有效地使残疾人融入工作

所有人类天生都是自由的，有尊严和权利平等，并且由于拥有理智和良知而具有天赋，必须彼此兄弟般地行事。《世界人权宣言》（1948年）。

残疾与工作

随着人们对体面劳动的日益关注和努力，并与世界职业卫生与安全领域的领导者国际劳工组织（ILO）达成共识，创建了新的范式，反映出建立和谐关系的必要性人，工作和环境之间的关系，这是国家可持续发展的重要组成部分。

从这个意义上讲，国际劳工组织致力于促进男女的体面和生产性工作机会；目的是在解决与工作有关的问题时促进劳工权利，鼓励体面的就业机会，改善社会保护并加强对话。

另一方面，根据世界卫生组织（WHO）的数据，世界上约有10％的人患有残疾，他将这种缺陷称为“缺陷”，他在2012年将其解释为：“身体结构或功能；活动的局限性是执行动作或任务的困难，而参与的局限性是在重要情况下参与的问题”。

同样，委内瑞拉现行的《残疾人法》（2007年）第6条将其描述为：

这些人都是由于先天或后天原因而表现出某种机能障碍或缺乏身体，精神，智力，感觉能力或它们的组合的人；具有暂时性，永久性或间歇性的性质，当与各种障碍相互作用时，意味着不利于或阻碍其参与，融入和融入家庭和社会生活以及与他人平等地充分行使其人权的不利条件。（第2页）

考虑到这一点，在全球范围内，人们观察到了旨在将残疾人纳入工作领域的努力，目的是通过社会中每个人的个人成长促进可持续发展，而正是这些人每天运作的障碍数量最多。因此，随着时间的流逝，人们制定了一些举措，以实现残疾人融入社会劳动环境的努力，《关于工人与工人之间平等机会和待遇的第156号公约》（C16）就是一个例子。劳工组织（1983年）的工人，更具体地说，在其第6条中确定：

各国主管当局和机构应采取适当措施，通过信息和教育促进公众更好地理解男女工人机会均等和待遇原则以及男女工人问题。家庭责任，以及有助于解决这些问题的最新见解。

考虑到上述情况，可以说工作整合的第一原则与信息的公开和对环境的了解有关，因此人们开始摆脱可能影响发展的任何歧视性或错误的戒律残疾人不可分割的一部分。

就关于残疾人的专业适应和康复的建议99（R99）而言，在其第2条中提到了专业适应和康复的适用范围时，它确定：

无论残疾人的来历和性质以及年龄如何，都应提供职业适应和再培训的手段，只要他们能够为适当的就业做好准备，并具有合理的就业前景。获得并保留这种工作。

第二个原则将与向残疾人提供就业机会有关，而不论其来源或残疾类型如何。为此，需要进行适应或重新适应，在同一文档中将其称为“持续而协调的适应和重新适应过程的一部分，其中包括提供手段，尤其是专业指导，专业培训和选择性安置，以便残疾人可以找到并保持合适的工作。因此，有必要询问在个人，社会和城市环境中存在的障碍。但是，有必要限制“获得并保留这样的工作”所需的准备工作。

确切地说，由国家公共就业服务局职业观察所进行的“残疾人的劳动力市场”分析（2008年）确定，服务和工业部门是与残疾人签订合同最多的部门，而建筑和农业最少。

正确的话：回到旧的范式...

从历史上看，不同的社会倾向于用某些词汇指代残疾人，这些词汇迄今为止可能被认为是歧视性的或概念上完全错误的。但是，由于不同的研究，促进和发展机构的艰巨任务以及全球化的持续进程，与该主题相关的术语和信息的演变已得到更有效的披露。

现在，第三个原则意味着，与这种词汇相关的培训和培训旨在依靠人类的倍增效应，同时又以技术的方式提高人们的意识，这种效应使它可以代代相传。那么我们说的是一个残疾人，即尽管其“限制”了某些活动，但其状况并不能减损开发和拥有其他技能（以这种方式，例如无效，残障，无能，残障或其他。

管理角色

致力于人力资本的管理层必须确保残疾人有效融入社会劳动环境的过程，为此，必须考虑以下因素：

•致力于每个合作者的个人发展。

•有关残疾方面的培训。

•制定适合您组织的策略，以允许并促进其所有成员的参与。

•根据残疾人类型的可及性，评估生产过程，工作过程，设施和其他要素。

•提高对人力资本有关人权与可持续发展的认识。

“意识培养基于权利和对多样性的尊重的积极和支持的态度……”国家残疾人保健计划（PASDIS）。

组织氛围与整合

一般而言，组织氛围是一组在特定时间表征组织的心理和社会条件。从组织结构，领导风格，沟通，动机和奖励等角度来看，组织成员会意识到工作环境。所有这些都直接影响个人的行为和表现。同样，这反过来也会影响目标的实现，生产率和组织的其他因素。

从这个意义上讲，当涉及残疾人融合时，在新员工入职之前，有必要调查人们对工作环境的看法和感觉，以便设计出具有普遍感觉的适当策略。因此，进行组织气候研究（EDCO）是实现上一篇文章中提到的第三条整合原则的工具，这意味着培训和培训人力资本并产生意识。

但是，敏化过程必须是循序渐进的，以便组织的每个成员都可以在整合，主动参与的相关性和通过示例获得的乘数效应的内部化其作用。此外，委内瑞拉现行的《残疾人法》（2007年，第4页）第9条指出，“ 任何人不得因残疾原因而受到歧视性待遇 ”，该法通过法律途径支持了慈善意图。。

技术发展

人类发展被理解为扩大人们能力的过程，从而扩大了人们的选择和机会。因此，确定实现单个目标所需的一般，特定和态度能力对此至关重要。 Blanco，Pacheco和Rivas（2012. p。6）表示，“可以推断出能力为工人提供了切实执行工作的切实机会，就像他们毫不含糊地暗示的那样。工作绩效成功”。

然后，将能力培训方法作为教育部门和生产部门之间的一种衔接策略加以介绍，因为其目的是使人们准备以更有效的方式开展工作，从而每次都能提供足够的及时响应。他们的社会和工作环境最苛刻的需求。关于新的教育趋势，塞贾斯，马格达（Magda，2005年，第15页）认为，这意味着：“……展示如何知道（知识），知道如何做（能力）以及在知道存在中的表现-态度-（个人承诺-存在”，它决定了形成是超越了传播知识和技能的过程”。

然后，当制定了上述第三条原则时，包括组织的所有成员在内的人才的形成和培训，无论他们是否有残疾。必须针对公司执行的生产过程进行分析，定义和建立，这是员工在质量和生产率框架内安全执行任务所需的技能。残疾人工人与其他工人没有什么不同，事实上，他具有局限性和天赋，与任何其他人一样；重要的是要清楚地知道这些是什么，以便能够将其纳入一项生产活动中，并将其作为生产活动的一部分并作为一个人来发展。

因此，考虑到《残疾人法》关于残疾人就业的第28条（2007年）的规定，这意味着：

国家，州和市公共行政机关以及公共，私人或混合公司的机关和实体，必须将其永久性残疾人的百分之五（5％）纳入其工作场所总工资，无论是高管，高管，雇员，雇员，劳工还是工人。任何歧视，限制或试图阻止残疾人就业的论点都不能反对。分配给残疾人的职位不得妨碍他们的工作，对他们获得工作构成障碍或超过其执行能力。残疾工人没有义务或义务去执行由于他们所具有的残疾类型而带来危险的任务（第9页）。

因此，整合过程意味着采取多学科行动，其中人力资本，生产和运营，职业健康与安全以及相关人员以及其他相关部门的负责人和经理将对其有效性负责。因此，正是那些了解战略目标的人在工作台上设计了战略，使残障工人能够最大程度地利用和开发其潜力，从而有利于社会劳动环境。

管理的作用

致力于人力资本的管理层必须确保残疾人有效融入社会劳动环境的过程，为此，在开始新员工入职之前，请考虑：

•根据“残疾人融合”（PWD）领域中的能力分析所需的能力。

• 制定有关PWD纳入的个人和专业成长计划。

•研究组织氛围，这意味着对其进行衡量并考虑当前情景设计策略。

•查询组织成员的预期寿命。

•促进面向平等和尊重生活的组织价值观。

•促进并参与健康和功能良好的人际关系。

•及时了解有利于将PWD集成到工作中的立法和技术标准。

•确定从事工作的人员的必要能力。

•确保您的员工了解他们的活动的相关性和重要性，以及他们如何为实现目标做出贡献。