业务项目。虚拟工作库
介绍
无需离开家园，也无需花钱印刷课程表的工作，这是互联网为我们提供的机会。
随着互联网的发展，这种趋势正在不断增加，互联网将越来越成为招聘和选拔人才的最重要因素之一。
人员选拔过程对公司来说很麻烦：职位的定义，分类通知，候选人的接收，数据库的创建，候选人的分析，个人资料与候选人的交叉检查，面试，致电或给接受和拒绝的候选人发信等，这不包括您必须完成所有选拔任务的员工人数。
互联网除其他优点外，与传统方法相比，最多可减少75％的成本和40％的时间在执行人员选拔过程中。
通过您自己的网站或专用于此目的的网站使用互联网和计算机应用程序，可大大简化流程，因为当候选人在网站上输入数据时，它们直接组织在数据库中。关系数据。此外，可以使用其他元素（例如过滤器问题），由于公司通过向应聘者提出两个或三个问题，可以通过识别不同的资料进行更精确的选择，因此该资源正越来越多地被使用。
虚拟工作交流
从工业革命开始，随着工厂劳工制度的到来，关于工人功能的共同愿景得以传播。据了解，工作人员是一项费用。当前，人力资本被认为是公司的另一资源，甚至经理们也了解到，对工人的培训，他们的经验或整合程度有助于改善组织本身的功能。
为了招募人员，几十年来使用了各种程序，从谣言到新闻界的典型广告都填补了空缺。但是，在最近几年中，由于互联网具有多种优势，因此它已成为培训和选择工人的最广泛使用的手段之一。实际上，试图填写表格的公司和网络用户都将从中受益。
借助虚拟工作板，无需大量投资就可以生成大量潜在候选人。虚拟跟踪的成本降低了，因此与书面媒体相比，可以预见的是最终它将占上风。另一方面，我们一定不要忘记，当前的状况是此类业务未来的保证。此外，互联网上供需的融合构成了一个真正巨大且可访问的就业市场。
传统的选择过程漫长而复杂。由于要约是经过广告宣传的，因此经过了一系列阶段。因此，在确定职位之后，将对广告和预算将出现的方式进行规划，接收简历并创建数据库，研究候选人，进行电话和面试，以及最终的解决方案甚至都已经发布了……现在，通过Internet优化了流程，简化了各个阶段，并节省了大量资金。
网络中使用的程序允许自动和立即查询信息。借助表格，可以最大程度地指定要求，并且可以更快地进行丢弃。此外，雇主通过该系统获得了计算机化的数据库，他可以在将来有效使用该数据库。互联网首先提供了速度，响应速度和成本节约。
从最低的投资开始，任何公司都可以利用新技术来自行选择候选人。该公式已开始被广泛使用，因为已经有大量的国家和国际网站致力于与要求苛刻的公司和候选人联系。
进入劳动力市场的专业人员的高水平培训，原则上可以让多个适合同一职位的候选人。借助互联网，消除了空间障碍。那些寻找第一份工作的人往往将赌注押在机动性上，而这种努力也被追踪市场的公司所重视。
职位门户的用户可以确定其简历将保留在网站的数据库中，并且他们将能够更新其数据。根据旅行袋的大小，在线代理商可以为他们的客户提供非常有价值的数据。
与新技术相关领域的人员搜寻是最有效的。无论如何，从其他部门招聘专业人员的结果也非常令人满意。而且，虚拟的职业介绍所已经证明了他们的应对能力。他们可以根据客户的需求加快搜索速度，使用电子邮件以个性化的方式为候选人提供服务，并且它们是真正的信息引擎。
与具有物理结构的工作委员会相比，虚拟机构可以从任何地方访问候选人，并且可以在短时间内以低成本满足公司的特定需求。借助网络，甚至可以缩短评估申请人的过程。
求职门户网站开始给求职委员会公司带来困难，以至于他们还选择开设在线分支机构。由于传播了使用新技术所带来的利益，互联网上的工作委员会有了显着的增长。在美国和北欧，这已经是人事经理最常用的系统。
预测是积极的，一切都表明虚拟招聘很快将是最好和最完整的。目前，美德体系与传统体系并存，而人力资源管理的变化远未导致上述所有方面的根本性突破。
该领域的在线职业介绍所和专业门户网站表明，可以提高上述公式的有效性。现在，技术的进步使雇主可以利用因采用新公式而招募工人所带来的好处。
大多数在线代理机构还提供具有物理结构的求职委员会服务，并提供以下服务：
人力资源
•按能力划分的职位描述。
•组织结构设计。
•薪级表的设计。
•市场薪资比较。
•可变补偿计划的设计。
•主要管理人员的保留策略。
•绩效评估设计。
•职业计划。
•继任计划。
人员搜寻与选择
•在区域一级进行快速，有保证的标准流程。
•心理测验的应用和解释。
•我们拥有中美洲最大的数据库。
•通过其网站的互联网搜索和选择服务（仅针对客户）。
工资管理
•区域一级的工资管理。
•支付给员工，债权人和税款。
•劳动和雇主预扣的计算。
•通过支票或电子转账付款。
•通过安全凭证交付支付凭证。
•计算结算。
•发出求职信。
安置
•心理指导讲习班（变更管理）。
•技术指导研讨会（找工作的工具）。
•个人理财研讨会。
•企业家培训讲习班。
•劳动力过渡中心的可用性。
•分发和提升候选人的简历（网络）。
•个人和团体支持。
•Konzerta已管理了巴拿马和中美洲最大的过渡过程（OUTPLACEMENT）。
流程重新设计
•流程图的增加。
•重新设计流程。
•减少周期时间。
•针对流程和程序部门的专门培训。
•定义影响指标。
•评估流程改进的经济影响。
结构与方法
为此，虚拟作业板通常包含在专用网页中，并以Java语言的模块形式进行构造。
在大多数情况下，该语言用于创建需要与用户进行高度交互的页面。允许我们根据您的操作执行说明，从而可以创建交互式页面。另外，它使我们可以在页面上创建特殊效果。这是一个简单的程序，旨在快速轻松地执行操作。
网页或求职银行站点由模块，申请人模块和雇主模块组成。
申请人模块
在申请人模块中，有兴趣的人士必须填写注册表，在其中输入他们的个人数据和电子邮件，此外还要输入用户名（用户名）和密码（密码），这些信息将通过电子验证和确认邮件。
此后，如果此选项可用，申请人将填写另一份表格，其中将输入他们的简历和照片。在课程中，将要求您提供以下信息：
• 个人信息
•目标
•学术训练
• 工作经验
•您有志向的工作领域
•期望工资
•个人和工作参考
•此外，他们将选择是否希望自己的简历是机密的或公开的。
该人已经注册，将能够访问最近发布的工作机会，并通过自动电子邮件申请，同时还附有简历。随着新工作机会的发布，申请人也将能够根据他们选择的工作领域通过电子邮件接收它们。例如：如果某人申请计算机设备供应商，则该区域中的新报价将直接发送到他们的个人电子邮件中。
输入的所有简历都直接存储在数据库中，该数据库根据申请者的工作领域对它们进行分组。
雇主模块
公司模块仅适用于已购买该页面访问权限的公司。这些公司必须为使用此空间付费，并将为他们提供用户名和密码以供访问。有不同的访问类型，例如：
1.公司直接访问数据库，并可以查看未选择保密选项的人员的所有简历。
•公司发布工作机会
所有用户都可以访问由会员发布到招聘系统的工作机会。
•系统通过电子邮件通知您
系统会验证哪些潜在候选人可以申请工作机会，并向他们发送电子邮件以使他们了解最新信息（机密和非机密简历）。
•您决定是否要申请
进入页面后，求职者可以查看所有工作机会。如果您找到符合您期望的产品，则可以直接从该网站申请。
通过这种方式，候选人可以向发布工作机会的公司表明他希望被考虑从事这项工作。
的优点和缺点
优点
a）虚拟化简化了流程：
通过虚拟化，选择过程的大部分中间阶段消失了，这常常导致选择过程的瘫痪和最终结果的延迟。目前，发布，沟通，招聘和首次预选的过程都是通过同一系统同时进行的，并且在许多情况下，是在管理全局过程的同一个人的监督下完成的。而且，更重要的是，计算机系统可以自动完成此过程的一大部分，而无需相关方之间的任何中介。
虚拟作业板的质量取决于管理所需信息的速度以及确保专业人员和公司输入的数据的准确性。换句话说，通信系统的能力和信息的质量得到重视。
b）全球劳动力市场：
互联网无国界。甄选过程也不是通过Internet进行管理的：在世界的任何角落都可以看到相同的报价，并且任何公司都可以选择优秀的专业人员，而不论其地理位置如何。
我们很清楚，在进出口产品方面市场是开放的，但是全球化也开始与人有关。必须促进专业人员的地域流动性，以响应市场需求，并且-为什么不呢？-让位给长期以来一直在推动的移民潮。
c）公司与专业人员之间的直接联系：
决策权直接落在流程的主角上：专业人士和公司，候选人和竞标者必须决定要向谁展示自己的身份，他们想从自己身上传递什么信息以及要与对话者建立何种保密程度。他们还可以决定要在此通信系统中扮演什么角色。有时可能更愿意采取被动持仓：输入数据并等待索取。但是该系统允许对话者之间更直接，更积极的联系。有可能干预选择过程，管理您自己的探测过程，以确定适合您自己兴趣的东西，然后亲自寻找。我们已经看到，有些人甚至将网络用作拍卖自己人才的环境。这些都是非常特殊的情况，对专业人才的需求很高。
但是沟通的原因并不总是安排工作。越来越多的人使用求职银行来与自雇的专业人士或远程工作人员建立联系，他们会提供自己的才能和服务，与开展活动的公司进行合作。
d）专业人士社区：
交换工作也被配置为新经济的专业人士和充满活力的公司聚集的环境，虚拟社区超出了对特定插入需求的响应；他们希望将自己建立为参考职业环境，在专业人士的整个工作生涯中陪伴他们，在这里他们可以找到信息，资源和服务，使他们能够与时俱进并适应市场的永久发展。
e）增加竞争：
在互联网这样透明的环境中，并且考虑到当前快速的经济动荡，专业人员之间以及公司之间的竞争是显而易见的。有些人将其用作武器，但有些人正在寻找避免使用它的系统。这项比赛需要新的学习；公司将必须学习使自己对专业人士具有吸引力，展示其人力资源政策，提出保留其团队的新方法。
我们了解公司如何竞争以吸引最有才华的专业人士，寻找在虚拟交易所的领导者中突出显示的方法，插入其徽标以在专业社区中赢得声望，并部署积极的流程来在Internet上寻找专业人士。
同时，专业人士还必须学会永久地发展自己的职业素养，以免失去在就业市场上的竞争力，无论是保持目前的工作，还是最重要的是在自己的组织中或通过更换公司来提升自己。
f）劳动力市场常设观察站：
快速数据管理提供关键信息，以了解就业市场的发展情况，并评估谁有能力保持良好的职位。
专业人士可以使用虚拟工作板作为衡量人才素质的温度计，他们可以将自己的个人资料与网络上其他专业人员的个人资料进行比较，最重要的是，可以与公司正在寻找的个人资料进行比较。他们还可以评估吸引提供新工作的公司的兴趣的能力，从而评估他们的进入能力。
同时，虚拟工作库是在新经济中竞争的公司的永久和更新的观测站。知道谁能创造新的工作，以及从哪些档案和该行业的公司所提供的主动报价量中得出第一手信息，可以代表制定战略决策时的关键信息。
缺点
1.连接到互联网的人数不是全部人口。这将取决于要填补的职位，因为由于Internet用户的概况，更合格的工作更容易填补。
2.在许多国家，互联网的使用尚未普及，例如，在西班牙进行的一项研究表明，只有31％的男性和16％的女性使用互联网。
3.这些数据表明，如今许多专业人士和公司使用传统方法来提供和要求工作，例如报纸上的求职广告。但是，我们意识到在巴拿马，这种趋势正在发生变化，因为在短短几年中，其中几家公司开业了，其中一家表明它每天接受多达3,000次访问，有59,000名专业人员离开了简历他们已经发布了3500个服务报价。目前，他们有800家注册公司，它是巴拿马访问量最大的网站之一。
4.它主要适用于经验不足五年的人员和技术人员（尤其是与新技术相关的人员）的职位，不适合担任管理职位以及技术水平低的人员（由于他们的困难和很少）互联网使用习惯）。
5.大约80％的在线申请工作的用户年龄不超过35岁，这对于寻找35岁以上人员的公司来说是一个难题。
6.在人力资源部门以及信息系统方面，还有很多工作需要重新定义公司的流程，以便能够利用互联网为我们提供的所有机会。
法律和税收含义
当前，在我们的立法中，没有法律规范虚拟工作委员会。其中一些已与劳工和劳工发展部签署了一项协议。
在上述协议中，他们承诺在互联网上创建一个免费网站，其中包括一个部分，用于发布寻求工作的巴拿马人的数据库，并传播MITRADEL提供的计划和项目。
关于税收的支付，这些公司有义务像其他任何企业一样支付营业执照。
此外，他们必须向服务器付费才能使用Internet上的域，例如.com，.net，.org等。
另一方面，成为公司数据库一部分的申请人接受使用条件，这些条件通常暴露出知识产权和工业产权的局限性，服务和产品的责任以及缺乏保证的情况。 ，以及来自工作银行的其他兴趣点。
他们还指出，如果有任何诉讼或争议，则必须在与巴拿马商会，工业和农业商会的调解和仲裁中心进行调解后，通过仲裁解决。
虚拟工作委员会包括一份机密性文件，其中证明他们与用户之间建立了安全的通信，发送到其网站的信息已加密，从而防止第三方阅读和访问。为此，他们使用SSL（安全套接字层）协议，该协议与用于通过Internet进行安全交易（例如用信用卡购买）的协议相同。巴拿马的一些银行（例如Banistmo，Global Bank，Banco Continental）也使用它。
该文档还向用户说明，他们可以选择隐藏所有数据，也就是说，该候选人对于发布工作机会的任何公司都是不可见的，但对工作银行进行的机密搜索除外。但是，候选人可以看到发布的所有工作机会，甚至可以申请这些工作机会。当您申请时，您的数据将不再仅对发布该报价的公司不可见，并且只能在该报价中被该公司看到。只有您知道数据的用户名和密码。
告知用户，该公司拥有技术平台，可将与网站有关的信息以及整个数据库保留在物业设备上。此外，它具有必要的备份和恢复过程，以提供有效且不间断的服务。这可以确保我们的用户所有信息均由公司而非外部Internet服务提供商公司存储。
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