这些观点旨在强调工人形象作为合作社身份，其悖论，变态和一些辩论建议的核心要素之一的重要性。简而言之，这是要设法挽救这一中心因素以进行当前分析，并引发辩论和提议。
在巴斯克地区，这种社会经济现象的创造和繁殖是最丰富的合作社时代，我们讲的是上个世纪50年代和60年代的几十年，合作社是通过建立合作伙伴的形象而形成的。一方面，工人提出了使公司民主化并能够参与其中的建议，这使工人成为业务流程的主题。从那里开始，制定了“一人一票”的格言，使工人成员在面对合作社最具战略意义的决策时拥有最后的决定权。另一方面，他们提出了一条新的，现实的方法，摆脱了由马克思主义左派构成的主要历史斗争：资本与劳动力之间的斗争。和我合作社知道如何把工作放在资本之前，也就是说，他们给人的价值高于资本。那是他的解放。今天，我们已经习惯了合作社的现实，这并不令我们感到惊讶，但是在60年前，这是一种从根本上勇于创新的方法。
作为一个由拥有自己的工作的工人集体组成的组织，是合作身份最一致的标志之一。这是一个明确的要素，对合作主义具有很多意义。对于成员而言，此条件意味着他同时是工人和公司的所有者。这是两个相对自相矛盾的归因，但在良好的合作教学法，平衡和成熟的任务中，必须以商业，人类和社会责任来管理它们。
但是，此特征的实际实践引起了一些变态和不公正。用一个单一的想法表达，我们会说有时会认为成员组是合作社内的特权组，有时会有人“使用”该身份并隐瞒其权利，临时工，也反对他们更忠诚的同事。逐步关于最终结果，似乎在每个组织都面临某些微妙的情况（机构危机，调整，昂贵任务的分配，经济危机……）下，合作伙伴最终是绝对优先事项和捍卫的对象。简而言之，合作伙伴和他们都有一种“公司主义”和“特殊安全”的氛围。这些情况或优势总是可以解释的，但是对我来说，它们包含着某种带有合作的理想和价值观的可疑不公。另一方面，无支持的伙伴对承诺的伙伴总数构成不公。可以说，这些态度是对合作项目的承诺不足的结果，这种承诺不能以一种整体的方式理解。而且，众所周知，这种情况永远不会改变。假定所有成员都感到“失望”，但有些失望和辞职。
在这一点上，我想提出一个论点，一些成员经常用来证明其相对于潜在成员的地位：他们说成员既获利，又获利（以防万一，他们错了）。组织）。在任何情况下，这种论点都会落空，因为所有潜在客户都希望成为合作伙伴，在我的环境中，他们当然愿意，毫无例外。老实说，我认为这一点是无法回答的。
在进入辩论提案之前，请注意最后一点。如果在某些资本公司中，如果发现其主要股东对这种类型的不公正行为具有特殊的敏感性，则可能会出现矛盾，这种现实将比某些合作社更好。
让我们毫不犹豫地处理命题障碍。
讨论和改进的建议
首先，它始于这样一种信念，即辩论和提议的行为本身就为开展合作的合作社带来了“本身”的活力和意义。在这个方向上，我认为这个问题具有激发某些合作成员的重要动机。
让我们从总体欣赏开始。当然，有了这个问题，我们偶然发现了一个人性问题，从这个意义上讲，它没有更多的曲折之处：人的境况本身，即真正缺乏团结和缺乏承诺，这是人民很大一部分的特征。 。因此，除了辩论之外，我们不要太天真。可以通过主管部门批准的提案和特定规范来改进，这些提案和规范可以作为“纠正要素”以最大程度地减少这些不公正情况。
接下来，我们将指出一些可能成为合作社辩论主题的具体建议：
- 研究评估员工对项目的承诺的可能性，以寻求合作伙伴之间以及合作伙伴与潜在客户之间更高水平的团结与正义。合作社集体对此问题进行公开讨论。这是《内部规章》中的一条规定吗？由大会决定并由专门从事评估的代理商实施？来自理事会？有辩论的建议：建立较小的合作社并下放“大合作社”的权力。追求联盟或协会的想法，而不是创建``大公司''或实践合并策略。这可能是一个决定，其中团结的不足不能轻易地在巨大的“群众”中“隐藏”。连同这一战略一起，寻找最有潜力促进司法和合作社认同的文化和实践的合作社领导人将非常有趣。这可能是第二个讨论点：在合作伙伴选择过程中建立新的系统（工具）。一方面，尤其是评估候选人与项目以及与项目组成人员合作的承诺水平。另一方面，新的制度避免了管理层和理事会在选举新合伙人时可能出现的任意性或不公正的危险。似乎可以改善当前的合作伙伴选择方法。将它们调整到每个合作社为这次选举过程设定的目标将很有趣。这是另一个要辩论的问题。合作社中工人的偶然期。有必要在合作社中反思应在紧急情况下工人必须“等待”的时间方面应制定的政策，并尽可能减少。确保与这些人就此问题进行真诚，直接和系统的交流也很重要。辩论的另一个话题。薪酬之间的区别。尽管众所周知，在资本公司中，薪资水平远高于在合作社中，但我认为这场辩论和朝着将差异减至最大的方向提出的新建议也将产生非凡的“道德力量”。占用本文。此外，它将提供具有重大象征意义的合作一致性；这将在伙伴之间以及伙伴与潜在客户之间带来前所未有的平等与正义程度；我认为这将是一项重要的业务优势；它将为组织内负责的成员提供更大的道德权威；这将对合作社内部和外部的真实正义水平产生重大影响。在这里，我们还有另一个讨论的主题。教育，提高认识，辩论和拟定建议。不要以为这些问题有简单的答案。确保这些是复杂的问题，但是必须解决这些问题，以实现更高的司法水平。并确信辩论本身和对直接影响我们的问题的提议的提出是一种赋予意义并振兴合作主义的活动。这可能是要完成的另一项业务。
结论：合作伙伴之间以及合作伙伴与潜在客户之间对合作项目的承诺存在重大不平等，必须在合作主义中进行辩论，并且需要创新，苛刻和勇敢的建议。对于合作主义而言，也许我们面临的风险比乍看之下要重要的多，那就是寻求正义和合作复兴本身。
