退休人员的待遇和回飞镖效应（对人为管理的卑鄙建议）
在忽略和不尊重退休人员之前，请稍加考虑并祈求祝福。萨尔瓦托·塔伦蒂诺（Salvatore Tarantino）。
遵循古老的习俗，惯例和模式的管理-管理-监督级别是否可能充分理解对已知信息的重新表述，以便真正为知识工作者提供正确的待遇，尤其是那些经过退休和对于这样的退休人员，公务员在与退休人员的尊严待遇有关的一切事务中应起什么作用？
这些是担任领导职务的人将要提出的一些问题，因为他们也将经历相同的过程，或者他们拥有永生的灵丹妙药？
正如经济学家兼教授拉蒙·塔马梅斯·戈麦斯（RamónTamamesGómez教授）所指出的那样，退休是“退休的作用和效果，这种表达来自公众和以色列人每50年庆祝一次的非常严肃的庆祝活动，这段时间恰好称为禧年（senatha）。 yobel）”一词，“禧年”有两个词根，一个希伯来语（yobel，指的是用作乐器的小羊角，用来宣布一个献给上帝的特殊年份）和另一个拉丁语（iubilum（源自动词） iubilare），指的是牧羊人的欢呼声，并最终表示欢乐，喜悦或称赞。）指的是每50年重复一次的圣年，在那里每个人都恢复了财产并重返家庭。
根据Chiavenato的说法，退休被认为是“一种离开组织的运动，这种运动是在人们达到年龄极限或足够长的时间退休并离开组织时发生的”
另一方面，我们有Velázquez所说的话：“由于影响这一事实的众多因素，这种新情况不能被认为是简单的事件，而是相当复杂的……”。
然而，今天人类生活的这个阶段在60岁左右被激活，许多人称其为“第三年龄”，也被称为老年，成年，对此的理论家却很少进行研究。人类发展，实际上我们没有古老的文化。
但是，恐怕世界形势（近几年来出生率大幅度下降）正在推动对该主题的一系列调查，因此，Urrutia Amable和VillarragaGarcía在他们的文章“情感上有智慧的老年：挑战与挑战挑战”，在2010年3月对《社会科学的贡献》中提到维勒加斯时告诉我们：“拉丁美洲和加勒比地区也不能免于这一全球老龄化进程，特别是在过去的50年中。根据拉丁美洲经济委员会（ECLAC）的一项研究，未来60年中60岁以上的人口比例将增加3.5％，这一数字超过了总人口的增长率»
今天，我们当中大约60岁的人幸运地可以谈论退休，但是很快，许多人将需要65至70岁才能提及退休一词。也就是说，今天您是年轻的经理（公务员），以尊重和关怀的态度对待退休人员，因为如果您今天不担心，如果您不准备地面，如果您不改善今天退休人员的生活质量，那么明天您，谢谢回旋镖效果可能相同或更差。
谦虚，仅通过建议，向您提供人力管理经理，我认为有必要实质性地改善退休人员的待遇，并在政策范围内进行思考，这是知识工作者（即为您今天经营的公司提供形状，颜色和纹理），以准备退休。为此，并考虑到它可以作为开胃酒，我想方便地与您分享文章（海岸委内瑞拉总部（委内瑞拉）西蒙·玻利瓦尔大学的玛丽亚·艾米利亚）格瓦拉·埃斯塔西奥（Guevara Estacio）题为“退休准备：设计伴奏程序”的文章心理”，发表在《视觉管理》杂志第12年第1期，2013年1月/ 6月，页：103-122，其中提到Bermejo告诉我们：“退休准备计划是组织发起的针对其临近退休工人的倡议，旨在促进从工作到休闲的过渡。他们提供有用的信息，使他们能够获得面对生命周期这一阶段所必需的新知识，从而使其成为纯粹的教育过程。
因此，为了使退休准备计划切实可行，“他们必须面向实现三种教育目标和内容。概念（数据，事实，概念），程序（运动和认知）和态度（态度和价值观）“
“你不希望别人对你做的事，不要对别人做。” 孔子（公元前551年-公元前479年）
脚注：
- Chiavenato，I.（2004年）。人力资源管理。人力资源在组织中的新角色。哥伦比亚：麦格劳·希尔（McGraw Hill），贝拉克斯（Velázquez），曼努埃尔（Manuel）。 （1999）。积极退休。马德里。开放学校杂志，第3页。 163-182.Villegas，M。（2002）。各个年龄段的社会。第二届老龄问题世界大会。西班牙马德里马德里，贝梅霍（2006）。促进活跃的衰老。退休准备计划65-88，可在以下网址获得：http://dialnet.unirioja.es/servlet/extart?codigo=2756877
