如今，公司必须重塑自我，并适应不断变化的市场需求，因此必须对员工进行不断的培训，为他们的客户提供创新和质量。培训可以提高个人和公司的技能并开发潜力。我们的目标是不断更新，因为我们的环境是动态的，我们必须适应，转型和发展，以免落后于不允许我们与环境合作并具有竞争力的流程。伟大的商业策略师米歇尔·波特（Michel Porter）重申了这一点：“ 一个国家的竞争力取决于其行业不断创新和改善的能力。”
组织应考虑更新其员工，以便与市场竞争，而市场竞争越来越侧重于服务而不是产品，因此，公司的成功越来越取决于知识，技能和灵巧性。合作者拥有的。
当员工的工作有价值且井井有条时，公司就可以获得竞争优势，因此，获取知识，态度和技能以实现最佳绩效至关重要。
培训不仅针对新成员，还针对新任务的开发，更新信息，新产品的知识以及该职位所需的特定技能的提高。良好的培训计划可以使我们充满信心，增加销售量，并与客户建立更好的关系。
培训不仅体现在人力资本的良好表现上，而且体现在作为组织的公司中。作为一家公司进行培训是最好的投资之一，这不是不必要的支出，这将反映在更好的员工绩效和组织的更好业绩上，最终可以为我们带来巨大的好处：
- 为领导者培训做出贡献改善各个岗位的知识和技能改善老板与下属之间的关系促进员工之间的沟通加快决策和解决问题的速度提升员工生产率实施新系统和技术增加动力，从而提高生产率。
更新自我并接受持续的培训以实现最大的业务绩效，达到理想的结果并且在比赛前不被遗忘是非常重要的。让我们记住，培训不是针对特权的，因为通过不同的工具，每个人都可以得到培训。
