几十年前，随着跨国公司（MNC）的活动的扩展，开始产生CSR概念的管理实践。FDI（外国直接投资）开始了传播过程，这一过程一直持续到今天，并已成为全球化的轴心之一。这导致了一种生产力文化，在这种文化中，工人和公司在灵活性的框架内分享他们的进步，并尊重法律和劳工惯例，今天，毫无疑问，这将成为世界各地企业社会责任的一个典范。 。
SA 8000标准的要求基于国际劳工组织，联合国人权宣言和联合国儿童人权公约以及其他公约的建议。在生态领域，ISO 14000由一系列国际标准组成，这些标准规定了实施和评估确保环境保护和防止污染的管理体系的要求；尽管SA 8000和ISO 14000是协调世界范围内CSR标准的最重要举措，但它们的覆盖范围仍然有限，并且不同公司和行业的监管异质性仍然很大；而ISO 26000社会责任标准则为第三代国际标准打开了大门。该标准旨在将不同的CSR向量整合到一个仪器中
墨西哥是劳动和环境问题如何成为国际议程的首位的一个例子。在遵循“内向”增长模型数十年并积极限制外国直接投资和跨国公司自由经营之后，墨西哥不得不改变其经济发展方向。开放之后，贸易和外国直接投资大大增加，美国和墨西哥之间日益发展的关系演变成一项自由贸易协定，该协定将于1994年1月1日生效；谈判包括企业社会责任的基本问题，尽管在这些文件中并未明确使用该术语。
墨西哥是世界上中等工资国家，其作为美国“小偷”工作的惨败使它成为国际企业社会责任活动家的“目标”。这也似乎是与工作条件相关的标准SA 8000在墨西哥领土上实际上未使用的原因。
然而，令人惊讶的是，根据ISO数据，在全球超过100,000家拥有ISO 14000的工厂中，墨西哥在2006年仅拥有422家获得认证的工厂。墨西哥参加了有关ISO 26000开发的磋商，并通过了该标准，它将有机会获得扩大欧洲和远东出口业务所需的竞争力。否则，其对外贸易将被限制在区域范围之内，从这个意义上讲，企业社会责任被视为市场多元化和该国全球竞争力的必要条件。
我认为，在大学和研究机构的支持下，政府，商业组织，工会和非政府组织应促进有关企业社会责任的含义及其重要性的知识的产生和传播。墨西哥的这些部门的全球预测；规范并随机核实自称对社会负责的公司提供的任何公共信息。
公司文化和企业社会责任必须在公立和私立各级教育中得到推广，并且必须在员工之间建立一种以生产力为导向的企业社会责任文化，并与公司公平分享，并基于灵活性和信任。
