从工业革命到今天；Fayol和Taylor的必要有效性
自人类开始存在以来，人们就感到需要执行一些任务，使他感到充实，有生产力，有能力并因此不断运动。为了维持其生存和环境的生存，该物种必须进行同样的活动，强调在住房，气候，食物，交通等恶劣条件下，不断地从一个地方转移到另一个地方，在这里没有交换，因为它只产生消耗的东西。
后来，作为人类的自然元素，出现了新方法，例如在新石器时代，一种称为易货贸易的创新技术应运而生。
这种技术在有关各方中带来了新的行为，因为一个生产多余食物和衣物的人想给它以换取保持和维护另一个的利益，这通过动机使他变得越来越有生产力，而没有意识到。伟大的计划者。许多研究人员同意，从这一刻起，农业和畜牧业就开始了人类真正的真正经济活动，因为从那里出现了诸如私有财产和财富概念之类的术语。
几个世纪以来的产物，农业和畜牧业一直被当作一流的经济活动。从1650年开始，工业革命开始于经济的突然扩张，它是一系列技术和经济变革的产物，其特征是用物理能代替机器的机械能，这种变化由工厂在资本主义生产过程中进行生产。其发展的最重要原因是蒸汽机，机械织机，纺纱机的出现，它们在18世纪彻底改变了工业生产技术。
从那时起，出现了思想家和观察家，弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）和亨利·法约尔（Henry Fayol）的身分，他们评估了决定组织生产流程效率的工作方法，任务，规范以及其他要素。因此他们的生存和成长。
第一位是科学管理机构的创建者，他在观察和评估任务，薪酬，标准执行的时间方面很精确，在这些时间中，相同的工人负责计划和执行任务，并假设他们认为正确的方法，从组织的最高层到最低层的所有光学组件。
另一个是古典理论的先驱，他非常关注通过重组部门和彼此之间的关系来提高公司的效率，这与科学理论相反。
嗯，这些杰出的人物迄今已贡献了一百（100）年的行政管理经验，他们的程序，技术和原则在世界任何地方的所有管理活动中都必须进行研究和应用。
适当地指出，由于上述的贡献，技术的进步，废除种族主义以及对劳动力的重要性的认识，出现了其他理论，例如人力资源，动力，官僚主义，效率，理论X和Y，理论Z等，通过终身工作稳定性，薪资福利，培训，晋升，对员工的认可，促进了员工对公司的拨款和对公司的热爱它的有效性，包括工作场所内外的家庭幸福。
今天，我们通常讨论赋权，外包，对标，再造等，这些都是能够实现赋权的技术，例如赋权，赋能，培训，授权，赋权和下属赋权和赋权他们拥有自己的工作的感觉，也是公司认识到存在另一家公司在执行某项任务方面更有效率的一种方式，因此，当该公司被授予时，这意味着更低的成本，并最终具有评估产品的能力，该领域最高效的公司的服务和流程，并尝试进行改进。
最后，可以说行政活动无疑是组织生活中最重要的方面。值得注意的是，世界上的伟大公司之所以没有取得成功，不仅仅是因为它们每天生产更多的东西或者它们的成本和支出越来越少，也不是因为它们是垄断性的。
好吧，如果从智力，财务和最重要的道德角度来看，当组织运作水平中的人才极度贫困时，拥有大量美元账户和公司大量资本的管理是无用的，从长远来看，这意味着一家亏损，破产或落后的公司。
因此，在遵循上述伟大思想家的任务方面，二十一世纪的管理者所面临的巨大挑战必须至少在以下方面学习和教导：创新，定义，创建，接受，学习，计划，组织，控制，做出决定，冒险，激励，沟通，重视，相互影响，尊重，纪律等因素，而不会失去理智，始终在本组织的目标之内。毫无疑问，关键是要实现这些国家经济的真正生产力，满意度，转型和增长。
