没有大量人力资源投资，任何国家都无法实现持续增长。加里·贝克尔（Gary S. Becker），1992年诺贝尔经济学奖获得者
今天的文章专门针对刚从大学毕业的所有同事和朋友，他们具有以下特征：他们年龄在22至24岁之间，他们将近20年的人生经历在教室里准备和学习，他们没有很多工作经验，但反而对学习的渴望很大，他们很拼命，因为经过6个月的搜寻，他们不再知道该做什么或找谁去找一份好工作。
今天，墨西哥的现实十分严峻。
也许我确认这一点是因为我也是这一人物的一部分，但我相信无论数字和就业与失业统计数字怎么说，大多数人的看法是我们生活在非常困难的时期。
失业病毒同样打击我们：老幼，富人和穷人，男人和女人。此外，我确信至少您必须有一个今天失业的熟人。
今天，我想关注特定人群来解决这个问题，是年轻的大学生，刚毕业的孩子，正在毕业或毕业的人，比其他人群更不公正地生活在这种恐怖之中。
绝对地，组成这个部门的大多数人都处于这样一种状况，幸运的是，我们不需要急需一份工作就可以吃东西。
与被迫迅速找到工作以避免饥饿，有睡觉的地方或养家的许多人相比，这是一个巨大的安慰。这种情况，没有讨论的余地，绝对是最剧烈的。
但是，大学生的情况有所不同。
由于找不到工作，他被迫在经济上依靠父母更长的时间。然而，这种癌症的持续时间越长，其打击作用越严重，其影响不仅限于金钱和目前生活水平的下降，而且尤其在心理上和未来生活中受到影响。
让您了解一下，2001年第四季度，年轻大学生的公开失业率（占EAP的3.2％）几乎是只有初等教育程度的人（EAP的1.7％）的两倍（1.8倍）。 ）。
在没有任何基础教育的人群中，这一数字是失业人数的4倍（EAP的0.8％）。
如今，失业率变得越来越高。您已经不受大学学位和准备工作的影响。
今天接受良好的教育已不再是一切的保证。毫无疑问，大学学位已成为失业的最佳护照。
处理它并投资巨额财富将花费您近20年的时间，但结果是肯定的：您将花费数小时，数天甚至数月的时间来寻求一份体面的工作。
检查工作板，至少在瓜达拉哈拉这里，感到悲伤和沮丧，并看到问题不在于数量，而在于工作质量。
每天，助理需要每月3,000比索，食品补充剂或化妆品的挨家挨户的推销员，服务员，礼仪小姐或“按摩师”，胖乎乎的人进行减肥程序，使者等。
简而言之，正如您所看到的，我们需要这个国家有能力为大量渴望并准备获得更好的东西的人们提供优质的工作。
许多合格的年轻人被浪费了，仅仅因为他们需要赚钱而被迫从事非常糟糕的工作。
有关该主题的专家说，墨西哥经济在未来20年中有必要创造3000万个正式工作岗位，以便能够雇用将在此期间加入劳动力市场的后代学生。
这几乎是不可能发生的，成千上万的年轻人将被迫沦为非正规部门的人。
令人惊讶的是，一个从未听说过Tec de Monterrey，UP或ITAM的公交车司机如何能比一个献身多年的年轻人轻松赚取双倍或更多的收入。在学校准备生活，并对职业成功达成可实现的期望。
结果是：数百名受过训练的年轻人每个月的工资为4000比索，因为没有什么可等待的了。面对既不吸收也不需要他们的劳动力市场，今天所有这些大学生的期望都落在实地。
其他人才决定去伦敦“等一会儿”，以节省金钱开办个人企业。在欧洲，当服务生比在墨西哥当服务生的薪水高出十倍是很合乎逻辑的。
结果是一样的：有很多能力的人在低质量的工作上浪费了它。
在同一所大学和商业部门之间共同承担着这个巨大问题的一部分。
如果我们谈论大学，我们必须指出学习计划中的严重缺陷，这些缺陷无法为学生提供公司今天全面需要的工具和要求。如果该国不聘用数百万的毕业生，那也无济于事。
大学必须分析其所属社区的劳动力市场需求，并押注每个地区真正必要和要求的职业发展。出售职业不是卖职业。
唯一的结果就是专业市场的扭曲，在这种市场上，金融家由于缺乏田野而最终进入商业领域，律师找不到诉讼的空间，会计师从事营销人员的工作，工程师在销售等。等等
在整个课程中，促进私营部门与大学之间的紧密联系也至关重要，以使公司在年轻人毕业之前采用新的要素。
迫切需要在最后一个学期调整课程表，以使学生在完成职业之前就可以进入工作世界。
我发现有些大学的尝试是不公平的，例如Tec de Monterrey（我一年多以前从那所大学毕业），这是不公平的，在那里他们会按照时间表进行一切可能的事情，以防止学生在完成学位之前从事工作。
在工作形势看起来如此复杂和竞争激烈的时候，这对我来说似乎真是愚蠢。
在墨西哥，应届毕业生必须先获得以前的经验，然后才能在就业市场上敲门。为了在我们的研究领域获得一份正式工作，我们与众不同。
公司要求23岁以下的年轻人拥有3年的经验。
显然，高失业率导致比最近应届毕业生具有更高年龄和经验的人们被迫申请与刚离开学校的年轻人相同的职位。
结果是可以预见的，在大多数情况下，公司更愿意与经验丰富的人呆在一起，他们将获得新手级别的薪水。
硬币的另一面是商业领域。一个僵化的部门，不了解大学会发生什么。
许多公司的直截了当的思维方式阻碍了数百名年轻人的加入，只要他们有机会当雇员，这些年轻人就可以成为宝贵的财富。
没有人是有经验的，至少在刚毕业的年轻人中，他们必须明白这一点。公司需要更大的灵活性，以简化和加快青年的招聘流程。
许多声称是正规公司的公司所受到的非正式对待，完全表明了对公司的不尊重和质量低下。
形式不仅包括在美国国库登记并缴税，形式是一种思考和程序的方式。
令人恼火的是，有多少公司延长了选拔流程，并乞求长达两个多月的时间，从而在年轻候选人中产生了虚假的期望，因此后来和拒绝几次接听电话或发明一些借口后，在脚踏车上，他们只是决定改变主意并推迟招聘。
简而言之，今天我们的年轻人不得不在这个对国家来说太小的劳动力市场上遭受狭窄的问题。
希望这些经验可以帮助年轻人彻底消除如今深受我们影响的商人这种根深蒂固的心态。
希望在面试的另一天，我们将根据他们的能力而不是老板或经理亲戚的能力，更深入地理解和促进数百种新鲜人力资源的输送。我们什么时候学习？
