警笛响起；该吃饭了。工人们放弃了工作，去饭厅吃午餐。当他们从机器中取出苏打水时，他们注意到房间里两张桌子之一的尽头有一张新椅子。工人们看着她，但不加评论，他们每个人都在饭厅里摆平常的位置。每个人都坐下，除了十天前来的新人。这不是偶然进入的最后机会，而是由谨慎决定的。他认为他没有太多权利担任Pedro，Pepi或其他早于他就进入公司的资深人士的主席。因此，他留在队列中，不会妨碍罐头的取出速度，也不会占用椅子。由于他没有控制这个地方，因此他没有注意到椅子的数量，也没有注意到有新的椅子。然而，由于后者位于顶部，因此请准确地使用它来坐下而不打扰任何人。只是坐下，没人知道这到底是怎么回事，所有的工人都被触电。这是一个不寻常的事实，使人们感到困惑。
没有人了解任何东西，也没有清楚地知道导致它的原因。随后几天，这些事件证实了人们的怀疑。的确，当有人坐在新椅子上时，所有餐厅椅子都会受到震动，使工作人员的臀部像银箔纸一样包裹着三明治。
当然，从那天起，每当有人试图坐在椅子上，别人就停下来，甚至侮辱他。 -看他，菜鸟已经想要新椅子了！我花了几个月的时间来建立自己的网站！ -我坐下吧，来吧！星期一有一个新的。他看起来像个聪明人。您认为他想坐在哪里？他们不仅阻止了他，甚至给了他颠簸。大约两周前，那些碰到最多的人是最后一个进入的人。如今，他们在没有任何警告的情况下，使所有退伍军人提前退休。午餐时间饭厅很难过。有一定的无政府状态。您没有看到提出要讨论的主题的领导者，也没有参考要听的人。在这一点上，没有人知道使用新椅子会产生电流放电，但毫无疑问，没有人再使用它，通过遗骸的遗骸。公司文化是组织不成文法的清单。清单解释了什么是对与错。它还解释了哪些价值观行之有效，哪些价值观行不通。列表上最重要的事情是，它说明了要做的事情要放在内部，以及要考虑的事情在外面。它成为房子品牌的道德宣言。应当努力影响这种文化，因为如果不提出任何建议，机会将得到施加。一旦建立消极文化就不容易了。我们没有感觉的入场权。列表上最重要的事情是，它说明了要做的事情要放在内部，以及要考虑的事情在外面。它成为房子品牌的道德宣言。努力影响这种文化是很方便的，因为知道如果不提出任何建议，机会就可以强加自己的文化。一旦建立消极文化就不容易了。我们没有感觉的入场权。列表上最重要的事情是，它说明了要做的事情要放在内部，以及要考虑的事情在外面。它成为房子品牌的道德宣言。努力影响这种文化是很方便的，因为知道如果不提出任何建议，机会就可以强加自己的文化。一旦建立消极文化就不容易了。我们没有感觉的入场权。
