介绍
当前，商业部门是社会变化最大的因素，也是对世界经济影响最大的因素。在这种新背景下，企业社会责任作为大型跨国公司的管理和营销策略而加入，并逐渐被逐步引入中小型公司。
这项责任基于公司可以做什么而不应该做什么，总之，这是关于如何通过对业务活动的某些社会和环境方面的分析来为您的公司增加价值的，因此这构成了一项新战略，意味着公司对尊重和促进人民权利，社会成长和对环境的尊重的承诺，并将这一承诺转化为具体行动，以谋求所有参与其中的人的利益。这些活动，除了具有可持续性和环境优势外，还具有更好的表现。
尽管存在种种de贬不一的现象，但企业社会责任现象却对劳动法产生了显着影响。在内部方面，它是工人的主要角色，因此它与职业健康和安全管理体系不可分割地团结在一起，而职业健康与安全管理体系是古巴商业体系的支柱之一，就是这种情况。计划制定一个完整的职业健康与安全管理体系，以确保更好地保护提供劳动力的人们的健康。
不幸的是，并非所有的职业健康与安全管理体系都达到了其基本目标，即减少或避免职业事故和疾病的发生，而这基本上是对实施职业安全与健康管理体系所显示出的迫在眉睫的缺点做出的回应。公司中的这种系统，因此企业社会责任的应用不足。
第一节：企业社会责任。一般注意事项。
企业社会责任或企业社会责任目前是经济，社会和环境领域中最有争议和最具争议的问题之一，这就是为什么它在国际范围内受到激烈辩论的原因，这是一种对社会产生多重影响的现象。由于其内容各不相同，因此其性质各异，它引起了经济学家，社会学家，劳工，重商主义者，平民，非政府组织和不同国家的政府的关注。
但是，毫无疑问，如果涉及企业社会责任，那么涉及最多的是公司，它们本身就是能够与社会承担责任的实体，而不仅仅是商品和服务的生产和商业化，而是它还意味着与利益集团承担解决社会问题的承诺；正是在这两个术语之间存在着微妙的区别，即公司社会责任与公司社会责任之间，因为就公司和公司之间的区别而言，可以理解，理解到后者包含了时间到所有商业组织。
令人担忧的是，当前的企业社会责任与全球化有着密不可分的联系，特别是与商业活动和产业转移的国际化进程息息相关。这个问题即使不是自成立以来，也直到最近才发现。企业社会责任的概念最初旨在为大型全球化公司提供服务，但是尽管受到全球化的巨大影响，但如今，我们面临着一种现象，这种现象将所有类型的公司聚集在一起，无论其规模和生产活动的类型如何。
企业社会责任的基本方面之一是职业健康与安全政策，这也是公司用来衡量其在这一问题上的进展的参数之一，在相关各方中，无可争议的是，工人占据的位置不是中心位置，是的，非常重要，因为这是公司存在的原因，这就是为什么其代表组织要求越来越积极地介入围绕企业社会责任的公开讨论。
这种责任不仅包括社会责任，还包括更大范围的行动半径，这体现为所有公民，公共或私人机构和社会组织一般都必须为促进当地社会福祉做出贡献的承诺。全球。就其自身而言，企业社会责任寻求员工对公司目标和使命的更大承诺，提高生产力，并寻求拥有一个稳定的社区，良好的健康和教育水平，以为自己提供受过训练的劳动力，并且他们认为这是维持清洁环境的主要目标。
I.1：有关企业社会责任定义的注意事项。
企业社会责任是一种新的商业策略，它暗示着公司的责任，即通过系统地运用资源来增加其财务和经济资本，同时尊重，促进和维护工人的权利，增长社会和环境关怀。这项义务被转化为具体行动，以谋求参与公司活动的所有行为者（工人，供应商，分销商和整个社区）的利益，从而取得更好的业绩，并实现其可持续发展和环境的可持续发展。
许多标准已被用来概念化企业社会责任的理解，有些标准比其他标准更为不精确，但总的来说，它们是应对这一复杂的全球现象的良好尝试。
在巴西埃索斯商业与责任学院给出的定义中，可以找到一个近似的含义：“社会责任是开展公司业务的方式，使公司对社会发展负有共同责任。具有社会责任感的公司能够听取各方（股东，雇员，服务提供商，供应商，消费者，消费者，社区，政府和环境）的利益，并将其纳入其活动计划中，以寻求解决方案。他们所有人的要求，而不仅仅是股东或所有者的要求”。
尽管这个概念没有错，但它是不完整的，因为它忽略了公司要承担的责任或承诺等要素。它也没有解决公司主动性以及遵守法律的自愿性要素；后者并不一定违背自愿性，因为公司在其准则中自由地承诺履行企业社会责任并不意味着其可执行性受到限制，相反，遵守法律是企业自愿履行义务的起点。公司据说对社会负责。
另一方面，我们具有加拿大社会责任企业的定义，从这个意义上讲，它是指：“ CSR是公司致力于在经济和环境可持续发展的方式下经营，同时认可其公众利益的承诺。利益相关者包括投资者，客户，员工，业务合作伙伴，当地社区，环境和整个社会。”
这个定义虽然简洁，但试图将企业社会责任的特征融合在一起。它以一种模棱两可的方式仅在经济和环境领域内制定其活动和承诺，同时避免了自愿和遵守法律的内容。
有一些国际组织负责尽可能界定公司社会责任的理论概念，其指导方针为决定走这条路的公司提供指导。其中最突出的是：
对于国际劳工组织（ILO），公司的社会责任是：公司要考虑的一整套行动，以使其活动对社会产生积极影响，并确认其所遵循的原则和价值观，无论是在其自身的内部方法和过程中，还是在与其他行为者的关系中，这就是为什么对于本组织而言，企业社会责任是一项自愿倡议。
就墨西哥慈善事业中心（Cemefi）而言，将公司社会责任定义为：有意识和一致的承诺，要充分考虑公司内部和外部的期望，并全面遵守公司的宗旨经济，社会或人类与环境事务的参与者，表明他们尊重道德价值观，个人，社区和环境以及对共同利益的建设。
根据《欧洲公司社会责任绿皮书》，企业社会责任是将社会和环境问题自愿纳入商业运营以及公司与其对话者之间的关系。它是将公司的绩效整合到一个统一的策略中，该策略具有质量，工作中的安全与健康，环境，财务，沟通，人力资本和市场营销的政策。
因此，在这种情况下，企业社会责任的概念更多地与作为社会变革手段相互关联的一组相互依赖的元素相关联，而不是与单个概念相关联。
从这种理解出发，公司，基本上是跨国进入发展中国家的跨国公司，似乎决心将所谓的慈善，慈善和慈善行为以及传统上被视为社会工作的行为概念化为对社会负责的做法。 。这种观点似乎与欧洲工会的立场发生了冲突，后者倾向于将其作为唯一的估值参数“公司的外部行为，而不考虑其活动范围内的行为”。
I.2：企业社会责任的维度。
确切地说，一个非常有争议的要素是确定企业社会责任所包含的主要方面，而直到今天仍未实现结果的通用标准。
根据欧洲共同体委员会（2009），公司在企业社会责任方面的目标应成为其绩效的指南，以便可以将其理解为一种能够产生竞争优势并能够主要围绕以下三个方面填写其维度：
首先：在战略设计中考虑主要利益群体的需求以及寻求商业和社会价值之间的一致性，应有助于根据可用资产获得竞争优势。
第二：公司的使命和目标与战略之间的一致性必须确保公司在设计这些战略时运用其资源，独特的能力和核心竞争力，从而为公司创造竞争优势。
第三：利用主要和相关资源，独特的功能和核心竞争力应使公司能够在其CSR计划/项目/行动以及产品/服务中设计差异化战略，同时创造竞争优势。商业。
从这个意义上讲，如果对先前的标准进行了分析，则很明显，没有阐明必须确定此责任的范围或领域，而仅限于侧重于此的目标或准则，从而使其陷入了困境。严格的理论框架。
因此，为了防止企业社会责任纯粹是理论性的，没有实际结果并根据主要的国际经验，有必要定义具体的规定，由公司直接应用，对这些规定进行规范此职责的不同应用领域，并指定了可对其进行验证和监视的度量标准。
这意味着要在业务环境中采取重要行动，例如，根据每个公司的经济发展项目和制定的计划，全面，有效地在经济，社会和生态领域建立政策和管理体系是;还建立了针对管理人员和工人的培训和信息计划。
因此，以这种方式，企业社会责任意味着一项致力于当今时代的商业政策，即使没有一致的理由来说明其规模是什么，事实是，它被显示为一种持久的社会行动形式，它创造了企业社会责任与公司内部和外部组织之间的必要联系，因为它致力于改善环境，例如工人，雇员，供应商和整个社会。
从以上所述，可以认为企业社会责任的行为是针对两个基本维度的：内部维度和外部维度。
内部尺寸
这适用于所有类型的公司，无论其规模和位置如何，均应参考负责任的做法，这些做法会影响公司在没有中介的情况下立即控制的活动，这是其内部政策的一部分，并且社会性指的是那些直接将其劳动力借给有关公司的人的状况。
这样，这一方面就必须使工人成为主要角色，而职业健康和安全作为影响他们的问题之一，而不是作为人力资源的投资，而是作为改善就业的商业责任。公司的生活质量，即对工作环境的直接影响，表现为工人发展的环境，包括工作场所，工作位置和工作类型;除劳资关系外，这也影响工作环境，如果积极的话，也会大大改善工作环境。
从这个角度出发，将根据希望建立对社会负责的行为准则的公司员工的条件来预测该领域，例如：
- 更大的就业设施专业，工作生活的融合，平等与和解预防工作场所的风险。
内部方面还包括公司为参与其投资所在的本地社区而进行的项目。这体现在各种类型的倡议和活动中，例如发展当地的基础设施，为当地社区提供工作和支持当地的经济发展，这些方面的根本表现在外部层面上产生了影响。
外形尺寸
它的活动领域基本上扩展到承认和促进基本的社会劳动人权，其中许多人权在许多国家受到侵犯或被直接禁止。这样，外部社会责任与公司，跨国公司和全球供应链所开展的活动相关联。在这种情况下，公司承担了在其商业惯例中尊重基本权利的承诺，而没有利用第三国缺乏立法的优势。这种承诺不仅会影响母公司，还会影响其子公司和业务合作伙伴，主要是在以权力下放和生产搬迁为特征的活动中。
这一维度还体现了公司对环境的贡献，这是现代公司面临的最大挑战之一。当今的公司忽视了所有人的遗产，就没有意识到人类所面临的风险是不可接受的。如今，任何规模和行业的公司都已不再考虑将环境作为法律义务，而开始自发的污染预防计划或废物最小化计划，这已具有明显的竞争优势。出于我们分析责任的目的，就像其他任何方法，技术或策略一样，它必须受到管理其应用并指导其在公司内部和外部的行为的原则的约束。
II.1。企业社会责任的法律法规框架，从其劳动维度。
在建立企业社会责任的法律规范框架时，我们指的是该机构所拥有的法律支持，指的是规范其性质，应用手段和程序的规范机构，但是在对这些机构进行了详细分析之后从其劳工方面来看，规范这种管理形式的法律文书表明，古巴法律体系缺乏一个统一地对这种制度进行规范的机构。在这种观察中，它首先是从分析古巴共和国宪法的要求开始的，因为这是最高等级的规范性文书。
有效保护工人免受职业危害的权利是《宪法》所规定的权利之一，因此有必要了解支持该机构作为企业社会责任识别要素的监管框架。
宪法文本在第27条中承认环境保护是所有人的责任，这纯粹构成了CSR外部维度的一部分。另一方面，已经涉及到工作中的健康与安全的问题，第46条规定了所有工人必须支付工作休息的权利，休息应根据他们从事的工作而定，这不仅仅是每个人的权利。
《大宪章》并未在其案文中放弃所有工作中心为保障更安全条件而必须具备的保护和卫生，这一权利在第49条中作了规定。
本质上，《宪法》并未明确提及企业社会责任，它只是在孤立地说明构成其劳工方面的企业社会责任的要素以及每个公司所具有的社会责任，通过这些责任，企业通过履行职责来回应自己的义务。他们拥有的财务资源，却没有以最具体的形式来代表或规范该机构。
另一方面，第13号法律《劳动保护与卫生法》确立了管理劳动保护与卫生体系的基本原则，理事机构在此问题上的义务，权力和职能以及行政部门的职能。它的条款确定了工人享有的权利和义务，以及工会组织作为工作中的保护和卫生的保证人必须发挥的作用。
该法律还对违反监管机构戒律的工人，工人或领导人和官员提供了一系列制裁，但与《宪法》一样，它没有对企业社会责任进行任何规定，即使其保护对象是这恰恰是对工人健康的保护，但这将其作为所有工作中心的必要内容而不是业务管理策略的一部分加以规范。
2007年第246号法令，关于违反《劳动保护与安全与卫生条例》的第六部分，规定对不遵守此项活动的自然人或法人处以罚款，公司有义务更新和批准《职业健康与安全手册》，也没有对此机构作出明确声明。
另一方面，我们还有第39/2007号决议，关于工作场所安全与卫生的一般基础，该决议的第六节规范了劳动实体的工作场所安全与卫生的管理体系，其中特别提及《职业安全与健康手册》，适用于负责准备和准备本手册及其结果的人员，以其最佳目的作为预防工作中事故的手段。
从另一个方面可以看出，已经咨询过的第281/2007号法令，关于实施和合并国家商业指导和管理体系的法规，尽管它不是明确地规范企业社会责任的工具，但从其条款中可以得出结论。作为企业管理的一种形式或策略，其追求是实现公司的重大变革并全面管理新生产流程的基本且共同的目标。上述规定详细规定了人力资本管理系统，该系统包含职业健康与安全管理系统。
与这些规范性文件一起，《关于预防职业危害的古巴规范74 EX：2000》确立了实施GSST系统的一般规则，并与《关于预防职业危害的古巴规范75 EX：2000》共同制定。 GSST系统评估通用规则中规定的职业危害为GSST系统的实施和应用建立了一般假设，本身构成了更相关和有效的监管尝试。
遵循先前提出的想法，应该指出的是，古巴已经签署了各种国际劳工组织公约，这些公约已扩展到所有公司，例如1981年的《关于工作中安全与健康的第155号公约》，其基本原则是建立有关职业安全与卫生和保护工作环境的连贯性国家政策，适用于所有经济部门和所有工人。它还签署了1925年《工伤平等待遇协定》，该协定确立了在工伤赔偿方面对外国工人和古巴人的平等待遇。换句话说，古巴国家有责任通过分配和规划来保证，为PHT创造适当条件所需的物质和财务资源。 （维亚蒙特斯（Viamontes），2005年）
在古巴，尽管存在可以推论某些公司合法，微妙的手段或实施企业社会责任的初期方法，并且由于某些有助于传达这种概念的监管手段的性质，但没有任何法律规定可以优先考虑促进在古巴商业系统中规划，控制和实施企业社会责任的法律制度。它的目的是要建立一个包含原则，应用和控制标准的法律框架，以方便地在一个充满凝聚力的单一机构中规范企业社会责任的表现。
II.2。职业健康与安全管理体系。它的适用性。
职业健康与安全政策（OSH）是旨在创造条件，能力和文化的活动，以便工人及其组织可以有效地开展工作活动，避免可能引起工作损害的事件。
GSST是通过人力资源管理（特别是通过人力资本管理）集成到业务管理中的系统。这是公司的主要资产，因此拥有它的人，员工是最有竞争力的资源。它的保留和发展对于实现任何组织的使命都是必不可少的。其有效的管理是成功寻求更好的企业社会责任的关键。
人力资本管理应被认为是多个流程的整合，以及为有效执行工作内容或实体或组织需要实现的每个职位的职能而确定必要的能力它的任务是所谓的能力管理的基础，这是管理人力资本的最有效方法。
GSST系统作为人力资本管理系统中发现的领域或过程之一，预见并负责工人的健康状况，但其范围进一步扩大，成为员工的健康动机和效率。工人在将他们的原则和任务整合到管理系统的基础上，并且通常将其整合到公司的不同活动和职能上。
事实证明，恶劣的工作条件除了生产率低之外，还会导致工人受伤，物质资产损失和工作环境恶化。
在工厂中，已经证明改善工作条件是提高效率的关键因素，最近结束的收获证明了这一点，在该收获中，公司无需分配就可以分配吨糖工作事故的表现。
公司的GSST系统由以下几部分组成：
- 公司安全政策的定义安全组织事故风险和原因的识别和评估预防计划安全控制和调整
接下来，我们将评估这些元素中每一个的应用，但将对样本实体的GSST系统进行调整。
UEB Central Azucarero EnidioDíazMachado工作中的健康和安全政策。
公司的政策是根据安全原则，保证安全，卫生和环境条件，为工人带来福祉，从而提高效率并最大程度地减少由于职业事故和疾病引起的损失综合集成，说明：
- 工作中的健康与安全是业务管理标准的有机组成部分，建立安全文化是各级管理人员的一项直接和优先责任，而工人必须承担以下责任：安全地执行所有任务是他们自己的责任，职业健康与安全活动的预防重点是在所有领域的职业风险的识别，评估和控制的基础上。
高级管理层负责批准并确保通过公司现有的不同沟通渠道将职业安全与卫生政策传达给工人，其中包括：壁画，公告，健康与安全事项培训，早晨并每三年定期审核一次，并考虑到其修改对组织设定的目标和目标的遵守情况。
对于职业健康与安全政策的应用，除其他方面，将得到保证：
- 所有工人的生活质量工人的身体完整性和健康状况改善环境和工作条件。
根据其健康和安全政策，实体确保在组织内的相关职能和级别中确立其目标，并且与它们保持一致。因此，遵循以下准则：
- 遵守古巴法律和理事机构制定的所有法规分配必要的手段和资源以实现和维持安全的工作条件保证对公司所有人员进行有关安全一般方面的充分培训在进行的特定活动中的工作和安全采取一切必要措施，告知工人生产活动中存在的危险材料，设备或过程，以使他们意识到对其安全与健康的潜在危险；以及受到保护定期检查影响职业健康和安全的活动中的操作和工作方法。整合医疗服务，以控制从事危险职业的工人的健康。
该政策旨在确保在公司中严格确立所有基本原则和良好的安全惯例，并适用于工人以保证对这些以及公司的物质和不动产责任的保护。
这是获得良好结果的方法，其中定义了实施适当的职业健康与安全系统要达到的目的和目标。
这是一项适当的，更新的政策，旨在防止公司中存在的风险以避免工伤事故和职业病，因此致力于持续改进的原则。
GSST系统的组织
为了在OSH中获得广泛满意的结果，该实体的结构如下：
直接
人力资源主管
首席专家-SST技术员
负责区域
它存在一个集成安全性，其特征是根据安全性目标和任务根据其职责和权限范围将每个区域和组织成员的职能合并到组织中。
该组织允许其OSH策略从功能上常规的这种结构中实现。
职业健康与安全系统的控制
职业安全与卫生行动需要通过适当的指标进行适当的控制，并将获得的结果与拟议的目标进行比较。
如果生产场所清洁蔗渣且无溢油等，则通过系统检查，确定残留物污染程度的环境采样来指定样品实体中的对照。还要遵守OSH和PHT的规定进行控制。
此外，国家检查和工会进行的检查也很重要，因为根据发现的缺陷，制定新的措施来根除所指出的问题，如果没有危险，则采取新的措施。提供有助于防止工作中发生事故。
识别和评估风险
工作条件和环境由一组变量构成，它们直接或间接地对工人的健康产生正面或负面的影响，这取决于每种情况下各自的适应能力，当然还取决于良好的工作环境。
风险的识别和评估是定义职业安全方面的进一步行动的起点。识别，评估和控制风险的过程就是识别风险状况的过程。
有必要宣布识别公司中发现的风险时要考虑的各种因素，然后进行评估，预防和在预防计划中指定。
在人类周围的环境中，有多种因素会影响人类的健康，其中包括：（Cruz and Senarega，2002）
环境因素。
- 天然的：水，空气，土壤等。人类活动引起的：液体废物，固体废物，运输工具等。
生物因素：它们是由动植物界的所有活生物体形成的。
- 动物，蔬菜，微生物。
社会文化因素。
- 教育，技术，政治和社会组织，科学，信仰。
但是，在工作环境中，除这些因素外，还有其他与工作环境，职位，工作类型和工作方式有关的因素，这些因素构成职业风险并影响工人的健康，必须加以识别，评估和预防。
这些风险分类为：与工作场所，设备，产品或设施有关的物质方面，心理方面，即那些可能危害健康的可能性，其起源是心理上的，而不是纯粹的身体上的，例如工作压力，由于同理心，专业疲劳和工作场所骚扰而导致的流失-道德，性和歧视以及其他形式的工作中的精神暴力。还有一些所谓的社会方面或风险会影响工作人员的整体福祉和情绪健康，其中包括与临时工作，工作不安全感，工作节奏的加剧以及工作的复杂性有关的方面。任务，不定期和灵活的时间，以及新的工作组织形式，像远程办公。
在技术，组织和人为因素中，从根本上在预防风险中影响职业安全与卫生的因素之中，在正确识别风险时必须考虑这些因素。制定预防计划之前，在确定公司风险时观察到的因素如下。
技术因素。
- 设计和技术限制施工和组装限制工业中使用的某些物质的特性，以及其摄入或吸入会影响工人。
组织因素。
- 流程组织不善设备维护不善领导者和OSH技术人员未履行职责。
人为因素。
1.工人违反既定的保护规范和规则，或其他不适当和危险的行为。
在UEB Central Azucarero Enidio，每年执行2012-2013年的风险预防计划。该计划是根据工人在磋商和会议中提供的意见和标准制定的，在这些会议中，他们已经暴露了自己所面临的新出现的风险，并就所有可能导致工伤或职业病的方面达成了一致。SST技术人员，公司在该领域的专家以及最终由该部门的高级管理层负责，在审核计划后，负责批准或不批准该计划的人员，也会干预该计划的编制。
在对当年的计划进行了分析之后，并考虑到上述要素和风险因素，我们意识到，计划的制定考虑了应该继续预测实体中现有风险的参数，如图所示。该图。
| 风险 | 可能的表现 | 采取的措施 | 负责任的 | 生日日期 | |
| 之一 | 不同层次的人堕落 | 工人的堕落 | 1-修复状况不佳的栏杆，走廊和踢脚板2-消除泄漏和润滑剂溢出。
三层楼维修 4-盒子和记录的保护 |
工人区主管 | 常驻。 |
| 二 | 物体由于塌陷或塌陷而掉落。 | 受伤的工人。 | 1-改善和修理状况不佳的屋顶2-使用防护手段（头盔）
3-不要站在重物下或行进中。 |
工人区主管 | 常驻。 |
| 3 | 碎片或微粒的投影以及物体和工具的割伤。 | 受伤的工人 | 1-要求使用防护工具（手套，眼镜，头盔）2-远离进行危险工作的地方 | 工人区主管 | 常驻。 |
| 4 | 光照不足 | 受伤的工人 | 1-改善仓库和走廊的照明。 | 区域负责人 | 常驻。 |
在计划的执行程度中发现了缺陷，这是因为尽管在工作中没有发生事故，但仍记录了事件，这些事件基本上是对工人不遵守计划和工人不遵守上述遵守情况的回应。在每个领域负责。
预防计划。
该计划必须包含用于持续改善工作条件的措施，培训计划，用于这些目的的财务资源和个人防护设备。
CAI制定了一项根据职业安全与卫生政策制定的计划，该计划涵盖诸如遵守先前检查所指示的措施，该单位已实施的刺激形式以及对所造成的风险进行评估等问题。确定和其他感兴趣的项目。作为该计划的一部分，举办了有关某些主题的研讨会和正在进行的评估。
还实施了工人培训计划，其中一个例子是公司对SIMAPRO（生产率测量和提升系统）的工人进行的培训，此外还进行了培训。转向工具可提高工作安全性。该系统还可以在所有人力资源管理子流程（包括职业健康与安全管理系统）中全面取得积极成果。
除上述内容外，该实体还具有《职业健康与安全手册》，其中包括每个老板和工人在安全方面的政策，目标和具体任务。本手册还包含不同地区人员的（初步和后续）准备措施，为防止工作中的事故所应采取的措施以及在不同工作中所使用的保护手段。它还定义并指出了如何进行风险和事故研究以及如何实施新的保护措施。
控制职业健康与安全系统。
职业安全与卫生行动需要通过适当的指标进行适当的控制，并将获得的结果与拟议的目标进行比较。如果生产地点是蔗渣干净且无溢出，则通过系统检查，确定残留物污染程度的环境抽样来指定样品实体中的对照。
该控件还提供对工人行为的评估，态度分析，健康评估，文件和事故记录的研究以及其他建议。
控制系统被转换为以下方案：
控制：
- 功效有效性效率
职业安全与卫生在达到拟议目标的范围内是有效的；当它使用的资源被转换为消除风险和改善工作条件时，它是有效的；当它能够满足工人和组织的期望（包括与生产率和质量有关的要素）时，它是有效的。
在对组成UEB Central Azucarero EnidioDíazMachado的职业健康与安全管理系统的要素进行了分析之后，得出的结论是尽管存在明显的政策，但它仍然存在一些缺陷。为了优化工人的健康，并根据实体的预防计划制定了充分的预防计划，其内容纯粹涵盖了UEB中几乎所有的现有风险并制定了相关的OSH控制措施，某些事件的发生，对工作事故没有影响。
但是，就职业安全与卫生而言，无论多么小，我们都不会低估风险或事件，因为我们正在谈论的是对任何公司拥有的最重要因素的保护，而这正是人为因素。
从这个意义上说，可以得出结论，在该单元中，检测到的主要缺陷按内部顺序排列，其收集方式如下：
即使在最高领导者预见并制定了旨在保证更安全的保护方法的措施和活动的情况下，也没有在最内部的层次上遵守这些措施；在旅长和负责每个地区的负责人中都可以看到违规行为。
建议：系统地进行自我检查，以衡量各项活动的合规水平，并监督专门委托给该地区每个负责人的任务，并为不合规的人制定纪律措施。
工人的不当行为，即他们不遵守直属老板的准则，有时疏忽大意，不使用个人保护手段，这些手段是为了自身安全或不当地使用机械和其他工作设备。
建议：首先，应该对不守规矩地表现不当行为的工人采取措施，但是可以用来避免发生这些事件的策略是召开会议和辩论，使工人知道采取行为的必要性正确处理，以免发生可能危害您健康的事故。
对OSH的各个方面具有中等的了解，并且很少有信息和对保护OSH的法律规范的掌握。
建议：将这些主题纳入研讨会中，这是应该与工人讨论的核心问题，这样他们就可以知道他们所获得的法律支持以及如果他们发现自己受到侵犯时应采取的措施。对。
通过对单位工人进行的调查和检查的检查记录，证实了上述内容，例如：
- 从1/3/2012到15/3/2012的ONIT检查指出：“该实体拥有OSH手册和更新的预防计划，以此作为减少事故和避免工作事故的策略“.2012年5月29日至2012年6月27日对内部审计单位（IAU）的检查，并建议：“应加强对专家和技术人员的培训。” MININT对6/2 / 2013年证实：“由于没有安装防火区，地区负责人未遵守计划中指示和规定的职业安全与卫生措施。” 2013年2月4日特别审计得出结论：“在“风险管理和预防”部分中，发现“风险预防计划”是按地区和UEB级别制定的，并得到了董事会的批准，没有证据表明与工人进行了分析。”这次审核显示有必要进一步加强该中心工作人员的行动。2013年3月18日的特别审核指出：“该计划是根据审计长办公室2011年第60号决议附件中指示的模式制定的共和国”。“该计划是根据共和国总审计长2011年第60号决议附件中指示的模型制定的。”“该计划是根据共和国总审计长2011年第60号决议附件中指示的模型制定的。”
为了使职业安全与卫生实现其基本目标，即保护工人和工人的健康，这必须是一个在各个层面和各个方面都得到满足的过程，也就是说，如果公司的员工没有做到这一点，那么公司提出目标和目标是不够的他们认同流程，不遵守既定的措施，当我们谈论工人时，我们将他们，领导者，技术人员或工人，作为一个整体，作为一个系统，包括在内。
II.3：关于改善职业健康与安全管理体系的建议。
目前的研究表明，GSST系统的实施存在多个缺陷，可能导致工作事故的发生。除此之外，直接领导者或上司在此问题上无能为力，而且工人对职业安全与卫生的基本概念无知。因此，以下是在任何公司中将GSST模型制度化时要考虑的一些建议。
正确识别和预防风险。
分析结果将用于适当修改和组织相应的预防活动，并制定预防计划。为使此过程有效，可以采取以下措施：
- 观察工作场所，评估其进出路线，机器的安全性等。控制执行的任务以及操作和程序研究工作方式和工作负荷，轮流组织生产过程预测可能发生的事故或故障以及工人为减少后果和所带来的风险而必须采取的应对措施。
预防计划的相关性。
该计划必须包含用于消除或减少风险的所有措施，或者至少是最迫在眉睫的措施，并指定负责其合规性和优先级的措施。它必须不仅仅局限于制定《职业安全与卫生手册》或《预防计划》，而且除了预防职业风险外，该计划还必须包含与其他活动有关的各种预防措施，尽管这些活动本身并不是工作中的风险，但会产生影响毒害和饮食习惯，艾滋病毒/艾滋病和其他疾病以及保护区运动等工人的健康状况。
该计划必须根据每个公司的具体情况进行调整，必须由公司总经理进行审查和批准，并且必须由董事会进行系统评估。
正确执行工作检查。
检查必须具有关键性，并且必须旨在监督和控制国家和工会有关劳工和职业安全与卫生的法规，以及对公共卫生法的适用，以确保有效并有效地遵守上述监管规定。
工会组织的领导作用。
该组织由于对代表工人健康和生命的主要兴趣，因此必须高度参与职业安全与卫生活动。
该机构必须确保遵守工作场所保护和卫生规定，并促进工作条件的改善。
系统地控制工作中的安全与健康。
必须建立用于衡量职业安全与卫生行动的主动系统，以控制公司计划的执行，法规的遵守情况和特定目标的实现。为此，还必须执行环境控制，使用环境技术员的身影来检查影响工作中心工人安全的环境条件，同时还要确保遵守PHT法规以及使用或不使用由工人采取的人身保护措施。
员工高度参与公司活动。
在公司采取的行动中，工人必须有真实和非正式的参与，这仅限于所进行的任何活动的信息。换句话说，这是要确保工人在生产过程本身或解决冲突或劳工事件中成为行动的主角。
制定培训计划。
这些计划将有助于形成职业安全与卫生的文化，并因此对风险及其后果进行充分的劳动教育。这些计划的基本目标恰恰是为劳动力的组织配备其安全高效地工作所必需的知识和态度。
创造企业文化
必须改变企业文化，以有利于工人对他们开展的活动以及对公司的承诺程度，并促进工人与公司的关系。这种文化必须基于组织的所有成员关于健康，风险，事故和职业病的共同思想和信念，鼓励他们了解和帮助预防。
在实施职业健康与安全管理体系时，所有这些要素的共同作用保证了企业社会责任的正确应用以及在工作或职业病中不发生事故，从而实现了安全工作环境，转换为盈利能力，可持续性和可持续性，这是任何公司发展以及任何经济体系发展都必须考虑的要求，从而证明了企业社会责任之间的关系在古巴商业法中将这一类别纳入，应用和有效控制的基础上，在商业部门实施SGSST。
结论
第一：企业社会责任是一种管理形式，在这种管理中，公司出于与社会的可持续发展相适应的行动而自愿致力于为社会发展做出贡献，其起源于19世纪在合作主义和协会主义的框架内，因此其应用有利于刺激工人的生产力，确保更高的客户满意度，改善公司的形象和声誉，并为可持续发展，为社会做出贡献劳动力和就业能力的多样性。
第二：公司社会责任在国际法中得到承认，为此，在对案例进行了分析之后，制定了一些规范性举措，旨在规范公司社会责任的某些表现形式，而不是《比较法》。结论是，尽管进行了一些监管尝试，西班牙还是有一个明确规定企业社会责任的单一机构，有必要指出的是，它并未涵盖所有可预见的情况。
第三：古巴的公司社会责任在公司中得到了应用，从根本上说，是在进行业务改进的公司中，而职业健康与安全管理体系的实施存在多个缺陷，例如：预防计划中的所有职业风险，未遵守为防止工作中发生事故而采取的措施以及对工人和管理人员在工作中健康与安全基本概念方面的知识和培训很少。
第四：为了确保古巴公司正确地执行职业健康与安全管理体系，建议考虑以下方面：正确识别和预防风险，适当地履行职责。在工作中进行检查，鼓励员工参与公司的活动并创建一种企业文化，其目的是提高员工对其所从事的活动以及对公司总体的承诺水平。
建议
致国民议会宪法和法律事务委员会：
在年度立法计划中包括一个法律机构的颁布，该机构对企业社会责任的应用进行规范，定义可以实施该法律的公司及其实施要求。
致UEB Central Azucarero EnidioDíazMachado：
他们将继续改进其职业健康与安全管理体系，并能够将此工作用作辅助材料，因为它为改善职业健康与安全条件提供了一些建议。
参考书目
图书：
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作品和期刊
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国外法规：
- 1978年10月31日，由科特斯在国会代表大会和参议院全体会议上批准的西班牙宪法。
