文化是我们的根基，是我们赖以成长的根源，对国家的归属感，许多社会行为的集结，人类学家泰勒将文化定义为“包含知识，思想，艺术，道德，法律，习俗的复杂整体”以及男人作为社会成员获得的其他特征”。文化包含一种价值体系，它是社会的基础，并按照先前建立的规范行事。
随着时间的流逝，每种文化利用态度的方式都可以得到证明。气候偏冷，位于北半球北部的国家通常在工作会议上会准时和细致，另一方面，气候较暖和，靠近赤道的国家则具有一定的灵活性和灵活性。在商务会议上要宽容，因为商务会议迟到了三十分钟也就不足为奇了。但是，由于做生意很认真，我们不应该概括拉丁美洲人的行为方式。您必须与与您有生意往来的拉美或墨西哥同行会面，以了解他们将采取什么态度，而不是相信和概括拉美裔人的行为是不守时的。
墨西哥人的特点是非常友好，微笑，友善和热情。与墨西哥商人开展业务时，个人关系非常重要。该技术将确保双方在合理的时间内开展业务。
现在，我们已经了解了墨西哥文化的行为，现在我们可以深入研究组织文化，墨西哥公司内部发生的事情以及墨西哥所处的环境。
与缺少工作并行，由于工作不满意，墨西哥正面临着工作不满的令人担忧的现实。
根据《 2011年全国就业和职业调查》，该国对工作的不满程度为EAP（经济活跃人口）的74％。
墨西哥联邦特拉巴哈多雷斯联合会（CTM）的报告宣称，38％的劳动力对其工作场所感到愤怒。
根据著名的《福布斯》杂志的出版物，三分之二的人正在寻找新工作。大公司中约有65％的墨西哥员工希望找到新工作。
墨西哥科学院的另一个指标发现，在获得博士学位的三千名墨西哥人中，只有不到一半的人根据其职业找到了一份稳定且薪水高的工作。其后果从众所周知的“人才流失”到更普遍的后果：解决工作和工资低下的问题，使人们陷入对工作不满的恶性循环。
在澳大利亚进行的一项研究表明，对工作不满意的人的心理健康水平为100分（满分100分），为62分，仍然低于失业者的68.6分。
这些水平反映在这些人可能表现出的烦躁，低下的生产力甚至沮丧中，这些人的特点是总是等待出发时间，周末或假日。
从长远来看，这幅全景图会对员工的健康产生影响，最重要的是，将这些案例放在一起，会对公司的生命产生影响。
传递对员工的归属感是实现公司目标以及在员工中发展长期愿景，团队合作，承诺和忠诚度的一种方式，这转化为对员工的忠诚度的提高。任何公司的盈利能力。
在国家一级，这个问题尚未公开讨论。墨西哥社会通常并不怀疑自己的工作能够带给他们的生活质量。听到人们不喜欢自己的工作或抱怨工资的情况很普遍，但人们并不相信有解决方案，因为在大多数情况下，受影响的人仍在工作中，因为他们担心找不到更好的东西。为了确保每两周的薪水安全。
由于墨西哥所涉及的背景，已经形成了一种抵抗和生存的文化：失业，不安全，经济危机，价格上涨和低工资。
根据经合组织的数据，根据2014年版的《就业展望》，墨西哥人的工作时间最长。据估计，墨西哥排名第一，每年共工作2237小时。现在我们必须谈论工资，在墨西哥的情况下分为两个区域，有两个区域，A区支付70.10美元，B区支付68.28美元。
A区包括：联邦区及其都会区，下加利福尼亚州和南下加利福尼亚州，阿卡普尔科，格罗夫州，华雷斯城，奇瓦瓦州，瓜达拉哈拉及其大都会区，NL，蒙特雷和其大都会区，埃尔莫西洛，儿子，马塔莫罗斯和雷诺萨，塔毛利帕斯和Coatzacoalcos，韦拉克鲁斯等。
B级的薪水将适用于阿瓜斯卡连特斯州，坎佩切州，科阿韦拉州，科利马州，恰帕斯州，杜兰戈州，瓜纳华托州，伊达尔戈州，米却肯州，莫雷洛斯州，纳亚里特州，瓦哈卡州，普埃布拉州，克雷塔罗州，金塔纳罗奥州，圣路易斯·波托西州，锡那罗亚州，塔巴斯科州，特拉斯卡拉，尤卡坦和萨卡特卡斯；以及奇瓦瓦州，格雷罗州，哈利斯科州，墨西哥州，新莱昂州，索诺拉州，塔毛利帕斯州和韦拉克鲁斯州的特定直辖市，这些地区不在“ A”地理区域内。
以下是与墨西哥相比世界各地的最低工资指数。
墨西哥人的组织文化
很明显，与其他国家相比，墨西哥的最低工资存在巨大的差异。
因此，工作不满与该国正在经历的经济状况在两个方面密切相关。
其中之一是，面对缺少工作，费用和需求增加的情况，即使没有达到期望或生活项目，找到工作通常也是唯一的选择。
第二个 主导墨西哥市场的大多数成功公司都是外国公司，大型国家公司的数量非常有限，相同的文化通过做出不可否认的事情阻止内部增长：我们的公司不会繁荣。
恰帕斯州校园Escuela Bancaria y Comercial的学生进行的一项研究显示，在图斯特拉古铁雷斯市，十家公司的内部状况以及员工的压力程度
墨西哥人的组织文化
公司的平均压力为10分，通过此图可以看出，有60％处于极限或超过平均压力水平，这导致生产率较低，反映出负数。商业。
拥有最佳工作环境的公司是利物浦百货公司，该公司管理程序以改善工作环境，并获得“最佳工作场所”证书。
总而言之，可以总结出工作环境令墨西哥公司感到担忧。而且，尽管墨西哥人拥有快乐的文化，但公司的边际因素却无法满足在墨西哥公司工作的满足感。这并不是一个笼统的评论，因为有些公司关注其员工，这反映在他们的经营理念中，例如Bimbo，Maseca，Liverpool等公司是在国家和国际层面关注环境的墨西哥公司的先驱。劳动和文化入侵。
资料来源
- http://eleconomista.com.mx/finanzas-publicas/2014/10/14/mexicanos-que-mas-horas-trabajan-ocdehttps://es.santandertrade.com/estableirse-extranjero/mexico/practica-de- businesshttp：//www.cnnexpansion.com/mi-dinero/2015/05/15/los-paises-con-el-mejor-salario-minimo-del-mundohttp:// //www.sat.gob.mx/informacion_fiscal/ tabla_indicadores / Paginas / area_geografica_a.aspxhttp：//www.oecd.org/mexico/47573255.pdfhttp：//www.forbes.com.mx国际业务，全球市场竞争，第8版。作者查尔斯·希尔（Charles WL Hill）。
