据公众所知，考虑到当前困难的经济和地缘政治背景，世界各国的经济受到或多或少的影响，这直接影响到各国的商业环境，在这种情况下，许多政府都采取了严厉措施。紧缩措施，但像政府一样，公司也受到影响，一些公司采取各种防御性策略来生存和留在市场中，其中之一就是降低成本。
在这里，商业和政治部门与政府的某些法律框架存在某些差异，在某些情况下，这迫使政府采取某些不一定最合适的行动，例如，我将举一个案例。秘鲁。
在秘鲁的各个行业和工会中，一直引起争议的一个问题是，必须根据23日发布的第016-2016-TR号最高法令对工人进行职业医学检查12月，在“ El Peruano”官方公报上，修改了第29783号法律《工作安全与健康法》的规定，因此，只有从事冒险活动的公司才必须进行初次体检。
在这一点上，我必须表达我的完全不同意，广泛反对国家消费者和知识产权保护局（Indecopi）的最新裁定，该裁定在上述最高法令发布之前宣告成立，该最高法令宣布对公司负有非法的官僚障碍。如Indecopi所坚持的那样，无需冒险就可以对其新员工进行初步医学检查。该法规第101-a）条违反了条款。该法律第49-d条），因为第一项要求在雇佣关系开始时就进行职业评估，尽管第二项并未考虑到对从事无风险活动的工人的评估。所述违反导致要求构成非法官僚障碍。
关于上述内容，我必须强调，在任何组织中，人为因素都是最重要的资产，如果对《工作安全与健康法》进行第016-2016-TR号最高法令的修订，对于私营公司和公共实体，特别是中小型公司，它似乎要求太高并且负担沉重，这是必要的，应该得到充分遵守，对不遵守的行为应予惩罚，否则，该法规的某些条款应予以纠正避免像Indecopi这样的解释。
众所周知，根据《宪法》第2条第1款，每个人都享有“生命，身分，道德，精神和身体健全以及自由发展和福祉的权利。受孕者是所有有利于他的事物的法律主体，“同样在第7条中”，人人有权保护自己的健康，家庭环境和社区的健康，并有义务促进其健康和发展。由于身体或精神上的缺陷而无力自守的人有权尊重自己的尊严，并享有保护，护理，康复和安全的法律制度。”，也已沉浸在21世纪第二个十年，在当今竞争激烈的世界中，我们发现自己在经济和地缘政治演变方面不断变化和不确定，只有有效管理，重视，保护和尊重其人力资源的组织才能保持竞争力，并保持在市场中。
从这个意义上讲，初始体检不是公司的官僚障碍，在将人力资源纳入任何公司的过程中非常重要，因为从技术角度和技术角度而言，这都保证了合适人员的进入。健康，这将通过感觉已经活跃的工人对工作环境产生积极影响，并保证他们的新同事具有必要的技能，并且不会根据管理准则在工作团队中引起问题现代人力资源。
