克服干部和储备的战略旨在在一个实体，机构，团体或领土上克服它们。它由四个部分组成：经济准备，技术-专业，管理和国防；也有一个贯穿他们的主要总体策略。
目前的调查涉及克服PiñardelRío市Viñales市干部和后备人才的战略；为了实现对本领土旅游业可持续发展的改进，使自然旅游业具有相同的发展潜力；以其自然和风景价值以及其丰富的文化; 认为其领导人，干部和后备部队准备好应对新挑战至关重要。
介绍
在当今的商业世界中，成功越来越取决于有效的人力资源管理。自从人类社会出现以来，这种活动就以人类自身的行为以及对它作为商业行为的基本因素给予的对待为条件而改变，这些年来已经发生了变化。
在人力资源管理中获得有效结果的主要工具之一是培训，它可以为组织运营中的所有各方带来积极的成果。培训是企业家要想快速适应不断变化的环境而必须进行的一项投资。
El turismo, como una de las principales actividades económicas a nivel mundial, debe proyectarse y ejecutarse, de manera que garantice los niveles óptimos de rentabilidad económica propios de la actividad; para lo cual se exige que las empresas cuenten con personal capacitado para desempeñar eficientemente las funciones a él asignadas.
在旅游活动中，多个部门和利益汇合。为了使传统的旅游模式发生深刻的变化，与此活动相关的所有代理商的参与都是必不可少的。因此，参与地方发展的行为者必须运用一系列有关旅游业可持续性的工具和知识，以实现自然，文化和生态资源的合理管理。吸引子孙后代。
Viñales以不同的方式在发展自然旅游方面具有广阔的潜力。以其自然和风景价值以及其丰富的文化; 领导，干部和后备人才根据该镇可持续旅游业的发展制定和改善战略至关重要的原因。
因此，在本次调查中，Viñales地方下属组织的干部和后备干部的准备和改善策略并未集中在该镇的可持续旅游开发上，这是本次调查的问题。
前面的内容使我们能够表达出，研究的目标是改善策略，特别是其中将针对Pinar的Viñales市研究基于可持续旅游业发展的干部和储备区改善策略的综合管理。 delRío，代表行动领域。
基于这个问题，提出了以下假设：将与可持续旅游业发展相关的需求纳入行动，以克服Viñales的干部和地方从属储备战略，这将有助于其全面改善，从而从促进当地旅游业的可持续发展开始。
为了解决该问题，考虑到上述假设，定义了以下总体目标：在可持续旅游业发展的基础上，完善克服维纳雷斯当地下属组织的干部和储备的战略。
研究分为三章。第一部分通过培训分析作为人力资源管理的一项重要活动，论述了克服干部和储备战略的理论基础。第二章显示了在基于可持续旅游业发展的基础上克服干部和地方从属储备的需求的Viñales地区当前状况的诊断结果。第三章基于Pinar delRío镇Viñales的可持续旅游业发展，提出了改善克服干部和地方从属储备的战略。通过四个组成部分和一个主要总体战略表达，从政治思想观点的角度来看，贯穿其中。
材料和方法
为了进行这项研究，将经验和理论方法相结合。在理论家中，历史和逻辑理论家被用来评估人力资源管理的行为和发展以及培训在其中的作用。
开发的经验方法是：抽样调查，观察，文献审查，访谈和获得信息所必需的问卷。
此外，使用描述性统计作为统计方法，使用社会科学统计软件包（SPSS 12.0版）处理调查数据。
结果和讨论
今天，旅游业被视为许多国家经济中的主要活动之一，在许多情况下已成为其余经济活动的火车头，并向当地发展征税，作为创造就业机会的来源。
因此，有必要对这项活动进行正确的管理，以便为可持续发展做出积极的贡献，为此，干部和储备的准备在某种程度上会对其产生影响，成功完成这项任务；考虑到其管理的复杂性以及环境中不断发生的巨大变化。
由于其自然条件和美丽，Pinar delRío省的比尼亚莱斯市是旅游要塞西部领土的债权人；因此，每天都有大量国内外游客来此参观。
因此，可以推断该地区的干部和后备力量需要专门的准备，而在其他城市则可能没有必要；除正常的改善计划外，至关重要的是还应纳入以下主题：古巴和当地历史，自然旅游，公共关系文化，生态与环境，语言，组织传播，价值管理，装饰与美化，传统国家和地方，地方，国家和国际烹饪文化，古生物学和其他相关科学，可持续发展等。
基于可持续旅游业发展的干部和储备的准备和改善战略，必须有一套培训行动，将与上述问题有关的知识领域整合在一起，旨在在其所针对的领域，态度和态度上进行推广。能力;在知道如何做和知道如何做的基础上，使他们能够按照自然，环境，文化和生态资源的维护和养护行动；并满足当代人的需求，同时又不损害后代人的满意度。
干部在这一领土划界中所面临的竞争挑战要求他们具有高度的知识融合意识，以准备给予游客足够的关注，实现他们的满意并同时确保比尼亚莱斯市的适当可持续性。
为了诊断需要克服的干部和后备人才，根据所研究城镇的可持续旅游业发展，以18个实体为参考，这代表了当地下属组织的100％；应用使用简单随机抽样（MAS）确定样本量的调查，可靠性为95％，成功概率为0.5（这是保证最大样本量的值），并且抽样误差为0.05。根据Calero（1978：55）所使用的计算程序，所需样本量约为115。主要结果是，有72％的被调查干部和储备区需要为环境和生态问题做准备，这些问题表明该镇旅游活动的可持续性。
一种准备和改善干部和储备的战略旨在在实体，机构，团体或领土上克服它们。它由四个部分或方面组成，即：经济准备，技术-专业准备，管理准备和国防准备；也有一个贯穿他们的主要总体策略。就克服当地干部和后备人才的战略而言，这与其发展战略紧密相关，从具有目标和标准的关键成果领域或全球战略部门开始旨在准备干部及其储备的措施，从而加重有关领土的开发负担。
调查的先决条件是克服市政管理委员会以前的表格的策略，以及市政当局的发展策略，从中构成构成该地区愿景并证明其目标合理的要素改进是获得干部和储备金实现预期绩效所必需的知识和技能的基础。
这项研究提出的改善克服干部和后备人才战略的建议集中在Pinar delRío的Viñales镇的可持续旅游业发展上。因为这是与自然旅游相关的高旅游潜力的地区，影响了该省的发展。因此，直接或间接干预当地游客发展的代理商或参与者必须采用一套技能和工具，以使他们为该地区活动的可持续性致敬。
所述策略首先从介绍要研究的地区的特点开始，定义维纳雷斯大众力量的使命，并对组织的一般诊断进行分析。在后者中，考虑了当前策略所定义的培训过程中涉及的小组：市政人民权力和组织，市政教练组，青年俱乐部，市政党和省党校，市政大学总部，市政经济学院，省防卫学院，古巴全国经济学家和会计师协会（ANEC），古巴全国法学家联合会（UNJC）以及市政大学的其他大学场馆（高级教育学院，体育文化学院和健康）。
作者认为，由于以下生物和实体在当地可持续旅游业发展中的重要性，应将它们纳入培训过程：公司和其他旅游实体，CITMA，社区服务，文化，农业部和国家公园;揭示参与该过程的每个小组的作用，考虑当前战略中存在的内容，并根据可持续旅游业的原则提出其他要素。
该战略的对象是市政管理委员会大会，公司和地方下属机构的干部，领导，后备人员，教师，培训人员和干部专家。鉴于不同课程，研讨会，会议和讲习班的老师和教练在他们全年与干部和后备人员开展的活动之前已经做好准备的重要性，因此计划采取一系列定向行动从这个意义上讲，包括那些旨在促进环境和生态文化的活动。
该战略的一个重要方面是上述组成部分，每个组成部分都有其目标和衡量标准，旨在纳入有助于编制关于环境和生态问题的表格和储备金的行动，从而有助于实现这些目标。香港旅游业的可持续性。
还公开了参与小组提供改进建议的可能性，并根据研究建议添加他们提议添加的参与小组。总结了在诊断中发现并克服和准备的领土和储备的主要问题；以及到2009年克服干部和储备的远见，这是必须执行提议的行动和完成该战略制定的总体目标的时期。
它以特别储备准备计划的版本以及合规性评估和控制系统作为结束。
该研究的贡献是一系列培训活动的建议，目的是在其所针对的部门中促进环境文化，并为他们提供一套有助于当地发展的知识，技能和工具。可持续旅游业的中心轴；从促进城镇的可持续旅游业发展开始，以此方式为全面改善克服干部和后备人才的战略做出了贡献。
拟议的干部和后备役准备和改善策略使我们考虑到各种未来的好处，从市政管理委员会的方向来看，它是不同培训行动的监管机构以及参与该过程的其他人员的作用，它们可以实现并转化为积极成果，从而为日益可持续的旅游业发展做出贡献。
作者认为，该策略更具包容性，因为它包含了更多的生活领域，从在先前的策略中添加了一系列旨在在其所针对的领域中促进环境文化的行动；因此，从实施开始，它将对领土产生社会和环境影响。
它还有助于根据可持续旅游业的原则，在对自然，文化和生态资源进行更合理的管理的基础上，为确保今世后代的生活质量而确定行动方针。
最后但并非最不重要的一点是，它具有更大的活力，因为培训人员是市政府自己的合格力量，建立在该地区不同组织与所有拟议团体之间的合作基础上。
简而言之，这是一项战略，如果按计划实现，将在很大程度上应对本国可持续旅游业发展的挑战。
结论
1.诊断结果表明，干部和后备人员需要接受有关环境和生态问题的培训，这些问题指向维纳雷斯镇旅游活动的可持续性。
2.在包括全面培训行动的基础上，提出了在四个组成部分和总体战略中改进准备和克服维尼亚莱斯干部和后备人才的战略的建议。
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