我们的注意力集中在妇女的处境上，这导致我们在发展人类经济学课程，规划与管理博士学位课程，大学研究生院经济学的内容的框架内，从性别角度进行分析。秘鲁特鲁希略国立大学。
再次兴奋地与Hildete Pereira de Melo博士等人会面，她通过一种方法在学术，社会和世界范围内维持并发展了对巴西人民的社会责任感寻求平等和社会正义的人类发展，就没有更大的动力去抓住这种观点和方法，着手进行这项研究，该研究旨在获得有关女性劳动力状况及其关系的超声图像从教育水平来看，这意味着就地研究该主题的第一种方法，我们将在Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de La Libertad SociedadAnónima-SEDALIBSA公司研究。
我们将首先努力进行相应的评估，希望您的意见和建议将扩大并丰富这一调查过程。
介绍
在社会的各个领域，妇女的重要性都在提高。妇女对国民生产的参与增加，这表明我们是那些可能在其教育水平，专业工作或地方政府，政府各部或共和国国会的政治等级中脱颖而出的妇女的一部分。但是，还有其他人每天都被遗忘，或者在与贫困的斗争，为实现社会和劳工平等而做出的努力，为参加社会斗争而努力，甚至对国家结构和国家类型的质疑中处于匿名状态。在1,980游击队中表达的叛乱行动；最近，在秘鲁，将近02年，它通过参与公民组织与专制和制度化的腐败作斗争。
下文介绍的研究报告的主要目标之一是促进对环卫部门中妇女状况的分析，讨论和思考，并强调跨学科的社会预测提案对女性工作的贡献。贫困和赤贫，并以此为人类发展做出贡献。
为此，我们问自己，在SEDALIB SA中，与男性相比，减少不平等现象和增加女性人口竞争力的主要因素是什么？
这项工作的目的是探讨卫生服务部门妇女处境中教育与女性劳动力之间的关系。
我们假设与SEDALIB SA中的男性相比，减少不平等现象并提高女性人口的竞争力与教育水平和女性劳动力的就业机会之间有着直接的关系。
研究设计是描述性的，并且通过调查技术将自助管理的工具用于45名工人中所有稳定和收缩的女性工作人口。
该工具是一项问卷调查表，设计了06项指标（社会人口统计学，工作，教育，收入，政治参与，公民组织），涉及20个二分式问题，封闭式问题和其他开放式问题，以收集受访妇女的意见和建议。见附件。
本文档是根据数据分析准备的，并基于全球，国家和部门的视角描述了SEDALIB SA妇女工作的现实情况。
SEDALIB SA对女性工作的诊断清楚地表明了一个受教育程度高的女性的就业机会，而她的职业水平仍低于男性。
概念框架
依靠这项工作的运营概念，我们与有关以下主题的专家研究合作：
贫穷。
在资源分配，收入，经济和社会包容机会方面存在高度不平等。
在这种情况下，一个或多个人的健康水平低于社会公认的最低标准。粗略地讲，贫困与人们无法满足其基本粮食需求有关。
更广泛的概念包括健康，住房条件，教育，就业，收入，支出以及更广泛的方面，例如身份，人权，民众参与等。
在一定的历史背景下，人们没有最低生活水平。
贫困线。
这个参数可以使所有低于其价值的人视为贫困。用收入或消费支出来衡量幸福感（5）
根据消费的贫困线
它结合了家庭消费的所有商品和服务的价值，而不管其购置形式如何。
按收入划分的贫困线
它包括第一和第二工作的报酬，现金或实物收入，捐赠，转移，非常收入（1）。
无家可归的线。
区域定义的食品篮子的成本结构。必须使一个人的卡路里消耗量最小。
人类贫困指数（HPI）。
试图将不同剥夺特征的综合指数纳入生活质量。此外，所谓的能力剥夺措施或人类发展指数包括无法衡量的方面：缺乏政治自由，无法参与决策，缺乏人身安全，无法参与社区生活以及缺乏公平性（5）
人类发展-什么是人类发展？
联合国开发计划署（开发计划署）将人类发展定义为导致向人们提供更多机会的过程。机会可能是无穷无尽的，并且会随着时间的推移而变化，并且会因国家，社会和历史背景的不同而有所不同，但至少有三个必不可少的条件：享受健康长寿的生活，获取知识并获得必要的资源来达到体面的生活水平。（4）
人类发展提出了人类生活质量的改善，即它本身就珍视人类生活。这种方法以全面和普遍的方式解决了发展问题。这是一个以人类为发展中心的范式（9）。
人类发展提案寻求什么？
从人类发展的角度来看，发展的终点是人类的福祉，经济增长是实现人类幸福的手段（4）。
人类发展的基本要素是什么？
人类发展的概念包含三个基本组成部分：
- 社会上所有人的平等机会。这些机会的可持续性，从一代到下一代。赋予人权力，使他们参与发展过程并从中受益（4）
人类发展是一个整体概念，指的是政治参与，文化多样性，人权对个人和集体（公民）自由的权利（9）。
它与人力资源开发的概念不同，因为它把人类视为生产过程的输入，而不是生产过程的受益者。同样，人力资本的概念也是部分新自由主义的方法，因为它寻求个体和竞争性的发展（9）。
职业教育或工作教育。
大号教育工作不应仅作为职业培训来理解。在工作中，人们表现出能力和态度，采用身份，展现个人品质。
解决教育与工作之间的关系的方式对就业以及个人和社区的身份建构有影响。工作是一种谋生手段。从这个意义上讲，工作指的是就业（2）
劳动力。
字典将“ 劳动力 ” 定义为：“受雇或可工作的人口的一部分。出生率随时间波动和变化，这意味着劳动力并不是总人口的固定比例。因此，这些运动对人均国民收入的增长具有重要影响（3）。
历史回顾和对世界妇女状况的概述
在普遍历史的某个阶段，妇女享有被称为“母权制”的优先地位，然后文明就将她设计为软弱，直觉和屈从的典范。这些特征中，现代社会越来越多地将它们重新设计为任何对象。
世界妇女概览。
妇女对自己的能力，工作技能，价值体系以及对家庭问题的态度感到惊讶，这些态度主要是作为一个社会细胞。他在技术和科学领域的贡献，例如他的道德和身体抵抗力，使世界眼花azz乱。
她的新角色使她在男子竞争方面引起了巨大的冲突，矛盾和争议，以至于女性领域本身不仅在妇产科（生殖能力）的破坏下决定要自己想要的孩子，她的女性气质也处于危险之中。并且可以拥有。当他在商业，政治和社会地位中脱颖而出时，为争取更好的生活质量而斗争。也就是说，她已经打破了家庭奴隶制，性封建制度，目前，在资本主义世界中，她正在限制将其形象商业化为“家中女王”，或者捍卫自己的人权，公民权和劳动权等。
秘鲁妇女状况。
在过去的几年中，秘鲁和其他国家一样，宏观经济领域发生了重要变化。直到1970年代中期-进口替代阶段都保持着相对较高的增长率。
在1980年代，秘鲁经济进入了长期停滞和衰退，最初成功的需求重启政策的应用对其进行了短暂的修改，该计划迅速耗尽了自己，经济再次面临国际收支经常性问题，赤字。财政和通货膨胀螺旋曲线（1）
在1,990年，A。Fujimori F.的专制政府决定采用新自由主义模式实施严厉的稳定和结构调整计划，这在某种程度上稳定了价格，但经济衰退严重，社会成本很高。
在1,995个秘鲁中，城市经济活动人口（EAP）由40.6％的妇女组成。到1,999年，该百分比已上升至44.7％。妇女地位不断提高，但不仅仅是数量上的现象，见附件表1。
劳动力市场对于所采用的稳定和调整政策并不陌生，并且劳动力的供求关系以及劳资关系都发生了变化。调整是针对价格（工资）和数量（就业水平）的。（1）
关于劳动力市场中妇女的状况，我们在促进妇女与人类发展部-PROMUDEH（10）级别上进行了研究，以回答以下问题：为什么需要进行性别分析？性别和贫困变量得出以下结论：
工作：
妇女参与工作和经济活动的方式有普遍趋势，数量上的增加和质的变化，创造更多的就业机会仍然是一个巨大的挑战。
- 另一个普遍趋势是劳动力市场中的性别不平等现象持续存在，妇女高度集中在服务和可交易部门，拉丁美洲总女性劳动力中近70％从事服务业。相比之下，只有43％的男性劳动力属于该部门，略高于14％的女性劳动力属于制造业和制造业，而大约20％的男性劳动力属于制造业。在该部门中，1970年拉丁美洲的女性劳动力增加了2300万，而2000年的女性劳动力增加了6400万，1990年代的就业率是女性4.1％，男性2.6％。男性和女性在劳动参与方面仍然存在显着差距（74％比45％）。
由于以下原因，贫困妇女的劳动参与率较低：
- 较低的教育水平儿童数量较多提供家庭工作支持服务的可能性较小。
妇女的经济贡献日益重要：
- 女性户主增加。该地区的平均数为1,970，为20％，而在2,000中，则为33％；在2,000中，拉丁美洲38％的家庭低于贫困线；如果没有女性的贡献，则超过50％妇女的失业率在1990年代翻了一番多（1990年为5％，而2000年为13％）。
男女之间的工资差距：
- 妇女的收入占男性收入的64.3％，这一差距在上学阶段更为明显，在90年代，这一差距略有减少（洛杉矶为4.3％）。居住在1,997的情况如下：
表1
| 太阳队 | 总 | 女装 | 男装 | 女性收入占男性的百分比 |
| 总 | 618 | 507 | 683 | 74.2 |
| 市区 | 678 | 537 | 767 | 70 |
| 乡村 | 303 | 262 | 318 | 82.4 |
资料来源PROMUDEH-秘鲁1,997
研究大都市利马问题的研究人员（7）特鲁希略的劳动力市场（8）认识到，过去40年中最重要的革命包括骚扰劳动力市场中的妇女，这一点得到了证明。关于妇女参与经济活动的统计数字介于1,995和48.7％之间，而97名妇女的参与率为52.2％，而在98和1,999年，妇女的经济参与度分别为54.3％和56.6％，如表2所示。
在妇女，工作教育和劳动力之间的关系中，我们发现，妇女在学校中获得，持久和定向方面的限制与其他社会，文化，区域和世代特征密切相关。
例如，在秘鲁女性中，我们在专业和公共领域拥有杰出的人物，并且与官方语言和书面交流绝对隔离。
“男性角色”的特权产生了从属，边缘化和女性屈从的局面。在满足基本需求，贫困的情况下，这种情况加剧。除此之外，教师的培训和资格水平低，并且缺乏促进机会均等的教育政策。这些限制并没有促进两性之间的平等，团结和相互尊重。
进入21世纪后，性别隔离教育保持了以往的行为，作为一种社会事实，在本世纪上半叶发达国家通过男女同校对这种行为进行了纠正。在拉丁美洲，直到1970年代才提倡男女同校。
秘鲁还开始了将隔离制度转变为男女同校制度的过程，但不幸的是，自从贝伦德时代以来，人们就对男女同校是一种可取的想法受到了挫折，这种观念直到现在还没有得到纠正，并且影响了一半或更多的中学人口。从法律上讲，不再提倡男女同校，而是仅在某些基础设施条件下才授权。
文盲影响男人和女人。在我国，文盲妇女人数仍然很高：文盲总人数为1,784,281，而文盲妇女人数为1,297,168。（9）关于女性文盲率的演变（1,990-1,999）表3显示，在1,990-1,999比率从20.2％降低到98 的11.2％和99的7.8％。
文盲影响更多的农村妇女；对此的解释是由于贫困以及文化和种族秩序的结构性原因。在拉丁美洲，已经广泛克服了男女在教育方面的现有差距。但是，仍然存在差距的国家是土著人口最多的国家。玻利维亚，秘鲁和危地马拉一案。
在许多被压迫和种族边缘化的情况下，对于社区来说，妇女成为唯一能够种族繁殖的可能性（2）。
男女之间在教育方面的这些差异可以在以下数字中找到：在我国，每100名女性中有15名无法读写，请参见表4；而文盲的人中有100人中有7人。文盲人口的三分之二是农村人。在1,940个国家中，文盲率为50％，而在全国1,998个国家中，这一数字已降至8％。参见表5。秘鲁的文盲有女性味和乡村气息。
在秘鲁，最不发达的部门文盲人数最多。因此，我们发现在阿普里马克，这种情况的人口占总人口的36.9％（男性为21.5％，女性为51.5％）。在Huancavelica中占34.1％（男性为18.7％，女性为47.7％）；阿亚库乔（Ayacucho）的比例最高，为32.7％（男性为18.0％，女性为45.8％，卡哈马卡为27.2％；而卡亚俄，利马，伊卡和通贝斯的比例最低，分别为3.0％，4.1％，5.8％和6.6％ ，分别参见表6。
尽管最大的文盲人口是老年人（40-60岁年龄组为21.7％），但是，处于这种状况的年轻人数量仍然很高（占15岁人口的10％）。到29岁），这表明尽管文盲率逐渐下降，但由于农村地区相对于城市地区的受教育机会不同，以及由于女孩迟到而无法重现文盲，这一现象正在重现。学校以及女性逃亡的发生率较高。
平均而言，农村地区的妇女只有三年的学历；男性5岁。
母语中的一种语言的持久性（女性相对于男性而言占多数）以及早孕是造成文盲和入学率下降的其他原因。
1993年接受调查的人口中，有16.5％的人说盖丘亚语是他们的母语，而3.0％的人说另一种母语是他们的母语。在农村地区，有32.3％的人学习盖丘亚语是第一语言。在同一地区，使用盖丘亚语作为母语的女性百分比更高（33.8％的女性高于30.9％的男性。就其本身而言，有6.9％的农村人口以母语作为另一种母语（6.8％的男性和女性占7.1％）。
母亲的文化程度越高，失去孩子的人数就越少。受过较高教育的妇女对获得计划生育方法，保健服务，儿童体重和身高控制，疫苗接种计划更感兴趣；他们还练习更好的卫生和营养习惯。
根据上次人口普查的数据，女性EAP为29.7％，而男性EAP为73.4％。在1,981个中，女性EAP为25.5％，而男性EAP则为79.7％。尽管在最近十年中妇女提高了教育水平，但是，与男子相比，劣势依然存在，特别是在农村地区。
近年来，进入中等和高等教育，特别是非大学高等教育的妇女人数有所增加，其中妇女人数多于男子。而在大学高等教育中，男人要多于女人。
根据上一次全国人口普查（1993年），接受非大学高等教育的女性为725 274（55.05％），男性为592 177（44.95％）。国家统计研究所的1 998个表格表明，在1 999个国家中，妇女的受教育程度将是中等教育的45.9％，初等教育的29.4％，高等教育的20.5％，没有这个水平，将有11.9％。表7附件。
在农村地区，由于对农村妇女的技术农业培训没有给予应有的重视，因为当男人为寻找工作或由于暴力威胁而移民时，她们承担着土地的领导作用，占20.1％农村人口的家庭以妇女为户主，在1,997个中，有24.4％的女性户主没有受过教育，其中34.9％的妇女具有初等教育，26.6％的女性户主具有中等教育，其中女大学生中有3.9％拥有非大学高等教育，女大学生中有10.1％具有大学学历。请参阅表第8号附件。
在大学一级，男人人数多于女人人数。在拥有大学水平的1 475 884人中，856 258（58.01％）是男性，619 666（41.99％）是女性。
如果我们从联合国组织获得数据，我们发现世界上有29％（6亿）妇女是文盲，有7750万女孩没有上学。
秘鲁的贫困和性别指标
| 指标 | 年 | 女人 | 男子 | 总 |
| 60岁以上的人口（％） | 2000 | 53 | 47 | 100 |
| 出生时的预期寿命（年） | 2000 | 72 | 67 | 70 |
| 全球文盲率（％） | 2000 | 十五 | 5 | 10 |
| 13至19岁城市人口的入学率（％） | 1997年 | 67 | 67 | 67 |
| 城镇总户数（％） | 1997年 | 二十 | 80 | 100 |
| 贫困发生率，按户主性别划分（％） | 1998年 | 25 | 3. 4 | |
| 城镇失业率（％） | 1999年 | 14 | 08 | 十一 |
| 城镇从业人员总数（％） | 1999年 | 44 | 56 | 100 |
| 担任专业技术职务的城市工人（％） | 1997年 | 43 | 57 | 100 |
| 担任管理职务的城市（％） | 1997年 | 27 | 73 | 100 |
| 立法部门成员（％） | 十九九十五 | 十一 | 89 | 100 |
| 部长，秘书及同等职位（％ | 1999年 | 13 | 87 | 100 |
| 地方政府成员（％） | 1998年 | 4 | 96 | 100 |
资料来源：www.wclac.cl/mujer/proyectos/perfiles/peru.htm
拉利伯塔德妇女的状况。
在秘鲁，拉自由塔省有104,539名15岁及15岁以上的文盲，其中73.4％是女性，即，每100名男性中有7名，每100名女性中有18名是文盲，农村地区的文盲率较高，那里40％的15岁及15岁以上的女性无法读写。（4）
国家统计和信息学研究所（INEI）记录，根据1993个人口普查，文盲女性人口从1981年的25.5％下降到18.4％，在264239户家庭中，有23.3％的女性为户主女人（4）
农村地区的文盲率较高（27.5％），其中女性为40.3％，成年率最高，从40岁开始，主要发生在安第斯山脉的桑切斯·卡里翁（Huamachuco）。 ）（39.1％）和Pataz（32.8％）（4）
在秘鲁，在850万未满14岁的儿童中，有43％是妇女。每10个未成年人中，有6个居住在城市地区，有4个居住在边缘地区。这些儿童中只有46％的家庭满足基本需求，有54％的家庭处于贫困状态，而18岁以下的儿童中有22％的家庭处于极端贫困状态，这说明他们的健康，营养，卫生和教育水平较低。
秘鲁妇女占该国人口的50.3％。1993年的全国人口和住房普查确定了2200万8000居民，其中1100万38.7万为妇女。在La Libertad，有1,287,383名居民，其中50.9％是妇女。
拉利伯塔德（La Libertad）的女性人口占全国女性人口的5.8％，在每100名女性中有96.6名男性登记时，在男性气质指数中显示出多数女性。（4）
SEDALIB SA的妇女，教育和劳动力
977年2月，Trujillo环境卫生公司开始营业，由于其市政府控股权，该公司的名称由现任La Libertad饮用水和污水处理服务公司SEDALIB SA运营。
随着三个组织机构的转移，公司中只有一名妇女担任秘书职位，这是1976年住房和建筑部特鲁希略地区局工作人员的职位。
在谈到与1977年12月的组织和运营有关的行动时，ESAT在其员工队伍中登记了06名女性和230名男性在工人（120名）和雇员（110名）中的参与。在06名妇女中，有三名是秘书，并曾在这些职位中工作，其中两名拥有社会科学专业大学学位，并在与她们的专业培训有关的领域（商务区，客户部，索赔部或注意客户投诉），尽管其中之一由于学习会计而很快被转移到了会计部门；剩下的一个拥有非大学的高等教育学历，他也被任命为工程领域的技术助理。
关于SEDALIB SA劳动力中女性参与情况演变的表格显示，在1,977至1,980之间，女性劳动力增加了两倍，达到16名雇员。
1985年，随着从拉利伯塔德国家饮用水系统的前业务单位调动人员，这一数字增加到21名妇女。调动的女职员人数为06，没有大学或技术学历，没有担任秘书或办公室助理的职位，在SEDALIB SA有相同的职业。
在阿普里斯塔政府1,985-1,989的领导下，尽管一些专业人士以前辞职来照看家园，但女性人数仍增至30人，其中包括：01公共会计师，01工商管理学士，01秘书；03年3月，La Libertad开发公司的秘书处也被调任。
截至1,986名，只有05位女性担任过专业职务：PLAN MAESTRO SENAPA / SEDALIB SA项目/德国技术合作公司。
SEDALIB SA劳动力中女性参与的演变1,977-2,001
2号表
|
年 |
女人 | 男装 | 人口
劳工 |
％ | ||
| 没有。 | ％ | 没有。 | ％ | |||
| 1,977 | 06 | 2.6 | 230 | 97.4 | 236 | 100 |
| 1,978 | 12 | 4.7 | 254 | 95.3 | 266 | 100 |
| 1,979 | 十五 | 5.9 | 253 | 94.1 | 268 | 100 |
| 1,980 | 16 | 5.8 | 272 | 94.2 | 288 | 100 |
| 1,981 | 16 | 5.4 | 292 | 94.6 | 308 | 100 |
| 1,982 | 16 | 5.4 | 296 | 94.6 | 312 | 100 |
| 1,983 | 二十 | 6.9 | 289 | 93.1 | 309 | 100 |
| 1,984 | 二十 | 6.8 | 294 | 93.2 | 314 | 100 |
| 1,985 | 二十一 | 5.6 | 373 | 94.4 | 394 | 100 |
| 1,986 | 22 | 6.0 | 364 | 94.0 | 386 | 100 |
| 1,987 | 26 | 6.8 | 378 | 93.2 | 404 | 100 |
| 1,988 | 28 | 7.1 | 394 | 92.9 | 422 | 100 |
| 1,989 | 30 | 7.3 | 407 | 92.7 | 437 | 100 |
| 1,990 | 33 | 8.1 | 406 | 91.9 | 439 | 100 |
| 1,991 | 33 | 8.6 | 383 | 91.4 | 416 | 100 |
| 1,992 | 33 | 8.7 | 376 | 91.3 | 409 | 100 |
| 1,993 | 32 | 9.2 | 3. 4. 5 | 90.8 | 377 | 100 |
| 1,994 | 32 | 9.6 | 333 | 90.4 | 365 | 100 |
| 1,995 | 32 | 9.6 | 330 | 90.4 | 362 | 100 |
| 1,996 | 32 | 9.9 | 323 | 90.1 | 355 | 100 |
| 1,997 | 32 | 9.5 | 334 | 90.5 | 366 | 100 |
| 1,998 | 32 | 9.3 | 344 | 90.7 | 376 | 100 |
| 1,999 | 32 | 9.5 | 336 | 90.5 | 368 | 100 |
| 2,000 | 32 | 8.1 | 395 | 91.9 | 427 | 100 |
| 2,001 | 32 | 7.2 | 444 | 92.8 | 476 | 100 |
资料来源：人员培训档案，001年8月2日
表2可以使我们推断，塞达利布SA中女性的状况与不平等的特征相比，从1997年到1986年的男性而言，秘书的地位和/或职业会流动或办公室助理（第一梯队或在组织层次结构的基础上）升至低级职位，以接受他们中至少02人和01人接受非大学高等教育的专业培训。这表明行政职业路线的初期实施，这意味着人员的晋升。
在SEDALIB工人单一工会中组织的妇女-SUTESALIB看到了捍卫自己的促进或尊重其劳工权利的权利，其中包括在SUTESAT参与评估委员会的情况下通过内部竞争来促进自己的权益。
自1986年以来，其中一些权利受到侵犯，当时进行了重组（新的内部结构和新的工作人员分配表），并进行了部分修改1,992，直到今天，该组织的政治色彩和偏爱其成员和亲戚都受到了侵犯。该管理小组利用灾难性的《劳动生产率和竞争力法》（第728号法），逐渐消除了与工人进行集体谈判的好处，从而突然影响了劳动力，特别是妇女的工作。
该公司在1,992名员工中拥有32名稳定工人，到目前为止，该数字仍由13名雇用工人维持：稳定的女性员工占工作人口的8.7％和9.0％，而男性则占91.3％，情况一直持续到1,999。
自2000年以来，下降到8.1％，而在2001年下降到7.2％；这使我们清楚地认识到女性劳动力已进入困境，可以通过下表4来解释，该表总结了SEDALIB SA中女性状况的指标
Sedalib SA 2,001中有关妇女状况的性别指标
3号表
| 指标 | 女人
稳定 |
女人
雇用 |
TOT。 | ||
| 没有。 | ％ | 没有。 | ％ | ||
| 1.平均年龄稳定在43岁，合同签订在31年。 | 32 | -- | 13 | -- | |
| 2. 50岁以上的人口 | 04 | 12.5 | 0 | -- | |
| 3.平均服务年限 | 16 | -- | 02 | 15.38 | |
| 4.他们是特鲁希拉纳斯 | 18 | 56.25 | 03 | 23.08 | |
| 5.他们是移民 | 14 | 43.75 | 10 | 76.92 | |
| 6.户主 | 14 | 43.75 | 02 | 15.38 | |
| 7.创始工人 | 03 | 9.40 | 0 | -- | |
| 8.首付工作 | 14 | 43.75 | 10 | 76.92 | |
| 9.平均实验室收入（1,250） | 32 | -- | -- | -- | |
| 10.受雇于管理职位 | 0 | -- | 0 | -- | |
| 11.就职于执行办公室 | 01 | 3.10 | 0 | -- | |
| 12.受雇于专业职位 | 08 | 25.0 | 06 | 46.15 | |
| 13，担任技术职务 | 06 | 18.75 | 05 | 38.46 | |
| 14，辅助职位 | 18 | 56.25 | 02 | 15.38 | |
| 15.中学教育 | 01 | 3.10 | 0 | -- | |
| 16.高等非大学教育。 | 18 | 56.25 | 07 | 53.84 | |
| 17.教育大学 | 08 | 25.0 | 05 | 38.46 | |
| 18，硕士/博士学位 | 01 | 3.10 | 01 | 7.69 | |
| 19. Orgnizac的成员。政治 | 05 | 15.62 | 02 | 15.38 | |
| 20.你想组织自己吗
社会投影计划 |
32 | 100 | 13 | 100 | |
| 总 | 32 | 71.11 | 13 | 28.89 | 四五 |
资料来源：塞达利布SA 2,001的妇女，教育和劳动力调查
结果
- 教育程度：
稳定的女性人口中有56.25％的教育水平较低，接受过非大学研究。具有大学学历的职业女性仅占女性总数的15.6％，并且有84.4％的女性从事秘书学习，并且由于从事商业职业培训或在某些情况下提供了自负盈亏，这些女性已成为职业：注册会计师，律师，社会工作，工商管理，以及仍在学习工商管理，系统工程，土木工程的其他人员。
其他专业人员为了维持或加强其职业管理能力，并同样在防御管理职位或争取公平晋升机会的斗争中抵御machista障碍，选择与其他专业人员补充或更新他们的学业。专业，或获得硕士学位或博士学位的高学历（6）
从这个意义上讲，受过良好教育和合格的妇女（28.10％）的融入是个人，专业和可能成功发展的过程。对他们而言，与男性专业人士的距离已经缩短，尽管幅度不大，因为只有3.1。％的人具备在寻求提高生产率和竞争力的特点的商业背景下具有正式职位或负责总部的资格，正如新自由主义所要求的那样。
- 作为女性就业的条件，稳定的女性员工会由于某些老板的压力，勒索和性骚扰而处于顺从和/或顺从的状态。
- 一些工人，特别是由于转移而在适应过程中复制的刻板印象，被交换了合格的知识，例如：“八卦”，“ figuretis”，“sobonería”，“ raje”，强化了十多年在SEDALIB SA中攀登至更高等级的职位；缺乏道德，道德和风俗的态度和行为（6）
- 裁员.-近年来，SEDALIB SA中的妇女受到骚扰，迫使其辞职或辞职，因此，至少有04例具有15年以上稳定经验的专业人员寻求晋升和晋升的机会，当他们没有获得机会时，他们不得不从公司辞职。当其他人因“年轻”而被雇用时，是出于党派政治派别；但是其他人，尽管是专业人士，却以比男性的工资低的工资被雇用。（7）
- 秘鲁1,997名城市就业的EAP在低生产率工作中，女性占65％，男性占51.7％。SEDALIB SA中也给出了L表示全国劳动力供求的变化
女性临时合同工作具有就业不足，工资低，辅助或秘书职位的特点，在生产率低下的职位上，这是增长模式的障碍，增长模式很少产生就业或产生剩余劳动力，与男性相比，这使她处于不利地位。
- 稳定女性与技术人员和专业人士之间的收入差距平均为S /.250.00，而与管理，行政和专业人士相比，两者之间的差异更大/ S /.1,500.00- 2,500.00 nuevos鞋底。
- 个人价值观：尽管在今年8月进行的上一次调查显示，整个女性人口（稳定的和受雇的），但大多数职业妇女（以84.6％的非专业人士为代表）都在努力实现家庭收入的增长。 ）我们发现该指数将是单身女性，因为43.75％的女性是一家之主。
- 旨在增加家庭收入的妇女部门的工作，在某些情况下的证据，日常工作，其价值体系与组织价值不符，很可能这种女性工作微观文化具有认同感具有日常性的职业特征（6）
- 人际关系在冷漠，不信任和缺乏信誉的氛围中发展，产生了一种竞争力，这种竞争力越来越多地体现出公司内部稳定和合同制女性员工之间不忠诚的特征，其中71.11％它很稳定，有28.89％的临时合同（7）
- 现代化进程使社会流动更加活跃，因此，我们有43.75％的移民妇女是稳定的工人，迄今为止，该部门雇用了76.92％。这种迁移发生在同一个部门内，并且带有重音。恰好是43.75％的移民是户主，而其中8％是专业人员。 SEDALIB SA工人中有56.25％来自特鲁希略。
- 女工的平均年龄为稳定工人为43岁，雇用工人为28岁。对于那些不考虑女性参与SEDALIB SA的发展以及创始人的状况或公司运营时间的女性，这一年龄段的女性将处于不利地位；但是，这个小组的平均服役时间为16年，而男子的平均服役时间为46年，服役时间也为17年。另一方面，女性人口中只有12.5％为50岁，而男性人口为37.％。
- 100％的女性劳动人口将愿意以人类发展的方式并从性别的角度组织自己的社会投射计划。
结论：
社会，经济和政治变化影响了整个EAP，在性别上有重要差异，在秘鲁，近年来，妇女的经济作用发生了变化，她们增加了对妇女的参与。劳动力市场，但就业条件比男性差，并且当然收入较低，处于“低生产率”职位，在劳动力市场上持续存在性别不平等现象SEDALIB SA
La Libertad的卫生服务部门（饮用水和污水处理部门）将女性劳动力更多地集中于业务岗位而不是管理职位。
职业妇女的平均教育水平是一名技术员（18名妇女担任技术职务），趋向于变得更加专业，并继续与男子的表现保持差距，男子的平均成绩是一所完全的中学。
由于以下原因，中产阶级妇女的劳动参与率更高：
- 较高的教育水平和职业培训；较少的孩子数量，平均为02岁；由于收入较高，有更好的机会为家庭工作提供支助服务；有利的环境，有利于妇女获得较高的报酬。
由于职业培训政策偏向于基于竞争力促进个人发展，25％担任专业职位并接受大学专业培训的妇女的个人和职业发展是人类发展作为生产过程中投入的指标。新自由主义模型方法可以提高生产率。
43.75％的工人是一家之主，这一事实使我们推断教育变量的关系与就业直接相关，尤其是受工作人员青睐的工作类型，职位和职业水平80年代至90年代的十年与90年代的衰落相比，在那里实行了临时合同的形式，并且取消了工作稳定权，从而限制了男女平等工作的机会。
报告得出结论，在户主增加的支持下，SEDALIB SA在职妇女的经济贡献日益重要。在1,984个中，有15％的女工被视为户主，而在2,001个中，由于丧偶，分居和自由结合的原因，该指数增加到43.75％。
可以推断出女性部门的世代态度，平均年龄为43岁，该年龄从关注人格发展的角度归类为“中年人”，更倾向于传播其知识并超越自己的行为以谋求共同利益。100％的女性人口回答说他们想参加社会投射计划，而不一定是来自SEDALIB SA组织。有20％的女性报告通过教区参与社会援助计划。
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