多年来，关于领导力和管理的辩论和研究使我着迷。由于这些概念中的每一个都存在不足，因此始终给该主题提供不同的方法。我们大多数人都希望成为或认为我们可以成为社会的强有力的领导者。创建和发展愿景并影响其他人的必要过渡的想法很有吸引力。事实是，如果不是要行使良好的领导才能，生活的各个方面都不会改变或改善。
领导层内部的培训有助于释放潜力并实现商业世界中的抱负。可以说，领导力是任何成功组织的核心，而与人进行有效的管理是一项非常重要的技能，如果要实现指数级增长，必须考虑到这一点。
可以按照自己的时间和步调，通过学习而不受干扰地进行培训。如果您有家庭责任，全职工作以及空闲时间有任何其他限制，则可以根据自己当前的承诺适应主题。
您甚至可以通过开放式学习获得著名的商业学位，并为自己创造一系列全新的机会。
但是，似乎很多人都没有被公司内的好经理吸引住。也许是因为他们没有处于良好的“工作环境”中，从而鼓励他们成长并引导他们的部队朝着对其内部能力的新视野发展，并以此影响他们的下属，也唤醒了他们遵守的欲望。共同的目标。
这也与平凡，常规和一系列消极态度有关，这些态度使诸如领导等活动被认为没有什么威望，但这是一个大错误，因为公司，小型企业和即使是初创公司，为了使其蓬勃发展，也必须行使良好的领导才能，这对任何经济活动的发展都至关重要。仅当想要面对这个伟大的日常冒险的人有权执行他的想法时，才能实现这一点。
可以肯定的是，一个人可以成为领导者或管理者，但是并没有认识到技能属于同一个人。我认为这是错误的姿势。只有经过良好的培训，才有兴趣对这个巨大的挑战感兴趣的主题，即领导才能，才能摆脱那种麻木的能量。您只需要做出决定就可以成为自己最想要的东西。
领导及其管理并不需要不同的技能，相反，他们需要彼此，并且不能分开共存。如果您想成为一名优秀的商人并成为自己职业发展的所有者，则必须维持这一联盟。
