多项研究表明，工作中的守时行为是员工不满的一个指标。不守时是针对经理的警报信号，包括旷工和确定的工作退出或放弃。
当工人的正式或非正式投诉没有产生结果并且无聊变得无法忍受时，就会出现这种情况。在这方面，让我们不要忘记，在该地区，EAP中有很大一部分工作不稳定或就业不足。那么，如果这意味着很低的工资，持续的工作超负荷并产生差的或没有的满足感，那么我们将如何感到惊讶呢？
为了更好地解释工人的迟到，将导致迟到的因素分为两组。
工人特征：一些研究表明，守时的人谨慎而细致。谨慎与迟到之间存在反比或负相关关系，也就是说，谨慎的人不会迟到，迟到的人就不会认真执行任务。就施加于其上的规则而言，守时也是顺从的，并且倾向于神经质（焦虑，恐惧症，强迫症等）。守时还与工人对工作的投入程度或承诺程度有关。其他研究则将特定主题描述为雄心勃勃且具有很高的成就动机。如前所述，工作迟到表明对此工作的满意度低。
继续对个体差异进行分析，数十年前，人们发现人们拥有所谓的A型性格特征。“拥有A型性格特征的人正在竭尽全力地进行长期而无休止的斗争，以在越来越少的时间内获得越来越多的成就， ，必要时反对事物和人的对立”（斯蒂芬·罗宾斯）。
但是，对于我们的分析而言，突出的是其时间紧迫性之一。据此，他们是即使在吃饭时也总是行动迅速的人。他们变得不耐烦，试图一次做两件事。有经验证据表明，A型人的义务明显倾向于守时。但是，这些人有不希望出现的副作用：心脏病的发病率更高。
干预守时或守时的另一个个体变量与工人的家庭有关，特别是其子女的年龄。一项调查发现，守时员工有未成年子女或较大的孩子，而守时员工则有未成年子女，他们需要不断的照料和监督。很久以前发现的一个常数表明，女雇员和年幼的母亲是缺勤率最高或每年缺勤率最高的人。
一般来说，我们的具体情况和情感状态直接影响我们对时间的感知。在生活中遇到麻烦或无聊时，个人会更加注意自己和自己的周围环境。换句话说，我们更加了解自己的经历。因此，时间被认为是慢慢过去的。相反，在例行但具有挑战性的情况下，注意力减少了，给人的感觉是时间在快速流逝。当我们玩得开心时，也会发生同样的情况。持续时间的体验随事件的数量而变化。
让我们谨慎对待分类陈述。不按时上班或缺勤并不一定意味着对组织有消极的感觉。除上述原因外，还可能是个人时间，健康问题或交通问题的暂时错误分配。
如果我们接受有些人在生活中长期处于混乱状态，那么请记住，一些严重的精神疾病有紊乱，精神错乱，情绪缺乏控制，不负责任以及不可能进行计划和预期的行动。 。所有这些都伴随着不适，甚至是个人的痛苦。
此外，焦虑不安的人不仅会迟到，他们急于到达，他们也知道自己将无可救药地迟到，而且通常也会对等待他们的人产生焦虑。
工作场所的特征：工人在工作中持续的拖延或不合规可能会显示出令人不愉快的工作氛围，缺乏培训，公司内部沟通不畅以及职位设计错误。
如果未详细检查该职位的任务，并且未正确指示该工人，则此人将无法在规定的时间内完成任务。另外，人们早已知道群体压力施加在工人身上的巨大力量。一个有上进心的新人会趋向于适应并逐渐接受大多数同龄人的行为。具体来说，您将以其他人的速度进行生产，并利用相似的时间。甚至有人争论说，一个工会工人容易被拖延，因为他感到自己受到工会的保护。控制任务的方式以及在工作中执行罚款的方式也影响着任务的数量。某些研究人员建议，如果修改工作环境的某些要素或情况，对组织的承诺会增加，而延误的次数会减少。
