员工培训的重要性

本文讨论了人员培训的重要性，因为有必要执行此功能，因为它将为公司提供更好的准备和训练有素的人员，这将使他们在与职位相关的活动中发展。执行。希望每位员工都可以根据自己的专业形象找到合适的位置。这将满足当前和将来有关员工将发展的学习和技能的需求。

什么是员工培训

培训是指提供给公司人员的信息，基础知识，以补充他们所接受的知识和培训，从而能够在公司内部开展工作。海梅·格拉多斯（Jaime A. Grados）

人员培训被视为学徒制，它被赋予在公司工作的人员，目的是在其中增加知识和/或改变工作绩效。从而改善员工本人的个人和职业发展。

首先，将定义以下术语：

培训：根据公司或组织的实际需求进行计划的活动，并针对合作者的知识，技能和态度的改变进行定向。学习：个人通过实践获得知识，技能和态度的过程，从而导致行为发生相对永久的变化。

在每家公司中进行培训对于公司及其工作人员的影响和利益至关重要。也许有些组织认为这是对他们来说是不必要的支出，这是由于在培训过程中以及在培训过程中产生的支出所致，而另一些组织则认为这对他们进行所有工作都是必要且有益的，因为它可以产生更多的收益。生产率。在新技术的实施，随着新公司的发展而出现的技能，无论他们致力于同一领域还是不同领域等方面，工作世界一直在变化。

该培训必须与公司内部的层级无关，并取决于职位，无论是来自经理，下属和操作人员，其他员工还是合作者。首先，为了在公司中进行人员培训，有必要发现要培训的职位的培训需求，发现当前必须解决的问题和将来必须面对的挑战。掌握这些信息后，您将能够执行培训计划，其中包括在此过程中要进行的主题和活动，以及使用教学技术和教学支持。最后，对培训进行评估和监控。

未来愿景

社会学家和行政管理哲学家指出了教育的“未来”重要性。我们说未来不是因为现在和过去不再具有相同的意义，而是因为人类和社会真正一体化发展的需求要求，从现在起，教育在世界范围内占据一席之地。国家和国际一级的目标；因为从根本上讲，绝大多数道德，社会，政治和经济问题都是教育问题，所以这是解决这些问题的关键。

从来没有像现在这样需要科学的教育管理，也就是说，每个国家，公司，家庭和个人的系统化和有组织的计划，必须发展并指导人们对共同利益的态度，这被理解为：“有组织的社会条件人可以通过它实现自己的生活或自然和精神命运”。

我们需要一种有效的方法来攻击组织内部的无知和过时，这就是培训。（之一）

这就是为什么在公司进行人员培训的重要性，这种学习将包括为员工提供必要技能的方法，以便他们从理论到实践在工作中开展活动，从而能够理解该职位使用的新操作系统。这将导致公司和员工采用和实施新系统，从而产生更高的生产率和稳定性。随着时间的流逝，始终保持与时俱进，这是不断而突然的。它将在未来导致公司在其致力于的任何领域的永久性，培训，学习或教育应被视为对未来的投资，比将其视为无效的支出要令人满意，在不想更新时有愚昧和消极的想法。