我国经历了一系列经历，这些经历动摇了最深层的社会经济根源，尤其是文化根源，这些根源发动了无数政治变革，使公共机构和公务员经受了许多考验。
介绍
过去几年中发生的人口变化改变了我们人口的状况，导致社会需求增加，因为这些当前状况与过去有所不同。
不同的社会需求要求公务员改变态度，转变为制定新的公共政策战略，更多地是根据整个社会的需求和要求以及区域，国家环境的影响。和国际。
亚里斯多德说：“没有能力在社会上生活的人，是因为他相信自己可以满足自己的需要，或者因为他不需要满足感，所以必须是动物或上帝。
要了解使公务员有道德行为的义务是什么？事实是，没有法律强制公务员这样做，但尽管如此，这仍可为公务员提供指导和选择自己的行为（1）
我们看到国家如何引导公务员采用某些规范或价值观，但实际上，他们是出于个人无意识的行为，因此，他们被赋予了僵化，夸张或专制的性格，并经历了机械取向。他本人也不知道为什么他必须在某种意义上采取行动，宁愿遵守并严格遵守规定，这种力量来自无意识的阶层。
尽管制度规范确实具有强制性的特征，但这并没有抑制或限制人类的自由选择自由。
当人们经历人生的不同阶段时，他发现了自己的自由意志，并以不同的方式表现出来。随着它的成熟，它开始感觉到自己的领域，而它的自治构成了它的最大值之一。
那么，让我们看看公务员有义务遵守道德规范，并且机构规章具有强制性的特征。
因此，如果我们谈论自由（自由意志），我们也谈论的是自治，根据西班牙语词典（2），一个人拥有自己的自由也来自希腊汽车。本身; 诺莫斯 法律，是指制定法律的人的态度。当这种自由被视为义务时；致力于完成一件事。
我们可以确立的“您必须做事而避免邪恶”，即善意的义务，而这种义务在成为自治时变得无条件。
现在，关于道德；根据加西亚（2001），费尔南德斯（2000）和沃尔顿（1977）的观点，伦理学认为人类行为是“正确”或“不正确”或“公正”或“不公平”的，社会团体的一系列价值观。伦理价值观必须建立在理性知识和标准之上，以使伦理成为规范科学
在我看来，伦理学的目标是运用一系列基于忠诚，诚实，礼貌和荣誉的道德规范，这将有助于加强制度结构。
机构监管战略是我们的《大宪章》规定的预防措施，其中包含主观公共权利，以确保有效进入国家管辖范围，同时考虑到其法律惯例和习俗，同时也保护和促进它们的特定语言，文化，用途，习俗，资源和社会组织形式（3）。
除了国家目标之外，还将管理联邦公共行政部门和实体的行为的策略，优先级和计划。通过基于公共伦理的行为和政治文化的新模式。（4）
每个功能的开发均基于十二个基本原则。
- 人本主义股权变化包容性可持续发展竞争力区域发展合规性民主治理联邦制透明度透明度问责制
这些碎片在解释时将我们置于柏拉图称为“理想主义世界观”的概念中。（5）每个人对于事物，人，规范，价值观和价值观都有自己的世界观，观点。一般的宇宙。
就公务员而言，他们的世界观和对事物的解释随着年龄，环境，人民文化和价值观等而发展，这些都有助于建立和解释自己对事物的看法，这是它们几乎不是真实现实的阴影。
基于以上所述，如果我们分析韦伯斯特的《新大学词典》（2002）将伦理学定义为“研究伦理学的学科”，则我们认为绝对真理是相对的，这是根据其对规范的解释而得出的。什么是好的，什么是坏的，以及道德义务和义务”。公务员的问题是邪恶的存在被认为是一个真正的问题，那么是什么促使公务员以道德的方式行事呢？如果这不是法律，那是他面对邪恶时必须采取的态度。
如果我们从腐败，有罪不罚，滥用，不宽容，拒绝，谦虚，歧视等风险情况不断发生这一事实开始（6），那么公务员就非常脆弱，没人能留下来在这些事件中缺失或消除的是，公仆对这种情况的态度。像马基雅维利（Machiavelli）（7）这样的作者支持邪恶存在的内在必要性。
汤姆斯主义哲学家指出，在没有善良的情况下，存在差距，这就是为什么我们说邪恶发生了，我们所谓的邪恶只是剥夺了善良。
公务员的素质
国家的主要目标是实现共同利益，社会福利，其效率将根据所采取的所有行动都集中在保障这一目标这一事实来衡量。
公共行政是国家可用来保证遵守其目标的手段和架构（8）。这是组成这个制度框架的人，称他们为公务员，合作者，行政人员或公职人员，他们必须是值得，受尊重和诚实的人。道德因素构成政府计划和政策的主要要素之一。
由于腐败，不透明和自由裁量权的问题，以及公共部门问责文化的欠缺，社会普遍对政府工作持消极和不利的看法。
这对整个联邦公共行政管理的形象和绩效产生重大影响，因此有必要改善其机构的组织和运作，资源和管理。（9）
公务员必须在一定程度上根据道德的一系列命令，规范和准则来调整自己的行为，因为在社会上，他的大部分职能被证明是准神职人员。
因此，公务员必须成为道德的榜样，必须日复一日地履行作为公职人员的职责和自豪感，以重新获得公民的信任。 （10）
需要说明的是，在公共行政人员这一数字中，我们还指代执行高级管理职能的人员，董事，经理，助理经理，项目经理，区域经理，水力专家，如果所有行政人员都称其为可信任或基础（11），我不同意，因为我们所有人都追求共同的利益，即共同的利益，有时我们会认为，通过政府的处置，我们可以免于遵守道德和伦理规范，采取可接受的道德行为，并假装公民为自己服务，而忽略了我们履行的职能必须以实现客户和公民的满意度为导向（12），因为这是谁通过他们的供款来支付我们的薪水（13）。
理由
文本或规范的重要性，其中考虑了合法性，诚实，忠诚，公正和效率等基本原则（14），我认为它们覆盖了这个空白，当被赋予该空白时，它构成积极的价值众所周知，它已经传播并存在了，我们将回答一个问题，即公务员不能被迫以道德操守，因为这构成了每个人的本质。
结论
首先，可以将《道德守则》视为一项试点标准，即，它是一种指标，可用来指导我们正确无误，而不是必须遵守的准则。
也有必要将其视为具有建设性性质的制度规范，也就是说，它可以充当公务员潜意识中的录音，以免失去焦点或方向。
《道德守则》为我们提供了一系列想法和概念，有助于理解道德标准的多样性，从这些概念中，有可能建立更符合价值观，原则和习俗的道德观念，从而转化为公务员创造能力，根据他们的世界观来思考和发展态度。
该《道德守则》是公务员的工具，被翻译成具有创造和激发其标准的能力，被翻译成一系列准则，这些准则不仅限制或限制了他们的自由，还赋予了他们根据其发展创造力的要素。公共职能中要执行的职能和级别。
此外，《道德守则》中设想的这些原则不仅限于工作场所，而且还跨文化和家庭界限。
因此，公务员遵守上述守则不应出于恐惧或惩罚，而应出于其自身的便利和对职责及所赋予职能的尊重。
- 劳尔·古铁雷斯（RaúlGutiérrezS.） IILarouse，第一版，第34版，因为它提出了（合理的）行为准则，并根据人类行为是否符合共同利益来研究人类行为，墨西哥合众国政治宪法，第一章，个人担保。 《 2001-2006年国家发展计划哲学史》，编辑。狮身人面像（2001-2006年国家反腐败和促进透明度与行政发展的国家计划）（尼古拉斯·马基雅维洛，埃尔普林西比）（联邦公共行政组织法）善政，诚实和透明政府的总统议程。 Moreno Cantinflas，《国务工作者工会联合会INTRAGOB质量模型》部长和联邦劳动法“ B”部分，标准1客户对客户的满意度以及《公民收入和支出预算法》，《联邦官方杂志》，2002年7月31日。
