政府拥有悠久的历史，自远古时代就被认为是政府的存在，那里的人是原始的，只寻求能够满足其基本需求的活动，它已经发展并得到了不同思想的贡献，今天这些共同使政府继续给说说什么是必要的1对组织甚至个人使用。本文的目的是收集那些通过其各自的贡献，技术和应用为政府历史增添价值的人物。
古代的行政先驱
众所周知，政府可以分阶段进行分配，以便更好地了解其时间和空间，从古代文明到最初勾勒出今天政府的人物，然后介绍人物曾协助建立政府的古代人：
巴比伦国王汉mura拉比（公元前2000年）
为了打造一个在古代世界中值得纪念的城市，必须有一个能够指导其他人口的先驱社会的统治者，汉mura拉比国王有必要制定法律以建立对个人财产，房地产，商业，家庭和工作（康特瑙，1954年）。巴比伦文明留下的遗产是由于其在行政管理中对商业销售，贷款，合同，合伙关系和带有本票的协议所给予的交易的归属，在汉穆拉比法典中，特征被认为是：
- 在目击者和既定文件之前执行工作控制的最低工资。-责任，及时开展工作。
亚伯拉罕（约1850年）
亚伯拉罕可能是历史最悠久的领导人之一，其遗产已通过圣经的记载改变了世界，亚伯拉罕是首批族长，根据希伯来语上帝，他的目的是成为许多国家的父亲，其目标还包括来到应许之地：迦南。亚伯拉罕的遗产被视为建立具有激励性的领导原则，组织概念（授权权力）和规范性的参考（Ponce，1992）。
尼布甲尼撒（前604年）
巴比伦的特征是建立了《汉mura拉比法典》的文明，该法典的贡献主要涉及三个原则：薪水，通过文件进行控制和进行活动时的责任。
尼布甲尼撒（Nebuchadnezzar）是最重要的领导人之一，因为他保留了对古代巴比伦工人的工资激励措施的生产记录，并采用了以下行政手段：
- 动机是通过激励工人做更多的工作来进行的；控制生产，通过区分颜色来实现；进行建筑，组织来进行建筑工作。
摩西（约公元前1200年）
希伯来文化的特征之一具有极其重要的意义，因为摩西被视为以色列背景下最伟大的领导人之一，因此他是一位能够通过权威原则指导其人民的领导人。实施今天仍然是原则的法律，在他的人民中运用的人际关系使他有可能免除埃及对希伯来人的服从，修复，组织和执行希伯来人的外流，这表明它们是公司的原则，通过人员选拔，培训和组织技术，使他们找到了应许之地（“圣经通行证”，s / f）。
尧帝（公元前2350年）
中国的政府形式为今天政府在理事会会议中进行决策提供了基础，它要求其人民在平板电脑上写些可以为皇帝统治的理事会（ Pauthier，1845年）。
孙子（公元前500年）
《孙子兵法》是一本标记政府的书，战争的基本原理不仅限于赢得战争，它还涉及政治，经济和竞争对手的力量。并通过知道如何管理其资源的组织的竞争优势和资源使用，在战场，外交和地理领域进行定位。
对战争这些要素的研究指的是如何运用它们
进行战略规划，制定业务任务，分析背景，评估弱点和优势，研究构成该组织的市场和系统（Mariaca Valverde，1997）。
孟子和周朝（公元前500年）
周先生的著作列出了皇帝，首相和家政服务员的明确清单，并详细说明了各自履行的职责。在管辖周朝时期的宪法中，有八项原则适用于被执行的政府：
- 行政结构，“组织是建立政府的组织。”定义目标并实现目标的需要，“，职能具有确定政府的性质。”非正式沟通，“关系以这种方式确立了所有人之间的合作。“效率体系”，即政府使用的程序具有这样的性质，即该政府是有效的。“手续”，其手续已经建立得很牢固，以至于政府具有永久性。 ，“控制措施的性质足以使政府得以完成。”恢复行政命令，“以制裁的方式对制裁进行纠正，以纠正行政管理。”“审计”，调整的频率应使政府可以审查”。
还有八种管理国家的方法：
- 内部动机是，“有礼节和礼节来控制精神。”头上的限制是，“有规章制度来控制高级官员。”刺激，“有免职和任命来控制下级官员。”职位评估，“有报酬和职级来控制各种官员。”税收，“有税项来控制资源”：社会事件，“有仪式和风俗来控制人民。”正面和负面动机， “有处罚和报酬来控制臣民的力量。”就业，“有庄稼和其他工作，以控制人民必须采取的行动。”
中国人民的这些言论已与现任政府相提并论，必须说与这些古老原则有着密切的关系，甚至孟子根据作者阿古斯丁·庞塞（AgustínPonce）使用的参考书目指出：“凡打算在中国做生意的人这个世界必须有一个制度：从部长和将军到数百名工人”（庞塞，1992年）；孟子所贡献的运营模式的另一种想法是，需要有效管理的系统，方法和模型。
孔子（主前551-479）
显然，孔子是中国哲学家之一，他在政府职位和咨询委员会的背景下渗透了他的思想，他结合了公共行政规范和如何选拔官员的模型，在政治和政府领域发表了著作。体制，并为成功完成专业化做好了行政准备的迹象。
苏格拉底（公元前400年）
政府普遍性原则发展了职业道德，引用了苏格拉底的话：“如果不了解自己，我们就不会通过研究宇宙事物来发现真相”，这是针对特定行政领域的贡献之一。在给门徒尼科马奎德的讲话中，作者阿古斯丁·庞塞（AgustínPonce）引用了他的话，而后者又引述了苏格拉底（Ponce，1992），如下：
- “在一个人可以主持的一切工作上，如果他知道自己的需求并能够提供，无论他是在合唱团，家庭，城市还是军队的指导下，他都会成为一个好老板。”它仅在规模上与公共利益不同；在私人和公共利益的管理上，他们采用相同的原则5和原则；在其他方面，它们是相似的。胜利的企业家就是了解这些原则并在可能存在公司的任何领域中使用它们的人”。
柏拉图（公元前427年）
另一位谈到哲学家的自然哲学的希腊哲学家在其《共和国》一书中提出了民主政府的观点以及与公共行政有关的观点（Agüero等人，2010）。
他在专业化方面的贡献是要完成每个人必须根据自己的才能执行的工作中的各种任务，同样肯定了那些执行活动能力最强的人应该是领导者，他们的胆识更大那么他们应该被分配属于战士，而其他没有第一特征的人应该是工匠，农民，商人和奴隶，这些最终都由国家组成。
色诺芬（公元前400年）
色诺芬（Xenophon）强调了政府的特殊性，并说工作活动分为内部和外部：“所有职业的共同点，无论是农业，政治，家庭还是军事，都是在这些职业上必须胜过的职业。能够指挥另一个人；与内部活动有关的活动是指导那些将留在外部活动中工作的人，即耕种，播种，放牧，通过外部活动的输入来控制内部活动。库存。
亚里斯多德（公元前387年）
古希腊还提出了另一套成立政府的先驱，这就是亚里斯多德及其幸福理论，他指出：“没有人可以否认所做的一切都有目的，而人类必须将其视为一切。对他有好处”。他在《政治杂志》（LaPolítica）中写了关于国家和公共行政管理的政府，目的是将国家权力划分为我们今天在民主中所知道的三大权力：行政，立法和司法（埃斯特拉达·梅亚（EstradaMejía）等人， 2007）。
亚历山大大帝（公元前336年）
亚历山大用来征服不同领土的技术不同，他组织周围人的方式之一是通过参谋部的出现，这与军事组织以书面形式计划征服战役有关协调下属和领导。毫无疑问，亚历山大大帝在其帝国中使用的技术是Magno的其他统治者的基础（George，2005年）。
Kautilya的Arthasastra（321 BC）
在印度，人们提出的想法类似于马基雅维利（Machiavelli）（威尼斯时代的政府重要人物之一），但距今已有两千多年的历史。婆罗门著述了该州的政治，社会和经济管理，更具体地讲，侧重于州长和其他政府职位（例如部长和议员）的职责，以领导人民在后来的政治上取得成功（乔治，2005）。
戴克里先（公元前284年）
政治行政的变化发生在君士坦丁堡，在那里出现了授权下放的官员，以完善行政等级制中的权力链，让位于政府中使用权力下放以及政府与军事部门分离的方式，现在称为行政和司法（EstradaMejía等人，2007年）。
居鲁士（公元前200年）
西罗对政府的贡献与每个人的特殊性相关的活动分配，维护团队合作的方向，命令和顺序，政府目标的协调和目的，公认的人际关系。此外，他还是运动，图解和物料搬运研究注册中心的发起人（Ponce，1992）。
卡托（公元前175年）
卡托使用职务说明，在其中描述了每个人的活动，为帝国做出了贡献，反过来，在职能监督下，报告也要公开监督。
拿撒勒人耶稣（公元22年）
今天成为历史事件生活转折点的人物之一，是领导力的最大代表人物之一，正如最初所描述的那样，希伯来人是指挥统一思想的重要组成部分，在耶稣的一生中，政府建立了法规和人际关系，耶稣的一生旨在通过榜样的实践来教导领导力（阿拉索拉，1836年）。
中世纪政府的缺席
众所周知，罗马帝国沦陷后，它进入了一个以宗教和主要在欧洲建立的领地国王为标志的新时代，但此时存在一些领导组织技术的实践，确定没有人物为政府做出特定贡献，但以下情况除外：
威尼斯人（公元1300-1400年）
没有关于政府的具体著作，但是可以肯定的是，它以某种方式存在于社会组织中，例如：
- 阿尔法拉比（Alfarabi）列出了领导者的特征，包括他在王子中的参考文献；卢卡斯·帕乔利（Lucas Pacioli）对双重记账的贡献；弗朗西斯科·迪马可（Francisco Di Marco）对成本会计技术的贡献；索兰佐兄弟，报纸的使用和Barbarigo分类帐，采用具有会计流程的业务组织形式。
文艺复兴时期的行政先驱
在艺术和科学重生的时代，政府做出了重要贡献，使政府不再发展为艺术，而是发展成为科学和技术组成部分，这是当时最重要的特征他们是：
尼古拉斯·马基雅维利（Nicholas Machiavelli）（公元1469年）
在中世纪末期，马基雅维利（Machiavelli）出生了，这个人物在他的《王子》（The Prince）一书中得到了体现。这本书包含了一系列的建议，从政治上讲，马基雅维利揭示了“国家和公司可以在以同样的方式：通过政府有效利用资源的机构-董事会-维持或增加富裕阶层的财富-股东-8并为公民-雇员-提供繁荣和安全。
马基雅维利（Machiavelli）还透露，被指定从事一项特定活动的人必须有能力指导其负责的人达到目标；行政部门在组织中处理的主题是：持久性，集权化，权力下放，群众的认可，凝聚力，能力和领导者的素质（JAY，1972）。
托马斯·莫尔（公元1500年）
他被认为是尼古拉斯·马基雅维利（NicolásMachiavelli）的对口人，因为他从更具人文主义的角度指导他的著作，在他的《乌托邦》一书中，由于标题指的是理想世界，莫罗认为经济方面和政府都是那些为贵族阶层带来更多成果并要求专业化的人。
工业革命中的行政先驱
历史的这一阶段的特点是实施机械以促进商店生产的工作，这意味着在用人替代机械方面的径向变化，从这一点来看，标志着这一阶段的几个特征管理观点是：
亚当·史密斯（公元1776年）
它试图根据每个工人在制造专业化方面的技能来提高生产率，以节省时间的机器来简化工作和应用控制。它确定，如果应用工人的专业化水平，则可以提高效率并提高组织绩效（Robbins，2009）。
埃利·惠特尼（Eli Whitney）（公元1799年）
他介绍了美国的批量生产系统，并在成本核算和质量控制中运用了科学方法。
科学管理的先驱
由工业革命中政府的各个主要人物进行的研究概念直接或间接地写了关于政府的文章，但是每个人对于加强在政府中应用的知识都是至关重要的。在本文件的一部分中，提到了有关政府的最杰出的： 9
罗伯特·欧文（公元1810年）
欧文以“合作主义之父”和“现代劳动者管理之父”的名字为特征，他着重建立人际关系，其目的是建立一种产业组织模型。欧文肯定说：“员工的利益对于管理层非常有利可图，此外， ，减轻了人们的痛苦”。
查尔斯·巴巴奇（公元1832年）
作为职业教师，是艾萨克·牛顿（Isaac Newton）的当代人，他建立了大学与工业之间的联系，由于发明了差分机，他与车间和工业进行了接触，因此突出的原则之一就是“分工”。 “他的书《机械和制造的经济性研究时间和运动，成本核算和生产过程中的变量的影响》引起了泰勒的理论。
亨利·罗宾逊·汤恩（公元1886年）
在他的《作为经济学家的工程师》一书中，他揭示了车间管理在公司有效管理中与管理和工程同样重要。
它把行政学当作一门科学。
科学行政学院
为了更好地理解行政管理学科，有必要在加强行政管理理论的分类中划出时间，首先出现的学派是科学的观点：
弗雷德里克·温斯洛·泰勒
根据泰勒的说法，管理人员不是“鞭子”，而是必须改变更广阔的视野，他在1911年发布了《科学管理原理》，通过实施该方法引起了公司的精神革命。科学家（庞塞，1992年）：
- 提出要解决的问题对此假设进行初步观察该问题的实验解决方案陈述对命题进行全面调查所获得数据的分类状态是一个基本的实验答案对命题的响应分析的客观性。
为了产生成本系统，它应用了按部分支付，人员管理和每个员工的角色的系统（Contreras，Piñones和Hidalgo，2014）。泰勒说：
- 为人的工作的每个要素发展科学选择科学，然后训练，教导和发展工人与人进行热情合作，以确保科学工作正在开展。管理员和工人。
亨利·甘特（Henry Gantt）（公元1901年）
政府中科学运动的强力代表，着眼于从人的角度寻找更好的工作组织，提供了称为“甘特图”的图表，其中包括活动，时间和负责每个活动的人员。激励是他在科学行政部门工作的一部分，成功与工人的积极性有关（Robbins，2009）。
弗兰克·吉尔布雷斯（公元1901年）
在妻子的帮助下，他使用电影工具记录了生产过程中的每个动作，他的研究基于对生产动作的研究。
古典行政先驱
其特征是因为政府将其应用于人类开展的任何活动中，而没有取得任何变化，但最终却力图达到目标，然后介绍了在此政府分类中贡献了自己知识的那些人：
亨利·法约尔（公元1915年）
第一个定义行政管理部门并能够作为教学传播的组织，被认可用于建立行政管理流程的各个阶段：规划，组织，指导，协调和控制，以提高效率并强调组织的结构和功能;我对宣传公司与高级管理人员以及11个运营级别相关的问题很感兴趣 （George，2005年）。 1916年，他发表了他的著作《工业和总务管理局》，并制定了以下原则：
- 劳动分工权力和责任指挥统一管理层统一个人利益从属于普遍利益。
行政部门由以下部门组成：技术，商业，财务，安全，会计，行政管理。
詹姆斯·D·穆尼（公元1931年）
他是Fayol运动的追随者，他承认政府在组织原则上具有普遍性，他从两个方面进行了分析：
- 对各种民族和机构的分析它提供了由Fayolism支持的更多原则。
人类管理的先驱
专门研究人的行为，即人在组织中的表现方式，以下是现任政府的代表人物：
玛丽·帕克·佛莱特（公元1930年）
作为行政管理思想的女性先驱，由于她的哲学特质，她对具有公共行政管理的组织中的管理问题很感兴趣，因此她与科学行政一起以解决问题的社会方法参加了会议。他为公司的多学科团队提出了跨职能的协作（Robbins，2009）。
切斯特·巴纳德（公元1938年）
它基于这样一个事实，即人为公司增加了价值，并且他在组织内追求个人目标，而个人目标又将实现公司的责任目标。在他的《行政人员的职能》一书中，他提到：
- 制定合作理论并描述流程。必须促使员工在公司中进行合作，正式与非正式组织之间的区别。
人际关系管理的先驱
人的行为是指将人视为组织中最重要的元素，通过协调来考虑人际关系系统的动力和巩固，以下列出的人被认为是那些统一的人为了加强这所学校的学业：
乔治·埃尔顿·梅奥（公元1927年）
以人际关系之父而闻名。技术和经济因素的考虑范围应小于构成人的方面，例如：情感，行为和感觉。他将组织视为一种社会身份，社会因素有助于提高工作组的生产力，特别是他的贡献是：
- 将心理学和社会学纳入行政管理，介绍团体动力和动机。
亚伯拉罕·H·马斯洛（公元1954年）
马斯洛根据他所暴露的需求等级，将研究重点放在组织内部人的自我实现上（马斯洛，1954年）：
- 生理隶属关系或社会自尊心。自我实现。
道格拉斯·麦克·格雷戈尔（公元1960年）
先行者以在组织内展示有关人性的两种理论而闻名：
- X理论是经典的工作组织，Y理论是工人的主动性和责任感。
罗伯特·布雷克（Robert R.Blake）和木桐（JS Mouton）（公元1960年）
他们公开了管理模型，以便负责人了解管理本能并实施改进，他们的工具链接到垂直轴和水平轴。定向该工具的目的是使经理参与工作人员以寻求目标并解决组成公司的人员之间的冲突。
新行政理论的前身
行为理论将经典，科学和人文理论结合在一起，但着眼于组织的过程和动力，这些新理论的以下指数如下：
里恩·李克特（公元1932年）
通过其用于组织发展咨询诊断的图形工具，管理系统的分类为：
- 剥削制度仁慈专制制度协商制度参与团体制度
彼得·德鲁克（公元1954年）
他是体现公司成功管理方法的先驱，因为对他而言，公司是创造变革的机构，因此，这将使员工感到满意，并通过寻求组织目标来实现。
马克斯·韦伯（公元1920年）
官僚机构的重点是行政部门，改变了以人的行为为重点的正式结构，研究了权威领导的作用
- 具有超凡魅力
保罗·劳伦斯（Paul R.Lawrence）和罗伊（Jay W.Lorsch）（公元1972年）
它可以适应环境中的变化，包括环境，技术和市场需求，以实现组织目标，实施有效性和效率条款。定义情境理论的先驱。
- 爱德华兹·戴明（公元1986年）
质量之父，涉足日本，创作了《走出危机》（Out of the Crisis）。它揭示了政府必须在生产率和竞争地位方面必须努力工作并寻求生产优质产品。
威廉·内奇（公元1980年）
他是Z理论的代表人物，通过将公司分为美国和日本公司以及实施新文化的公司来对公司进行分类。该理论基于以下内容：
- 员工对公司的高度认同员工对公司的细心对待员工对公司的忠诚度终身雇用制度员工流失率低激励员工获得良好生产力的结果行政的。
石川薰（1952年）
他专门在日本贡献了质量方面的创新思想，他是公司中日本管理理论的负责人，负责质量控制，并实现了以最优利润提供服务的开发，生产和商业化。实施质量圈。
结论
行政部门是由许多男人和妇女建立的，他们贡献了知识，以了解今天介绍的行政部门。历史的发展使我们能够看到，自远古时代以来，权威人物是如何将其运用到实践技术中的，这些技术促使他们成功地实现了自己的目标，但是，在时间顺序框架的每个阶段都有一些特征。之所以介绍政府的繁荣时期，是因为在商店中使用了机器来促进产品的创造，很明显，在工业时代，发现了一些可以使政府正式化的发现，后来这些事件为建立了一些理论来改进行政管理概念。
胆道造影：
Agüero，PMZ等。（2010）。人员选拔过程的简要历史大纲。对社会科学的贡献，（2010-10）。从http://www.eumed.net/rev/cccss/10/pmza.pdf恢复
Arrazola，L.（1836年）。西班牙法律和行政百科全书或西班牙和印度群岛立法的新环球剧院：Ciu-Col。小费。由安东尼奥·里乌斯（Antonio Rius）和
罗塞尔。
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