摘要
1995年在北京举行的第四次妇女会议及其《行动纲领》中具体说明了上个世纪妇女运动取得的成就。支持该国际平台的国家立法框架之一是在农业部实体中设立妇女委员会。在工作和薪资报酬方面，实行性别平等在该国是事实。然而，重男轻女的根源是根深蒂固，在许多情况下，重男轻女的根源不断涌现并影响着妇女的家庭生活和工作生活。烟草研究所妇女委员会的会议每月举行一次，而不仅仅是行动计划的履行。在每次会议中，都会处理本国或外国女性人物，根据该月的星历表，由于其爱国主义，科学或文学工作或其他原因而在历史上脱颖而出；为妇女和其他人的个人发展提供预防和烹饪建议，具体针对实体的公司宗旨。暴力侵害妇女的成因及其表现形式以及女性的性行为已受到辩论。会议上将进行个人演示和幻灯片演示，甚至使用音乐主题。这项工作的目的是与其他妇女分享我们的经验，以便他们在这一领域或类似领域中感到，这是一个学习空间，有助于提高女性的自尊心及其在社会中的作用。科学或文学作品或其他原因；为妇女和其他人的个人发展提供预防和烹饪建议，具体针对实体的公司宗旨。暴力侵害妇女的成因及其表现形式以及女性的性行为已受到辩论。会议上将进行个人演示和幻灯片演示，甚至使用音乐主题。这项工作的目的是与其他妇女分享我们的经验，以便他们在这一领域或类似领域中感到，这是一个学习空间，有助于提高女性的自尊心及其在社会中的作用。科学或文学作品或其他原因；为妇女和其他人的个人发展提供预防和烹饪建议，具体针对实体的公司宗旨。暴力侵害妇女的成因及其表现形式以及女性的性行为已受到辩论。会议上将进行个人演示和幻灯片演示，甚至使用音乐主题。这项工作的目的是与其他妇女分享我们的经验，以便他们在这一领域或类似领域中感到，这是一个学习空间，有助于提高女性的自尊心及其在社会中的作用。暴力侵害妇女的根源及其表现形式以及女性的性行为已受到辩论。会议将进行个人演示和幻灯片演示，甚至使用音乐主题。这项工作的目的是与其他妇女分享我们的经验，以便他们在这一领域或类似领域中感到，这是一个学习空间，有助于提高女性的自尊心及其在社会中的作用。暴力侵害妇女的根源及其表现形式以及女性的性行为已受到辩论。会议将进行个人演示和幻灯片演示，甚至使用音乐主题。这项工作的目的是与其他妇女分享我们的经验，以便他们在这一领域或类似领域中感到，这是一个学习空间，有助于提高女性的自尊心及其在社会中的作用。一个有助于提高女性自尊及其在社会中的领导作用的学习空间。一个有助于提高女性自尊及其在社会中的领导作用的学习空间。
抽象
1995年在北京举行的第四次世界妇女大会及其行动纲领总结了过去一个世纪妇女运动取得的成就。支持该国际平台的国家立法框架之一是在古巴农业部所属机构中设立了妇女委员会。在我国，在工作机会和薪金方面实行性别平等是事实。但是，“男子气概”仍然存在，并影响着家庭和工作中的妇女。烟草研究所的妇女委员会会议每月举行一次，这并不是对《行动计划》的简单遵守。在每次会议上都提到了国内或国外的女性人物，由于其爱国主义，科学或文学工作或其他原因，她们的历史都非常出色。提供了预防和烹饪建议，以及其他有关妇女发展的建议。讨论了暴力侵害妇女行为的起源，表现形式以及女性性行为。通过个人演示和数据显示来支持会议。本文的目的是与其他妇女分享我们的经验，在这些会议中确定有助于提高妇女自尊及其在社会中的作用的学习背景。在这些会议中确定有助于提高妇女自尊及其在社会中的作用的学习背景。在这些会议中确定有助于提高妇女自尊及其在社会中的作用的学习背景。
介绍
在过去的一个世纪中，妇女运动取得的成就是历史上的一个里程碑，其中包括在1975年宣布国际妇女年和妇女十年（1975-1985年）。他们以1995年在北京举行的第四次妇女问题会议及其《行动纲领》为高潮。这些事件反过来引起了接连达成的协议和公约，大多数致力于消除对妇女歧视和促进平等机会的州都签署了这些协议和公约（Hernández，2008：309）。
关于支持该国际平台的妇女权利的国家立法框架之一是在古巴农业部实体中成立了妇女委员会（MINAG，2009年）。
古巴积极参与支持北京平台的活动和提议，是对自革命胜利以来捍卫妇女发展的一个国家的传统的回应。
尽管值得一提的是杰出的古巴独立活动家安娜·贝当古（Ana Betancourt）给我们留下的遗产，但他早在1869年4月14日就表示：“公民：
这里的一切都是奴隶：摇篮，肤色和性别。
您想摧毁战斗至死的摇篮的束缚。
您已经解放了仆人，摧毁了有色人种的奴隶制。
释放女人的时间到了。” （2010年发布）
在当今的古巴社会中，经济，政治，社会标准已经发生了变化，在构建一个不平等，更公正的社会中，妇女起着主导作用。
在古巴，在工作机会和报酬方面实行性别平等是事实。在重要的社会，文化，卫生和人类发展成就中，例如：降低婴儿死亡率，通过科学手段控制生育，延长寿命，在非洲平等获得教育以前被认为是男性，接受男女儿童和患病者照顾的职业的大学（Alvarez，2010年）。还成立了儿童圈子，以使妇女参与工作，并颁布了2003年第234号法令，废除了1974年的前一项法令，并保护工人在其工作休息期间享有经济利益的权利。在产前和产后，保持其位置和工资。自1963年以来，第1100号法律保护了职业妇女的生育权。
但是，男女之间根深蒂固的父权制文化是基础，并在许多场合出现并影响妇女的家庭生活和工作生活。Álvarez（op.cit）和González（2010：43）指出，这体现在男女必须扮演的角色的固有性质上。
联合国妇女发展基金（妇发基金）认为，至关重要的是，政府形式必须通过与性别问题相呼应的信息媒体来支持妇女的努力（Alberdi，2010年）。
这项工作的作者很快意识到，妇女委员会的会议不仅是《北京会议行动计划》的实现，而且是在体制范围内促进妇女增长的基本社会化空间。
这项工作的目的是与其他妇女分享我们的经验，以便他们在这一领域或类似领域中感到自己的学习空间，有助于提高女性的自尊心及其在社会中的领导作用。
发展历程
在20世纪末和21世纪初我们必须生活在不断变化的环境中，为了使组织可持续发展，必须让其成员掌握提高绩效所需的技能；通过在组织本身中学习并主要通过特定或专门培训而获得的知识。
毫无疑问，培训行动（课程，职业培训等）对于创造实力是必要的，但组织不仅需要这些能力，还必须发展一种有利于组织发展的组织文化。对它的承诺，成员之间的归属感和连贯性。
在这样一个时代的组织中，重要的是要设定目标，确定优先次序，分配资源。但是，您必须与人合作，必须考虑到人类的潜力：男人和女人。
劳动组织每天将人们（男人和女人）组织几个小时，以执行特定任务，以提供产品和服务为目标，在这些情况下，不同的群体或亚文化并存，由工作内容，教育，习惯和语言，特别是针对其成员。
概念化组织地区和学习的科目是管理工作的当务之急构建智能机构（萨顿，2001年），一个基本的概念。同一作者指出，« 一个组织，学会学习是一个传递知识，它的成员，建立的资本不仅体现在公司的业绩上，还体现在其成员的潜力上。
戈尔（1996：23）引用的戈尔和邓拉普（Gore and Dunlap，1988）指出，教育不再是他年轻时发生的事情，有必要学习利用现实的教育潜力，这样教育才能超越现实。学校环境。这恰恰是妇女委员会会议上使用的提案。
戈尔（1996：107）引用了麦肯齐（1972）的话，他指的是一个管理者，他是一个善于处理想法，事物和人的人。组织必须包含人的因素（Martínde Holan，2009）。
性别平等不仅是一项基本人权，而且其成就具有巨大的社会经济意义，而加强妇女发展将促进蓬勃发展的经济，生产力和增长（联合国妇女署，2011）。
在古巴烟草研究所，妇女委员会每月举行一次会议，代表着这种生产力的根本社会化空间，这种生产力决定性地参与社会建设。
根据该月的星历表，提到了因爱国主义，科学或文学工作或其他原因而在历史上脱颖而出的本国或外国女性人物；提供预防和烹饪建议，以及妇女的个人发展以及与实体公司宗旨有关的其他建议。对妇女的暴力行为的起源，表现形式以及女性的性行为也受到了辩论。关于这最后一个主题，冈萨雷斯（同上）指出对话和反思的必要性，因为有关人的伟大媒体和个人辩论都致力于战争，经济和其他问题。
会议上充斥着个人演示或幻灯片演示，甚至使用了音乐主题，有时礼堂有时会以不同的方式接收这些主题-记住组成一个组织的不同亚文化-但是根据柯克帕特里克（Kirkpatrick）模型（http ：//www.businessperform.com）（反馈或反馈）有时以自发评论的形式出现在辩论中，默默地表达了对所讨论问题的反思或将注意力转移到其他问题上…
最后的反应使人想起了一种现象，奥斯丁（Austin，2001：140）警告说“要保持沉默”，心理治疗师倾向于观察到这种现象。病人，他们通常说的不是很重要的困难，而要避免那些深刻地感动他们的人。
培训师-教育者咨询有关该主题的出版物。在任何情况下都不是关于操纵的，也就是说，信息不是用来说服的，这使Freire想到了这种不同的教育形式。甚至在每次遭遇中，教育者也是对话行动的对象，他们可以根据辩论以及其中出现的新要素来修改自己的知识。他们也随身学习。
根据托雷斯（2007：75）的观点，所有教育实践都必须认识到学生和教育者对这一主题的了解，并产生集体和对话的经验，以便双方都能积累新知识。
作者（2007：77）指出，对于Paulo Freire而言，对话不仅仅是一种方法论资源或一种教学策略，而是将自己建构为主体的可能性。弗雷雷（Freire，2010）强调，学习有其成为人类未完成品格的原因。它是在尊重他人的情况下进行交流，而不会受到任何形式的歧视（种族，性别或经济地位）-通过聆听，您可以学会与他人交流，从而建立自己。
在这些相遇中，这就是知识的集体建构。
结果
妇女委员会会议的内容各不相同，但总有一个共同点：妇女的解放。
凭借他们的成功和失败，教育培训者们不是教学专业人士，而是那些具有企业家精神，创造力和一点胆识的团队合作者，以实现期望的目标：提高妇女的自尊心，以促进她们的发展。社会中的主角。
应当指出的是，参与者的隐藏期望仍然未知，这表明从男子气概继承的偏见仍是我们妇女的基础，并且不允许她们要求话题进行社交。但是它一点一点地从好奇心变成了期望，每次相遇都变成了新的挑战。
提供的培训并非试图立即改变，而是在组织或亚文化的不同层次上提出与妇女有关的问题。
妇女委员会已经成功地提高了妇女的认识并培训了妇女，但是我们同意Arjona（2010：12）的观点，为了在男女之间建立更平等的关系，必须让男人参与其中，并与他们一起工作性别方法，因为在这样做之前，他们不会将自己视为需要进行的更改的参与者。
这就是为什么我们相信，组织社会化的这些空间也包括男性，因为在更广泛的标准（男女平等）方面，将有可能产生影响，以实现更大程度的男女平等。
我们认为，妇女委员会的会议可在发展共同和坚定的组织文化中发挥重要作用，并代表一个好的管理者不容错过的机会，因为它对组织领导能力作出了贡献。
结论
妇女委员会是劳工组织中社会化的背景，是为了学习职业妇女，从而提高了她们的自尊心。
妇女委员会提供了有利的氛围，管理者可以利用这种氛围来支持她们的领导。
建议
从烟草研究所妇女委员会的会议中获得的经验应扩展到其他机构，无论是否具有科学性，因为它有利于承诺和商业凝聚力。
参考书目
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