识别组织中的非正式小组并努力使他们以更好的方式执行工作将确保每个团队成员都拥有良好的工作环境以及更大的承诺和协作。
与公司中正式定义的组平行的是，在组织中没有明确区分的组，它们在制定决策或接受任务时非常重要。我们指的是非正式团体，即围绕共同的思想和兴趣而聚集在一起但不像工作团体那样可见的个人。
这些团体如果坚定不移，可能会成为实现公司目标的重要盟友，或者可能成为创建良好工作环境并将日常任务变成酷刑的烦人障碍。也就是说，无法确定组织中此类团体的存在的便利性或危害性。
属于这些团队的个人可以从中发现归属感和防范可能出现的问题的能力，还可以提出共同的想法和品味。理想情况下，管理层应以积极的方式引导这种能量，并帮助团队的良好发展，使其成为盟友，而不是可能的敌人。
因此，公司必须特别注意那些产生分裂的小组，而不是那些能够帮助解决问题并且更了解工作环境的良好发展和氛围的小组。良好的沟通是所有团体都能听到的基础，觉得他们是公司的一部分，并为成功和实现所有业务目标而进行协作。
正如每个组织都有其经理一样，每个小组也都有其领导者。识别这是对非正式团体采取重要方法的第一步，因为他们会跟随自己的“老板”，并且如果他们认为自己的领导者正在通过争取福利的方式带领他们走上正确的道路，则将尽最大努力取得成功。成员和团体欲望的巩固。
不幸的是，就像有积极的领导者一样，有些人只想引起分裂和对抗，创造一个紧张的工作环境，而这与公司所遵循的政策不符。理想情况下，您应该发现这些人，并尝试确保小组将更多的责任和职能委托给具有积极性格，愿意帮助而不是消灭的人。
非正式团体的重要性几乎与已建立的团体相同。每个组织的工作都是努力使其领导力专注于幸福而不是受到限制。
从这个意义上说，最好不要关注消极的领导者，而要提高那些追求自己的团体的福祉并为最佳工作环境而奋斗的个人的重要性，而这些奋斗不应与每个成员的意愿背道而驰。团队，这将使他们脱颖而出并成为“积极领导者”。
非正式小组的优势之一是，每个成员与队友一起发展自己的工作时会感觉良好，他们将协作以使工作环境达到最佳状态，他们将享受任务，享受更高的生产力和承诺感随着公司的成长，我将与集团打交道。
如上所述，它将提高效率，从而在各个方面提高盈利能力。从老板到小组成员的最后一个成员，以及与他人的协作，人们都会感到幸福，这样，每个人都可以取得成功，这不仅会改善劳动事务，而且会改善个人水平。每个人都会感到自己属于这个群体，并将为实现自己的目标而奋斗。
为了识别这些群体，最好在远离工作环境的地方开展活动，在工作环境中，人们会变得更加不受约束，并且可以更加自信和真实地表达自己。在这种非正式的气氛中，将确定领导者及其各自的小组，并提倡在工作场所要有保证，以使这些人做得更好。
以上所有这些都将减少内部问题，增加工人与公司之间的协作和投入，使工作更加愉悦，并且工作环境更好，这将为团队的每个成员以及整个组织带来多重好处。
