临时工作合同，尤其是从阿根廷法律的角度来看，不应在相对有效期为7年后于1998年被废除，但在那些可能不利的方面进行改进是比较合理的，从而降低了形象。不连贯。在这两篇文章中，我从不同的角度对这些不是那么新的雇佣合同进行了辩护。
在上述著作中，我实际上是在分析“症状”，因为就像发烧是疾病的症状一样，临时工合同也是技术和法律框架中发生变化的主要“症状”。在欧洲和美国以及其他一些国家（例如日本），大约有20年的劳动关系。这种不断变化的框架是“疾病”图景，而长期雇佣合同是其最重要的症状之一。
本文的目的是分析这种有薪工作的新法律框架的起源，尤其是其特征，并通过解释性途径发展其实质。
谈论变化并不意味着支持或反对它。现实不会停止改变，因为我们在变化面前保持沉默。
这些不应吓scar我们，但必须预先警告和准备。不仅将来的工人会进入这个新的框架来满足他们的重要劳动信用，而且我们中已经在工作并且不知道进入我们工作时的隐含契约可能正在默默改变，而没有意识到这一点的那些工人。
尽管对工作的未来有不同的观点，方法，方向，乐观或悲观，但总的协议还是有基础的，其整合要素从根本上区分了工作不安全感和不确定性的感觉。
在很大程度上，开始自我防护就像开始停止恐惧。
世界上有四个生产系统。（1）在古代，通过奴隶制的家庭制度和家庭家族的法律制度；（2）在中世纪，奴隶制和手工制，具有封闭严格的公司制度的法律制度；（3）在现代机器和制造业的法律制度下，法律面前人人平等的法律制度和所有工厂的工作自由，加上编纂的法律，使革命悄悄地适应了时代。法文 （4），我们目前正在从第三个系统过渡到ICT，技术，信息和通信的第四个系统。
针对第三种生产系统而批准的法律，在工作场所通常是（而且必然是）保护性和家长式的，今天，它们在技术界以不同的命运继续适用。在这里，我们找到了有时被误解的起点，即劳动灵活性。
由于我必须选择描绘绞尽脑汁的方法，因此我在《哈佛商业评论》的一份报告中选择了当时通用汽车执行办公室总监杰克·韦尔奇（Jack Welch）在1989年给出的答案。当被问及公司与员工的隐性心理契约是什么时，韦尔奇说：“……与美国，欧洲和日本的许多其他大公司一样，通用汽车与员工之间也有基于员工的隐性心理契约。一生中，员工很少被解雇，除了诸如商业低迷之类的严重原因之外，所有这些原因都产生了一种父辈式，封建性的，不清楚或分散的忠诚度，员工投入工作和时间，公司终生照顾他（…），但鉴于当前的环境，在竞争激烈的世界（…）中，员工不得不将力量放在公司内部而不是公司外部（…）而且雇佣合同的心理必须改变»。
实际上，我认为，韦尔奇在回答的第一部分中描述的是基于科学管理的工业生产，包括工作阶梯，为全面控制生产过程，严格促进层次结构而整体开发的计划部门，结构的垂直性，用字母标记每个零件在加工过程中的通过以及在每个操作中所需的时间，并且工人始终在努力为上层阶级进行培训。
所有这些都是在弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）和亨利·福特（Henry Ford）时代提出的具有影响力的提高产量和质量的想法的方式下进行的。在法律方面，该制度伴随着（现在）伴随着一个法律框架，正如1935年《国家劳资关系法》所报道的那样，鉴于北卡罗来纳州的变化，自1984年以来，北方国家最高法院对界限进行了重新定义。工业现实。
但是，新兴的经济体信息社会经济重新引发了一场辩论，机器人学在1960年代就避免了这种辩论，因为如果未来几年保持技术和结构上的活力，那么机器人技术就可以避免这种情况。二十年来，常规薪资领域将迎来什么样的未来和什么法律？
想想国际电子网络令人眼花growth乱的增长，它将地球缩小到一个人的规模。信息和通信技术的性能令人印象深刻的增长，这是世界上第一个技术变革的引擎，它推动了一种转变，这种转变实际上使空间和物理距离无关紧要，从而有可能开放许多国际交流，竞争和重组的部门不断增长。
我还可以想象韦尔奇在回答的第二部分中说“……（工作）的心理契约必须改变……”。，我已经瞥见了下一个十年将要建立的一切。
在过去的十年中，直到目前为止，人们一直坚称劳动力市场已经发生了根本性的变化，同一家公司的长期就业已经减少了历史，未来似乎处于劳动力市场不稳定和短暂。
鼓励人们为灵活且经常变化的职业生活做准备，准备通过教育和终身学习进行永久性的调整，愿意对变化的态度采取倾向，他们的行为举止像企业家，并以智慧来支配自己的职业，保持对就业能力的永久态度，并且对公司内部和外部的职位变动可能性持开放态度。
还建议他们做好准备，以防传统社会劳动领域的法律保护不足（至少部分地）抵御世界新的经济形象。
我坚信，就像中世纪的工匠无法制止工业工人以及新的劳资关系带来的新生和奇特的风险一样，二十一世纪的工业工人将无法-从他与生命的永久性隐含协议中达成。工厂-停止这种新兴的技术经济及其新游戏规则的到来。
我记得我小时候曾经听母亲说过，在我们附近被称为“冶金家庭”，“铁路”等家庭。这几乎是一条将工人与公司联系起来的脐带。她的家庭以及家庭中每个成员的角色都有明确定义，是该劳动协议的一部分。
因此，值得一提的是-答案肯定是对未来三，四代人的追寻-这个新的经济，技术和全球世界的工人将在法律和社会上巩固自己的地位？
对increasing可危，结构性失业以及经济和社会理性之间的持久冲突的悲观观点是真的吗？对全球化及其对就业的影响之间的关系的担忧是否完全合理？那些预测世界末日的人与那些预测幸福和工作增长的人之间的真实情况是什么？在哪个生产部门最大的恐惧感会发芽吗？恐惧的本质是什么？新的全球经济需要哪些法律和社会机构？为了不仅仅由工人支付新系统固有的灵活性成本，必须采取什么措施？技术经济真正必要的转变是什么？灵活性和安全性之间是否存在不可抗拒的基本对立？可以有弹性安全吗？如何使新的法律经济政策记住收入稳定和安全感不仅是成本，而且是效率和绩效的重要因素？对于新经济的哪些问题，应制定具有议定性质的特殊集体法规，协商或合法？这种全球经济技术现象会加剧不平等吗？
这些问题可以继续，但是问题不是它们而是答案，因为如果“一个摆在正题上的问题已经解决了一半”，在我们的情况下，由于该问题尚未出现，而且无法以我们无法想象的维度，因此无法立即给出该问题。 。
