拉丁美洲国家最大的政治和学术辩论话题之一是公共部门的人才流失，而且由于当前的国际金融经济危机，许多国家的政府决定冻结甚至减少这种情况。公职人员的工资，这是激励合格的技术干部迁移到私营部门的要素之一，否则，他们决定启动自己的业务项目以寻求更好的视野。
这意味着公共机构往往会失去其管理的效率和效力，使实现其目标以及公民普遍对这些机构所抱有的期望处于危险之中，因此出现了一个问题，是否应该调整工资在公共部门吸引技术人员？。为了回答这个问题，我将以秘鲁公共部门为例。
根据人力资源管理方法，薪水只是组织中员工的激励因素，其他因素是组织中的发展期望，工作环境，绩效评估系统，对员工的尊重根据现行法律等规定的劳工权利。
在这种方法下，将薪酬问题作为寻求公共部门合格技术人员的关键因素是非常有限的，因为首先必须创造一个适当的环境，以便合格的技术人员能够被吸引加入公共部门，为此，这很重要对公共部门的人力资源管理进行结构性更改，这使合格的技术人员进入公共部门并在其中停留合理的时间很有吸引力，否则可能会在短时间内进入公共部门，然后离开它，感到失望，这将是非常有害的，因为组织需要合格的技术人员干部，他们在组织中保持一定的稳定性，以便他们可以发挥自己的最佳技能，并且随着时间的推移这些技能可以持续发展。
从这个意义上讲，迫切需要解决的问题是在公共部门人力资源管理中进行上述结构性调整，不仅要调整当前的低薪水平，促进基于精英的职业发展，不是在政治上干涉公职人员的决策，不是在坚实的道德和道德原则基础上加强组织文化，而是要留住仍然存在的合格技术干部，并防止我们的公共部门人才不断流失国家。
