今天，了解更多更好的知识不仅很重要。如果您想成为一名成功的领导者，那么您必须具有出色的情商
在领导团队时，为什么不在他们的工作室工作中有一些才华横溢，技术精湛的人呢？还是为什么有些人没有那么出色就设法被公认为领导人，并且非常有能力行使领导职务？这些问题的答案将在下一篇文章中反映出来，因为我们将讨论一个对当前和未来管理产生重大影响的主题：情绪智力。
它是什么？
情商将被定义为捕捉群体情感并引导他们取得积极成果的能力。还应该澄清的是，可以在组织中学习和培养这种才能，任何人的任务都是确定他们是否具备这些技能。
情绪智力的组成部分
自我意识：有时候，在我们知道我们必须改进并且我们不认识的方面，我们很难对自己诚实。因此，这一点是指识别和理解我们的情绪，情绪及其对周围人的影响的能力。同样，自我意识可以帮助我们确定前进的方向以及实现切合实际的目标。我们也会认识到自己的错误，在做某些工作时要更加谨慎。
自我调节：顾名思义，这种能力使我们能够控制自己的冲动和情绪，并在做任何事情之前逻辑地思考。这一点非常重要，因为如果在某个时刻我们遇到不愉快的情况，即第一反应是大喊或砸东西，自我调节使我们在行动前思考，我们确定为什么在这种情况下失败，什么因素会影响失败以及如何最好地解决它。在此重要的是要注意，具有这种能力的领导者将给予其下属更多的信心，而在团队内部的战斗将趋于消失。具有这种能力的领导者不会对改变感到恐惧，而思考和思考将永远摆在首位。
动机：这里重要的是要为完成的目标而工作并感到满意，而不仅仅是寻求金钱或地位的回报。具有这种能力的领导者对工作充满热情，他们总是喜欢学习，富有创造力，表现出令人印象深刻的能量和渴望以最佳方式完成一项活动的能力，并跟踪他们的绩效。
同样，面对失败，他们看不见乌云，但是每天都有机会变得更好，对组织的承诺也越来越强，因此他们获得了巨额金钱来换公司和工作，对他们来说，最重要的是人，并在他们习惯的环境中成长。
换位思考：这种能力使领导者考虑下属的感受并知道如何对待别人，根据他们在某一刻可能会做出的反应，这就是知道在感知和理解他人观点时该如何说话以及如何行动。某个工作组的每个成员都面临着棘手的情况。
同样重要的是，在日益全球化的框架内与国际业务打交道时，移情是非常必要的，因为在这里重要的是要善待客户，了解他们的观点并发现可以满足的需求。以最好的方式。
社交技巧：与同理心一起，是指人们管理与他人的关系并引导他们朝着期望的方向发展的能力，无论是寻求协议或产品或服务的热情。
领导小组时，应以最佳方式将情绪智力的五个要素结合起来。只有这样，领导小组的人才能成为杰出的领导者
另外，这并不是偶然的，因为这是其他因素共同导致更高的社交技能，例如，某人具有良好的同理心或良好的动机，从而产生了情商。让您的“光芒”在与您打交道并与之打交道的人中得到传播和反映。
作为最后的结论，可以说获得或管理良好的情商并非易事，但如果有坚定的意愿去适应它，这将使个人和组织受益匪浅。然后的任务是，在我们每个人中搜索被隐藏的领导者以及我们必须最大程度地利用的那些能力。
