由于工资低，工资低；价格上涨直接影响生活成本的增加，从中层到下层，所有墨西哥家庭都必须诉诸集体收入，即父亲的收入加上家庭的收入。母亲和子女的收入，尽管后者不一定具有法定的工作年龄。
这场斗争似乎是无止境的，因为您将永远必须为生存而战，寻求足够的收入以应付基本的食物篮子，如果您必须寻找足以避免挨饿的收入，而一家之主的收入却不足根据《联邦劳动法》的规定，这是足够的，因为即使家庭工作违宪，也会使用家庭工作。
即使即将进行劳工改革，前景也不是完全有希望的，因为据专家小组称，这种改革并不是创造就业机会的代名词，更不用说改善工作条件了。
关键字：工资，薪水，生活费用，基本食物篮子，个人收入，家庭收入。
摘要：
由于低工资和低工资，直接影响生活成本上涨的物价上涨，从中下阶层的所有墨西哥家庭都不得不诉诸集体收入，即父母的收入超过母亲的收入，孩子的收入，尽管他们不一定具有法定的工作年龄。
这场斗争似乎是无止境的，一如既往地将为生存而斗争，如果没有寻求足够的收入来满足基本食物，是否找到任何可以避免饥饿的人以及户主的收入是否不足（按照联邦劳动法的规定）因为使用家庭劳动甚至违反宪法。
即使进行门上劳工改革，情况也不是完全令人鼓舞，因为据专家小组称，这种改革并不是创造就业机会的代名词，更不用说改善工作条件了。
致谢：
我真的很感谢劳动和社会福利部的一名雇员，他享有空间解放的独立精神，并被说服为我提供有关莫雷利亚空缺的信息。这样我就可以验证现实。
引言
为了更好地区分什么是优待：工资或薪水，仍然是潜在的；可以接受的是，根据生产方式的演变和发展将其纳入经济类别。
在进行这项研究的过程中，发现为了支付家庭生活的费用，一家之主的工资或薪水是不够的，因此有必要诉诸家庭工作。在成百上千，甚至上百万个案例中，儿童，青年和妇女所赚取的收入必须纳入其中，以求生存，尽管并不像人们希望的那样体面。
为避免谈论低工资和低工资，劳工分析中还纳入了其他新的和现代的经济类别，例如为雇主提供的工作补偿。
可以接受的是，今天比以往任何时候都更加重视资本主义生产方式。受薪工人和雇员工作的薪酬受供求法管辖。雇主或求职者利用失业率保持较低的薪酬。
这项工作主要基于哈里·布拉弗曼（Harry Braverman）的著作《工作与垄断资本》（Work and Monopoly Capital），认为他是其中的一员，他担心两种付款形式与工作类型之间的差异和超调。
为了弄清工资的理论处理方式是否发生了变化，将古典理论与现代工资理论进行了比较。观察到资本主义生产方式，存在着所有利用劳动力的可能性。
在主题三中，确定了工资与工资之间的差异；根据定义，均由获得每种补偿的社会团体界定；但是最重要的区别与价值的创造有关，这表明蓝领工人是整合并创造价值的人，而白领工人只是参与价值的实现而没有创造价值。 。
两种工作的补偿形式都是通过最受欢迎的定额“一般最低工资”和“专业最低工资”获得的，尽管不幸的是，事实证明前者是可笑的，因为它们甚至连早餐都不包括在内装饰性的，后者仅适用于行业。提供或出售专业服务属于法律范围之外；要么暴露于最高出价者，要么如上所述。它坚持存在很大一部分员工，他们的培训范围从技术到专业；嗯，除了“最高薪水”之外，已经提到了薪水的类型，在这项研究中，应将其称为真实姓名，即，其法律产生的“最高薪水”是由于许多公职人员的空缺，他们想获得的补偿高于共和国总统当时的报酬，菲利佩·卡尔德隆·日诺乔萨（FelipeCalderónHinojosa）得到了补偿。但是对于渴望获得体面薪水的专业人士，没有法律规定应收取多少薪水，也没有工资委员会规定最低工资委员会的规定，即每年至少一次，规定应欠多少薪水。增加薪水。至少每年一次说应该增加多少工资。至少每年一次说应该增加多少工资。
为了获得与工作机会和薪酬有关的第一手资料；有一种方法是由劳工和社会福利部明确设立的一个空缺征聘地点之一，从这一分析可以证实，实际上，对于相当大比例的家庭来说，只有平均家庭收入能够支付生活费用。
1.背景
为了分析与生活费用相关的工资和薪水，我们从三个重要的陈述开始：
1.墨西哥密歇根州莫雷利亚的工资和薪水低于生活费用
2。生活费用的补充可以在家庭工作中找到
3.劳动力市场是买卖资本主义生产方式的特殊商品之一“劳动力”的市场。
好吧，重要的是要注意人事管理新理论的一个方面，在该理论中，他们不再谈论工资和薪金，而是谈论薪酬。
的确，两者都可以视为对已完成工作的补偿，并且该工作的产物属于雇主。
在FlorentínJorge Fernando，NarváezAndrésOmarcio等人的“薪资，经济激励和利益”文档中；有人说
“ 1工资是人为获得其工作所获得的服务所获得的全部报酬”
可以理解，工资是在职工工作中提供的服务的报酬。在同一份文件上面提到的，一个分化的工资和薪水，saying2之间取得
“工资是按小时或按天支付，虽然它是每周结算，它被应用，而手动或车间工作”
“工资是按月支付或每两周进行知识，行政，监督或办公室工作”“
工资和薪金均受工作供求法的约束，尽管墨西哥的《联邦劳动法》在其章节中第二组3
“工作是一项权利和社会义务。它不是商业的一篇文章，它需要的自由，谁借给它，并在确保生命，健康和对工人和他的家人。”一个体面的经济发展水平条件下，必须进行人的尊严的尊重，
至于它是不是文章商业已经使我们的立宪主义者和改良主义者的立法者失败了，因为当一个人接近提供自己的技能来完成工作时，它就失败了。您正在做的是出售您的劳动力。应当更好地接受每个工作年龄的男人或女人都去劳动力市场出售或交易他们从事某种工作的能力。
另一方面，如果要寻求建立条件以确保工人及其家庭的生活，健康和体面的经济水平；这意味着只有一家之主，无论是男性还是女性，都必须出售自己的劳动力。然后，薪水，薪水或报酬必须足够体面，足以涵盖所谓的生活成本所构成的基本和奢侈需求。
回到劳动力市场，必须强调的是，劳动力不仅是一种权利，还是一种商品，只有其所有者才有权出售。但是，有些人肯定他们不是购买劳动力，而是雇用工人或雇员为他们做工作。正如Harry Braverman4所评论
“只有拥有他人工作权的人才会将劳动力与其他代理商混淆以执行任务，因为对于蒸汽，马，水或转动他的工厂的人的肌肉来说，这是等效的。作为“生产要素”，
必须向Braverman阐明，劳动力是生产要素之一，它与资本，土地（所有自然资源）和技术一起构成了生产功能。
像所有其他生产要素一样，劳动力也由雇主或雇主购买，即购买空间（土地），原材料，机械和工具，拥有金融资本并专用于货币资本来满足劳动者的需求。劳动力，即购买劳动力。
突然有人面临着这样的说法：自古以来就存在着劳动力的出售，但这并不是完全正确的，因为包括奴隶制时期的古代世界；在此期间，工人不是该人的所有者，因此他不能出售不属于他的东西；在奴役期间，社会关系并不是受薪工作之一。
劳动工资表现为一个与资本主义的类别，如后面说Braverman5
“什么工人出卖和购买模式不是什么工作的一个约定的数额，但一段时间的工作队同意”
什么如果清楚的是，在劳动力市场上发现的是劳动力的供应和对劳动力的需求，这可能是简单的，也可能是复杂的；第一个是出售薪水，第二个是薪水。
简单劳动力和复杂劳动力之间的第一个区别对应于社会分工的另一种新形式，它是人类劳动特定特征的衍生。
对于那些坚持认为人是地球上另一种动物的人来说，可以弄清楚人具有这种动物所没有的特征，因为正如Braverman6在这方面的解释：
“动物根据水平和需要来形成事物。人类知道如何根据每个物种的水平进行生产“
”“蜘蛛编织，熊钓鱼，啄木鸟打了个洞，盖了房子，但人类同时是编织者，渔夫，建造者和其他成千上万的事物”，
因此，工作必须分为不同类型的行业，活动，部门和群体。从而在报酬以及表现形式和行为形式上建立差异。
2.
工资理论根据一些理论家的观点，对确定工资的方式进行简要分析被认为是方便的，他们坚持认为工资是对所从事工作的补偿。这种补偿可以以工资的形式给予工人，也可以以工资的形式给予雇员。当然，它也将薪水和薪水纳入不同的额外福利中。
2.1
古典理论我们通过习俗而不是方法来谈论古典理论及其代表。
关于这个问题的最有趣的事情是，经典著作确认工资确定的不同方式是由不同的劳动力购买者实践的。
例如，约翰·斯图尔特·米尔（John Stuart Mill）说：7：
“工资的确定取决于劳动力的供求关系。”
这不能被拒绝，因为当工作紧迫时，会提供更高的薪水，尤其是在劳动力需求与劳动力不足的情况下。嗯，在我们的墨西哥劳动力市场上，这种可能性已经很长时间没有出现了，反之，当工业后备军（用这个词向马克思道歉）增加时，工资停滞或恶化。例如：一群自2005年以来根据评论的白领工人，每小时增加3美元，直到2012年年中，还没有看到其他任何增加，而其中一个人对他们的认识得到了提高，知道雇主的一面在倾听，他们得到了答案； -“向他们支付的费用，这是该公司可以支付的，如果他们找到价格更高的另一家公司，他们完全可以自由更改，我只要求他们提前通知我以采取相关措施。它以威胁结束；我桌子上的抽屉里满是求职者的申请书。
通过上面的解释，很明显，市场力量。供求关系决定每天或每小时的报酬。
另一个经典，例如约翰·贝茨·克拉克（John Bates Clark），肯定了补偿是由工作与劳动的边际生产率之间的关系决定的，即边际主义的主观理论，其例证如下：
在工作期间的工人8小时;在6个小时内，他重现了作品的元素，但那段时间他没有得到报酬。该时间等于$ 600.00
在接下来的2小时内，它产生的电量少于20％/小时；达到等于他的工资= 160.00美元的边际生产
另一个非常说明性的例子是在莫雷利亚米却肯市的公共出租车服务中每天发生的一个例子，司机必须收取经销商收取的帐户（日费），该帐户的费用在500到600美元之间，具体取决于路线，交付带有一整箱汽油的单元，您将获得300美元。如果费用是最低的，您已经在谈论$ 800。每个班次至少需要6个小时的工作时间，在剩下的2个小时内，他们将竭尽所能收取工资或薪水。在复制投资元素的小时内，您的收益为133.33美元。如果幸运的话，保持同样的表现，您的薪水可能达到266.66美元。
这里讨论的另一种经典理论是马克思主义的工资确定理论，该理论认为工资来自重新生产原材料投资，机械和工具的损耗，企业家收入和劳动力补偿。
为此，该理论将工作日划分为必要的工作和多余的工作，如以下示例所示：
•以6:30的小时班制生产104件。
•原材料投资$ 4,000
•机械磨损$ 20 /小时= $ 130 /天
•人工； 8名工人平均$ 350 = $ 2,800
•固定成本：每天$ 1,000
•总投资：$ 7,930
•生产40件零件的时间为2:30'小时
•每件生产40件零件的生产成本为198.25美元，这可以收回总投资的要素，即40 X $ 198.25 = $ 7,930.00（必要的人工时间）
•如果在2.5小时内生产40件，则在剩余时间内生产了多少？使用三个规则，您可以额外生产64件。产生的附加值是$ 12,688.00，这是剩余工作。
在这里，我们谈论对劳动力的剥削，而在其他任何形式或理论中都没有提到。必要的工作时间是付给工人的时间，而额外的时间是产生财富的地方，雇主留在这里。
2.2现代理论
现代的工资或报酬理论也采用了市场法，即约翰·斯图尔特·米尔（John Stuart Mill）的工资基金理论，由科布登（Cobden）8解释说：
“每当两个或两个以上的雇主追赶工资时，工资就会上涨。 “
事实是，雇主并不需要追捕任何工人，而是失业在其企业中骚扰雇主以寻求为他或他而被选中的失业者。空缺的工作。也许这就是为什么工资增长非常缓慢的原因（如果每年一次）是根据政府命令。
那时值得一提的是古老的工资理论，因为几乎所有与工资有关的理论都反映出倾向于工资的特定决定因素。
工资的第一个相关理论，即意大利哲学家圣托马斯·阿奎那的公正工资学说，强调了道德考虑和风俗影响的重要性。
他将公正的工资定义为允许受助人过上适合其社会地位的生活的工资。
这些被认为是道德的考虑因素仍然是雇主所持的考虑，即当雇主肯定他们通过给予工人就业来帮助工人时，通过不购买低于其价值的劳动力来“给予他们就业”，从而很好地理解了这一点。
亚当·斯密（Adam Smith）说：
“工资必须是工人及其家人生存所必需的。”
谈论公平工资应该意味着满足工人的所有需求，而不仅仅是其中的一部分。也就是说，不要用史密斯提出的生活费来确定。但是，似乎并不是每个雇主都愿意提供合理的薪水，因为作为对劳动力的补偿，并且由于这是唯一的财富来源，因此能够增长自己的财富的雇主会选择维持生计的工资，保留与工人相对应的一部分，即始终寻求其他工作。
回到现代理论，例如亨利·福特的高工资理论10
“工资的增长意味着消费的增长。因此，由于销量增加，有必要增加产量；
这就改变了看法，只是随着每个人追求特定的利益，并且对于高价值商品的生产者，它将有利于工资的增长。增加为您的商品提供可能的广阔市场。流程示意如下：
Δw→ΔC是必需的ΔQ→>销售>技术和Δ生产率。
解释是；工资的增加意味着消费的增加，因此，有必要增加生产的数量，这反过来又意味着更大的销售和更大的技术，从而提高了生产率。
Braverman11说：
“这不仅增加了消费，而且还影响了其他领域。”福特在自传中写道，将每天工作8小时的日薪提高到5美元，是有史以来最好的削减成本措施之一。我们做了“。
对于那些谁认为，职工工资增长成本的增加，这表白福特应该让你想到;由于报酬高的工人生产率更高，收益可能更高，因此收益可能会有所不同。
但是这里还有其他公认的现代理论，例如：社会交换理论之所以倡导，是因为所有人类关系都是通过使用成本效益分析并与其他方法进行比较而形成的。
例如，当一个人感知到关系成本超过获得的利益时，根据该理论，该人将离开关系。
就劳动力及其报酬而言，这意味着所获得的报酬低于工人及其家庭的生活成本，因此工人将离开该劳动关系去寻找另一个能带来更大利益的工作，即一份工作。您获得最高报酬的地方。但是，如果劳动力市场提供的不只是这家公司，那么该工人将不得不继续以低于生活成本的价格出售其劳动力，并寻求用家庭工作来补充这一成本，这将在后面看到。好吧，现在可以说，家庭收入的总和是收益的总和，与成本相比，这可能表明这种关系不被放弃。
指出可以将收益成本比应用于工资确定将是一个不幸的错误，因为这是评估投资获利能力的最不可靠的方法之一。
现在，斯泰西·亚当斯（Stacey Adams）的公平理论说：12：
“该理论的体现和侧重于一个人根据他所获得的报酬所形成的标准，并将其与执行该报酬的其他人所获得的报酬进行比较。相同或相似的贡献”
如果您接受这种理论，则您会接受这样的情况，例如，一个辅导员在学校按小时收费50美元，以及他的所有在相同条件下以相同报酬进行教学的同事以及是否还有其他人如您在第一个机构中为50分钟的小时课支付70美元的费用，则必须放弃20美元并建议第二个机构的管理部分减少付款。我认为没有人会，甚至嘲笑自己是该团伙最诚实的人。
最后，我们将讨论期望理论13
根据动机期望理论，促使人们努力工作的是一种信念，即某种行为会产生积极的结果。他们的行为确信，行为方式与最终的，有益的结果之间存在相关性，这取决于雇员本人而不是另一个人。”
关于这一理论的评论是，在很多情况下，那些奉献一生的人劳力，展示他的能力，发挥他的全部潜能，展示光荣的举止以及他的报酬水平没有提高。在那边的周年庆典上，他们可能获得了认可证书，尽管那是一些偶然的检查。
当然，还有许多其他使用的做法，例如compadrazgo，charanderos，鳄梨或其他礼物，但并非全部都提供。
3.
薪资与薪资之间的差异简单，复杂或熟练与非熟练劳动力的劳动力资历相同，表明对所采用的每种努力的报酬都有差异。在繁殖简单的劳动力时，直到工作年龄之前，没有必要投资除食物和护理以外的其他要素。另一方面，为了繁衍繁杂的劳动力，是否有必要在字母数字知识以及设备和工具的使用方面进行培训。
3.1定义
已经达成共识，“薪水是一个人所获得的全部报酬，以换取他在工作中提供的服务，并按小时或按天支付，尽管按周支付，但适用于体力劳动或车间劳动。 ”。
已经在试图澄清或完善领取工资的工人组，即工厂工人，制造部门或服务部门的小作坊的工人，尤其是坚持认为这是一支简单或简单的劳动力队伍。低技能的劳动力。好吧，您可以将农业工人，牧场主和其他工薪阶层纳入农业部门，他们也偶尔出售其劳动力以赚取工资。
还有人说，每月为知识分子，行政，监督或办公室工作支付薪水。
虽然目前尚不清楚工资是多少，但是我们可以预期这是“给予销售专业服务的人的报酬”
。分析行政工作的起源将很有趣，在这方面，Harry Braverman说
“对于上班族来说，他的职位是机密的，雇主与他讨论了问题并信任了他的意见。他可以并且有时确实成为合伙人，并嫁给老板的女儿“
根据上述作者的说法，在行政工作者的出现中，其专业服务所获得的报酬高于车间和工厂工人的报酬。如果认为他们是亲戚，直系亲戚或可能的女son，这可能是可以理解的。但是，他后来澄清说15
“上班族作为助理经理的肖像，在行政管理方面受过训练，预计女son很容易被摧毁”
这意味着，在哈里写书时，这种类型的管理员已经恶化了，现在被他称为“白领”的工人是：簿记员，秘书，速记员，出纳员，银行出纳员，文件文员，电话接线员，办公室机器操作员，分条清单业务员，时间接收者，邮递员，接待员，仓库业务员，打字员等。那时和现在之间的区别在于，现在上班族的收入正比工厂工人少。为了证明这一点，它向我们显示了蓝领工人收入与白领工人收入的比较表。
如果情况是美国在20世纪70年代，那么分析五十年后的补偿状况将很有趣，但现在在墨西哥的某个角落。
3.2薪水和薪水与价值创造的关系。
概述领取工资的工人和领取工资的工人的位置；前者位于生产过程中，即使用机械，工业设备和工具进行原材料转化并生产商品，产品或物品的过程；无论您想称呼他们为谁，目的地都是市场。从成本核算的角度将这些类型的工人分类为直接参与生产过程的直接劳动力。通过复制原材料的成本（例如机器的磨损和磨损）并进行一天的工作（部分工作是额外的工作），这种劳动力或直接劳动所产生的价值大于投资完成。也就是说，它创造了价值。第二个目标是管理生产过程中执行的某些操作以及分发过程中的所有操作。这种复杂的劳动力或熟练劳动力消耗着价值，却没有创造价值，但是，由于其复杂性或资格的代价很高，无论是在融资，时间还是共同努力上，最合乎逻辑的是寻找，出售已达到的产能时，可以得到很好的补偿。共同的时间和精力，最合乎逻辑的事情是，当出售已实现的产能时，寻找良好的补偿。共同的时间和精力，最合乎逻辑的事情是，当出售已实现的产能时，寻找良好的补偿。
为了说明与价值创造有关的内容，我们将根据以下数据，对与米却肯州萨瓦约的帽子生产相关的费用进行一次小型分析。
请记住，生产成本是由主要成本构成的，即原始成本，原材料成本加上直接人工成本加上其他间接费用，并且如果假定在其他间接或可变费用中包括以下内容：所有者的收入，设备的折旧和其他个人支出，那么总可变成本就是构成生产要素成本的那些成本，例如：原材料投资，工资支付，产品的损耗机械，所有者的收入和其他支出；那么要产生的价值必须等于总可变成本，即复制该价值所必需的工作时间。
在基本数据中，每顶帽子$ 250定义为单位销售价格，因此必须生产和销售247,183件，以支付必要的劳动时间。但是，如果生产并销售了计划的500,000，则差额252,817对应于额外的工作时间，即，产生了63,204,250美元的附加值。
在生产期间创造的总价值为124,999,850美元；在计算资本收益时，我们有：
可以肯定的是，通过薪水获得报酬的简单劳动力所产生的附加价值略高于所需投资价值的100％，也就是说，支付给蓝领或蓝领工人的工资为一个与创造价值有关，这意味着简单的劳动力是创造价值的人。
相反，复杂的劳动力或熟练的劳动力不会创造价值，而只会消耗价值。通过以下简单的损益表可以澄清这种现象。
好吧，几乎每个人都知道，这些利润的主要受益者是：雇主和国家。
根据先前制定的政策分配股息的企业家。
收集雇主应承担的相应税款的州：ISR（所得税）和IEPS（生产和服务特别税）。
为什么要所得税？结果所获得的是利润吗？嗯，这是滥用单词的另一个问题，有待进一步讨论。
4.工资和薪金；墨西哥当前的测定
要想知道当时担任总统职位的候选人之一发生了什么，我不知道最低工资的每月数额是多少，因为如果这是确定个人看法的基础，那将是巨大的失败。为推进这些活动，我们着手咨询了一般最低工资，以确保2012年的最低工资为每月1,772.40美元。
4.1最低
工资在我们国家，每年发布一般最低工资和专业最低工资。 2012年的数据如下：17
2012年最低一般工资
地理区域每日比索地理
区域“ A” $ 62.33
地理区域“ B” $ 60.57
地理区域“ C” $ 59.08
其中，不能否认它们是最小的，不足的，甚至不能被认为是生存的。可以用分配给米却肯州所属的“ C”区的最低工资（即2012年1月至11月27日统治的59.08比索）购买的东西。有钱人跑来跑去，似乎我看到它的标价为42.00美元，但是如果加上土豆和苏打水，它的价格会在60左右左右。如果您倒下500毫升的Santorini，Bonafont，Ciel或其他品牌的瓶子，那就很好了，因为不再可以使用自来水；如果您达到最低工资，但可以享用早餐。午餐，晚餐和其他街头欲望又如何呢？最低工资被最小化为个人每天只吃一顿饭。如果是为了整个家庭。根据平均家庭人数，据国家统计研究所称，在三名成员中，有两名没有早餐，没有午餐，没有晚餐，并且对他们的渴望不满意。
一个家庭如何靠最低工资生存？
加上半公斤的豆子，20美元；最便宜，尽管需要时间做饭。
两公斤玉米饼，22美元；
一公斤煤，10美元
一小撮盐，2美元
剩下的5比索8美分用于支付水罐水的消耗，目前这笔费用为24美元，必须使用至少四天。
通过这些复杂的计算，有可能得出结论，为什么国家最低工资委员会决定在该领域将最低工资从56美元提高到59美元；难道这56美元还不够！
好吧，他们忘记了学校也需要面包，牛奶，水果，蔬菜，肉，鸡蛋和午餐，这是继续提出想法的好方法。啊!他们还忘记了墨西哥餐桌上不能缺少的东西是辛辣的。但是，嘿，他们认为，通过吃玉米饼和豆类，墨西哥人中的很大一部分人，如果他们能够生存的话，可能极度贫困，可能是第一任当局宣布的4000万或更多人处于极端贫困中。也许这就是为什么存在这样一个委员会的原因，尽管我认为负责确定最低工资的官员并没有被赋予最低工资的印象。如果他们获得甚至确定的专业最低工资，这也很有趣，这样他们就可以查看自己是否真的能以此生存。
事实是，有了这些最低工资，没有一个家庭能够生存，因此我们不再谈论工资，而是谈论根据最低工资确定的工人收入。换句话说，要被雇用，他们寻求获得至少两个或更多最低工资。
与来自米却肯州Ario de Rosales的鳄梨生产商交谈时，他评论道，当他们寻找一名或多名工人以从该工厂获得任何好处时，他们每天收取200美元，相当于3,385美元的最低工资。
雇主方已经理解，工人要求的收入如果不那么高，因为他们不愿意支付那么多，如果收入必须高于所谓的最低工资。
4.2最低专业工资
上述同一委员会每年还会发布一般最低工资，专业最低工资。
那些在某个时候完成了某个专业或学位学习并达到专业程度的人可能会感到困惑，认为这是他们可能的看法所在。最好不要这样，因为它们也不是完全高雅的。
首先，很容易向最低工资委员会的学生澄清，他们所整合的职业清单是一系列职业，因为谈论职业工资必须精确地将职业尊严：一个工业工程师，他的该职位应为生产经理，而工商管理学士学位则倾向于担任计划经理等职位。然后，按专业人员从高到低的顺序排列职位的结构：经理，助理经理，区域主管，部门主管，办公室主管，科室主管，主管，审计师等。
正如这项工作的原则所述，专业人员的薪水不是薪酬，而是专业人员的薪酬。从该著名委员会发布的清单中，只有两个概念与职业相似，它们是：薪水或日薪为97.31美元的社会工作，当然是在研究所在地。以及专栏记者和Press Graphic，坦率地说，它们的日常运作异常正常，每天的收益为176.72美元
“ C”区交易清单的日常感知在$ 73.84和$ 97.31之间波动。后者指的是社会工作，由于这个原因，记者不在共同范围内，因此可以被认为是非典型的或以某种方式获得专业薪资。超出或超过典型补偿的金额可能是由于某些风险标准所致。
以下是按地理区域划分的交易及其每日收入的列表。
可以肯定的是，这些行业都是由工人进行的，他们几乎没有做任何准备，并且接受了一些培训，当然还有一些例外，例如小学教师，薪水为90.89美元。社会工作97.31美元；专栏作家和图形记者的费用为176.72美元，必须获得以下学士学位的认可：小学法师，社会工作者和传播学。
现在，这些交易针对的是哪些经济活动分支；在第一产业中，他仅指出2个行业：农业机械操作员和挤奶牛仔。在田间或农场工作的可能性非常有限。对于第二产业，它们指出了8个针对建筑业，制鞋业，纺织业和家具业的行业。剩下的60个行业以服务业为导向。
按照这一趋势，可以认为服务业占简单劳动力的85.7％，制造业占11.4％，农业占2.9％
5.就业机会
试图将所列交易与莫雷利亚市劳动力市场中处理的交易进行比较；劳动和社会保障部国家就业服务处通过就业局展示的职位空缺已于2012年4月得到审查。
5.1
简单劳动力的空缺分析从以下列表开始，其中列出了针对简单劳动力的工作，即针对仅准备工作的人员：低于初级，初级和中学。
但是，某些重复的职位被取消以计算平均工资；好处是，在就业局，他们称其为工资；它们是分别获得的，初等教育最多的人的平均费用为$ 3,039.00，中学教育的人的平均费用为每月$ 3,572.00，均高于小学老师的$ 2,727.00。这些可能的收入相当于1.7、2和1.5的一般最低工资。啊!这些空缺只针对服务业；这是可以接受的，因为莫雷利亚不是工业城市。
尤其要记住概率和统计类别，即回归分析和线性相关性，根据专家的说法，回归分析和线性相关性是“一组用于测量两个变量之间关系强度的统计技术” 1，其研究从图表开始的分散度，其图表显示了强度和变量之间的关系。对于招聘简单劳动力的职位空缺，考虑的变量是所需的工作时间和为所投入的工作时间提供的报酬；那么工资（w）取决于工作时间（t），即w = f（工作日）。
目前重要的是建立现有的相关类型，为此，下面的散点图针对受过小学或以下教育的工人。
根据该图可以推断出它是反相关的，但是根据定义，它应该是直接相关的，因为如果工作时间增加了，补偿就必须增加。但是，显然，莫雷利亚市的劳动力市场违反了所有经济法，因为它们为小工时提供高额补偿，反之亦然，例如：一个轮班10小时的卖方，提供的补偿为3,000.00美元；对于8小时轮班的卡车司机，补偿是$ 5,000.00，或者在两个小时的情况下，对于不同的小时，均等的补偿是两个供应商的示例，一个已经注意到了10小时的轮班，第二个用6个小时，雇主提供的看法是$ 3,000.00。其他变量，例如：工作强度，工作风险，创业能力，内部政治。因此，工资函数将定义如下：
w = f（t，iL，rL，r，pi）P其中；
w，是工资
t，是时间或工作日
iL，是工作强度
rL，是工作风险
r，是公司的获利能力
pi，是内部政策，
P，是权重
现在，让我们看一下具有基本中等文化水平的工人的散布图。
根据图的类型，乍看之下可以说，所考虑的变量之间的相关为零。就统计方法而言，如果它是一种相关性，那是很好的，但就实际现象而言，它是上述所有变量的并发，因此很难将它们调整为精确的线性回归过程。
5.2半复杂劳动力的空缺
现在的讨论集中在下一个文化层面。随着服务行业技术的进步，它需要更高水平的准备。根据职位空缺，对就业的最高需求是高中知识。要求4月那个月进行高中准备的工人有96种可能性，中等教育为76种，小学或以下为14种。
根据此文化级别的空缺列表，它们还面向单个部门，即服务部门。这种关系如下所示。
可以看到，该工作机会的离差图与两个变量（工作时间和薪水）具有零相关，可以看出。
这些员工不应再简单了，因为他们的培训水平更高，雇主们也明白，提供的平均薪酬比高中水平高出$ 3,742.00，高出$ 110.00。这里的问题是如何称这笔补偿工资或薪水。在这里建议将其称为薪水，即作为智力工作的报酬。
但是，职位空缺中还有另外两个类别，这些类别针对的是受过较高培训的工人，他们还必须具备熟练的劳动力或复杂的劳动力资格，这是技术和专业职业的机会。
5.3技术
职位空缺对于该级别的职位，4月份登记了20个职位，不能确定的是，在下个月，还会出现另外20个职位空缺，即相同的列表。目前，这种关系与要担任的职位类型和所需的学习水平有关。
补偿金或工资比高中学生的工资高674比索；是$ 4,416.00对$ 3,742.00，因为趋势和两个变量之间的相关性使准备水平和感知水平令人眼花乱。工时与薪水之间的相关性绝对不是显而易见的，如果没有的话，无非就是观察下图。
根据图表的更大分组，它也可以解释为反相关，但不可能是工作日越短，薪水越高。因此它不是反相关的。
5.4复杂工作力的空缺
第四类感兴趣的是专业人员，他们后来确认。 “这就是为什么我全力以赴地学习”，当然，这是一种否认他们经过17年的准备后获得的低薪水的方式；从幼稚园到学士学位，不再谈论高等教育。
下面列出了专业服务或学位的职位空缺。
在这个小组中，召集了各种各样的专业人员，只有雇主利用庞大的预备役部队，或者如刚毕业的学生所说，我们继续增加“倪妮”的队伍；他们提供的报酬非常低，除了一些例外，例如建筑主管，前线经理和运营主管，他们每月提供20,000.00美元，即前两个月和最后一个$ 15,000.00。但是，平均对专业人士的赔偿，包括这三份似乎不典型的赔偿，为6,860.00美元。将其与技术人员的补偿进行比较，如果超过该补偿则为$ 2,444.00。散布图显示了负相关行为，可以解释为工作日越长，相对薪水越低。除了相对于该平均值的事实之外，还有12个机会高于该平均值，而有23个机会低于该平均值。
人们对变量的感知水平和工作时间之间的相关性仍然存有疑问。
5.5真正的相关
性不是创建另一种类型的相关性的问题，而是要突出显示此练习中建立的相关性。真正存在的相关性是在准备或文化水平与知觉水平之间，如下表和图表所示：
在这种情况下，可以说知觉取决于个人的准备水平。这是;知觉= f（文化水平），以及这些变量之间是否存在相关性。
6.生活费用
现在，我们已经讨论了不同的看法，但是据说他们将优先于生活费用；那么，问题是生活成本是多少？
生活成本，生活成本，生活成本或生活成本是一个理论概念，代表住户为获得一定程度的满意度而消费的商品和服务的价值或成本9。
计算生活成本是一个难题，因为它基于主观概念（满意度）。作为生活成本的估算器，通常会使用CPI（消费者价格指数），因为它知道两者之间存在重要差异：CPI是指固定的一揽子商品和服务；生活成本应考虑到价格变化时家庭会替代产品。
在谈论家庭每天消费的商品时，似乎并不那么主观。但是，不同的定义表明满足的需求不是那么客观：饥饿，口渴，感冒，热，教育，健康等等，仅仅是人体的感觉还是主观主义？
为了消除对生活成本的怀疑，利用本课程``薪水与工资''主题的发展：工资与薪金研讨会，参加该课程的学生是妇女，计算基本生活费的想法剩下的中产阶级家庭如下：
有些人认为图像说出一千多个单词，并非总是如此，在这种情况下，基本篮的桌子是由使用不同度量单位的商品组成的，值得澄清一下，其中包括他们是杰出的；考虑到每两个月在每个家庭购买一双鞋，大约有半双鞋，以公升为单位，以千克为单位，以件为单位，以月为单位的其他单位和以月度为单位的其他单位（例如鞋类） 。不完全是您买一双鞋子。
6.1什么是生活
成本坎昆·金塔纳罗奥州人的生活成本如下：
好吧，这不能算作家庭生活的费用，因为游客的每日支出乘以30天，每月的支出为71,670.00美元，即使在莫雷利亚提供空缺的专业人员的平均月薪也无法支付十。 ，除了两三个赚取$ 20,000.00的人，而四个绝对的薪水可以在一个月内幸存下来，并为回程机票省钱。根据Matute的说法，现在一个家庭每天的花费超过7,000.00美元，每月超过215,010.00美元，这不再是生活费用，而是奢侈的生活或奢侈的生活。
6.2。返回真实生活
的成本除了生活费，别无选择，上述的基本费用为19,053.00美元。
为了覆盖这个基本篮子，需要在每个分析的级别中容纳五个成员并且所有工作年龄的家庭，达到五种类型的工资和薪金总额为21,630.00美元；如果真是这样，那简直是巧合，如果是真的，那么这个家庭收入将有2,577.00美元的盈余，可用于奢侈消费。
另一个有利的组合可以是：三个成员的家庭，这些成员均处于工作年龄且具有学士学位水平，达到20,580.00美元的收入，产生了1,527.00美元的盈余。
如果有三口之家，两个家庭的学士水平工资，其中一个技术;家庭收入为$ 18,136.00，显示为赤字917.00
任何其他组合都将是不足的，因此可以说有许多家庭无法负担这种生活费用。好吧，可以根据家庭的平均规模使用一个比较表，该家庭来自140个细胞核菌落的30个家庭单位的样本结果是5个成员。
当然，那些有能力实现基本消费并有一定余钱的人是其成员均为专业人员的家庭，这似乎有些困难，一家之主可能是专业人员，而且有些人可能是专业人员。孩子们已经这样了，但是其他两个孩子可能会继续学习。
因此，这似乎是一个乌托邦，这五个成员都是专业人员，而且他们已经到了工作年龄，可能会有例外，但很少。
为了更清晰地了解家庭组成，我们采用以下公式并注明了以下内容，对前几行中引用的定居点进行了抽样：
人口= 140个家庭
标准差= 20
置信水平= 1.96
最大允许误差8
为了在应用中看起来不那么僵硬，将样本数量增加到25个族，从而得出以下结果。
使用该模式作为集中趋势的度量，快速计算出的家庭平均规模为5，因为家庭规模是重复次数最多的，即25种可能中的9次；算术平均值为5.4，中位数为5。通过多数表决并四舍五入为整数，中位数表示平均值为5，这重申了上述要求。
除4个家庭外，这25个家庭通过家庭劳动生存。三人完全取决于这对夫妇的工作：一人有一名系主任级的联邦雇员，其妻是SEP的老师，这是一种特权；对于下一个以单亲母亲为首的家庭，作为家庭教师，被安置在SEP的远视眼中，他们的生活水平可以放心地观察；该小组的第三个家庭是梅斯特罗（梅森协调员）和一名收入可观的护士，第四个家庭有一家公司并有2至3名工人，他们的增加值除了工作成果以外还产生了红利。另外四个家庭通过出售晚餐和墨西哥小吃来增加收入。通过配偶进行的家务劳动来补充一家之主的工作，从而使8个家庭核得以生存。 12个儿子或女儿的工作帮助了6个家庭，其中3个将管道工和木匠的行业与家庭工作，机床技术员和家庭文具业务相结合，最后使收藏家与美容院妻子的
7.结论
显然，薪酬包括薪水或薪金，以及两者的额外福利。
关于《联邦劳动法》中有关工作不是商品的事实的陈述；在这里发现，当一个人正在寻找工作时，他真正寻找的是将其劳动力卖给谁，这是他唯一拥有的商品，即他有能力在一定时间内完成工作并将其交换为一份工作。薪水或薪水。
如果同一联邦劳动法申明工作需要尊重，而提供劳力的人必须寻求确保工人及其家庭享有体面水平的条件；可以理解的是，根据法律，只有一家之主有义务出售其劳动力，而且赔偿金必须足以支付基本生活和奢侈品。
但是，鉴于对一家之主所做工作的补偿并不涵盖基本的食物篮子，因此《联邦劳动法》已经过时或从未发挥作用，因为绝大多数墨西哥家庭都需要进行家庭工作。生存。
在工资理论中，接受这一点只在资本主义生产方式中作为一种经济范畴出现，每个人都以自己的方式，力图确保创造有利于生产资料所有者的财富；捍卫萨伊法则的人使用工业后备军支付低工资，边际主义理论力求确保投资的回收并最终以边际方式（即在边际时代）再生产工人的工资不能确保获得体面的工资；马克思主义理论将工作日分为必要的和额外的。
前两个将其视为所有者的权利，第二个将其视为滥用或剥削程度。布拉夫曼说，福特是一个显着的资本家（如果他同意马克思的话），他的看法是，他意识到工资的增加可以降低成本并提高生产率。
通知科布登，如今没有雇主竞相争夺工人，但是有成千上万的工人或应聘者拥挤在招聘部门游说者中，他们希望出售简单的劳动力或复杂。
斯泰西·亚当斯（Stacey Adams）提出的公平理论将很容易获得公平的补偿，但是，在审查莫雷利亚市雇主提供的付款时，发现这并不作为一般标准。
期望理论只有在不健康的实践中才有很多应用，而这种实践不符合其服务精神。引起良好期望的是勾心斗角，天赋，不恰当的举动，而不是员工或工人的成熟技能和能力决定了工作的晋升或接受程度。
另一方面，还澄清说，工资的支付是补偿，其差额由追求者的培训程度决定。
根据获得的直接信息，可以推断出，根据莫雷利亚劳动力市场提供的薪水，仅在家庭中的补偿可以支付基本食物篮子的一部分。
当民防教员要求每次检查房屋中的电气装置时，房屋和汽车中是否都装有灭火器，除其他外，每位助手的回答都是他自己的当然可以，如果我达到了工资！
最后，建议所有工人，无论其培训水平如何，都应了解劳工改革；希望这是公平的，并具有真正的有效性。
参考书目：
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真实印刷。10.布雷弗曼，哈里：工作与垄断资本。编者：我们的时间。墨西哥，1985年
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期望理论” www.blogcapitalhumano.com 14.布拉弗曼，哈里：工作与资本垄断者。编者：我们的时间。墨西哥，1985年
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