萨马兰奇警告他有关在体育运动中使用兴奋剂的规定。腐败和法律会发生这种情况。通常，在不久的将来，新的不道德行为会对第三方造成损害，并在商业领域受到法律的起诉。腐败分子通过说“这”或“那是合法的”来捍卫自己，也许是，也可能不是，但是至少他们是不道德的。贪婪或疏忽为腐败开辟了道路，它对社会具有破坏性，人们想知道为什么不继续追究腐败。答案超出了共谋，也许指出了这方面的文化根源。
顺便说一下，今天，我在马德里的报纸上读到，国家法院将对EmilioBotín（及其他高管）进行一宗财政上不透明的金融资产案的判决，该案于80年代末商业化。就其行为的合法性提出指控，并指控税务局和检察官一再要求将其解雇和备案。它可能是合法的，也可能不是合法的，但是乍看之下似乎并不符合道德标准：可以看到……似乎这名稳健的商人还有另一起百万富翁奖金悬而未决的案例，其合法性尚待确认。
几周前，在本段中，我提到每日新闻时，在ELPAÍS中读了一个标题为“腐败并供认”的专栏，其中说，花了13年的时间才知道一位前法官腐败的细节，顺便说一句，他在隐瞒自己的罪行方面享有重要的保护。当然，信息媒体经常提供新闻，这些新闻也可以作为一个例子-一个明显的滥用权力的例子-指的是商人，政客甚至法官，而我们已经很不情愿地阅读了。幸运的是，也有来自商人，政客，法官和其他专业人士的消息，这令人感到安慰。
抛开日常新闻，彼得·德鲁克（Peter Drucker）的最新著作写道：“我认为，管理人员为自己赚取巨额利润而解雇工人是社会上和道德上不可原谅的。”在同一本书中，作者说他对当今高管的贪婪感到震惊。如果读者跟随我，我将在这里指的是商业世界，积极和消极的情绪源于这种商业世界，在商业世界中，存在着与道德相符的行为，并且也有明显不道德的行为。
对这个主题感兴趣，我已经写了一些关于管理者的廉正（和腐败）的文章。我想与他们一起强调道德操守在维护公司繁荣和生活质量中的重要性。我还向读者提出了腐败证人的困境。现在，在新案文中，我要坚持法律留给雇主的余地，以及组织内部管理人员的可操纵性。这种自动或专业的职业似乎屈服于一些草率的寻求财富者，他们是探索和利用法律认知领域的杰出专家。似乎生意不再像以前那样，最好的收益更多地来自无形资产而不是有形资产。似乎仍在实践，例如购买，公司的通货膨胀和销售，尽管有时泡沫会提前破灭并在我们手中破裂。
为此，低价买入和高价卖出可以促成例如所谓的管理层收购，这种做法显然并不总是暗示着不属于法律或道德规范之内。 （我已经在上一篇文章中提到过咨询公司FYCSA的情况，该公司在非常优惠的条件下出售给了其高管和咨询公司Gestlink，尽管不久之后正是出售它的所有者：西班牙阿尔卡特的前总裁MiguelÁngelCanalejo.FYCSA。在电子学习的扩大的支持下，试图使媒体注意其过分增长的预测，但其2003年的销售额仍保持在预期的五分之一，大大增加了年轻顾问的劳动力，解雇一些老年人）。
当然，不论销售或其他交易如何，在公司的日常生活中经常会发生无视道德和法律的情况。一些高管和经理的腐败不仅贪婪，而且被广泛理解，其中包括以下行为：
- 利用公司开展个性化业务接收为此目的聘用的服务提供商的佣金从财务和心理上惩处保持判断力独立的员工进行性骚扰，利用权力优势有利于朋友或负责公司的家庭施加环境的平庸性，以确保自己的位置。以反复无常的方式或出于虚假的个人利益，在员工之间分配特权。从管理的预算中浪费金钱。玩世不恭的习惯性交流工具宁愿安静而不是真理，惩罚使者。将优点归功于他人，并为失败承担责任。公开羞辱下属并取消下属的资格。将公司的资源和资金用于私人目的在报告，新闻发布等方面躺在市场上。分配不合理的货币补充仅仅为了拥有权力而不是做大事而追求权力用金钱来奖励，奖励或任命为了超越自我，为了私人目的而旅行，并采取会计技巧，以避免税收或其他不正当目的。超过行程并使其成为私人目的，练习会计技巧，以避免税收或其他不正当目的。出差旅行，并使其成为私人目的，实行会计技巧，以避免税收或其他不正当目的。
可以这么说，社会似乎接受了腐败，这是理所当然的，也许对腐败的尊重只有在公开发现，过于鲁ck甚至自夸的情况下才会撤消。好像那是他的错误：臭名昭著。因此，所有这些都是在保密，形式保护，中和证人（包括受害者）的过程中维持的。在公司内部，贪婪的腐败可能不是最严重的，但它确实是最严重的，未经高级管理人员（即拥有权力的人）的同意或突出，就无法精心策划。
我本人致力于这个主题，碰巧读了Jorge Nascimento Rodrigues在Gurusonline.tv上的一些有趣的页面，其中包括对《财富》杂志的一篇精彩文章的引用。一些首席执行官谴责高度不道德的行为，而不论其行为应受到的法律考虑如何。有人谈论他们通过各种做法过度致富，而他们的公司却变得非常贫穷，在某些情况下甚至破产了。提供了针对不同国家的示例，但是在我的这篇文章中，您会看到，尽管我的国家并没有特别突出，但它也在地图上。
权力与腐败
让我们看看公司内部的权力行使情况。众所周知，董事会通过公证人将其委托给董事会，由公证人（CEO）负责采取行动，但不排除定期的查询和报告。
让我们看一下一些委托的权力：
- “购买，出售，转让，交换，给予和选择以法律允许的任何其他方式买卖或出售和处置各种有形和无形的，有形和无形的财产和权利，并酌情构成或接受推迟付款或收取款项，实际担保，特别是抵押和个人性质的担保，以及解决条件，并有权在适当时候取消担保；实施通知和要求，回答对授予实体的通知和要求；为此目的授予并签署尽可能多的公共和私人文件，并执行所说的附带或补充行为，没有任何限制”。
在相同的情况下（从代表团到一个重要集团的公司（70名员工）中的一名顾问（1999年）带走，该集团总共雇用了约5000名员工），一系列不定式继续进行：
- “结算，接受，认可，打折，收取，支付，担保，干预，抗议和谈判汇票……安排各种贷款……；向本金参加的公司提供担保贷款和信贷；规定条款，利益，付款方式以及任何其他常见或特殊协议……”。
对于不了解这些公式的读者而言，首席执行官似乎是无所不能的，可以假设代表团由值得董事会信任的人员组成，无论是其职业素养还是其道德行为……假设道德构成理事会的要求。事实是，滥用权力的确会发生并持续存在，即使它们是公众知识。当然，不能想象高级管理人员会容忍下属的腐败，无论其是否正式获得授权，都不会分享利润或没有任何强迫性的东西。甚至有可能经理被授权执行特殊任务。
如果一位有权势的高管想利用自己的权力谋取自己的利益，那么可以预见，他将不得不在其亲密的同伙之间购买同谋。因此，腐败往往因其本质而普遍存在，并且并不总是有资金来购买所有必要的合作或沉默。实际上，由于一些沉默寡言的证人的谴责，一些大公司的总裁不得不辞职。
金钱与腐败
我们将继续观察这里的公司。显然，商业运作有利于佣金和共谋。但是，具体地说，我们可以停止使用对腐败的经理特别有吸引力的金钱。如果经理有购买物资的预算，那么用户就会注意到以牺牲物资为代价来充实自己；但是有些耗材的质量评估是相对的。让我们想一想，通过不断培训经理和工人获得的金钱。众所周知，一般而言，培训虽然消耗大量预算，但通常无法实现其宣称追求的目标。例如，从公司培训中获得的钱。
当然，有些公司可以很好地管理其培训预算，并且除了学习外，还可以提高参与者在精心策划的行动中的动机和满意度。但是，还有其他公司在宣布投入巨资进行培训的同时，宣布对高质量培训缺乏兴趣，并选择了平均质量。实际上，一些管理培训的提供者（例如Grupo Doxa，PricewaterhouseCoopers，Epise，Tea Cegos，FYCSA，Development Systems，BearingPoint…）宣称，公司购买培训的价格不是质量，而是质量。此外，FYCSA的首席执行官JoséIgnacioDíez（我们已经讨论过MBO的公司）将电子学习失败归咎于自己的客户：“这些经理不允许他们聘请的顾问为自己提供建议，最终会发生什么情况。”
的确，正如埃森哲（Accenture）最近的一项研究所表明的那样，公司培训是无效的，因为涉及数百万欧元，而且似乎没有意识到。 SantillanaFormación现在进行的另一项研究是在几个月前进行的，该研究表明，电子学习用户不赞成这种学习方式，抱怨提供给他们的内容无效。这是一个奇怪的事实，此前来自大型公司的培训经理在2003年宣布电子学习取得成功，并在Aedipe图书馆的书中提出了其关键。
因此，在没有人似乎对错误负责的情况下，培训资金似乎并不总是被很好地利用；如果没有贪婪的腐败，那就有过失的腐败。人力资源领域对他们精心安排的培训不满意，并且看起来充满数字，它们看起来很有吸引力，而他们的内部客户对电子学习或其他方式不满意，这似乎并不符合道德。在这种情况下，大公司的某些培训领域鼓励通过学分制或可能影响职业轨迹的积分来跟进课程，而没有建立计划培训效果的衡量标准。
将会有一些公司，其中资金使用得当，获得了适当的补贴，用户得到了满意，并且绩效得到了明显改善；但是，根据埃森哲（Accenture）的调查，他们将占少数。因此，必须考虑到这些预算的管理为大多数大公司提供了很大的改进空间。我之所以选择在公司中进行培训的示例，是因为在我看来，这可以说是不道德的，不道德的，人力资源领域宣称成功只能满足自己，或者他们以价格购买培训，而没有关注培训的质量。服务（如主要提供商所说）。但是，我的观点要服从于您自己（亲爱的读者）以及您对民意调查的信心。
结论
实际上，我无意提出结论，而是在弄乱文章之前先完成文章。在解决经理人的诚信问题时，我要谦虚地作出贡献，就是要反思公司内部和外部的道德规范是否更多；为了他们生活质量的需要。可以通过口语来理解这种表达方式，并不是要在办公室里过得好，而是要为了表现和集体满意度而过上道德上更健康，更有意义的生活。使所有在线兴趣和努力都发挥协同作用，并使每一天都感到满意和反应迅速。
不幸的是，我的观察者印象是，在商业中，道德的存在要少于腐败，而道德比看上去要有害得多。有时我认为这甚至对腐败的人本身也是有害的。最后，我想提醒读者一些比我自己更有价值的观点。人类学和伦理学教授卡洛斯·玛丽亚·莫雷诺（CarlosMaríaMoreno）表示：“注重诚信的管理者会产生信任，并培养其信誉。信任和信誉都难以实现，但很快就会失去……”。通过区分价值观和美德，莫雷诺教授将诚信置于中间立场;奇怪且确实地，诚信常被称为一种美德：“在每个人中，无论是经理还是工人，最令人钦佩的美德是诚信。最重要的是要诚实正直”，我们久负盛名的高管之一Juan MiguelAntoñanzas说。
在这方面，还有更多的信息：“廉正是包含基本美德的性格特征，即审慎，正义，力量和节制。”雷·卡罗尔（Ray F. Carroll）就是这样维护它的，但是其他作者在谈到正直时也提到了基本美德。然而，将理解的是，没有必要成为宗教信仰者或从业者在专业上是专业的。而且，在提及法律的同时，让我回想起何塞·玛丽亚·洛佩兹·德莱托纳（JoséMaríaLópezde Letona）的一封信：“在商业世界中，并非所有合法的事情都是道德的。”这种贡献是好的，因为确实腐败的白领在他们的演习中似乎比法律要快，正如我们在一开始就已经评论过的那样。
