数十年来，劳动力非正规性问题一直是世界范围内学术界，商业界和政府界广泛讨论和研究的主题，而在当前的21世纪，这个问题仍然是新兴经济体和发展中国家所关注的问题。所谓的第三世界。
由于许多国家的经济放缓，该问题最近变得越来越重要，在这些国家中，政府正努力采取各种措施以使就业正规化。
为了说明这些措施之一，我将以秘鲁政府的一项提议为例。
根据劳动和就业促进部的数据，十分之六的工人非正式工作，微型企业部门的情况恶化，非正式部门在非正式部门出现之前，非正式部门超过80％，这是通过降低劳动力水平来降低这些水平的替代方法。各种各样的观点，其中之一是减少劳动力成本的超支，以使成千上万的工人融入正式工作。
我们可以将劳动成本超支定义为雇主必须承担的额外报酬，以向其工人提供劳动福利的概念，例如健康保险，假期，奖金，CTS等。
为了促进公司的正规化，政府正在评估降低公司为员工的健康保险而对社会健康保险（ESSALUD）的缴费率。
劳工部副部长奥古斯托·埃吉古伦（Augusto Eguiguren）最近提到，缴费（关于工人的补偿）可能从目前的9％下降到5％，但这一比率仍在评估中。
“我们认为，如果为所有工人提供全面的健康保险，则可以降低ESSALUD的比率。一些（分析家）表示可能下降4点，预测（下降）5点。您必须对其进行评估，”他说。
Eguiguren说，ESSALUD可以得到的较低收入将被更多的正规工人抵消。副部长说：“如果我们按照我们的想法正规化，将会有更多的人参与。”
在这方面，我必须表达我不同意政府为减少该国非正规性而采取的方法，例如降低劳动成本超支给雇主的金额，却以降低劳动生产率为代价。鉴于秘鲁的非正规就业问题并非主要由于劳动力成本超支的问题，在我看来，对ESSALUD的贡献为9％至5％，这对我来说似乎是一个鲁re的措施，会影响ESSALUD的收入。受到各种因素的影响，例如官僚主义的障碍，腐败，许多公司，尤其是小型和微型企业的管理缺乏技术管理，这些因素使组织无法提高生产力，因此效率更高并且有效。
在任何组织中，人为因素都是最重要的资产，尽管当前的劳工立法似乎对私营公司和公共实体（特别是对中小型公司）要求太高且繁琐，但它是必要的，必须在不灵活的情况下得到充分遵守。
在21世纪的第二个十年中，就其经济和地缘政治的发展而言，也已经沉浸在竞争激烈，变化多端且不确定的世界中，只有有效管理，重视和尊重其人力资源的组织才能具有竞争力并保持生存在市场上。
因此，公司必须适应当前的竞争世界，在其管理中使用现有的现代管理工具，以提高生产力，并要求国家履行其作为业务发展的推动者的角色，消除官僚主义障碍并打击腐败。 。
