多年后，您有没有遇到过全班同学的头脑，并告诉您他的生活是一场灾难？
您去过校友聚会吗？总的来说，我们发现惊喜并不罕见。就像那个伙伴，在他的学生时代，他曾取得出色的学术成绩，而如今，在20或25年后，我们惊奇地发现他的一生并没有成功。
当然，我们会让党派发表评论…..弗拉尼托（Fulanoito），他多么聪明，他走得多么糟糕。取而代之的是看上去很傻的孟加尼托（Menganito），现在有了一个公司，一个家庭和一些漂亮的孩子。
这是什么 怎么会这样？
好吧，正是因为情商与学术成绩没有直接关系，而与我们个人，业务和工作生活中的成功息息相关。
教育系统优先考虑知识的获取，服从和顺从，获得一系列新世纪所必需的素质，这些素质是上个世纪的工厂以劳动来培养的必要条件。是的，结束于12年前的同一世纪。
现在，公司更重视其他类型的技能。他们更看重那些具有社会智能和人际智能的人。我们将讨论公司在将人员纳入模板时最重视的社交技能。
目前，在世界各地的许多公司中，最受重视的质量是：
•与情况相关的能力（不被问题吓倒，查看解决方案或具有寻求解决方案的良好能力）
•团队合作的能力（成功的公司可以确保不同的团队之间有很好的互动）
•沟通技巧（沟通首先要理解然后才知道如何传播）
•灵活性（思想开放，能够适应新的目标和新项目）
•移情（将自己置于另一位的能力）
•乐观
•对自己以及我们成长，进步和面对障碍的能力充满信心
•承担挑战和承担责任的能力（与对错误的恐惧相反，这种错误会瘫痪）。负责任地冒险
•对公司的承诺
•服务职业
•具有决策能力，积极主动
•创业精神
如果我们已经在谈论管理人员，那么还有其他一些技巧需要提及
•领导能力：（旧的不再起作用：我下达命令）好的领导者是能够使负责人员想做公司需要的人的领导者）
•激励能力，鼓励您的团队尽力而为
•能够做出周到决策的能力，但几乎是在现场。
因此，如果您想“预测”未来的生活，请首先分析您是否满足这些社交技能。“自我知识”是改善人类的主要工具之一。
