在21世纪的第二个十年中，在经济和地缘政治领域的不确定和不断变化的环境中，组织必须适应变化，但是要成功地做到这一点，他们必须拥有自己最宝贵的资源，人力资源的识别和投入。在这里，需要广泛研究的问题变得相关，但对于组织，劳动力成本超支和工人权利来说，这应该是首要利益。
我们可以将劳动成本超支定义为雇主必须承担的额外报酬，以向其工人提供劳动福利的概念，例如健康保险，假期，奖金，CTS等。
同样，我们可以将工人的权利定义为工人无论其受雇状况如何而享有的利益，例如薪酬，工作时间，任意解雇的补偿等。
为了说明劳动力成本超支和工人权利的问题，我将参考秘鲁有关这一问题的当前情况。
秘鲁劳工领域的一大问题是目前存在大量的非正规性和劳动制度的扭曲，特别是在公共部门，这是一个希望保持持续经济增长但也具有同等平均税收水平的国家人均收入相近且致力于减少社会鸿沟并为工人提供体面的薪水水平和在劳动力市场上的竞争力的新兴经济体，必须启动人力资源管理的结构性变革。
但是，为了使这种结构性改革成功，它必须以某种方式通过公开对话的方式，使参与者（例如秘鲁国家，工会，工会和代表社会部门）积极参与。我对人力资源管理的结构变更的规定和应用达成了共识，在我看来，最敏感的问题之一是任意解雇的赔偿限额。
在这方面，我认为，就属于一般劳工制度的工人而言，应将上述最高限额从12美元提高到18美元，因为老年人的重返劳动力市场的过程更加困难，而且作为一个公平的法律框架，在公司工作超过12年并被任意解雇的工人。回想一下，目前，属于一般劳工制度的工人的任意解雇补偿是每年服务半薪，最高不超过12薪水。
也知道不确定的外部经济和地缘政治全景，继续增长的最大风险并不在于我对当前劳动力市场问题的理解，当前劳动力市场的问题被某些部门限制，而是通过现代工具提高了我们公共和私人组织的生产率行政管理，为我们的产品寻找新市场以及使我们的出口产品多样化，重点是具有更高附加值的非传统产品，以便为当前不确定的国际环境中的挑战做好更好的准备。
