在最近几个月中，我不得不去拜访几个客户，这些客户要求提供有关存在哪些类型的永久性残疾以及每种类型的主要特征是什么的信息。
快速浏览了Internet上最重要的页面后，我已经看到使用繁琐的语言进行无序枚举的方式，并且以一种不清楚的方式描述了永久性残疾可以采取的不同形式。因此，这篇新文章的含义旨在（尽管只是简要地）引导对这种永久性残疾感兴趣的读者。去吧：
永久性残疾的类型
有可能要求两种类型的永久性残疾养老金：
- 永久性残疾作为缴费型养老金永久性残疾作为非缴费型养老金
那些满足一系列法律规定要求的人可以要求永久性残疾作为缴费型养老金。
非工作者永久性残疾可以由非工作者提出，或者即使他们是工作者，但不满足上述要求。
永久性残疾程度
根据受伤和/或疾病的强度和特征对永久性残疾的不同程度进行分类，因为请求永久性残疾的最重要因素是我们在日常工作中造成的限制。不同的类型是：
- 永久性部分残疾永久性残疾，一定程度的总永久性残疾，绝对最大程度的残疾
在简要描述每种类型之前，重要的是要了解法规在谈到“习惯性职业”时指的是什么。习惯性职业是指工人在受伤或生病时引起永久性残疾的要求而从事的职业。
永久性部分残疾
部分永久性残疾是导致工人在正常工作中的正常表现下降不少于33％的一种。从事其通常职业的能力的这种下降并不妨碍他执行该职业的基本任务。
患有公认的永久性部分残疾的人有权重返工作岗位。但是，考虑到工人的新情况，雇主可以选择按比例减少其工资，具体取决于工人遭受的限制，只要他以前证明自己的绩效有所下降即可。
如果工人想换工作，他们可以在任何公司提供服务，因为获得部分永久性残疾养恤金并不意味着他们不能从事任何活动，尽管这取决于疾病/伤害您遭受的痛苦可能有一些限制。
关于经济利益，工人将有权获得一笔每月24笔的监管基数的一次性款项，该基数用作计算永久残障之前的暂时残障的基础。
永久性残疾总数
永久性完全残废是使工人无法执行其通常职业的基本任务，但不阻止其进行其他活动的人。
在承认工人的总程度为永久性残疾的那一刻，出于所有目的，正等于或大于33％的残疾度被认可。
宣布永久残疾完全导致雇佣合同的终止。但是，在某些例外情况下，雇主无法终止雇佣关系：
- 如果宣布工人处于永久完全残疾状态的决议得到上诉，并且最终未给予福利，则工人有权返回工作岗位。如果宣布工人处于永久完全残疾状态的决议确定了残障人士可以如果公司中适用的集体协议规定雇主有义务将工人重新安置到与其残疾相适应的工作上，则合同将在两年内进行审核，合同不会终止，只是在两年后才中止合同。
经济利益是终身的，相当于相应监管基础的55％。但是，如果该工人未满60岁，则可以要求他获得一生一次的付款（而不是终生养恤金）（这取决于工人的年龄）。为此，残疾人必须证明，他们将收到的款项将其投资于那些以自营职业为生的项目。
当宣布患有永久性完全残疾的工人年龄在55岁或以上时，他有权获得75％的监管基础（而不是我们之前评论的55％）。那些年满55岁的工人也是如此，即使他们从较低的年龄开始完全永久性残疾。这种情况是完全永久性残疾。
这种残障允许工人从事任何活动，只要它与引起对残障的认识的活动不相似，并且与工人遭受的限制相适应。如果社会保障部意识到在另一家公司中提供服务，并认为该服务与已确认的养老金不兼容，则可以将其保留，直到工人停止从事新活动。
绝对永久性残疾
这是阻止工人从事其日常工作和其他职业的一种方法。换句话说，拥有绝对学位的公认的永久性残疾养恤金的工人不能以雇员或自雇的身份从事任何工作。
经济收益相当于监管基础的100％。
严重残疾
需要第三者的帮助来执行日常生活中最基本的行为的人，可以申请承认大残障，只要他们拥有永久性的残障抚恤金（不分学位）即可。
但是，我们将其理解为“日常生活中最基本的行为”是什么？这些都是满足基本需求（例如穿衣，吃饭，洗衣服，散步）所必需的那些行为。足以不能履行其中一项资格获得这类好处。
经济数额包括相应的百分比的50％的增加，该百分比对应于他所认可的永久性残疾工人。也就是说，如果一个人享有绝对程度的永久性残疾（100％）的权利，并且被授予严重残疾，那么他们将有权获得150％的监管基础。
