人类对安全的需求是主要的，直观的，强烈的并且实质上是心理的。在寻求安全方面，人总是根据自己的文化状况，他的社会环境以及他自己的发展水平来采取行动。
在最初的职业安全和卫生运动开始之初，人们对改善工作条件没有兴趣。工业的发展带来了事故的增加，迫使安全措施的增加，随着征服劳动力的到来，这些措施变得更加明确。
多年来，技术发展不仅带来了更多的工作事故，而且在生产活动中产生了一系列风险，有时会导致健康的不合理恶化，职业部分负责确保控制和预防疾病，事故和工人健康状况的偏差以及他们的晋升。
职业风险识别与评估由于执行生产过程的所有阶段所必需的操作，机器，工具和工具的多样性，因此工作活动中存在的风险差异很大。
人为因素在您要开发的任何工作系统中都是至关重要的，工人对工作条件所产生的风险的了解是决定性因素，因此有必要对其进行识别，评估并采取纠正措施以减少或减少这些风险。尽可能删除它们。
工作安全与健康的目的是为工人创造条件，使其能够高效且无风险地开展工作，避免可能影响其健康与诚信，实体的遗产和环境的事件和损害。从而提高了工人及其家庭的生活质量和社会稳定。
尽管过去五年事故已大大减少，但对公司而言，识别，评估和控制风险至关重要。
在整个历史中，与工人健康和安全相关的概念是通过概念定义演变而来的，例如工业卫生，职业健康，工业安全或人体工程学。
从世界卫生组织在1946年给出的定义开始，根据该定义，“健康是身体，精神和社会福祉的状态，而不仅仅是缺乏损害和疾病的状态。”
安全是一种工作状态，其中排除了危险因素对工人的影响。
因此，工作中的健康与安全是旨在创造条件，能力和文化的活动，以便工人及其组织可以有效地开展工作活动，避免可能引起工作损害的事件。
全世界每年都会发生工伤事故。有的是致命的，有的则造成不同类型的伤害，其影响可能持续数天，从而使后遗症终身丧失，而后遗症可能会部分或完全丧失能力。（维尼亚，萨）。
1.1工作事故的原因。
事故原因通常分为三类：（塞维利亚，2002）。
- 人为因素。→不安全行为技术因素。→→不安全状况组织因素。→行政或管理。
目前，事故原因分析是通过因果关系模型进行的，其中考虑了人类行为的技术，组织和相关原因。“在对工作事故进行调查和分析时，多因果关系方法必须是必不可少的方面”。（Espinosa，1993）。
1.2工作事故分类。
事故分类如下：（Diaz，1989年）。
- 受暴力影响无暴力影响。
暴力影响：是指在工作活动的发展轨迹上因撞击或撞击物体而造成的意外。它们是在材料的处理，运输，存储和使用过程中生产的。
没有暴力的影响：这是接触引起的事故。这里考虑它们：
- 电气触点热触点带有尖锐或尖锐表面的触点与腐蚀性或腐蚀性物质的触点。
1.3职业事故评估。
为了实现共同的模式并能够比较事故及其伤害的数字和重要性，无论操作员的素质和每家公司的工作小时数如何，有必要在同一时期内并按照相同数量的男人和工作时间。（迪亚兹，1989年）。
这是通过衡量职业事故发生率的指标实现的，我们在下面提到：
- 发病率指数（II），频率指数（IF），严重性指数（IG），死亡率系数（MC）。
事故率：它表示每1000名工人必须报告的事故数。它由以下表达式确定：
II =（N / P）x K
哪里：
N =在此期间具有强制性信息（致残伤害）的事故数量。
P =该期间的平均工人数。
K =常数，表示选定的基线。（通常是1000）。
频率指数：衡量在给定时期内造成伤害的事故数量（无论其严重程度）与该期间的工作小时数之间的关系，以员工总数计算以下：
IF =（N 或残疾人/ N 或有风险的男性总数）* 10 6
严重性指数：衡量该期间因伤亡而损失的天数与该期间的工作小时数之间的关系，以该期间考虑的总工人数为准。为了便于计算，将其乘以10000。其计算方法如下：
IG =（N 或损失的工作日/工时）×10 4
该索引至关重要，因为频率索引仅指示事故数量，而不指示伤害的重要性。
公司使用MTSS使用的平均严重性指数（），其计算如下：
= N 或损失的天数/受伤人数。
这些指数之间存在的差异是，地理信息系统为我们提供了每工作小时数的损失天数乘以10 4的关系，并且它与受伤人数之间的损失天数相关。
死亡率系数：它提供给我们因工伤死亡的工人与因这一原因受伤的工人之间的关系，其计算公式如下：
厘米=（F / N）x 1000
哪里：
F =因工伤死亡人数。
N =因工伤受伤的工人人数。
1.4职业风险。
从广义上讲，工作活动是通过人与工作手段的相互作用，某种组织的既定制度（其目标是获得产品或提供服务）的相互作用来表达的。
反过来，经济和社会发展意味着由先进技术的集中和发展，更多强大能源的使用，新产品和原材料的开发，运输工具的速度和规模，以及对生活质量以及维护健康和环境的更大社会需求。
各方面的新技术都有新的风险，因此有必要确定这些新风险的水平，以校准其对职业健康的影响。（波多黎各，2002年）。
保证和证明产品的卓越性与工作所在公司的员工的安全性不同。（Biosca，2002）。
在这些条件下，隐含着存在风险，作为对组织运作稳定性的威胁，可以定义为：
风险： “由于人以及不同因素或物体造成的潜在危险状况，很可能发生有害事件。” （塞维利亚，2002年）。
“ 风险 ”一词表示可能造成人员伤亡或财产或财产损失”（Perdomo，2002年）。
风险： “损害发生的可能性及其严重程度的结合”（NC 18000/05）。
风险： “很可能是由于事故，疾病，火灾或故障造成的人身伤害。（Domínguez，1993年）。
风险： “是指在使用或暴露的条件下，导致损害的能力得到更新的可能性，以及损害的可能重要性。（外科医生，2002）。
风险： “这是在特定地点发生一定程度的初始经济或环境后果的概率，它是在确定的时间段内通过将威胁与暴露要素的脆弱性联系起来而得出的。（Lavell，2002）。
风险： “不幸事件发生的可能性”（Aguirre，1986）。
与上述作者一致的是，风险是工人或机构可能因工作而遭受某种损害。
1.5风险分类。
- 物理风险，化学风险，生物风险，心理生理风险。
-物理风险：它们是由物理制剂的作用引起的，这些物质通常在医院环境中破坏或减弱生物风险的围堵屏障，增加宿主的敏感性或增强某些生物制剂的作用，从而造成创伤作用。
-物理风险：这些是我们工作场所及其周围环境中的过程或操作所固有的因素，通常是设施和设备的产品，包括过多的噪音，振动，电，外部温度和压力，电离和非电离辐射。（塞维利亚，2002年）。
如果我们从谈论照明的角度出发，必须要有一个发光源和一个要照明的物体，那么必须知道的大小如下：
- 光通量光强度照度或照度亮度
光通量和光强度： “它们是光源的特征量，第一个表示光源的光功率，第二个表示光源发出的光在空间中的分布方式。（Fraternity-Muprespa，2000年）。
可以使用以下几种类型的照明系统中的任何一种来获得高质量和充足数量的照明：（Manual de Alumbrado，1986）。
- 间接：灯具的90％至100％的光输出以高于水平面的角度射向天花板。半直接：灯具的60％至90％的光以水平以上的角度射向天花板，其余的则射向下方。直接-间接： 40至60％的光以低于水平面的角度向下定向。直射： 90至100％的光以低于水平面的角度向下定向。半直接照明：灯具的60％至90％的光以水平以上的角度射向天花板，其余的则射向下方。
照明方法。
照明方法是指必须保证照明水平的区域。因此，我们有：（加西亚，1990年）。
普通照明：使用这种照明方法，可以在整个场所实现均匀的照明。
局部通用照明：由于要执行的任务类型，需要在需要高强度的区域内实现照明。
辅助照明：照亮需要高照明水平的工作区域中特定点的方法即为该名称。
照明装置的设计。
照明设备的设计取决于许多因素，包括提供适量的照明。这是通过对视觉任务及其特定照明需求的事先分析来进行的，然后可以选择最合适的照明类型并计算安装量。（Manual del Alumbrado，1986年）。
-化学风险：由于经常在研究，诊断或与医院环境中的消毒剂和消毒剂结合使用而导致的由于操作或接触化学试剂而造成损坏的可能性。
-生物风险：它源于接触生物制剂。它可能是职业，也可能不是职业，这取决于您与工作的关系。
-心理生理风险：由人为因素引起，它们可以是组织上的或社会上的，都是人类固有的。
1.6-识别，评估和管理影响工人安全与健康的风险的拟议方法。（根据古巴的MTSS第31/02号决议）。
根据每个场所的特定特征，对工作中心，设施和工作场所中的风险进行评估，在需要初始风险评估或着手更新风险的场所中，工人应参与其中。现有的。
该程序可根据工作条件的不断改善，迅速，轻松，有效地履行对实体的安全级别进行诊断并制定预防政策的义务。
评估时应考虑以下信息：组织，工作的特征和复杂性，所使用的材料，现有设备以及工人的健康状况，并根据客观标准对风险进行评估，该客观标准对要实现的结果充满信心。 。
当必须执行特定的“法规”时，该程序必须符合其建立的条件，并且可以适用于标准或准则，需要进行测量，分析，测试或必须使用复杂的评估标准时。
根据现行法规进行的评估。
在许多情况下，设施或职位存在的某些风险的评估，暴露和控制可以由分支机构或实体本身的法律文件或程序来规范，并且必须确保满足既定要求。
立法对风险预防进行的评估。
一些规范职业风险预防方面并定义评估和控制程序的标准，例如，噪声和振动标准。
没有特定程序或标准的风险评估。
在该国，没有针对特定风险的法律，限制了工人对其影响的暴露。但是，有公认的国际声誉组织提供的标准或技术指南来建立评估程序，有时甚至建立建议的最大暴露量。例如，由技术协会或应用研究机构发布的化学污染物的允许极限值。
需要专门分析方法的评估。
其中一些法律要求使用特定的定性和定量风险分析方法，例如HAZOP方法，故障和错误树等。
实际上，从安全角度分析特定安装时，要做的是将历史分析中的一组方法结合起来，再结合清单，然后使用Hazop进行系统分析。在某些情况下，还使用频率估计方法。（http://www.unizar.es/guiar/1/accident/An-couse-An-couse.htm）。
风险评估是一项主要活动，可以从中建立预防措施来控制风险。（http://www.mtas.es//inht/ntp/ntp-330.htm）。
根据到目前为止的描述，通用方法最适合进行初始风险评估，因为它可以考虑到工人执行的任务所固有的风险，并在认为适当的情况下获得认可。首先评估由有特定评估程序的因素引起的风险。
以下过程基于三种仪器（模型）的使用。（工作安全与卫生基础课程，2001年）。
- 模型“风险识别问卷”模型“风险评估”模型“预防活动计划”
建议使用“风险识别调查表”来开始评估过程，其目的是促进对现有风险的识别以及使工人参与，从而了解他们对工人的主观看法。他们认为对自己的健康最有害的那些方面。
通过任何机制获得我们组织中的风险指标之后，就该对它们进行评估，以制定有关我们的安全管理及其优先级的组织决策。（风险分析，2003年）。
“风险评估”模型允许评估已确定风险的所有区域，设施或工作。在确定的情况下或在评估者的判断下，可以根据风险的具体化和后果进行定性评估，并提出纠正措施以消除和/或最小化风险。
一旦确定并评估了风险，就必须制定旨在消除，减少和控制风险的不同协调行动，这些行动以书面文件的形式收集，即所谓的预防计划构成了形式。 ，2001）。
“预防活动计划”包括将必须消除或最小化评估过程中发现的缺陷的计划行动，负责人和日期纳入模型。该文件必须每年编写一次，并且每次修改风险评估时都要更新。
“评估程序”包括以下阶段：
- 按地区，设施或工作进行识别，评估已识别的风险，提出旨在消除或最小化已识别风险的预防措施。
考虑到它们在潜在风险，规模，经济重要性和工人数量方面的差异，不应将程序的范围以类似的方式应用于所有工作中心。为了实现合理性和更高的工作效率，事先对要进行风险评估的工作中心进行自分类是有益的。
为此，作者建议技术人员可以使用表1.1中所示的工作中心分类。
表：1.1工作中心分类。
| 变量。 | 中心
组A”。 |
中心
B组”。 |
| 工人人数。 | > 50 | <50 |
| 经济重要性。 | 国家，地区。 | 本地。 |
| 风险等级。 | 高。 | 低。 |
| 偶然性。 | 经常。 | 偶然。 |
| 疾病。 | 由于疾病和职业病的存在而导致的高缺勤率。 | 由于疾病而不是职业疾病导致的缺勤率低。 |
在对中心进行分类时，必须灵活，要考虑这些变量的行为以及每个工作中心的客观条件。例如，这意味着，在某些情况下，如果一个中心具有“高风险”，则该中心可将40名工人归为“ A”类。
根据分配给工作中心的分类，评估程序和记录模型将以表1.2中所示的方式应用。
表：1.2根据中心分类采用的注册模式。
| 楷模。 | 中心“ A”。 | 中心“ B”。 |
| 风险识别问卷。 | X | X |
| 一般风险识别。 | X | X |
| 风险评估。 | X | X |
| 特定调查表（清单）。 | X | |
| 预防活动计划。 | X | X |
注意：将应用该模型，但不必使用与风险评估相对应的部分。
具体的问卷将由进行评估的专家酌情使用。由于任务的特性，其应用将与所确定的风险相对应，并取决于加深要获取的信息的需求或期望。
风险识别。（参见附件1）。
风险识别将在公司的所有区域，设施和工作中进行。工作的概念包括所有执行相似职能并承受相同风险的工人。
该模型将在考虑公司或机构的区域，设施和工作的一般标识和评估数据后填写。
将（x）输入与该工人标识为存在的每种风险相对应的行中，主观地将他认为自己承受的风险级别分配在0到3之间。
当他们认为存在未在列表中列出的风险时，将在26之后的每一行中添加它们，这对于命名有问题的风险至关重要。
风险评估。（见附件2）。
该模型将应用于所有领域，设施或工作，并且将是在风险识别过程中以及在被评估工作场所进行的访问和访谈中对从工人那里获得的信息进行分析的结果。
该模型可以包括风险评估，该风险评估将在中心为“ A”型或专家认为必要时进行。根据Menéndez在2005年描述的方法，对每种风险分别进行（定性）评估，并根据概率和后果相结合的结果对每种风险进行评级。
在评估中心“ B”时，可以使用模型而无需填写与评估相对应的部分。
该模型将在考虑公司或机构所有领域，设施和工作的一般标识和评估数据后填写。
风险评估。
定性和定量程序。
- 可能性
根据以下等级，可以估算出风险因素在通常由事故引起的损害中实现的可能性：
| 赔率。 | 损伤。 |
| （B）低= 0.1 | 这种情况很少发生。 |
| （M）平均值= 0.3 | 它会在某些情况下发生。 |
| （A）高= 0.6 | 它将永远发生。 |
确定损坏的可能性时，将考虑以下因素：
- 如果存在风险，则暴露于风险的频率如果已经采取了适当的控制措施（警卫人员，个人防护设备（PPE）等），并且符合法律要求和良好实践的建议。 PPE提供的保护及其使用时间如果工人的习惯是正确的如果有对某些风险特别敏感的工人耗材或设备组件以及保护装置的故障。
- 人民不安全的工作程序（意外错误或违反既定程序）后果
风险的实现会产生不同的后果，每种后果都有其相应的概率。换句话说，给定风险的正常预期后果是那些更有可能发生的后果，尽管可以想象发生极端损害的可能性较低。
当提到已识别风险的后果时，此方法将根据以下级别尝试评估在实现风险时通常预期的风险。
| 价值观。 | 人为后果。 | 重大后果（$）。 |
| 0.5 | 轻伤。 | 0至200.00 |
| 之一 | 轻伤较少。 | 200.00至1000.00 |
| 1.5 | 严重伤害。 | 1,000.00至100,000.00 |
| 2.5 | 死亡。 | 100,000.00至1,000,000.00 |
| 4.5 | 多人死亡。 | 超过1,000,000.00 |
- 博览会。
考虑到暴露于风险中的人数，暴露值可以在表1.3中看到。
表1.3暴露值
| 人们的展览。 | 值。 |
| 0至20 | 0.5 |
| 20至70 | 之一 |
| 70至150 | 1.5 |
| 150至300 | 2.5 |
| 超过300 | 4.5 |
- 风险值。
风险值=概率x人为后果x重大后果x暴露。
一旦获得了所有这些数据，就为从高到低的优先级，如果是平局，则将其随机确定，或者给予相同的优先级。
观察：在所有归类为“ B”的工作中心中，或者当风险评估需要特定评估（例如环境测量）时，没有必要完成评估。在需要测量的情况下，相应的测量将指示执行测量。
预防活动计划。
其目的是在给定的时间内反映所有旨在符合公司健康与安全政策的措施，并根据以下原则促进对为持续改善工作条件而制定的策略的控制： “集成安全性”，是实体中OH&S管理的图形表达形式。
该模型将在考虑公司或机构所有领域，设施和工作的一般标识和评估数据后填写。
每年必须准备相同的文件，并且可能会修改，具体取决于公司本身或州检查机构可能进行的评估结果。
提议的预防活动：计划必须考虑的不同活动中计划的行动或任务，以符合决定的策略，以在公司的所有活动中实现预防管理和组织模型；消除或最小化已确定的风险，并保证“持续改善工作条件”。
计划可能不必在模型中描述的所有活动中都包括行动，因为在此期间它没有计划在某个方面进行改进。实体可以修改预防活动中收集的方面。
该模型中描述的动作不必与评估模型中描述的措施相吻合，因为在该过程的这一阶段包括了经济可行性分析，并且可能没有资金来采取某些行动。确定的风险。
注释：包括了对更好地了解计划任务所必需的任何元素。
更高的复杂性评估。
在工作中心被归类为“ A”的情况下，或在专家认为有风险的情况下，将根据风险类型以及环境因素或其他影响因素的度量来应用特定的调查表工人的健康和安全。
1.7用于评估，识别和预防风险的技术。
可以使用的主要技术包括：
观察：观察是其他方法中最基本和最基础的。
在科学中，作为一般规则，观察值构成了对一个或另一个假设或理论的一组检验，因此在很大程度上取决于该目的。科学家不只是记录任何数据，而是有意识地选择那些确认或拒绝他的想法的数据。因此，观察作为一种科学方法，是在自然和通常的条件下，即与研究目的相关的现象的一种细心，理性，有计划和系统的认识，也就是说，在不激发和使用科学手段的情况下，以提供这些内部性质的科学解释。
访谈：作为一种经验研究方法，可以定义如下：访谈是访谈者和受访者之间的计划对话，在对话中建立沟通过程，其中从根本上来说，受访者和处于受访飞机中的人的手势，姿势以及所有不同的非语言表达。
在其他情况下无法进行研究的情况下，例如，当统计学根本不涉及收集研究人员感兴趣的一系列问题的数据时，将访谈作为研究方法至关重要。
头脑风暴：这种方法的本质在于自由和自发的想法，避免批评和攻击。它用于快速收集思想，而不考虑思想的质量或可行性，仅考虑其数量，有效性在以后的步骤中确定。应用此方法之前很重要：很好地解释它并定义参与者的角色，所有成员自由发表自己的想法，而又不要批评，结论必须由大多数人得出，有必要系统地寻找所陈述想法之间的组合或联系。
德里方法：该方法的本质是连续进行多次调查，而无需交互作用（意见交换），建议雇用7至9名专家。其工作方式如下：
- 分析小组（采用该方法的小组）向专家提问，获得答案并选择最常见的答案。最常见的特征不经订购即发送给专家，并要求他们投票（正面值为1，负数是0）。
计算系数C = 1- Vn / Vt
哪里：
Vn =否决票。
Vt =总投票。
注意：如果没有一致性，则错误来自分析组。
Kendall方法：它由一组专家的加权信息的汇编或收集组成。该方法统一了具有该主题知识的几位专家的标准，因此小组的每个成员（必须与至少7位专家一起工作）已加权根据重要性的顺序，每个人都可以自己理解。在选择专家时，将考虑经验，他们可以提供的信息水平以及他们拥有的技术水平。这种方法具有数学和统计过程，可以使用肯德尔系数（W）验证专家标准的可靠性。
如何使用？
执行该方法要遵循的步骤如下所示。
- 将每位专家的投票结果提交到表中每行所有值的总和系数（T）的计算控制值小于系数（T）的特征的计算D，它是一行一行地完成的，计算D2的总和是在列的末尾，然后是肯德尔系数（W）。
®如果达成，则表示同意并且该研究有效。
K®功能数量。
m®专家人数。
如果W <0.5重复该研究，则如果专家人数大于7，则应淘汰那些在研究中引入最多变异的专家，始终尊重m≥7。
参考书目：
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