在21世纪的第二个十年中，在经济和地缘政治领域的不确定和不断变化的环境中，经济放缓和可能升级为全球冲突的区域冲突风险，一方面是美国和对于必须适应变化的组织而言，北约以及俄罗斯，中国及其盟国是一个真正的挑战，但要成功地做到这一点，它们必须拥有自己最宝贵的资源，人力资源的识别和投入。在这里，一个被广泛研究的主题变得相关，但是它应该是组织，劳动监察和组织中的非正式性的主要关注点。
数十年来，劳动力非正规性问题一直是世界各地学术，商业和政府媒体广泛辩论和研究的主题，而在当前的21世纪，这一问题继续成为新兴经济体和发展中国家关注的问题。所谓的第三世界。
由于许多所示国家的经济放缓，该问题最近变得更加相关，在这些国家中，政府正在努力改善税收收集和使就业正规化。
为了分析这个问题，我将以秘鲁为例，该国政府错误地提议降低劳动罚款，以激励公司，特别是中小型公司的正规化。
在秘鲁的各个商业部门和工会中一直引起争议的一个话题是，指的是放宽劳工立法以使成千上万的工人融入正式法律。到去年7月12日为止，由于在劳动检查中发现违规行为（非常严重，严重和轻微），人工罚款自动减少了35％，现在，罚款率是100％。
在这方面，我必须指出，秘鲁的非正规就业问题主要不是由于现行的劳工立法问题，以及不遵守这种情况的情况下适用的劳动罚款，而是各种因素，例如官僚主义的障碍，腐败，许多公司，特别是小型和微型企业的管理中缺乏技术管理。
人为因素是任何组织中最重要的资产，尽管现行法律似乎对私营公司和公共实体（特别是中小型公司）要求太高且负担重，但目前的劳工立法是必要且必须灵活地予以充分遵守的。在不遵守规定的情况下，客观地施加相应的罚款。
在21世纪的第二个十年中，由于其经济和地缘政治的演变，也已经沉浸在一个竞争激烈，变化多端且不确定的世界中，只有有效管理，重视和尊重其人力资源的组织才能具有竞争力和保持竞争力在市场上。
因此，公司必须使用其管理中存在的现代管理工具来适应当前的竞争世界，并要求国家履行其作为业务发展的推动者的作用，消除官僚主义障碍并打击腐败。
