正式和非正式团体
介绍
埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）在位于美国霍桑（Hawthorne）的美国西部电气公司（Western Electric company）进行了关于人类行为的研究，直到今天，这项工作已被认为是现代工业心理学的基础。
霍桑研究是自1928年以来与美国国家科学院一起在上述公司中进行的一组实验，对这些工人群体进行的研究仅持续了三年多，并提供了令人惊讶的结果。
第一次实验
乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo，1880年-1949年）是一位社会理论家，社会学家和产业心理学家，专门研究组织理论，人际关系和人际关系运动。他的主要兴趣是在工人中研究工作的物理条件与生产有关的心理影响。他表明，在项目中没有工人的合作，如果上级不听或不考虑，则很难甚至有时几乎无法实现既定目标。
凝聚。（摘自cohaerēre的仰卧位Cohaesum）。F。将事物粘在一起或构成事物的作用和效果。
自己的作者身份。
组：（请叫。Gruppo）。米 物质或精神上的多个生物或事物构成一个集合 米 为了自己的利益而影响组织，领域或社会活动的一群人。
高级管理层被认为是组织中最高级别的经理。总裁，总经理以及不同领域或部门的董事。在公司中，高级管理层是管理委员会或执行委员会的一部分，该委员会以一定的频率开会并确定该公司应遵循的战略方针。在公司的组织结构图中，最高职位是首席执行官（英语：Anglicism CEO），在西班牙语国家中被称为Presidente。
角色。（来自英语角色，演员角色，以及来自罗勒（fr。Rôle）的角色）。米 某人或某物履行的角色或功能。
可以说，领导力是一个人影响一组人所必须具备的能力，这使得该团队也充满热情地实现目标。被理解为具有主动，管理，召集，促进，鼓励，激励和评估小组或团队的能力。在企业管理中，领导力是项目中执行行政活动的有效和有效的活动，无论是个人，管理还是机构（在组织的管理过程中）。
在完全满足要达到的目标的情况下使用理性解决疑问或困难的行动和效果。
决策是个人或一群人或组织的特定心理认知过程的最终产品，称为决策，因此它是一个主观的概念。它是一个心理对象，可以既是意见又是要执行和/或应用的规则或任务。
意见或行动不一致或意见分歧。
人为冲突是指两个或两个以上具有相反利益的个人或团体进行对抗，反对或采取相互对抗的行为，目的是为了中和，破坏或消灭对手方，从而实现以下目标：他们激发了这种对抗。
共同信念表明，社区对某件事有意见。它作为真理的逻辑有效性不基于知识的程度，而是基于作为社会团体成员的参与。
行政，咨询，立法或理事机构。
有效性是达到期望，期望或期望效果的能力。
