阿根廷关于妇女和未成年人劳动的立法
第四单元：
妇女工作
法律规定
第一百七十二条：妇女可以订立任何种类的雇用合同，不得被集体劳动协议或授权条例所载，基于性别或婚姻状况的任何形式的就业歧视，尽管后者是在雇佣关系的过程中发生变化。
在起草的集体协议或工资标准中，应保证充分遵守同工同酬原则。
第三十二条：未满十八岁的未成年人和已婚妇女，未经丈夫许可，可以订立劳动合同。
第十七条：该法律禁止以性别，种族，国籍，宗教，政治，工会或年龄为由在工人之间进行任何形式的歧视
第八十一条：用人单位必须根据情况给予全体工人同等的待遇。当基于性别，宗教或种族的原因进行任意歧视时，将被认为是不平等的待遇，但是当不同的待遇对共同利益的原则做出回应时，例如当基于对他们的工作更有效率，勤奋或紧缩的原则时，则不平等待遇由工人
第173条：第24,013号法律（《就业法》）第26条废除了该条，禁止女性从晚上8点开始在夜间工作。直到凌晨6:00
第174条：早上和下午工作的妇女在中午休息两（2）个小时，但由于工人要延长工作时间，因此该工作的特点如果工作中断，可能会给受益人本人或整体利益造成损害，在减少或减少上述休息时间的情况下，将批准采用连续时间表。
第一百七十五条：禁止委托在公司任何场所或其他附属机构工作的妇女在家从事工作。
第176条：禁止雇用妇女从事痛苦，危险或不健康的工作。
该法规将确定该禁令所涵盖的行业。
第195条的规定应适用于妇女就业。
公共机构确定不健康的工作。
基本原理
LCT中包含的规则涉及：
• 工作环境。
•产假
工作环境
为了维护员工的身心健康，该准则包含一系列规定，以确保工作条件使她能够履行自己的职责，尤其是与子女一起履行职责。
与男性一样，大多数人是在18岁时确立的，他们有能力（无论其婚姻状况如何）签定工作合同并在法庭上行动。
法律禁止基于性别或婚姻状况的歧视。
关于工作日，不允许在夜间进行工作，为此目的，除特殊情况外，应认为在第二天的八点至六点之间进行。
雇主不能将在家中完成工作的工作委托给在公司的任何场所或其他附属机构工作的妇女。
在法律规定的限制和条件下，妇女在加班期间执行任务没有任何障碍。
产假
禁止在产前和产后期间以依赖关系执行任务，法律规定每项任务的期限为45天。女人可以选择从前一个时期转移到以后的时期，最多15天。
早产不会缩短90天的许可期限，在这种情况下，以前的未享受期限会累积到产后。
生育保护
第177条：禁止在分娩前四十五（45）天至分娩后四十五（45）天之内从事女性工作。
但是，利害关系方可以选择减少其交货前许可证，在这种情况下，交货期限不得少于三十（30）天；总休假期间的剩余时间将累计到产后休息期间。对于早产，分娩前未享受的整个假期将累积到以后的休息中，以完成九十（90）天。
工人必须可靠地将怀孕情况告知雇主，并出示医疗证明，说明预计的分娩日期，或要求雇主进行核实。工人将在指定的时期内保留其工作，并享受社会保障体系提供的津贴，这些津贴将保证其获得的工资等于法定休假期间的报酬，所有这些均应符合要求和相应法规提供的其他要求。
保证每个妇女在怀孕期间享有工作稳定的权利。从工人作出前款所述的通知之日起，它就具有获得的权利。
如果由于医学证明其疾病源于怀孕或分娩而导致疾病而无法继续工作更长的时间，并使其无法在这些截止日期后恢复工作，则该妇女将有权享受《刑法》第208条规定的福利。这项法律。
第178条：除非另有证明，否则假定在分娩日期之前或之后的七个半月（7 1/2）个月内下令下令解雇工作妇女是由于生育或怀孕原因。 ，只要该妇女履行了通知和证明怀孕以及适当情况下出生的事实的义务。在这种情况下，将产生与本法第182条规定的赔偿相等的赔偿。
第179º条：每位哺乳期的母亲工作者在工作日以及出生日期后不超过一年的时间内，可以有两（2）个半小时的休息时间来母乳喂养孩子。出于医疗原因，母亲有必要长时间母乳喂养孩子。
在法规规定的最少工人人数可以提供服务的场所，用人单位必须为不满年龄且不时确立条件的儿童设立产科病房和托儿所。
当事人的权利和义务
见艺术。177
不遵守规定的后果：赔偿
第一百八十二条：如果违反这一禁令，用人单位将支付相当于一年薪酬的补偿金，该补偿金将被添加到第二百四十五条中。
•与LCT的一致性：第178条（因怀孕而被解雇的推定）；180（条款无效）；181（因结婚而被解雇的推定）；242（因正当理由终止合同）和245（无正当理由解雇的遣散费）
•担保：因结婚而解雇
•法学
第245条：在雇主无正当理由下令解雇的情况下，无论有无事先通知，雇主必须向工人支付相当于其服务年限的一（1）个月工资或三（3）分以下的工资）月，则根据上一年或提供服务期间（如果少于此数）的最高正常和通常每月薪酬来确定。
该基数不得超过相当于在合法或常规工作日被解雇时适用于工人的集体谈判协议规定的所有报酬平均值的每月总和的三（3）倍。古代。劳动和社会保障部负责制定和公布相应数额以及每项集体谈判协议的薪级表。
对于那些没有被集体谈判协议涵盖的工人，上一段中规定的限额将与适用于其提供服务的企业的活动协议相对应的限额，或者如果有不止一个，则与最优惠的协议相对应。
对于以佣金或浮动薪酬支付的工人，如果更为有利，则适用其所属活动的协议或适用于提供服务的公司或机构的协议。
在任何情况下，该补偿金不得少于根据第一段的系统计算的两（2）个月的工资。
推定
第178条：除非另有证明，否则假定在分娩日期之前或之后的七个半月（7 1/2）个月内下令下令解雇工作妇女是由于生育或怀孕原因。 ，只要该妇女履行了通知和证明怀孕以及适当情况下出生的事实的义务。在这种情况下，将产生与本法第182条规定的赔偿相等的赔偿。
休假的状态。不同情况
妇女的选择
第一百八十三条：在雇佣关系中有效的，有孩子并继续居住在该国的职业妇女，可以在以下情况中选择：
a）在与公司相同的条件下继续在公司工作。
b）废除他们的雇佣合同，获得本小节分配的服务时间补偿，或者从专业法规或集体劳动协议中获得更大的收益。
在这种情况下，补偿将相当于工人报酬的百分之二十五（25％），该报酬是根据第245条中规定的每服务年限的平均值计算得出的，不得超过每人每年的最低生活工资服务一年或少于三（3）个月的分数。
c）休假不少于3个月，也不超过六（6）个月。
休假被认为是职业女性自愿允许的假期，允许她在既定的期限内回到分娩时在公司执行的任务。
休假后与另一位雇主签订新的雇用合同的职业妇女将被完全剥夺重新融入社会的权力。
本条b）和c）的规定适用于照顾照料生病的未成年子女的正当理由的母亲，其范围和限制由法规确定。
•与LCT的一致性：第184条（工人的再入职）和第185条（要求最低资历）
•通知：模型（工人与雇主的沟通）
再入
第184条：工作妇女必须在其选择的期限结束时重新休假。
雇主可以命令：
a）负责与分娩或孩子生病时相同的类别
b）职位高于或低于与职业女性同意的职位
如果未获准，则将获得赔偿，就如同无理解雇一样，除非雇主证明不可能恢复原状，在这种情况下，赔偿将限于第183条b）款最后一段的规定。
休假的时间将不算作服务时间。
•与LCT的一致性：艺术。183（不同情况。有利于妇女的选择）
资历要求
第185º条：要享有本法第183º条b）和c）项的权利，工人必须在公司工作至少一（1）年。
•与LCT的一致性：艺术。183（不同情况。有利于妇女的选择）
杯子选项
第186条：如果妇女在第177条规定的休假期满后没有返回工作，并且没有在其结束前四十八（48）小时内通知雇主，它利用了请假的优势，可以理解，它选择了对第183条b）款最后一段中确立的赔偿的看法。
凭借上述赋予工作妇女的权利，并不损害通过适用其他准则而与之相对应的权利。
•与LCT的一致性：艺术。177（禁止产前和产后工作）和183（不同情况。有利于妇女的选择）
童工
法律规定
第187º条：未满十四（14）岁且未满十八（18）岁的男女未成年人，可在本法第32条规定的条件下并遵守本法律，订立各种雇佣合同。制定的法规，集体谈判协议或薪资表将确保未成年工人在执行工作时间或执行典型于年长工人的任务时获得同等报酬。
适用于十四（14）岁至十八（18）岁未成年人的学习和专业指导制度将受各自有效的规定或为此目的所规定。
第三十二条：未满十八岁的未成年人和已婚妇女，未经丈夫许可，可以订立劳动合同。
十四岁以上（十四岁）和十八岁以下（十八岁）的人，在其父母或监护人了解的情况下，与他们独立生活，享有相同的能力。
第33条：未满十四（14）岁的未成年人有权在与合同或雇佣关系有关的诉讼中提起劳动诉讼，并有权通过当地法律规定的手段由代理人代表，并公诉人的滥交。
第三十四条：十八（18）岁以下的未成年人可以自由管理和处置其所从事的工作，受本法管辖的产品以及随其获得的任何类型的商品，并为此目的而能够对其进行管理。授予获得，修改或转让其权利所需的所有行为。
第三十五条：已婚的未成年人有充分的工作能力。
第三十六条：为订立劳动合同，应将法人的行为视为其法人代表的行为，或认为是未经其授权的行为。
第188条：用人单位雇用未满十八（18）岁的男女工人时，必须向其或其法定代表人要求提供证明其工作能力的医学证明，并将其提交考试预见相应规定的定期医生。
第189º条：禁止雇主以任何形式雇用十四（14）岁以下的未成年人，无论其是否牟利。
经学生部授权，只有在同一家庭成员中工作且未从事有害，破坏性或危险性职业的未成年人中，才禁止该禁令。
在未成年人的工作被认为对未成年人或儿童的生存至关重要的情况下，除非学生部明确授权，否则未满年龄的未成年人（包括入学年龄）均未完成义务教育。他们的直系亲属，但前提是必须满足最低要求的学校教学要求。
第190条：十四（14）岁至十八（18）岁的未成年人每天不得从事任何形式的任务超过六（6）小时或每周三十六（36）小时，而不会影响小时分配的不平等。工作日。
经行政当局事先授权，未满十六（16）岁的未成年人的工作时间可以延长到每天八（8）小时或每周四十八（48）小时。
男女两性未成年人都不得从事夜班工作，因此，第二天的间隔时间为二十（20）到六（6）小时。如果制造企业每天三天轮班执行任务，每天工作二十四（24）小时，则绝对禁止雇用未成年人的时期应受该标题和第173条（最后一项）的规定支配。该法律的一部分，但仅适用于十六（16）岁以上的男性未成年人
第191º条：对于在上午和下午工作的两性未满十八（18）岁的未成年人，应以本法第174、175和176条的规定为准。
第192条：雇主在14岁至16岁之间的未成年人被占领后的三十（30）天内必须管理国家储蓄和保险基金中的储蓄帐户。该实体将给予他们特殊储蓄账户的适当待遇。
未成年人在雇主的命令下工作时，相关文件仍由雇主掌管和保管，并且必须在雇用合同终止时或未成年人达到十六（16）岁时归还给他或她的父母或监护人。
第193条：用人单位必须在付款后的三（3）天内，将相应薪酬的百分之十（10）存入未成年人的帐户，该笔款项将从中扣除。
用人单位必须向行政机关，未成年人或其法定代表人证明及时遵守本条规定。
第194条：在本法第v款规定的条件下，任何性别的未成年人均享有最短年假，不得少于十五（15）天。
第195º条：就劳动法律规定的责任和赔偿而言，如果工作事故或未成年人生病，如果被证明是造成这方面任何被禁止工作的原因，或在以下情况下进行的：如果违反平均要求，则事故或疾病将被视为雇主的过失，而不接受相反的证据。
如果事故或疾病是由于未成年人在雇主不知情的情况下在非法或禁止其在场的情况下进行的，而后者可能证明了他的过错。
基本原理
法律规定了一系列规定，以维护未达到多数的人的身心健康和道德遗产，甚至是其遗产。
在工作年龄时，他们执行定向工作中的任务。
那些尚未因婚姻而解放的未满18岁的人被视为是未婚者。
从14岁起，当他们知道自己的父母或监护人与他们独立生活时，他们就有能力签订各种雇佣合同并行使这些合同。
除非获得学生部的许可，否则14岁以下的未成年人不能工作，并且是在公司中开展的工作，在该公司中，只有同一个家庭的成员才能工作，并且该工作不是有害，有害或危险的职业。
如果满足以下条件，则可以雇用14岁以上的人：
a）他们具有证明其工作能力的身体健康证明。
b）他们是否已完成其强制性指示。
相反，他们不能被雇用：
•对于夜间执行的任务。
•在艰巨，危险或不健康的任务中。
•雇主也不能委托未成年人在家中执行任务。
由UCh RR.HH.为人力资源学生提供的门户网站www.uch.edu.ar/rrhh
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