工作生活的变化不仅从客观的角度来看，而且在（尤其是）我们幻想和恐惧的层面上，使我们面临着复杂的形势。两者之间有一条非常细微的界线，通常很难拉开自己的距离，并认识到哪些是客观威胁，哪些不是。最重要的是，每当我们面临一个新阶段时，就会打开哪些机会。
任何变化都会引起不确定性，恐惧和许多问题。对于工作而言，当变更是非自愿的时，影响甚至更大，这通常意味着受影响的人无法为这种情况做准备。但是，如果我们习惯于这样的更改随时可能发生的想法，将会很有帮助。为改变工作生活做好准备是我们应该做的事情，因为尽管这可能令人不快，但事实是，工作世界已经发生了巨大变化，并将继续发生变化。
直到几年前，员工选择者还把高工作流失视为人中“不足”的一个指标：缺乏成熟度，不负责任。
另一方面，今天，进行这样简单的分析将是荒谬而又不公平的，因为高离职率更是劳动力市场的特征，而不是选择工人的原因。
显然，在全球范围内，事实是缺乏工作稳定性，因此我们必须面对日益频繁的变化。面对这一事实，我们可以认为生活在这个时代是一种耻辱，或者我们可以认为它给我们带来了有趣的挑战，并为我们提供了比以往任何时候都更多地使用像人类一样具有创造力的机会。
我个人不相信绝对观点。我认为，经过不同的心态并有多种甚至矛盾的观点是正常的。那些相信自己知道一切并且不考虑基本问题的人，往往是当他们必须面对一个不可辩驳的事实，即立方体没有进入圆孔时，最终遭受最大的痛苦的人。
他们可以像孩子一样发脾气，但现实占上风。因此，似乎很合乎逻辑的是，人们对工作变化的反应不同，同一个人在这种情况下会经历不同的感觉，而且我们都在学习如何处理自己以及如何应对必须面对的障碍。 。
尽管有一切，成年人尝试摆脱不安全感是很普遍的。尽管证据表明事实并非如此，但我们倾向于坚持已经改变的信念和观念。与生活的许多其他方面一样，我们倾向于认为生活不会触及我们。我们看到失业率如何增加，公司如何萎缩，但我们试图从现实中抽象出来，直到有一天出现。
我们还没有为工作变动做好充分的准备，当我们最终不得不面对变化时，世界似乎正在崩溃。在这些时刻，一种经常否认现实复杂性的频繁方式是简化一切，并加入“超级积极”或“超级消极”阵营。这就是我们听到有人说“一切都OK！”的方式。对其他人来说，“一切都会变坏！”。
电影导演基斯洛夫斯基（Kieslowsky）在一份报告中说，他对某些北美人的“过激”风格感到震惊，当他们被问到“你好吗？”时，他们强调：“超级好！”。相反，他说，他更愿意回答：“我是如此。”
有很多“管理学文献”建议面对工作变动的人“建立”更“畅销”的成功形象。的确，总的来说，我们倾向于对待定型观念，并且在此基础上，某人给予我们的印象在我们对该人的决策中起着重要作用，但这仍然是一种简单化的方法。为什么否认工作变动使我们感到恐惧？世界大局使我们感到担忧。
这种不确定性使我们筋疲力尽，为什么当我们只是人时，却假装自己是找工作的兰博或终结者？
无论是超人还是穷人无助，仅仅是那些已经成熟的人都面临着时代问题。
面对劳动力变化的不确定性而否认和否定我们的想法，这使我们与上班时所拥有的最好的人：我们的人性相距甚远。令人奇怪的是，许多专门从事人力资源的专业人员没有意识到这一点，并没有提升获胜形象和成功的闹剧。
如果我们的社会（也就是说，我们）没有设法成熟地接受我们在劳动世界中正面临着深刻的变化，并且我们不求助于团结，共同工作，创造力；如果我们不谈论我们发生了什么，什么使我们感到恐惧；如果我们走极端，并参与向我们提议多少闹剧；我们几乎无法成长，我们会像尖叫的孩子一样，因为世界并不像他们告诉我们的那样。如果发生这种情况，无论我们如何努力塑造成功的形象，我们都会成为失败者。
