摘要
组织内部的歧视可能会由于不同的原因而发生，原因可能是由于其性别，种族，社会条件，性取向，文化，语言等。
当前，有法律保护我们的权利，但是这些法律还不足以让公司所有者撇开歧视，就像同时拥有男人和女人的管理权一样。
不管有多少法律，只要我们不像教育那样灌输我们所有人平等和享有相同权利的事实，就不能与公司内部的歧视作斗争。
组织内部的歧视
介绍
尽管我们国家不断谈论男女平等，但近年来，我们不能说男女之间真正的平等。一口气改变一切几乎是不可能的。
在不同的社会，文化和任何时候，劳动歧视一直是并且一直是最普遍的镇压形式之一。歧视是根据年龄，性别，性取向，国籍，宗教，职业等进行的。
II。-背景
歧视的前身始于18世纪，当时西班牙人抵达墨西哥。新西班牙的大多数人口是克里奥尔人和西班牙人，另一部分人口是被剥夺权利的种姓和奴隶。
种姓也是种族歧视的受害者，他们组成了城市，矿山和交通运输的工人阶级，黑人给了他们最重的工作，例如采矿，制糖厂，种植园和庄园，土著人遭受了不公正待遇，工作沉重而疲惫的工资微乎其微，殖民经济的重担落在了他们身上。
后来，土著居民遭受了社会歧视，也就是说，他们遭受了各种税款，并在农业，采矿和农场从事非常繁重的工作。
当前，不仅在这些领域存在歧视，在其他领域也存在歧视，例如基于性取向，生活方式，穿着方式等的歧视。所有这些都发生在组织中，无论规模大小。
III。-发展
歧视可以定义为对一个人或事物与他人相比的区别或区分。当根据阶级或类别在人与人之间进行区分而不考虑个人优点时，就会产生社会歧视。社会歧视的一些例子是种族，性别，年龄，国籍，宗教，残疾，性取向，身高和体重。
性别角色往往保持不变，以固定和定位被认为对男女正确的不同行为，这就是为什么尽管社会可以享有的男女在形式上平等，但仍有可能发现一种非常突出的倾向来区别对待女性和男性所采取的行动。社会所采取的控制措施更为严格，对女性变化的抵抗力更大。如果公司有空缺职位，尽管我们开始发现女性在高级管理职位中占少数，但发现公司更倾向于由男性担任而不是女性担任职位。
当前，如果我们进入劳动力市场，我们意识到仍然有许多公司继续倾向于以雇用男性作为优先于女性的工作，并且我们看到他们不仅在甄选过程中而且在晋升过程中都具有优先权；妇女有时从事相同工作的工资比男子低，另一方面，妇女的临时就业率仍然高于男子，而且我们发现孕妇并没有续签合同，而且这种情况也非常明显。臭名昭著的是，要雇用一个妇女，他们首先要求她接受妊娠试验。上下文是社会的；性别歧视不会单独发生，因为要出现这种情况，必须有男女代表：至少一名女性和一名男性。
在墨西哥，当今女性可能取得的许多成就对于实现性别平等，将妇女纳入劳动世界，制定法律来捍卫针对妇女的暴力行为甚至是捍卫人权的案件而言都是必不可少的成就。投票。
尽管近年来广告一直在起作用，并为当今世界的需求提供了现代的解决方案，但尽管有人谈论将妇女融入世界的后果，但通常采用的方法是更具美感而非实质性的在工作中，现实继续表明，广告语中没有对男女的平等对待（Melin-Higgins，2001）。当我们从不同领域获得信息时，我们意识到使妇女处于从属和依赖性水平的价值观继续得到再现，家庭和照料仍然是妇女的主要优先事项，而且我们看到家庭以外的工作似乎仍在继续很自然地将它奖励给男人。
我们认为，目前妇女可以通过接受的教育而获得薪水，不仅要受到家庭管理和子女的照料，而且无论如何，歧视仍在继续，即使男人等于女人，也并非如此。为了给他们分配薪水，他们被认为是平等的，例如，他们不能等同于执行机械或电力等某些任务。妇女应该有获得工作的相同机会。
IV。-结论
总而言之，我们可以说，即使有防止和消除歧视的联邦法律以及对实施该法案的公司的某些制裁措施，墨西哥仍处于数百年前的地位。
目前，不幸的是，在组织内部，男人仍然比女人享有优先地位。另一方面，性偏好也是其中一个非常重要的因素，因为大多数人都拒绝同性恋者的工作，原因很简单，就是没有社会所称的正确品味。
需要家庭核心的一种意识，以便能够理解我们所有人都享有相同的权利，而歧视只是一种people毁人民的行为，可视为与法律的分离。
V.-参考
- 亚利桑那州卡罗莱纳州（2010）。 Blogspot。从高等经济学院获得：http://ese-discriminacion.blogspot.mx/2010/06/antederos_02.html埃斯特拉达，MM（2006年3月18日）。 Gestiopolis。从Gestiopolis获得：http://www.gestiopolis.com/canales6/rrhh/gestion-del-talento-y-discriminacion-de-genero.htmAlberdi I.西班牙新家庭。马德里，金牛座。 1999年。爱荷华州的GarcíaOyarzun。媒体中有关性别歧视的细微差别。张贴在互联网上。 2005年6月。
