行政思想的演变

管理一直是各种人类组织的自然，明显和潜在的需求。时不时地，每种类型的组织都需要对活动（会计，财务或市场营销）进行控制并做出明智的决策，以便有效地实现其目标（无论可能是什么），这就是为什么他们制定了策略和方法的原因允许它。从公元前400年就可以看出这一点，当时埃及人意识到计划，组织和控制其农业，放牧和贸易系统的必要性。

然后，在公元前500年，历史向我们讲述了中华帝国，孔子在这里奠定了中国政府的基础。我抄录了一张表格，该表格很好地说明了行政机关起源的主要前提。

年份	作者	活动

西元前2600年西元前2000年	埃及人	组织的权力下放书面命令的确认
西元前1800年	汉mura拉比（巴比伦）	书面和见证控制，确定最低工资，声明责任不能转移
公元前1941年	希伯来人	组织理念标量原理
西元前600年	尼布甲尼撒（巴比伦）	生产控制和工资激励
前500年	孟子（中国）	标准认可
西元前400年	苏格拉底（希腊）赛勒斯（波斯）柏拉图（希腊）	认识人际关系，研究运动，处理物料专业化原则
1496	威尼斯武库	成本会计，库存和控制
1767	詹姆斯·斯图尔特爵士（英国）	权威来源理论自动化影响
1776年	亚当·史密斯（英国）	工人专业化原则控制概念
1799年	埃利·惠特尼（美国）	科学的方法，成本核算和质量控制
1832	查尔斯·巴贝奇（英国）	认可和运用人事实践奖励工人住房计划
1856年	丹尼尔·麦卡勒姆（Daniel McCallum）	组织图显示组织结构
1886年	亨利·梅特卡夫（美国）	行政艺术，科学
1900年	弗雷德里克·耶勒（美国）	科学管理，加薪，研究方法。时间和动作，注重功课

“尽管人类知识取得了所有进步，但所谓的行政管理科学只是在20世纪初才出现。为使之出现，它需要进行几个世纪的准备工作，并且许多前身能够使它的出现成为必不可少的条件。”

管理方法是多种多样的，有些范围广泛，有些则更专业，因此对于组织的最合适管理方式存在各种观念，这导致迄今为止缺乏单一的管理理论。本质上是通用的。

让我们看一下自1903年以来出现的理论及其主要先驱者。

1903年科学管理部Taylor，Gantt，Gibreth

1909年：马克斯·韦伯官僚理论

1916年Fayol古典理论，古力克，乌尔威克

1932年埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）人际关系理论

1947年结构主义理论韦伯（Etzioni）

1951年Ludwing Von Bertalanffy系统理论

1954年德鲁克新古典主义理论，O` Donnel

1957年的行为理论Hebert Alexander Simon

1962年，麦格雷戈组织发展，阿盖里斯

1972年Chandler，Skinner，Burns权变理论

行政管理学校的原则

科学的

研究和公平分配工作老板与工人的控制，他们之间的合作运营小组管理员职能一般管理原则

科学行政管理是一种哲学，在这种哲学下，管理人员认识到其目标是科学地寻求工作的最佳结果。

官僚

社会和权限的类型封闭系统方法规范的法律性质关系中的人格劳动分工

经典

它最大的贡献是它寻求可以以富有成效的方式应用于工作和人员管理的原理和概念，但是它的局限性在于它忽略了人与变化情况之间存在的差异。
- 另一方面，在组织中会发生不同的人类行为，这是先驱者意识到这一点的事实，这意味着我们从仅在结构和机械层面上评估实际和可能的结果，而将注意力更多地集中在人类（社会文化）方面。每个组织都拥有的因此，出现人际关系，人类行为和人类发展的理论都是消极的。工人对泰勒主义的反应，推动了行为人类学派的诞生。公正有尊严的待遇

结构师