新兴国家的经济放缓问题目前是学术界，政府，企业界和各种国际舆论论坛上的广泛辩论问题，秘鲁也不例外，2014年的经济增长预测非常乐观。主要由于秘鲁政府的影响，今年头几个月每次都在减少，最初预测为6％，最近占GDP的百分比约为5.5％，从这个意义上说，秘鲁政府最近宣布了一系列措施面对这种情况，让我们看一看。
秘鲁各行各业和工会中一直引起争议的一个话题是，提到《职业安全与健康法》的修正案，该修正案是政府将用来刺激经济的一系列措施的一部分。
根据生产部负责人Piero Ghezzi的说法，该法是私营部门的主要优先事项之一，它对中小型公司产生了重大影响，因为中小型公司对他们来说非常繁重，违反了指定的法律。法。
Ghezzi坚持认为将减少要求，也就是说，过去在公司入口，出口或任何时间进行职业考试，但现在考虑到雇主支付的选择性考试持续两年。以及一种国民身份证（DNI），以避免重复进行检查。
生产部长还表示，这些工人将被送到EsSalud（公共卫生实体），而不再送到私人临床实验室。他说，为此，他们将有一个参考汇率，这将有助于他们控制开支。
Ghezzi认为，中小型公司可以从这项措施中受益，因为中小型公司宁愿保持非正式性，也不愿招致此类“费用”。他补充说，显然，只有大公司才能面对这种费用，而小公司则不能。
在这方面，我必须强调，人为因素是任何组织中最重要的资产，并且现行的《职业安全与卫生法》虽然看起来过于苛刻，并且对私营公司和公共实体特别是沉重负担中小型公司是必要的，必须充分遵守而不能屈从。
正如我们根据《宪法》第2条第1款所知道的那样，每个人都享有“生命，身分，道德，心理和身体完整性以及自由发展和福祉的权利。受孕者在有利于他的一切事情上均受法律管辖”，同样在其第7条中。“人人有权享有保护其健康，家庭环境和社区健康的权利，并有义务为促进其健康做出贡献。捍卫。因身体或精神上的缺陷而无能为力的人有权尊重自己的尊严，并享有保护，照顾，康复和安全的法律制度”，这也已经在二十一世纪的第二个十年中得以体现。当前竞争激烈的世界，在经济和地缘政治演变方面，我们处于不断变化和不确定的状态，只有有效管理，重视和尊重其人力资源的组织才能保持竞争力并留在市场上。
在这种意义上，根据现代人力资源管理指南，使现行《职业安全与卫生法》更加灵活的方法没有有效的法律或组织基础。
