这是对HaydéeOchoa提出的想法的简要分析。
技术民主是在历史背景下产生的，尽管当前存在任何社会现实，但优先事项是发展。因此，有必要提及的是，它是在1930年代出现反弹并需要技术的时代创立的，然而，尽管它不是其起源的摇篮，但它的繁荣是在第二次世界大战之后被记录下来的。
1945年以后，三个过程深刻地影响着人类的结构和空间，第一个过程发生在世界政治结构的变化中。由于与冷战有关的地缘政治因素，美国对其他国家以压倒性的势力摆脱了战争，另一个战后方面是未来25年的人口爆炸，最后要考虑的另一个重要方面是事实社会科学的发展在某种意义上似乎与纯粹的技术性相反。经济科学作为市场的研究得到加强，政治作为国家的研究得到加强，社会学作为其发展的环境得到加强。
作者公开的管理模型的要素：
使用的标准是效率和有效性，最大限度地提高生产率是技术专家的责任。这些因素与经济实证主义是相容的。技术人员的资格不是作为专家而是作为技术人员而授予，而是作为拥有将技术应用到所有人类周围环境的要素的假定。从这个意义上说，它被表示为有害的现实，但是，值得一提的是，它矛盾地源于人力资源专业化过程。
对于作者而言，表征技术专家的特征是倾向于取代政治权力，而不是依靠其建议来支持政治权力，而要自己承担决策制定的职能。通过消除政治作为目的领域与技术作为手段领域之间的分歧，技术专家放弃了技术经济领域和社会行动手段，进入了目的和价值领域，并假装认为可以基于纯粹的效率标准，由科学计算和预测结果得出的非自由裁量决策代替政治自由裁量决策。
«在克劳迪奥·芬齐（Claudio Finzi）总结的技术官僚主义心态中，根据当代思想中几乎普遍认可的一种方案，理性与“真理”密不可分，其中，理性也仅建立在定量要素的基础上，推迟了非理性世界，因此，从定义上来说令人遗憾的是，所有无法量化的事物。显然，将不再有进行价值判断的地方，也就是说，就其实质而言不能基于定量要素的判断»。
技术官僚模式诞生于资本主义的中心地带，后来随着跨国公司的扩张而被引入不发达国家，这需要技术官僚主义的方向来进行技术行政管理，而这需要在总部和总部进行积累。其子公司。在委内瑞拉，跨国公司在采矿，能源和碳氢化合物服务的开发中一直发挥着主导作用。
技术专长的扩展是通过在知识和实现目标的工具的基础上，在管理和工程领域创造大学的职业继续进行的，此后，创建了专门从事管理的各种机构以及其他传播知识的实体。 。随着委内瑞拉民主的出现，国家改变了其领导风格，并在各政党的调解下采取了所谓的民粹主义官僚模式。
技术人员：他们是来自不同知识领域的专业人员，例如工程学，行政管理。等等…他们都有一个共同点，就是他们有能力以经济学家的观点管理生产资料和劳动力的优化，并为生产资料所有者的利益服务。技术官僚的意识形态。它基于三个要素。资本的增值，统治阶级的科学和资本主义的技术。
技术官僚行使政治和意识形态的再生产职能，有利于生产资料的所有者。上层和中层的技术官僚都是其他公司的资本家，因此是资产阶级的一部分。
有意识或无意识地成为技术上合法的资本主义是其基本目标，并在其日常行动中寻求声望和高经济收入；这是一个涉及管理人员的过程，他们是根据目标，政策和战略计划制定的，其关键是有效性和效率。技术官僚试图脱颖而出，成为对经济增长，实现盈利能力以及最终获得资本效率做出贡献的主体。
技术官僚制与传统官僚制之间有一个非常明显的区别，这是前者对私有化进程的支持，而后者则对私有化的支持，因为技术官僚制拒绝了上市公司的创立，因为他们认为，反对效率并危害其资本主义目的，另一方面，它促进私人投资以寻求经济扩张。在其他情况下，实施合资企业模式（一定比例的私人资本和另一个公共资本）
技术专家制旨在减少工人数量，以降低成本，尤其是减少冲突，因为它的目的不是直接的社会福利，而是如前所述的最大资本积累。
技术官僚总是时刻警惕要结合最现代的控制和激励技术，以平衡官僚机能失调，经济和流动技术等。
对于技术专家而言，指导原则是奖赏和惩罚，首先要达到目标的人，而要惩罚违反目标的人。
技术官僚类似于韦伯的官僚组织模型，因为它还确保遵守法律，关于技术官僚们注意的法律机构，并寻求规范的灵活性，这使他们在必要时可以镇压。
择优择优，获得最佳（所谓的精英管理）是构成技术专长合法化的重要机制。
通过技术官僚来获取技术的过程非常复杂，但其本身就是为了寻求生产力，并紧跟最新的技术进步和可能出现的新趋势。
技术官僚避免了党派政治关系，因此它与自己的职业工会组织保持距离。
Tinoco强调拥有“有效状态”的重要性，也就是说，国有公司应该是具有盈利目的的机构，这种方法是为了在内容和内容上使各级公共行政管理技术化以其形式。
鉴于许多情况下政客的事实，这些组织的领导者必须在与他们执行的每项活动相对应的行政，财务，管理和其他活动领域具有技术知识管理的任务是外星人。
作为对这一读物的批判性判断，我认为技术专家制使我们国家的石油工业得以发展，这种模式需要人员和工作工具的技术化，同时开发了一种需要一定知识水平的产品，这是由于在这种模式下，跨国公司设法在与其他公司竞争的市场中也成功地定位自己；随着我国民主制度的到来，这种模式被官僚主义模式所取代，尽管这种模式在课堂上曾被评论过，但这并不代表组织工作的一种坏方法，但它倾向于偏离其目的，陷入官僚主义，使公司效率低下。
在整个阅读过程中，我意识到，不知所措，我们中的许多人都可以归类为技术专家，因为我们已经接受了学术培训，并且我们向各种组织提供了技术知识，以获得经济利益，尽管并非如此。我们都有开发的资本，我们大多数人属于需要我们提供一定技术水平的机构，这些机构都在努力工作并致力于最大限度地利用自己的资产，我们一直在不断寻求专业上的改进，而这种需要导致，例如，进行研究生学位，专业化，博士学位等。
关于上市公司的现代化，我认为应该以某种方式将技术专家模型的关键要素纳入其中，因为每家上市公司（无论是上市公司还是私有公司）都需要了解管理，生产力，控制和管理知识的人员。要在特定市场定位公司，必须具备所有必要的知识，这一点很明显，同时又不损害为社区服务的目标，也没有顾及个人资本积累的利益，我认为两者之间必须保持平衡元素，
另一方面，必须避免许多国有公司所基于的官僚结构的“静态”，相反，它必须始终与市场的变化和新趋势保持同步，这将使我们能够提供更好的服务服务的社区。
