工作安全与健康管理

分析了国际和国家两级职业安全与卫生的发展及其重要性，因为它为最大限度地减少可能导致有害健康疾病和事故的风险提供了基础；还改善了工作的安全和卫生条件。该管理可以更好地执行活动和流程，在实体提供的产品或服务的质量方面取得优异的成绩，这不仅有利于在社区和市场上树立形象，而且还可以产品或服务的事故或损失产生的成本。从认识论和理论的角度，对职业健康与安全管理过程（PGSST）进行了表征。

工作中的安全与健康管理是一项改善工人在工作场所的工作条件，并将职业风险降至最低以减少工作场所事故的活动。它具有一系列工具，可以通过执行一系列改进流程的措施来提高活动的效率。

职业安全与卫生管理的历史趋势以及职业安全与卫生的前提

从历史的曙光开始，人类就把自我保护的本能作为抵御身体伤害的防御平台。这种努力最初可能是个人的，本能的-防御性的。这就是安全诞生的方式，体现在简单的个人努力而不是有组织的系统中。

当前的工作安全与健康历史与人类一样悠久，这归因于风险和人为避免风险而创造的手段。它一直在发展，并且在此过程中，其术语已经发生了变化（工作中的防护与卫生（PHT），职业安全与卫生（SHO），最后是工作中的安全与卫生（SST）。

定义这些阶段时要考虑到OSH在其历史演变中的演变和发展，为此宣布了4个阶段。（专着：玛丽亚·索托隆戈·桑切斯女士，塞西莉亚·托莱多·埃尔南德斯女士，德拉。奥罗拉·佩雷斯·冈萨雷斯，2000年。）

第一阶段从公元前400年到17世纪。它开始描述奴隶的最常见疾病，最初的起义是用最初的安全标准起重的，首先是使用“卫生”一词。

可以举出一些例子：最早的书面参考文献可以追溯到希波克拉底时期（公元前400年），当时他已经向矿工推荐了“卫生浴场”。在中世纪的大型大教堂建筑中，使用起重装置的初始安全标准。更重要的是职业医学的创造者贝尔纳多·拉马齐尼（Bernardo Ramazzinni）的贡献，他在1690年出版的《糖尿病研究》中提出了“卫生”一词，并详细描述了54种不同职业的风险。柏拉图和阿里斯托莱斯还研究了某些职业活动所产生的某些身体变形，因此需要对其进行预防。随着法国大革命，建立了安全公司以保护当时的经济基础工匠。

第二阶段是在18世纪，职业事故和疾病增加，导致建立了旨在保护工人和治疗疾病的法律。

例子：工业革命的开始使工业蓬勃发展，其蒸汽动力的出现和工业的机械化与随后保护工人的发展不相适应，为此，同样的斗争被迫进行。逐步建立旨在对其进行保护的法律。随之而来的是，资本家认识到资本家可以通过改善工作条件而获得的经济利益。

第三阶段是在19世纪，这标志着以前的趋势，尽管最初的保护手段是基本的，但政府对职业安全与卫生状况的关注增加了。

例子：1833年进行了第一次政府检查；但是直到1850年，由于提出的建议才对某些改进进行了验证，缩短了工作日，为工作的儿童规定了最低年龄，并改善了安全状况。他一点一点地意识到了保存人为因素的必要性。 1874年，法国通过了一项法律，建立了专门的车间检验服务。1877年，马萨诸塞州下令在危险机械中使用防护装置。 1883年，在巴黎成立了一家为工业家提供建议的公司，奠定了现代职业安全的第一块石头。

最后，宣布了从20世纪到今天的第四阶段，其中增加了以下趋势：职业安全与卫生的正常化，处理这一管理过程的国际组织的出现。

例如：创建国际保护工人协会时，“工作安全”主题得到了最大体现。目前，国际劳工组织（ILO）是有关工人安全各个方面和各个方面的原则和关注的理事机构和监护人。另一方面，为了响应指导欧洲公司职业健康和安全管理体系发展的需要，已推广了OHSAS（职业健康和安全评估系列）认证体系。这些标准的出现是为了响应不同国家对这些系统的认证需求。

目前，BS OHSAS 18001标准为机构和国家采用最现代的职业安全与健康管理系统提供了参考。

在古巴

在上世纪60年代以前的古巴，有关工人安全与卫生的现行法规很少，而且有很大的局限性，只有一些人的法规，例如工作时间的长短和雇主在安全方面必须履行的义务。

在古巴，职业安全与卫生是国家的责任，与在卫生，教育，研究和工作组织等领域的国家努力相关，并且他们以不同且有限的权利参加工作，义务，行政领导，工人及其工会组织和理事机构。

同样在古巴，这种情况反映了美利坚合众国（美国）的情况；这反映了（基于先前的分析），因为在1901年《宪法》中没有提及工人的权利，而在1940年《宪法》中却普遍规避了一些戒律。随着革命的胜利，这种情况发生了变化，《共和国宪法》第48条体现了工人对其保护的权利，因此，《劳动保护和卫生法》（PHT）颁布了第13条。 1976年与第101号法令一起构成了与该活动有关的法律机构。

从1990年开始，分别出现了ISO 9000和14000中涉及的质量和环境体系，并出现了与这些实践相关的新趋势和概念，这要求该国开始应用它们，并且出现了新的法律和决议，规范这个动作。

一个重要因素是在1996年成立了标准化技术委员会CTN 6“工作中的安全与卫生”；在劳动和社会保障部的领导下，由5个主题轴组成：

一般原则-机器安全-工作条件-个人防护设备-人体工学

1999年，随着该国的业务改进工作的进行，劳工和社会保障部（MTSS）的建议出现在古巴模式中，以遵循该建议，以实施工作和环境安全与健康管理体系。周围。

可以看出，人机工程学已经作为职业安全与卫生的重要方面被包括在内，这使NC 116/2001职业安全与卫生得以批准。在工作站，过程和活动中要考虑的基本人体工程学要求。

此处建立的要求是工作设计，结构，组织和维护的要求。NC ISO 9241-5 / 2003还通过了带有数据显示屏幕（PVD）的办公室工作的人体工学要求-第5部分：工作场所布局和姿势要求。

同样在我们国家，这项活动已经经历了四个基本阶段：

第一阶段：

在革命胜利之前，当前的立法仅为主要工作场所建立了一些治疗性医疗服务，为很少的工人建立了社会保险，而这些工人并没有承担所有风险。

第二阶段：

在1959年至1990年之间，通过了一系列重要法律，着重强调了1976年颁布的《工作中的保护与卫生法》（PHT）第13号以及PHT的组织基础。该活动在该国取得了重要进展。古巴大学开始考虑所有这些法律。

第三阶段：

与其他活动一样，这与上世纪九十年代相当。它们极大地影响了大学。

第四阶段：

在90年代末和2000年初国家恢复的这一阶段，采用了“整体和综合安全”的新概念，极大地复兴了职业安全与卫生活动。（RodríguezI.，2007）

自2000年以来，随着新决议的出现而发起了一项攻势，该决议废除了先前的决议，因为这些决议是在活动发展不大的时候起草的，并且遵循了当时不兼容的一些普遍的传统和计划。达到世界和全国水平。

所有这些导致古巴大学安全与卫生管理发生变化。奥尔金大学（Oscar Lucero Moya）拥有丰富的经验，该系统的建立要求是根据NC：18001（Ariel SolinaRiverón，RamónGuilarte Benito;文凭工作：安全管理系统的诊断）确立的。奥尔金大学的健康与健康工作–奥斯卡·卢塞罗·莫亚–奥尔金/ 2007）。

最相关的方面之一是每个古巴组织都有义务为古巴规范系统NC 18 000的实施和将来的认证工作； 18,001; 18 002和18 011（规范每个组织中职业健康与安全系统的植入以及这些系统的审核系统的规范）。这些标准的应用导致对完整的标准化系统的修订，目前正在执行这项任务，如果古巴大学希望在古巴高等教育的新挑战中获得卓越水平，这对古巴大学来说至关重要。。

可以看出，有必要振兴国家，省和市的职业安全与卫生组织，并改善州和工会的检查机制。

古巴法律-规范化系统总共包含205项古巴规范，其中13项对应于安全技术，30项决议和1项法律，3项法令，此外还有公共卫生和卫生部同等级别的其他法规。内部为主题。

当前，对人的关注已成为当务之急，这是一种日益普遍的趋势，这导致人们对人为因素及其安全性的研究越来越多。因此，在对旧的职业安全与卫生的这种新方法中，它发生了变化，同时又获得了工作安全与健康的新名称。

将后者视为一个系统，根据其重要性将其集成到业务活动中，以期实现组织的战略目标并提高工人的生活质量，这是通过最大的愿望实现的。（奎尼翁斯，2008年）

从前面的内容可以看出，职业健康和安全活动中增长最快的趋势旨在保证更好的工作条件，确定风险和预防工作事故。

职业安全与卫生背景

一个社会致力于预防事故，疾病或灾难的努力可以被视为该社会所追求和追求的生活质量水平的最完整指标。

预防与社会发展息息相关，以至于它是社会发展的一种体现，并遭受其沧桑和局限。（MAPFRE，1992年）

预防现实是一种心理社会学现实，而您的身份认同标准是您对它的信念。在相信和促进预防的人们之外没有预防。预防是人类组织在负责任的社会中所取得的成就的一部分，例如公共自由，法治等。而且，这些成就是永远不会给予或授予的，它们是自我征服的。（MAPFRE，1992年）

一个有能力全面地采取预防措施的社会（社会，环境，劳动）将假设其成熟度，使得在满足集体需求的马斯洛规模上，这可以称为社会自我实现。（MAPFRE，1992年）

社会在解释挑战和不幸的原因时经历了预言阶段。因此，一旦放弃了各种形式的虚假主义和宿命论，可以在以下前提下考虑采取预防行动：（MAPFRE，1992）

所有事故都有自然原因，并具有自然解释（作用力定律），所有故障和错误都应根据人的特征和行为（影响的原则）进行分类。系统）。

职业安全与卫生的认识论表征

在古巴大学运作的当前社会和历史背景下，值得研究拉斯图纳斯大学的工作安全与卫生管理程序（PGSST），因为这是保证古巴必要条件的程序。它发展了整个教育教学过程，是大学的基本纽带。

当前关于人力资本管理的标准提出了对基于任务技术的系统，全面方法的需求，该方法既包括工作系统（包括进行工作活动的条件），又包括系统物流，所有这些都由所假定的战略方向和组织文化支配。

另一方面，有争议的人体工程学的贡献；（科学，学科或技术，根据不同的标准），它解决了复杂的工作领域以及人与工作-健康关系中的平衡，从实践的角度来看非常重要，并为分析以下方面的理论发展做出了贡献健康人的工作和学习。

工作安全与卫生是国际组织当前政策中的优先事项。国际劳工组织（劳工组织）制定了计划，以在各国实现所谓的“体面劳动”，而这又是实现竞争力战略的一部分。然而，将职业安全与健康管理与组织的一般管理相结合并发展起来并不是一件容易的事，它需要改变根深蒂固的范式，发展组织文化，尤其是文化。以安全的习惯工作。安全和质量取决于生产力，需要社会和个人因素的共同作用。（国际劳工组织（ILO）。

就像新工作系统试图在不同于传统工作原理的情况下提高效率一样，在某种程度上或多或少地整合技术，社会和文化过程，大学的职业安全与卫生必须实现其目标，而又不需提前放大工作流程的技术方面，也不将社会方面视为技术处理的次要方面。

职业安全与卫生是一门非常广泛的学科，涵盖多个专业领域。从最一般的意义上讲，它应该致力于：

促进和维持工人的最大程度的身心健康，无论其职业如何；预防工人之间的工作条件可能对健康造成的不利影响；保护工人工人在工作场所应对因不良健康因素引起的风险；将工人安置和维持在适合其身体或精神需求的工作环境中；使工作活动适应人类。

换句话说，职业安全与健康涵盖了工人（即“整个人”）的社会，心理和身体健康。（国际劳工局）。

为了实现职业安全与卫生的惯例，雇主和工人在健康与安全计划中的合作与参与是必要的，并且必须考虑与职业医学有关的不同问题，工业卫生，毒理学，培训，技术安全，人体工程学，心理学。（国际劳工局）。

在安全和健康方面的积极成果不仅是通过一组技术人员的工作或从组织的特定领域获得的，而且还可以通过将该活动真正整合到每个组织的职能和任务中来获得它的成员。

在所有这些工作中，重要的角色对应于领导，中层管理人员，尤其是当前正在实体中从事此项活动的技术人员，他们的技术咨询工作包括识别，风险评估，消除这种新文化的可能破坏和创造是决定性的。（奎尼翁斯，2008年）。

1985年，在美国新奥尔良举行的一次国家安全大会上，著名专家弗兰克·E·伯德（Frank E. Bird）（Bird，F.1985）指出：

“ 通过将安全性集成到现有的管理任务中（这可能是附加的安全性工作），它成为完成这项工作的正确方法。”

时至今日，职业安全与健康仍然对工人的正直与健康负责，但其范围已不仅仅是预防事故，疾病或疲惫。在将其原则和任务整合到人力资源管理系统中以及总体而言，将其整合到公司的不同活动和职能的基础上，它的行为趋于具有更广泛的意义，成为工人的动力和效率的一个因素。。（TorrensÁlvarez硕士，Odalys，2000年）

现在已经认识到，预防工作中的风险是整个公司的职责，正如许多作者所建议的那样，“从长远来看，生产良好等于安全生产”。（TorrensÁlvarez硕士，Odalys，2000年）

这要求将“工作安全与健康”与公司的不同政策整合在一起，并吸收管理人员，技术人员和工人。（硕士，托伦斯·阿尔瓦雷斯，奥达利斯，2000年）

工作安全的活动由该主题的经典著作定义，基本上用控制一词来定义（Heinrich，1959年； Blake，1963年），其含义从理论到实践一直被解释为预防。预防从一开始就是所有处理安全问题的人的终点。（Mc。TorrensÁlvarez，Odalys，2000年）。

使用的参考书目确定了SST的要求和目标，旨在确保男性得到良好的照顾。这样的例子：

《共和国宪法》第48条规定了工作中的保护和卫生权利，其中规定，国家必须通过采取适当措施保护工人的健康，防止工人意外事故来保障这一权利。劳动和职业病以及工作条件的系统改善，以适应该国的技术和经济发展第十三章《保护和劳动卫生法》在第二章中确立：保护的目的和工作卫生。在第5条中，工作保护旨在通过研究，学习，设计，建立和控制系统，方法，技术组织手段和法律法规规定，在《保护法和劳动卫生总则》中。 Ø第101/82号法令，其法规旨在补充法律的规定，旨在保护工作环境中的男性Ø第39号决议/ 2007年工作安全与健康基础。第一章总则第1条规定：工作中的保护，安全和卫生，以下简称职业健康与安全，旨在保障工人的安全与健康，力求实现身体健康，通过消除，控制或最小化风险，从心理和社会角度出发，并保护实体和环境的资产。第1774/82号决议指出：在实体中组织工作保护和卫生活动是实现该领域追求的目标的决定性因素，其中包括维护人类的生命和健康。工人，预防职业事故和疾病，并系统地改善工作条件第31/2002号决议，危险因素的识别，评估和控制指出，保护，安全和通过不断改善工作条件，提高工作人员的生活质量，消除或最大程度降低对工人，公司财产和环境造成损害的风险，以提高工作质量。指出：在实体中组织工作保护和卫生活动是实现该领域所追求目标的决定性因素，其中包括维护工人的生命和健康，防止工人意外事故。工作和职业病，以及系统地改善工作条件第31/2002号决议，危险因素的识别，评估和控制指出，工作中的保护，安全和卫生的目的是增加通过不断改善工作条件，消除或最大程度降低对工人，公司财产和环境造成损害的风险，从而提高工人的生活质量。指出：在实体中组织工作保护和卫生活动是实现该领域所追求目标的决定性因素，其中包括维护工人的生命和健康，防止工人意外事故。工作和职业病，以及系统地改善工作条件第31/2002号决议，危险因素的识别，评估和控制指出，工作中的保护，安全和卫生的目的是增加通过不断改善工作条件，消除或最大程度降低对工人，公司财产和环境造成损害的风险，从而提高工人的生活质量。实体中的工作保护和卫生活动的组织对于实现该领域所追求的目标具有决定性的意义，该目标包括维护工人的生命和健康，防止工作场所事故和职业病，并系统地改善工作条件第31/2002号决议，危险因素的识别，评估和控制指出，工作中的保护，安全和卫生的目的是提高工作水平，通过不断改善工作条件，消除或最小化对工人，公司财产和环境造成损害的风险，从而提高工人的生活质量。实体中的工作保护和卫生活动的组织对于实现该领域所追求的目标具有决定性的意义，该目标包括维护工人的生命和健康，防止工作场所事故和职业病，并系统地改善工作条件第31/2002号决议，危险因素的识别，评估和控制指出，工作中的保护，安全和卫生的目的是提高工作水平，通过不断改善工作条件，消除或最小化对工人，公司财产和环境造成损害的风险，从而提高工人的生活质量。

综上所述，可以看出当前工作中的安全与卫生的基本目标是实现对男性的良好护理。

工作中的安全与卫生有不同的定义，尤其是以下内容：

基于古巴现行法律对职业安全与健康进行定义的事实：“该活动旨在创造生活条件，以便工人能够高效，无风险地开展工作，避免发生影响其健康和正直的事件， “实体和环境的遗产”（RodríguezI.，2007年。另一方面，请记住，古巴的职业安全与健康（OSH）发展目前由18,000 NC / 2005年指出：安全是没有不可接受的风险。 SST“旨在创造条件，能力和文化的活动，以便工人及其组织可以有效地开展工作活动，避免可能引起工作损害的事件”。职业安全与健康继续对工人的完整性和健康负责，但其范围不仅限于预防事故，疾病或疲惫。在将其原则和任务纳入人力资本体系以及总体上与实体的不同活动和职能相结合的基础上，它的行为往往具有更广泛的意义，是工人的动力和效率的一个因素。（Quiñones，2008年）职业健康与安全是管理政策，程序和实践的系统应用，以分析，评估，评估和预防公司面临的各种风险。（德拉（Iraida IraidaRodríguezGonzález），2007年。生病或疲惫。在将其原则和任务纳入人力资本体系以及总体上与实体的不同活动和职能相结合的基础上，它的行为往往具有更广泛的意义，是工人的动力和效率的一个因素。（Quiñones，2008年）职业健康与安全是管理政策，程序和实践的系统应用，以分析，评估，评估和预防公司面临的各种风险。（德拉（Iraida IraidaRodríguezGonzález），2007年。生病或疲惫。在将其原则和任务纳入人力资本体系以及总体上与实体的不同活动和职能相结合的基础上，它的行为往往具有更广泛的意义，是工人的动力和效率的一个因素。（Quiñones，2008年）职业健康与安全是管理政策，程序和实践的系统应用，以分析，评估，评估和预防公司面临的各种风险。（德拉（Iraida IraidaRodríguezGonzález），2007年。2008）职业安全与卫生是系统地应用管理政策，程序和惯例来分析，评估，评估和预防公司面临的不同类型的风险。（德拉·伊莱达·罗德里格斯·冈萨雷斯，2007年）。2008）职业安全与卫生是系统地应用管理政策，程序和惯例来分析，评估，评估和预防公司面临的不同类型的风险。（德拉·伊莱达·罗德里格斯·冈萨雷斯，2007年）。

然后，可以将“工作安全”定义为旨在消除或减少职业事故发生之前的风险的一系列技术和程序。

当前，有关职业健康与安全管理体系（SGSST）任务的大多数标准都围绕这种方法，作者指出其基本目标旨在：

确保工人的健康和安全；工作场所清洁整洁；存在工业卫生和心理环境；提高工作质量。

为了实现第一个（主要）目标，企业根据两个基本原则指导工作：预防工作事故和职业病，以及持续而系统地改善工作条件。遵守这些原则应该可以实现职业健康与安全的基本目标，只有将预防职业危害纳入组织的整体工作并从综合角度加以解决，才能实现这一目标。通过对工作条件的分析，积极减少工作和职业病中令人不愉快的事故，从而改善公司的业绩，使风险防范兼容，改善工作条件，生产率和质量；简而言之，这是任何生产或服务组织中任何全面，集成的安全系统的目标。

此系统中有两个关键概念，分别是：全面的安全性和集成的安全性。（劳动和社会保障部（MTSS），第187/98号法令第173条）。

综合安全

从更广泛的意义上看，它是工作中的安全与健康。它涵盖了所有风险，包括与工业安全和工人健康有关的所有风险，以及在工作中的环境，火灾，入侵和盗窃等。

因此，全面的安全性需要注意：人员，设备，设施，生产，质量和成本，目的是提高公司形象和公司竞争力。（劳动和社会保障部（MTSS），第187/98号法令第173条）。

综合安全

尽管有相当相似的方法，但对于集成安全性有许多不同的定义。具体而言，将采用劳动和社会保障部（MTSS）发布的ART。例如，第187/98号法令第173条：

它是将安全性集成在实体的一般管理系统中的特征，其特征是将与安全性相关的目标和任务纳入每个区域，经理和工人的功能和职责中。防范所有风险并遵守安全法规是每个人的责任。该实体的最高管理层将承担主要责任。

该概念提出了集成安全系统中的许多中心因素，总结如下：（劳动和社会保障部（MTSS），第187/98号法令）。

高级管理层的明确承诺。这项承诺不仅以书面形式公开，而且在实际行动中也向下转移到中心，工人的充分参与。工人成为讨论的积极推动者，可以进行公开和建设性的沟通，而他们的贡献是最高考虑的主题。实际上，您的参与对于以有效和激励性的方式应用业务和安全策略至关重要。

在国内和国际上，许多作者都在这种意义上提供了定义（Castro，1982； Clerc，1987； Goyenechea，1994； Vaca，1994； Chiavenato，1993； Louart，1994； Montero，1995； Goetcsch，1998； Chang，1994）。 Walsh，1999）。通过本次调查的分析，将职业安全与健康管理（GSST）定义为在公司中构思，命令和建立的职能，该公司的基本目的是唤醒，吸引并保持兴趣，努力以及该组织所有成员根据确定的计划采取的行动，以防止工作中的事故和职业病以及系统地改善工作条件（Velázquez，1998）。

一般而言，职业健康与安全管理体系有助于改善工作生活质量，并将其理解为其职业框架和各种工作环境对工人的影响。因此，重要的是要看看后者是否有助于他们的行动，使他们满意并有助于使工人更多地参与其小组的工作（Louart，1994）。

内部市场营销方法也有助于提高工作生活质量并将其作为一种动员力量（Quintanilla，1991； Barranco，1993），其中经典的市场营销概念被应用于人力资源管理。 “产品”以促进和销售，该组织为员工提供开展工作的条件。这个概念也导致工作条件的改善。

下面总结了从理论上讲表征当代工作中健康与安全管理的特征，并允许其完成任务。

工作中的安全与卫生管理是在人力资源管理系统（SGRH）中制定的，构成了系统性薪酬方法的一部分，这是维持最高水平的重要组成部分。在工人中有足够的动力，能够在对不同作者针对人力资源管理提出的模型进行的分析中欣赏此功能。（Besseyre，1990; Beer，1989; Werther and Davis，1991;Chia¬venato，1993; French，1995; Louart，1994; Dessler，1996;Gómez-Mejia，1999）。工作安全与健康管理极大地影响了人力资源作为最重要的竞争因素的考虑。这是因为客户获得了很高的知名度，变得非常苛刻，给市场施加了购买更高质量产品的压力，结果，市场对公司施加了压力，该公司试图不惜一切代价寻求盈利。人力资源能够激活或阻止其他决定获利能力的因素的发展，因此实现的水平将取决于对人为因素的处理方式。从这个意义上说，工作条件占据着重要的位置，因为如果不注意将导致工作事故和职业病的增加，从而降低生产率，从而打破了公司可以成功响应市场需求，因此，在当今时代，人力资源具有重要的意义（Denton，1985； Dessler，1996； Seabrook，1999），工作中的安全与卫生管理是投资而不是成本，因为尽管安全是幸运的是，基本上，人道主义是与公司联系在一起的，即使在不希望的情况下，也为公司带来了持续的经济收益，因为预防通常比补偿便宜，这强化了先前的标准，即它也是提高生产率和提高生产力的一种手段。工作质量。安全方面的主要投资包括工程，培训，参与和信息行动（Walsh，1999），工作中的安全与健康管理是组织的一项综合职能。因为采用了特定的安全性旧风格，在实践中，将责任分配给了预防部门，但是将命令和手段分配给了其他部门，所获得的结果不能令人满意，因此需要转向一种新方法（集成安全性），其中包括认为安全是所有工作方式的内在和固有，因此安全责任是工作场所承担的责任的函数。负责该工作的人员还应对执行该工作所需的安全性负责。在这种方法下，所有操作程序都必须包含必要的措施，以避免人身和财产损失，并且必须定义构成组织的每个领域的安全功能。包括每个人的权力和责任。（MAPFRE，1992； Chiavenato，1993）。职业健康和安全管理体系的目标是通过预防事故和职业病以及持续不断地改善工作条件，为实现工作满意度做出贡献。，以支持劳动生产率的提高（Louart，1994）。

这些通常是现代职业健康与安全管理的理论特征。

国际劳工组织的专家建议采取一系列措施，以改变职业安全与卫生领域的传统行事方式，其中包括以下几点：（托伦斯·阿尔瓦雷斯女士，奥达利斯，2000年）

采用反映其对公司的重要性，管理层的责任，需要在工人的参与下创建预防文化的需要以及公司各个层面的承诺的安全策略。建立工作职责和关系的预防措施，可以分析风险原因，必要的跨学科工作及其参与性质。制定并执行程序规范，以区别组织规范，控制，合作与沟通，进行内部审核。（检查设备，设施等），将评估开发为重定向操作的工具。

在国际上，它一直在研究允许管理活动和审核此过程的模型或系统。但是，即使在这些系统或管理模型中有通用的原则和目标，与所讨论的经济活动，技术和组织差异以及生产或服务活动的本质无关，也可能需要解决方案。特别针对每种情况。（Mc。TorrensÁlvarez，Odalys，2000年）

为了使组织能够面对职业健康和安全方面的不同挑战，国际劳工组织制定了一套指导该领域活动的准则。这些被称为《职业健康与安全管理体系指南》的建议认识到了在组织中引入这些系统对降低风险和改善工作条件所产生的积极影响。，以提高生产力。（TorrensÁlvarez硕士，Odalys，2000年）

这些准则指出了组织中职业健康与安全管理系统的主要内容，这些是：

政策：不仅包括在此问题上制定政策和管理层的承诺；还包括组织：雇主的责任是建立在保护工人的安全与健康的基础上，并确保此项活动被视为管理人员的责任，并建立监督。有效，适当的合作与沟通，确保工人的参与，确定能力和培训要求以及必要的文件计划：确定应如何通过有助于提高工作效率的初步检查来评估该系统。建立管理系统评估：建立监督和评估结果的方法，与工作有关的伤害和疾病的调查以及职业健康与安全管理体系的审核，还包括管理层进行的检查以及组织的持续改进。

无论您要建立什么安全管理模型或系统，都必须了解当前的法规和组织当前的状况。（TorrensÁlvarez硕士，Odalys，2000年）

从这个意义上讲，建议从已经进行的检查的结果和建议，事故情况的分析，健康状况，与工作有关的疾病和发病率的分析开始。可以使用其他诊断工具，例如清单，以评估公司OH&S管理的发展。（Mc。TorrensÁlvarez，Odalys，2000年）。

在古巴为实施管理系统，准备了NC 18,000 / 2005，该国的所有组织均可将其用作创建职业安全与卫生管理系统的指南。

当今的职业安全与卫生对于公司的发展至关重要，因为促进满足过程要求的安全工作条件不仅可以保证工人的健康，而且可以保证工人的健康。正在执行的生产或服务；因为人是执行所有流程的基本纽带。

结论

世界上发生的政治变革和职业健康与安全管理流程的实施环境使它经历了不同的时刻，从而可以定义管理流程经历的不同阶段。工作安全与卫生。

从认识论的角度，揭示了工作场所安全与健康管理过程在实现对男性良好照料中的重要性。

参考书目

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