工作中的通用技能和能力
技能：技能是指人们处理信息并获得具有所述信息的特定结果或产品的能力和潜力。申请人必须至少具有以下技能：
- 学习能力。它是指获得和吸收新知识和技能并将其用于工作实践的能力。具有这种能力的人的特点是：
-他们容易掌握和吸收概念和信息。
-他们定期进行某种类型的学习。
-他们具有学习的永久态度和研究精神。
-他们拥有的知识为工作增添了价值。
- 适应变化。它具有以灵活和多功能性面对新情况并积极和建设性地接受变化的能力。具有这种能力的人的特点是：
-他们接受并轻松适应变化。
-他们以灵活的方式应对变化。
-他们是变革的推动者。
- 创造力和创新力。它是呈现新颖资源，思想和方法并将其转化为行动的能力。具有这种能力的人的特点是：
-他们提出并找到新的有效的做事方法。
-它们是递归的。
-他们是创新和实用的。
-他们正在寻找新的替代解决方案，并有可能打破传统计划。
- 团队合作。与他人合作以实现共同目标的能力。具有这种能力的人的特点是：
-他们清楚地确定小组的目标，并指导他们实现目标。
-他们愿意与他人合作。
-他们把集体利益放在个人利益之上。
- 未来愿景。它是一种以积极乐观的态度可视化环境趋势并指导其行为实现目标的能力。具有这种能力的人的特点是：
-他们清楚地知道环境的趋势并适应环境。
-他们制定了明确的目标，并坚持不懈地实现这些目标。
•价值观。它们符合麦德林上市公司官员以及发电项目子管理人员必须具备的行为原则。申请人必须至少具有以下值：
- 伦理。正是规范和原则的内在化使个人对自己的福祉负责，因此，对他人的福祉要通过基于社会公认的道德行为的行为与自己的行为保持一致。拥有这种价值的人的特点是：
-他们有无可挑剔的声誉和背景。
-他们的行为是正确的。
-他们明确定义了集体利益高于私人利益的首要地位。
- 责任。它指的是高度的责任感，指的是在不同生活状况下履行义务。拥有这种价值的人的特点是：
-他们履行自己的承诺。
-他们承担自己的行动可能造成的后果。
-他们总是努力付出超出要求的范围。
- 忠诚度和归属感。它指的是捍卫和体现其工作所在组织的利益，就好像它们是自己的组织一样。人们对麦德林的上市公司目标有着高度的认同感。拥有这种价值的人的特点是：
-他们把组织利益置于私人利益之上。
-他们为成为特定组织的一员而感到自豪。
- 遵守规范和政策。这是在准则以及组织和社会规范内理解，遵守和采取行动的倾向。具有这种价值的人之所以具有特色，是因为他们符合并遵守组织的规则。
- 服务导向。这是根据对外部和内部客户的需求和期望的了解进行工作的倾向。拥有这种价值的人的特点是：
-他们有亲切友好的待遇。
-他们对客户有兴趣。
-他们关心了解内部和外部客户的需求并解决他们的问题。
-为了超出外部和内部客户的期望，他们付出了额外的努力。
• 态度。这是围绕特定现实采取行动，感觉和/或思考的倾向。申请人必须至少具有以下态度：
- 热情。必须执行一项特定任务的精力和性格。它是激发您达成目标的灵感。有这种态度的人的特点是：
-他们想要他们做什么，而他们不想要他们想要的。
-他们为实现自己的目标感到动力十足。
- 实证主义和乐观主义。这是与对工作，想法或任务成功的信心有关的一组想法。有这种态度的人的特点是：
-他们总是看到形势的有利方面。
-他们现实地面对所有情况，不轻易放弃。
- 坚持不懈。它是坚韧不拔，是坚持不懈地追求目标，直到实现目标才失败。有这种态度的人的特点是：
-他们坚持，坚持和不放弃，直到他们实现了计划要做的事情。
-他们受到内部方面的高度激励。
- 灵活性。寻求改变焦点或构想现实，寻找更好的做事方式的意愿。有这种态度的人的特点是：
-他们不固执，也不拘泥于思考或行动。
-他们清楚地确定何时需要进行更改，并进行更改。
-他们采取不同的立场，以找到更有效的解决方案。
- 追求卓越。这是对做好事的承诺，也是对越来越多的改进的渴望。有这种态度的人的特点是：
-即使每天必须做更多的工作，他们也每天做得更好。
-他们对现状不满意，并寻求改善。
-他们不接受平庸。
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