自由贸易被认为是增加国家福祉和财富的最有效方法，从这个角度来看，庆祝自由贸易协定（FTA）是合理的。但是，自由贸易所基于的一些假设在当前贸易中不成立。
即使在假定不干预的国家中，国家在经济中也起着领导作用。除了这些扭曲之外，哥伦比亚还必须增加其大部分公司的结构性问题，这转化为臭名昭著的竞争劣势，随着经济的国际化，这种劣势会加剧。
我们的法律制度符合国际劳工组织（ILO）在劳工事务上确立的标准。公共权力的三个分支一直在关注通过宪法和法律改革及法令使国内立法适应国际劳工标准。同样，国际劳工组织在我国的永久存在也特别重要。但是，对这些准则的遵守程度仍然很低。
就美国而言，它倾向于将经济和社会发展不足与缺乏劳工权利的保护联系起来，他们担心第三世界国家可能代表的“社会倾销”（由于劳动立法要求不高而具有竞争优势）。国际贸易。这就是为什么在自由贸易协定中，美国在不遵守劳工标准的情况下捍卫对经济制裁的实施的原因之一，他们认为这是我们在劳资关系中的不变，并且他们担心这样做会给我们带来好处。对您的比较优势。
因此，根据Puyo和Sánchez（2008）的说法，与美国的自由贸易协定将使国家在劳动立法方面的义务更加严格，这不仅是因为在违反国际立法的情况下会受到制裁，而且在很大程度上，因为条约被视为增强国家生产力，尤其是争取社会正义的独特机会。这种态度保证了公共和私人意愿朝着更加严格和保护性的劳工标准体系发展。
与美国在FTA面前面对的劳工状况的辩论涉及两个方面：首先与该国现有的劳工立法有关，这是承认国际法在法律体系中的卓越地位而成为最先进的劳工立法之一。法律，与《宪法》相提并论。第二个重点是这些规范的适用性及其在政治和经济层面的后果（Puyo和Sánchez，2008年）。
因此，有必要处理国际劳工组织1998年宣布的基本原则和工作权利，并询问哥伦比亚工人对此有何看法。
国际劳工组织在1998年提出的原则是：
1.结社自由和结社自由，以及有效承认集体谈判权
结社自由，结社自由和集体谈判的做法在国际上被视为民主力量平衡的一个例子，其最重要的贡献是可以通过和平手段解决冲突（国际劳工组织，1998年）。
哥伦比亚立法机构的发展水平使国际条约具有解释性的国家构成规范的性质。这样做的目的是使国际准则在工作上达到宪法规范的水平，防止针对工人权利的立法。但是，实际上，与其他发展水平相近的国家一样，在哥伦比亚，对集体权利的尊重也很有限，甚至在与我们相对应的其他先进国家中也是如此（García，2006年）。
2.消除童工
根据国际劳工组织第138号和第182号公约，废除童工的主要手段之一是确定进入劳动力市场的最低年龄（第515/99号法律），禁止采用最恶劣的形式。童工劳动，并为消除童工提供立即行动（704/2001号法律）。第138号公约规定，最低工作年龄不得低于终止学校义务的年龄，并且在任何情况下均不得少于15岁，尽管该协议允许在发展时降低上述轻工年龄该国的教育水平未达到一定水平，就像哥伦比亚那样。
根据加西亚（García，2006）的说法，哥伦比亚在童工问题上表现不佳：10％至12岁的女孩中有20％在城市从事家政服务。 5岁以下的儿童从事黄金，黏土，煤炭和祖母绿采矿作业，其中60％的工人除了有高温，渗透性气味以及昆虫和动物叮咬外，还没有薪水。女孩还承担着额外的家务劳动。此外，哥伦比亚正在遭受游击队和准军事人员强迫招募未成年人参加武装冲突的创伤。
尽管有上述规定，国际劳工组织和其他维护工人权利的组织也承认我国通过整合各种政府机构来照顾儿童及其发展，为打击强迫童工所做的努力。国际劳工组织强调了消除童工现象全国委员会的工作，该委员会的工作在各个部门取得了具体成果。
3.消除工作中的歧视
基于种族，性别，宗教，政治思想或社会出身的不歧视原则是国际劳工组织1998年宣布的基本权利金字塔的基础。尊重平等权利减少了强迫劳动和劳动。童工本身就是歧视性的表现，避免了与工会有关的工人以及代表他人促进集体谈判的工人受到歧视。
尽管在哥伦比亚，所有国际公认的劳工原则都在宪法和法律上得到了体现，但由于《宪法》第13条和《实质性劳工法》第10条和第143条中关于非歧视的要点难以理解，有时，工作中的歧视表现为一种个体现象，需要逐案分析（García，2006年）。
与歧视作斗争是一项艰巨的任务，必须从摇篮开始，因为造成歧视的因素在文化上根深蒂固，以致尽管与哥伦比亚和其他地方的人格尊严和平等的宪法价值观背道而驰。国家是制度规范和实践语言的一部分（加西亚，2006年）。
在哥伦比亚，可以说性别歧视是在国家一级，尽管准则要求妇女（至少）要充分有效地参与公共权力。就种族而言，种族或族裔歧视更多地发生在区域秩序中。几乎没有基于宗教的歧视。相比之下，政治歧视在该国已超过四十年之久，其中不容忍的增加与冲突的加剧相结合（García，2006年）。
在分析了国际劳工组织的原则之后，尽管我们为完全遵守国际劳工组织做出了努力，但据观察，仍有一些因素会改变其遵守情况，例如战争，武装团体，贩毒，家庭暴力，贫困，不平等，等等 这渗透到包括工作在内的所有社会方面，使哥伦比亚成为每个人都想要的国家越来越困难。
尽管如此，仍然存在着一个政府的动机，该政府一直在关注确保劳工原则，并且一直在与可能阻碍其遵守的因素作斗争。总之，您走在正确的道路上，您只需要继续合作即可确保哥伦比亚的就业状况得到改善。
参考书目
- Amézquita，体育（2003年）。里卡德外贸模型对小生产者的影响。 FACES，（9），39-53.BOTEROGARCÍAJG和LÓPEZCASTAÑO，H.（2004年）。北美自由贸易协定对就业的影响。麦德林（Medellín）：EAFIT大学，哥伦比亚特拉巴哈多雷斯中央大学（CUT）（2012）。 AFL-CIO确认哥伦比亚在执行与美国的《劳工行动计划》时遇到了困难。2012年7月20日摘自http://www.cut.org.co/index.php?option=com_content&view=article&id = 2800&catid =131FRÍASFERNÁNDEZ，P.（2001）劳动关系现代化的挑战。迈向新的文化和商业协议。布宜诺斯艾利斯：LOMEdiciones.GARCÍAFLECHAS，AC（2006）。关于哥伦比亚（秘鲁和厄瓜多尔）与北美洲美国之间在未来的自由贸易协定中对劳工问题的处理的评论。取自GARCÍA，Y.（1991）劳动改革，2011年11月12日。使劳动立法适应新自由主义政策。 Deslinde杂志。 （10），15.LARALÓPEZ，E。（2012）。美国，中美洲和多米尼加共和国之间的《自由贸易协定》对劳工的影响。 2012年7月20日从MOTTACÁRDENA，F.（2009）哥伦比亚劳工法和哥伦比亚与美国之间的自由贸易协定FTA检索。共和党杂志。 （6），115-128.PUYO POSADA，J.和SÁNCHEZ，EJ（2008年）《哥伦比亚劳动条例》。波哥大：HernánEchavarríaOlózaga政治学院。外贸信息系统（SICE）（2006）。智利和美国之间的自由贸易协定比较指南。 2012年8月20日摘自http://www.sice.oas.org/tpcstudies/USCAFTAChl_s/CompStudy18.htmSolervicens，M.（2003年），智利与美国之间的自由贸易协定的影响。于2012年8月20日从http://www.ieim.uqam.ca/IMG/pdf/Chro_0309_Chile.pdf检索。萨拉曼卡大学和PolitécnicoGrancolombiano大学。 （2003）CorporaciónEscenarios，Globalización和Derecho。 sl。：政治理工学院Grancolombiano。于2012年8月20日从http://www.ieim.uqam.ca/IMG/pdf/Chro_0309_Chile.pdf检索。萨拉曼卡大学和PolitécnicoGrancolombiano大学。 （2003）CorporaciónEscenarios，Globalización和Derecho。 sl。：政治理工学院Grancolombiano。于2012年8月20日从http://www.ieim.uqam.ca/IMG/pdf/Chro_0309_Chile.pdf检索。萨拉曼卡大学和PolitécnicoGrancolombiano大学。 （2003）CorporaciónEscenarios，Globalización和Derecho。 sl。：政治理工学院Grancolombiano。
