让我们从定义工作场所骚扰（也称为道德骚扰）开始，并且经常通过英语术语“骚扰”（“骚扰”，“骚扰”，“成组成群”）进行骚扰，这既是骚扰者的行为，又是有助于生产的骚扰者的行为。受灾工人对工作场所的恐惧或恐惧，例如其对工人产生的影响或疾病。
此人或一群人在工作期间通过系统，反复的方式，在同事，下属（垂直上升）或上级（垂直下降或传统的老板）的工作中通过消极和敌对行为受到不公正的心理暴力很长时间，甚至几个月甚至几年。骚扰，恐吓或骚扰的最终目的是受害者或受害者放弃工作。
尽管没有关于Mobbing的具体定义，但可以说，“在这种情况下，一个人或有时是一群人，有系统地，反复地，在一段时间内施加极端的心理暴力。为了破坏受害者或受害者的通信网络，破坏他们的声誉，破坏他们的工作表现并最终使那个人或多个人长期处于工作场所的另一个人之上工作”。
因为拒绝会影响或危害他们的雇用，晋升，晋升，健康或福祉，或工作条件的其他方面，因此会影响受害者的就业状况。
国际劳工组织将性骚扰理解为基于性别的歧视做法，并提请注意“促进平等的政策应采取旨在打击和防止这种骚扰的措施”的必要性（引自Serna，1994年）。
在几乎所有国家，性骚扰行为都会影响大量女工。国际劳工组织在23个工业化国家进行的一项研究，其中受影响的女工比例在不同国家中为15％至40％。
在其他国家，例如西班牙或美国，所示数字更高。
在国际一级，没有关于性骚扰的具有约束力的国际公约。但是，国际劳工组织和联合国的有关监督机构得出的结论是，必须将其理解为基于性别的一种歧视形式。
因此，国际劳工组织专家委员会谴责了《公约》的性骚扰。关于歧视（就业和职业，1958年，第111号）。联合国消除对妇女歧视委员会认为，该公约已纳入《联合国消除对妇女一切形式歧视公约》，并通过了关于暴力侵害妇女行为的第19号一般性建议，明确反对这种现象。
美洲国家组织通过了一项关于对妇女的暴力行为的公约，其中包含类似措施。但是，迄今为止，唯一直接禁止这种做法的法律规范是国际劳工组织1989年《土著和部落人民公约》（第169号）第20条。
在国家一级，许多国家通过了有关性骚扰的某种立法。在其中许多人中，性骚扰被隐含地定义为构成对在不同主题上通过的法律的侵犯，例如人权，不公平解雇，合同法，欺诈性合同或犯罪行为。
这些过分的表达是一些常见的做法，例如言语或行为上的虐待，威胁，施加合同中未包含的义务，加紧步伐，延长工作日或放弃劳动权利的压力，以及法律违规。
智利的数据显示，在35％的案件中，遭受性骚扰的人是直接上司，在30％的案件中，是另一位上司。也就是说，有权力的人，但不一定是公司层次结构中最高的人。在上述工作中，29％的工人被同事打扰。
性骚扰，一种虐待，受害者几乎总是女人。
妇女通常利用她们的地位权力对男性工人进行性骚扰的情况趋于严重。但是，这些情况并不常见。
过程的演变
从组织的角度来看，Leymann（1996）反映了欺凌行为的四个典型阶段：
- 一些严重事件的出现。有系统的迫害。上级的干预。放弃工作。
从以骚扰为目标的人为中心的方法出发，这种浸入其中的持续冲突经历了三个阶段，这些阶段完全相互联系并经历着如此巨大的无助感，极大地危害了健康，在极端情况下达到自残目的，对受害者造成无法挽回的后果：
- 第一节课。心理骚扰开始了。第二期。冲突打开。第三期。逃亡。
其后果是什么？
对于雇员而言，性骚扰的后果可能对受害者造成毁灭性的打击。除了上述破坏性的身心影响外，受害人还有失去工作或相关经验（例如接受专业培训）的风险，或者感到唯一可能的解决办法就是放弃一切。
性案件导致挫败感，自尊心的丧失，旷工和生产率下降。
对于公司而言，除了已经指出的负面影响外，性骚扰甚至可能成为有价值的员工表现出色的离职或失业的隐秘原因。而且，如果公司允许容忍性骚扰的气氛，则如果受害者抱怨并公开其处境，其形象可能会受到损害。此外，它还面临着越来越大的财务风险，因为每天都有越来越多的国家/地区根据受害者的要求采取法律行动可以轻松地确定损害赔偿并实行经济制裁。
对整个社会的后果可以概括为：性骚扰会阻碍实现平等，纵容性暴力并对公司的效率产生负面影响，从而阻碍生产力和发展。
在这些情况下，以下是一些建议：
- 不要沉默。向您信任的人寻求支持，如果有，请让一个比您的作案者有更大权柄的人知道该问题，并尽可能详细地说明问题。如果您觉得自己不能独自完成任务，请问一个朋友或亲戚陪伴您；告知自己您的权利（这取决于每个国家的法律）；告知自己有关暴民及其作为严重的社会和健康问题的地位，科学证明。您将需要此信息来与试图最小化或忽略该问题的人员打交道，寻求法律建议，但要小心。记住，粗糙的河边渔民会收获，渔民会像蘑菇一样涌现，并试图开展业务。拥有该领域经验的律师是可取的，但是必须让他被信任，如果您决心采取法律行动，劳工虐待会给受害者带来重大的心理后果。对自己诚实，并在需要时寻求专业帮助。这不仅对管理当前情况并避免其后果很有用，而且还有助于您重新融入工作环境。请记住，后者的困难是许多工作场所虐待的受害者所提供的，支持，支持和支持。您将需要它们。与帮助虐待受害者的组织取得联系。请记住，后者的困难是许多工作场所虐待的受害者所提供的，支持，支持和支持。您将需要它们。与帮助虐待受害者的组织取得联系。请记住，后者的困难是许多工作场所虐待的受害者所提供的，支持，支持和支持。您将需要它们。与帮助虐待受害者的组织取得联系。
资料来源
es.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Portada
www.cinterfor.org.uy。
