劳资关系，以及它们在阿根廷和其他美洲国家所依据的《劳动法》，必须对宏观世界背景下的世界和这些历史情况下我们必须经历的问题进行积极的辩证。将它们从宇宙中移出是对它们的伤害，尽管显然地我们正在捍卫它们，因为某些劳工理论试图维护它们，并将它们与该上下文联系起来是对他们的帮助，尽管据这些怀疑，据推测我们似乎正在伤害它们。
问题是：20世纪传统古典劳动关系的公司社区研究所应如何与这一变化中的新的技术全球框架进行协作，而该框架却不可避免地参与其中？劳动法应该走什么路，以便劳动与这些变化协作，同时又不允许这些路径成为真正的捷径？
答案实际上是当今我们各国面临的巨大难题，它代表了在千年的头十年中在劳工事务上的巨大挑战，因为存在着将劳工法变为法律基础的危险。缺乏效力，在存在的现实中寻求最大程度的法律保护最终将变成致命的最大程度的缺乏保护。这种情况在阿根廷已经几乎显而易见，在阿根廷，目前生效的1974年《劳动合同法》的所有“法律保护”几乎是一纸空文。
这就是为什么将灵活性文化作为当今劳动法的加强要素已经成为一个话题，即使不是很普遍的原因，在逻辑上影响就业的劳动关系框架也发生了变化。生产过程的当前组织。
更正必须以多种方式实现，并转化为某些法律现象，从而改变刚性的，众所周知的劳资关系规范原型，无论是从企业分权和随之而来的外包现象，还是到将法律联系起来的法律公式的转变公司的工人。
我总是告诉我的学生，当一个学院与当前的时代不一致时，“它开始制造噪音”，如今，在劳动关系的框架内，他们制造了很多噪音，主要是劳动者的劳动法律原则。服从，严格遵守雇主的命令和永久性，如果雇员不辞职或不被解雇，雇佣合同将使劳动者的寿命得以延续。
关于第一个方面，由于技术和全球化的发展，正在出现一种新的劳动人文主义，它将把工人的创造性个性，工人与人一起工作的结果，机器所淘汰的东西汇集在一起，进行分层和技术培养。工艺品。
众所周知，工作必须是人类的创造性工作，尽管这似乎与开明的头脑相抵触，但新的全球技术标志着工人的个性回归，将工人从以前作为机器的一部分解救出来，逐渐成为公司内部的自治经理。
因此，严格的从属概念与在新的技术全球全景中建立当前工人的创造个性的趋势不同，这种趋势倾向于在公司空间中应用人员的基本权利，而在此之前，由于社区概念，实际上是被禁止的。
关于上述永久性另一原则，记住并牢记，尽管通常会遇到所有障碍，有时带有混乱的色彩，但灵活路径致命地通过的延髓是雇佣合同。而不是永久性，这可以说是灵活就是临时化。
我认为，其他的一切，尽管可能很重要，在很多方面都伴随着这个主要主体，这是劳动关系的暂时性。这就像一条旨在促进新技术的所有优势发展的道路，并且还可以使由此带来的所有个人和社会利益得到发展。
此外，我认为，这几乎构成了当今年轻人可以要求完成的工作轮换的权利，这是当前任何课程中必不可少的。如果在我国阿根廷同样的现行法律正在通过对劳动合同实行终身永久性并且没有提供适当的例外规定的可能性，尤其是至少对于年轻工人，则如何实现这种轮换？
因为我们不要忘记，自从90年代初以来阿根廷通过的灵活法律所引入的雇佣合同一词，后来在我们历史上一直伴随着的消极冲动中被撤销，它的目的尤其在于年轻人。对青年领域的这种限制并不理想，但是至少在不可避免的情况下这是一个开始，因为毫无疑问，就像工匠无法阻止两百年前的工业革命一样，今天他也不能坚持改变他们将毫无疑问地在这件事上。
在上文中，我提到了毫无疑问的青年劳动者权利，至少他们有权获得定期合同作为丰富自己课程的来源，我重申，未来劳动世界的这些合同本身并不是目的，而是实际上的目的。个人自由的一个方面，因为，并且由于目前的技术框架，他们开拓新的空间，为职工劳动关系的全貌，通过这些空间有利于他们的发展和国防建设的言论自由，在右您的亲密和隐私，尊重您的个人选择，知情权在公司领域以及许多其他真正构成选择方案的方案中，所有这些方案在传统劳资关系史上几乎都是前所未有的。（CFR：Abramovich-Courtis。“可能的期货”。巴勒莫大学法律评论（1997年）第176页）。
此时，任何限制不仅会限制雇主的权力，还会限制工人的权力。
在合同或单个常规来源的返还问题上，存在两个几乎极端的立场。有时，这种姿势很有用，因为从它们中发现了新的和可能的替代方法。其中一个职位将临时合同视为垃圾合同，并声称唯一的等级性雇佣合同是永久性合同，通过该合同，工人的生活以社区的方式与公司联系在一起。另一个说法是终身雇佣是过去的标志。
有趣的是，在阿根廷以及南锥体的任何国家中，都有一些生产方面的区域性问题，典型的，特定的，甚至构成了不同文化的表述，因此，对由全球化带来的变革的抵制在逻辑上增加了世界经济。例如，如何从Jujuy北部临时安置工人？还是如何将这些论点带到阿根廷东北或西北部的某些地区，那里的工人几乎与他们的工作联系在一起？
我完全相信解决方案必须走双重道路，这允许从旧方案逐步过渡到新方案，从而一方面有利于将适当的法律形式应用于由全球技术的出现所创建的新框架，这种永久和持续的发展，并且，另一方面，传统劳动逻辑的生存力已调整为某些生产形式，其命运将不可避免地不断缩小其应用领域。例如，在阿根廷，我认为以地区取代省（当然数量较少）是一个极具吸引力的项目，作为该国新的地缘政治愿景的起点，当然，这也应涵盖所有这些方面问题。
最好记住这一点，德国哲学家卡尔·波普尔（Karl Popper）正确地指出，真理与个人所认为的一样多，这就是为什么他将真理称为可疑真理。当这些真理旨在解释人类现实时更是如此，涉及这些现实中最敏感的部分即人类劳动关系时更是如此。
