尽管有几种理论可以共享或驳斥10％的大脑使用的前提，但现实是，无论是否正确，我们都必须考虑优化我们的有形和无形成就是可行的。
当前，对于任何人来说，寻求管理发展都是越来越难的事情了，他们越来越强调增强与创造力以及情绪智力（如自信，同理心，自我控制）相关的技能和能力。 ，定位和其他。这主要是因为，当今的组织比运行组织的组织要求的越来越多，它们不仅能够成为战略家并创造新产品或服务，而且还能够促进和谐氛围。
但是，为此，不应忘记，承担管理角色的人原则上是人，在他们的工作领域取得良好成果之前，他们必须实现身心之间的和谐。为此，您可能不仅需要考虑而且还需要在日常生活中进行重大更改。
同样，我们必须考虑到我们的大脑参与了这个三联神经系统，因此研究神经科学所包含的不同方法不仅可以发展认知过程和身体状态，还可以增强精神状态。正如科维对它的分类，这是第八种习惯的本质。
按照这种思想顺序，原则上，即在物质或身体层面上，管理者必须评估并寻求改善其身体健康，为此，他必须首先分析其生活史，例如您已经“照顾或忽略了”您的身体，最重要的是，采取步骤养成可改善生活质量的习惯。然后，在灵魂的层面上，那种能够容纳我们的原则和价值体系的可渗透层；它必须通过内省评估以及对道德和道德任务的社会环境的感知来加以培养。随后，在精神层面上，与崇高相关的完全有活力的秩序，为此我们需要发展狂热的意识状态，这将使我们能够做出决定。
现在，当我们问自己一个问题时，就会出现两难境地：我该如何管理自己？我真的在身体，灵魂和思想层面上工作吗？
最后，作为致力于实现客户，我们的组织和合作者的繁荣的管理层，我们将建立能够生活的关键群体，使他们在个人，劳工，社会和可持续方面之间找到平衡。
