，带薪休假，一定年龄的退休以及其他额外福利。企业家决定放弃确定性和舒适性。他决定加入那些冒险的人，那些将辛苦积蓄的工作放在梦想旁的人的行列。

您才刚刚开始自己的旅程，您意识到周围的世界正在发生巨大变化。以前保护他的政府系统现在成为他的主要依赖者，常常是他的敌人。数十个政府机构开始涉足，收税秘书，联邦，州和市政，劳工，卫生，生态，公共安全，社会保障，Infonavit的秘书…所有这些都必须满足无休止的要求清单这样一来，您就可以合法经营，而且由于开始时收集所有这些要求所涉及的复杂性，很多时候您会陷入勒索的境地。

您意识到曾经被认为保护了您的系统，现在已经成为您实现梦想的最大障碍之一。另一方面，您遇到了另一个新的和可怕的敌人：竞争。

您已经开始影响他人的利益或进入他人的市场，它们已成为不可抗拒的竞争者…

在发展业务的过程中，有一天您雇用了第一批员工，然后雇用了更多员工，依此类推。在战斗的头几天，每个人都钦佩和热情地看着您，因为您为他们提供了工作。突然，生意开始好起来，您的收入开始增加，突然之间开始产生嫉妒感，随着时间的流逝，嫉妒心变得令人嫉妒，很多情况下，人们会变得仇恨。在我们的社会中，经常听到“该死的老板”之类的短语，这在逻辑上暗示着向他们提供他们当时非常感激的工作的人。

再次，这位曾经梦想着使自己的生活变得更好的企业家，如今面临着这样一种情况，他很多次不再知道谁与他在一起，谁想消灭他。（更不用说现在在我们国家如此“时髦”的专业勒索者了。）这种情况开始在双方之间产生普遍的不信任感，使他们感到沮丧和反感。与他度过了很多时间的朋友，第一次因朋友的缺席而感到生气，却没有意识到他以前每周工作40个小时，而现在却不得不无休止地工作，既没有到达时间也没有出发时间。

这个家庭，“在您有更多时间陪伴我们之前”，现在我们几乎看不到您了，当您到达时，您已经很累了，不想做任何事情。

那个勇敢的梦想家为了追求更好的生活而放弃了自己的安宁和舒适，并投入了自己的积蓄，最大的努力和坚韧的意志，以牺牲自己的健康为代价，如今由于努力和对他的个人缺乏关注而减少了金钱和满足感；他失去了朋友，成为敌人，受到许多员工的憎恶，政府和他的竞争对手的目标，以及与他疏远的家庭。

是的：“他已经成为世界上最孤独的人。”

在阅读此证词时，我还有一件事：我不知道我将如何实现它或方法论将是什么，但我不想独自成为那个人。

我没有做过烹饪艺术方面的专业培训，完全没有学习如何成为企业家的迹象。有一天，我发现自己在桌子后面，在做很多错误的路上充满了梦想，缺乏行政知识和指导。刚开始，每次摔倒时，我都会跳动起来并起床。

这就是为什么我向这位作者和其他作者简要介绍了成为一名受人爱戴，受人尊敬和成功的企业家的关键。

我重申，这里写的任何东西都不是我设计或发明的，它是世界上许多最成功的企业家给我们的概念和教义的汇总。

公司的定义

如果我们决定要成为企业家，那么我们首先要弄清楚的是公司的定义。

不列颠尼亚百科全书解释：公司是物质，人力，技术和财务资源的结合体，这些资源被组合在一起以实现一个共同的目标。

没有比这个定义更奇怪的了。

人不是资源：我们是一个有灵魂，梦想和理想的人，他们在工作中寻求被尊严地对待，以人文主义对待，而不是被当作可抛弃和多变的资源。

成功企业家的第一条经验法则是将您的同事放在首位。

地球上最成功的企业家已经按照以下方法重新定义了公司：

“一家公司是一群人，他们拥有技术和财政资源等，为实现所有人的利益和福祉而共同实现一个共同的目标。”

建立成功公司的平台正在将您的同事视为您最重要的资产。

公司应用的普遍价值观

今天，世界上的第一个问题是贫穷以及总是伴随着贫穷的价值观，滥用和后果的丧失：

经济贫困，缺乏物质和财产，智力贫困，缺乏教育和知识，精神贫困，缺乏价值观和信仰。

奇怪的是，并非巧合，世界上最富有和最成功的公司相对于其中所蕴含的价值观有着非常清晰的文化。

财富分配

关于为什么会有富裕社会和贫穷社会的说法很多。

这将是每个国家的自然财富吗？

这似乎是对该问题的最明显答案。

但是，巴西，墨西哥和委内瑞拉是富裕国家和贫困居民的例子。他们拥有自然资源，石油，森林，海岸线，采矿，农业扩展；它们是具有许多阶级差异的国家，在那里很大比例的居民生活在贫困中。

另一方面，日本是一个小岛，面积相当于奇瓦瓦州和阿瓜斯卡连特斯州，人口为1.3亿。它的大部分地区都是山区，不适合农业发展。但是，它看起来像一家浮动工厂，因为几乎所有的投入品都是进口的，并在全世界转化为高价值的产品。

那是造成差异的国家的年龄吗？也许是种族？是情报吗？…

因此，如果不是自然财富，不是年龄，不是种族，不是智力，为什么各国人民的经济之间会有如此大的差异？

答案是：人们对人类价值观的态度有所不同。

研究一致认为，工业化国家或富裕国家的共同点是其社会价值观的根源。

公司的价值不可谈判

如果您要以企业家的身份开始前进的道路，则必须非常清楚，基于人的价值观的公司管理道路是最佳选择，最有效，最快捷，最重要的是可持续和永久的。

领导

领导者是能够说服和引导一群人实现共同计划目标的人。与老板不同，领导者并不指挥：他说服了。关于领导者是天生的还是领导者，已经有很多争论。

水牛是盲目跟随其领导者的动物，因此，如果他将自己扔下一块石头，其他人也会跟随他。相反，大雁会飞向V位置，前面的那只鹅承担最大的责任和最大的努力，必须引导队伍前进，但时间不要太长，因为后面的那些人都愿意周期性地旋转该点。顶点。这意味着每个人都完全了解目的地和飞行条件；那就是：每个人都知道，分享并知道任务。因此，在我们的公司中，我们将不得不将旧的水牛变成新的鹅！

使命与价值观

“没有风对不知道航行方向的船舶有利”（塞内卡）

公司的使命必须在他人的头脑中明确，并且绝不应该受到经济抱负的污染，也就是说，仅出于对经济产生的期望而开办企业的人更有可能失败。比那些出于更多原因而做事的人，例如对生意的热爱，爱好，职业，知识，热情等。钱不应该成为公司的目标，当事情做得好时，这将是合乎逻辑的结果。

从逻辑上讲，您公司的使命必须与您自己的人生使命完美契合。有很多人，不幸的是大多数人，甚至有一些成功的企业家。不清楚自己的个人使命。

视图

愿景只是在您向往的最高点闭上您的眼睛，梦想着您的组织。敢动！并将其传输给您的整个公司。

定义您的人生使命和个人价值观，并组织您的公司，以便定义其使命和价值观，从而形成一种企业文化。

人员选拔

在人类中最稀有的价值之一是一致性或一致性。它由思维，说话和行事一致构成。

我们所有人都希望在我们的环境中提供适当的形象，并且在大多数情况下，该形象与我们的真实面貌和本质并不一致。

复杂的事情是按照相同的方式生活，思考，感受，爱护，说话和行动。

以非常认真和专业的方式来选择自己的合作者，这是非常重要的。通常，雇主在人员选拔上花费的时间很少，尤其是在那些职位上，显然没有多大的意义。后来，当发现缺乏价值：盗窃，滥用时，我们想知道为什么。

组织团队合作的艺术

令人遗憾的是，我记得几年前的那个通俗故事：

“一个曾经在里奥格兰德州收集螃蟹的家伙：

当朋友接近他并向他询问他的活动时，他回答：

好吧，这里收集螃蟹，为什么选择它们呢？然后您将它们放在不同的桶中，一个桶盖着，另一个桶没有盖起来？我把美国人放在有盖的水桶里，把墨西哥人放在无盖的水桶里，为什么呢？ -向朋友询问-很容易，当北美螃蟹聚集在一起时，它们开始形成塔状结构以从桶中取出最上面的一个，墨西哥人呢？为了设法达到优势，其他人来叫他拉下来：你要去哪里！

在墨西哥，大多数情况下，我们不知道如何团队合作，几乎所有大小，中型或小型的企业家都没有考虑与竞争对手合并的可能性，因为在意识形态上，他们必须是完全做出决定的人，同样，我们没有受过团队合作的教育。我们可悲地看到全球化如何使强大的外国公司接管了墨西哥的公司。

在您的公司中，如果您应用领导力的基本概念，并且很好地理解委派的技巧，并增加了基于价值观的企业文化的创建，您肯定会获得和谐有效的团队。